2024 - Seit 12 Monaten geht es immer steiler bergab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ist stets eine gegebene Möglichkeit.
Die aktuell noch vorhandenen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe einzelne Kriterien Beschreibung.
Außerdem ist es sehr sehr schade, dass bei den Sparmaßnahmen nicht mal eine kleine Weihnachtsfeier möglich ist. Ich erwarte nichts großes, aber selbst ein kleines Danke gibts wohl nicht.
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation klar und Transparent gestallten, Meinungen und Anregung schätzen. #FeedbackIstEinGeschenk
2. Die Führung sollte Regelmäßig die Meinung/Anregung der Mitarbeiter rechtzeitig anhören und schätzen um Probleme für geplante Ziele rechtzeitig zu identifizieren und anzugehen. Ziele rechtzeitig ansprechen und Rücksicht auf die arbeitslast einzelner Teams nehmen. Führungskräfte sollten sich mehr Technisches Verständnis aneignen. Führungskräfte sollten einen Weg finden zwischen Abteilungen eine angenehme Arbeitsweise zu etablieren. Führungskräfte sollten befähigt werden den Sinn in Lösungsvorschlägen zu verstehen und den Mehrwert auf lange Sicht zu schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Seit weit mehr als einem Jahr nimmt die Arbeitsatmosphäre weiter und weiter ab. Die Unzufriedenheit ist nicht nur in der eigenen Abteilung merkbar, auch Abteilungsübergreifend herrscht regelmäßig Verständnislosigkeit, Unklarheit oder Aufregung zu/über Entscheidungen. Aufgaben die den Arbeitsalltag erleichtern werden stets von Top-Down Zielen übertrumpft und stellen oftmals mehr Probleme wie nötig. Kollegen die EOS verlassen werden nicht ersetzt, was die vorhandene Arbeitslast nur weiter erhöht. Die Motivation ist demnach im ganzen Unternehmen stark eingebrochen. Sparmaßnahmen erschweren die Arbeit in vielerlei Hinsicht.
Kommunikation
Regelmäßig gibt es große Ankündigungen zu neuen Zielen, welche dann nach einer weile nicht mehr verfolgt werden. Bei Rückfrage bekommt man keine klare Antwort und tappt weiter im dunkeln, ungewiss ob das neue Ziel bestehen bleibt und womöglich Arbeitsergebnisse zurückwirft und neue Herausforderungen bildet. Fragen werden selten beantwortet und die antworten ersetzen die Fragen einfach durch neue.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der Hauptgrund, weshalb ich noch nicht aufgebe. Der Zusammenhalt wird auch Abteilungsübergreifend leider nicht gelebt. Zuverlässigkeit ist hier etwas schwierig.
Work-Life-Balance
In meinen Augen Durchschnittswert.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten fehlt Verständnis zu den Produkten und professionellem Betrieb. Probleme auf die rechtzeitig (oft Monate vorher) aufmerksam gemacht wird, werden nicht wahrgenommen. Das Endet oft in Ad Hoc Aufgaben. Meinungen oder Anregungen wird nicht Folge geleistet. Ergebnisse habe ich noch keine gesehen.
Interessante Aufgaben
Rückschritte bei der Automatisierung gestalten die Arbeit eintönig und verzögern diese. Standard ist ein Fremdwort. Zeit und Geld wird nicht in die Hand genommen um Prozesse zu optimieren und die Arbeit zu fördern bzw. Zeit für neue Projekte zu schaffen. Es stellt eine Herausforderung dar, Informationen zu finden, da es keine zentrale, saubere und übersichtliche Informationsquelle gibt.
Gleichberechtigung
Zwischen Führungskräften und Mitarbeiter herrscht eine Kluft. Auf der einen Seite versucht man jeden Cent zu sparen und auf der anderen Seite ist für Führungskräfte aber doch noch ein wenig übrig.
Arbeitsbedingungen
Unabhängig der Struktur, Führung also auf reiner Ausstattung bezogen ist Besserung in Sicht. Dass jedoch ein Betriebssystem wie Linux auf Endgeräten nicht mehr geduldet wird ist mehr als ärgerlich bei einer derartigen Unternehmensgröße. Im Allgemeinen ist hier definitiv Platz nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Informationen zu Umweltaspekten haben mich bisher nicht offiziell erreicht. Sofern es positive Aktionen gibt zugunsten der Umwelt sollte diese weitaus transparenter und aktiver mitgeteilt werden. Im Sozialen Bereich gibt es zu Weihnachten meist nette Projekte, sonst eher seltener. Im Gender Kontext ist EOS wohl gut aufgestellt. Das Gendern in der Sprache/ Kommunikation lasse ich in der Bewertung mal aus, da es aus meiner Meinung sinnvolleres gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok. Für die aktuelle Arbeitslast und Arbeitsatmosphäre aktuell zu wenig. Man macht aktuell viel mit, was oft Anstrengend auf eine andere Ebene sein kann. Die fehlende Motivation macht das Gehalt dementsprechend unattraktiver.
Image
Innerhalb der EOS TS ist das Image stark am sinken. Gesellschaft übergreifend wirkt es oftmals besser als es tatsächlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Sofern früh genug eine Weiterbildung besprochen wurde und man stetig am Ball bleibt, hat man hier eine Chance auf Weiterbildung. Was jedoch stark vernachlässigt wird ist die Befähigung mit neuen Tools. Einweisungen und FAQ/Dokus lassen sehr stark zu wünschen übrig, sodass man nicht in der Lage ist Tools Sinnvoll zu verwenden. Bei der Anzahl an Tools und bei seltener Nutzung ist die Fähigkeit diese zu nutzen stark eingeschränkt. Auch wenn man Tools gerne nutzen würde, fehlt die Zeit um sich diesen zu befähigen, sodass die bei der Arbeit einen Mehrarbeit generieren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Die EOS Technology Solutions GmbH befindet sich aktuell in einer Transformation hin zum internationalen IT-Dienstleister der EOS Gruppe. Und auch andere Bereich sind von Change betroffen. Uns ist bewusst, dass die Veränderungen aktuell zu einem eher unruhigen Arbeitsumfeld führen. Und wir verstehen, dass dies Dir und weiteren Kolleg*innen zu schaffen macht. Danke, dass Du weiterhin an Bord bist und mit uns diesen Weg gehst.