Senior Asset Manager - Immobilienwirtschaft/Finance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit und Kollegenzusammenhalt sind stimmig. Fortbildungsmöglichkeiten passen auch. Mitarbeiterevents finden ebenfalls oft statt und fördern den Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extremes Führungsvakuum zwischen Mannschaft und Kapitän. Erfolge, Einsatz und Ideen einzelner Mitarbeiter werden nicht adäquat gewürdigt, seitens der Geschäftsleitung jedoch dann wieder ggü. dem Vorstand in Hamburg als großer Erfolg der Geschäftsleitung verkauft. Dies führt zu Frustpotential und einer entsprechenden Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Führung lernen, Führung besser verteilen und mehr Kontrolle seitens der Muttergesellschaft aus Hamburg ausüben.
Arbeitsatmosphäre
Gute offene Atmosphäre. Die Verbindung der einzelnen Abteilungen ist noch in der Entstehung, läuft aber gut an, Kein Homeoffice, möglicherweise hat Corona hier für Einsehen bei der Geschäftsführung gesorgt.
Kommunikation
Die Kollegen kommunizieren untereinander ohne Hindernise und sehr offen , die Geschäftsleitung ist jedoch abgekapselt und gern mal erst ab 11 Uhr im Büro.
Kollegenzusammenhalt
Man zieht an einem Strang.
Work-Life-Balance
Work Life Balance wird durch eine 39 Stunden Woche gewährleistet.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt wie immer drauf an, jedoch unterm Stich etwas unbeholfene Vorgesetzte und verbesserungswürdiges Kommunikationsverhalten.
Interessante Aufgaben
Fachlich wird viel gefordert. Hier zerrt die Unternehmensleitung vom Know How der Mitarbeiter. Hierdurch hat man viel Verantwortung und kann Erfolge durch persönlichen Einsatz provozieren. Insgesamt steht man der Geschäftsleitung beratend zur Seite und baut das Geschäftsfeld mit auf.
Arbeitsbedingungen
Büros sind groß und modern ausgestattet. Lage der Büros ist dagegen eher schlecht. Keine Klima vorhanden. Dafür regelmäßig Obst und moderne Büroausstattung. Homeoffice nur für Geschäftsleitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltthemen werden eher stiefmütterlich behandelt, eher klassische Renditefokussierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt, Gehalt ist jedoch (Immobilienwirtschaft) unterdurchschnittlich. Bonuszahlungen werden nur nach langwierigen Diskussionen und trotz schriftlicher Abreden nur widerwillig gezahlt. Selbst bei zugesicherten Gehaltssteigerungen wird das Individual- und das Kollektivarbeitsrecht zu Ungunsten des Arbeitnehmers ausgelegt. Extreme Sparbrötchen!
Image
Passt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich drum kümmert und fordert, hat gut Chancen bei Vorgesetzten mit seinen Ideen durchzudringen.