Wir überqueren die Brücke, wenn wir vor Ihr stehen oder wie man ohne Strategie untergeht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der HR Azubi bestimmt hier wieder was drunterschreibt ... es gab eine Umfrage an der ich mich beteiligt habe. Damit wurde bereits alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter sollte nicht als Kostenfaktor wahrgenommen werden, sondern als Teil der Wertschöpfung. Ohne Personalkosten sind unsere Leistungen auf dem Papier sehr billig, nur wenn keiner da ist um die Arbeit zu erledigen, macht das auch keinen Sinn.
Hört auf eure Experten, ihr zahlt vor die - also dürft ihr die auch Nutzen. Einige Entscheidungen wirken, als wenn die in einem fernen Elfenbeinturm ersonnen wurden.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist die Stimmung mehr als schlecht. Letztes Jahr Freiwilligen Programm um die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren, dann wurden alle offenen Stellen gestrichen - sprich Abgänge werden nicht nachbesetzt.
Dadurch steigt die Arbeitslast.
Gleichzeitig will man mit den Management Klassikern
- "alles in die Cloud schieben, weil es billiger ist",
- "alles Standardisieren, damit wir günstiger werden" und
- "Wir müssen uns besser für den Kunden aufstellen"
verbessern. Also mehr Arbeit für immer weniger werdene Leute. Knowhow etc. kann man sich ja nebenbei anlesen.
Um festzustellen ob Bereich "überlastet" sind, werden jetzt entsprechende Zahlen erhoben. Dabei ist egal, ob der Bereich bereits seit Jahren nachweislich unterbesetzt ist oder nicht. Erstmal braucht man Zahlen bevor man weiter entscheiden kann. Hier wird aktiv auf Zeit gespielt.
Kommunikation
Von Seiten der Geschäftsführung wird keine Strategie genannt. Was geliefert wird ist ein Satz, der sehr viel Interpretation ermöglicht. Genauere Erklärungen gibt es nicht. Es scheint, als wenn man auf der Ebene GF und Senior Management eher ungern etwas entscheiden möchte. Präferiert wird, dass viele zusammen entscheiden ... viele Meinungen -> kein Ergebnis
Es gab eine Mitarbeiter Umfrage die viele interessante Aussagen beinhaltete. Basierend auf der Umfrage sichtbare Änderungen durchzuführen oder sich der Kritik offen zustellen - Fehlanzeige.
Wir sind schon alle sehr gespannt auf die zweite Umfrage
Kollegenzusammenhalt
Was den Laden zusammenhält, sind die Kollegen. Viele fachlich sehr gute und menschlich großartige Menschen, die bereit sind dem Laden am laufen zu halten.
Da die Stimmung aber stark abbaut, die Anzahl der Kollegen schrumpft und seitens des Managements die Kommunikation auch eher unterirdisch ist, wird sich auch das bald erledigen.
Es gibt Bereiche die kaum noch oder gar kein Personal haben - wer die Arbeit machen soll weiss keiner. Aber es werden ja demnächst Zahlen erhoben.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Homeoffice Regelung. Gerade bei den anhaltenen Bahnstreiks ein echtes Plus.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen Mitarbeiter und Teamlead völlig okay (darum ein zweiter Stern). Nur wenn die höheren Ebenen involviert sind, wird es sehr still.
Man bekommt keine Antworten oder es geht schon fast in die Richtung Micro Management. Den GFs besser aus dem Weg gehen, je nach Stimmung bekommt man soviele Fragen, bis das Thema kaputt geredet wurde oder es wird solange darumherum geredet, bis keiner mehr weiss worum es eigentlich ging
Interessante Aufgaben
Wie gesagt, die Firma will sich wandeln ... es gibt genug zu tun, wenn wir nur die Leute hätten um die Arbeit in einer sinnvollen Zeit zu erledigen. Daher nur ein Stern
Gleichberechtigung
Jep ... gibt es hier. In jeder Form und Farbe, sowie mit jedem Buchstaben. Eigentlich ganz nett, wir hätten aber eigentlich dringendere Probleme.
Manchmal mal auch etwas viel, gerade wenn in den Büros dann Fahnen aufgehängt werden, nur damit man weiss, dass die Kollegen sich für anders halten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist okay. Laptop, Handy etc ... alles da
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay ... dieses Jahr (2024) gibt es mal eine Erhöhung (die letzte war 2020, bzw 2023 (für niedrige Lohngruppen). Die Inflation holt es aber nicht ein.
Corona Geld wurde mit maximal Wert ausgezahlt (was anscheinend auch nicht so häufig vorkommt)
Karriere/Weiterbildung
Kostet Geld ... Geld haben wir aktuell leider nicht
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
schade, dass Dich Antworten auf andere Bewertungen scheinbar aufregen. Trotzdem bekommst natürlich auch Du eine. Deine Kritikpunkte, bspw. zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation innerhalb der IT haben wir zur Kenntnis genommen. An Deiner Einstellung gegenüber einer bunten Fahne solltest Du aber noch mal arbeiten, diese vertreten wir hier bei EOS nämlich nicht. Solltest Du doch noch Bedarf an einem Gespräch haben, wende Dich bitte an kununu.postbox@eos-hr.team.