EOS - #Trust? oder #Frust ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderzahlungen und den noch vorhandenen Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr Aufgaben auf immer weniger Mitarbeiter umverteilen, die dann unbegründet "on Top" mehr Anwesenheit im Büro zeigen müssen, keine Gehaltserhöhungen bekommen und daraus resultiert, dass die Work-Life-Balance und die Stimmung immer weiter sinken.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation.
Entscheidungen begründen und nicht einfach auf "Komme was wolle" durchsetzen.
Orientierung am Mutterkonzern (z.B. Kollektive Gehaltserhöhung, Büro Anwesenheitsqoute). Kein "Rosinenpicken", dass man sich bei dem einen an OTTO orientiert, aber beim anderen dann plötzlich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr angespannt. Es fing vor einigen Jahren mit dem "Freiwilligen Programm" an und entspannt sich seitdem fast nicht mehr.
Image
Inkasso - das lässt sich nicht aufpolieren
Work-Life-Balance
Durch die willkürliche Board Entscheidung von 40% auf 60% Büroanwesenheit zu erhöhen, ist die Work-Life-Balance im Schwanken.
Karriere/Weiterbildung
Zwangs Weiterbildungen, aber keine, die einen Aufstieg ermöglichen
Gehalt/Benefits
Bei jeder Gehaltserhöungsanfrage werden sofort Gründe gesucht, diese abzulehnen, "schlechte Einnahmen", obwohl enormes Plus erwirtschaftet wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet darauf Vorgaben einzuhalten
Kollegenzusammenhalt
Ist das Beste bei EOS, aber leidet durch die momentane Stimmung sehr
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht und gehört
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte super, alles darüber kommt auf die Abteilungen an
Arbeitsbedingungen
Die eh schon prekäre Parkplatzsituation, wird ab September (Erhöhung der Anwesenheitsqoute) vermutlich zum Wettstreit und wird noch für Diskussionen sorgen
Kommunikation
Meist bedeckt, immer noch ein großes Lernfeld
Gleichberechtigung
Ein großes Plus bei EOS
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger interessante Tätigkeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Dass die Vereinheitlichung der Büropräsenz auf 60% pro Monat für einige Mitarbeitende eine Veränderung im Arbeitsalltag bedeutet, ist uns bewusst. Es ist auch in Ordnung, die Entscheidung kritisch zu sehen und einen anderen Mix zwischen der Arbeit vor Ort und zuhause besser zu finden. Lass uns aber nicht zu vorschnell negative Schlüsse ziehen. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir bei EOS weiterhin ein attraktives und flexibles Arbeitsmodell haben, zu dem neben der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten z.B. auch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit oder die Möglichkeit zur Workation gehören. Bei Fragen und Anmerkungen kannst Du Dich jederzeit an BR und HR wenden.
Viele Grüße!