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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 289 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EOS Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 626 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EOS Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EOS Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

289 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell katastrophal.
Durch die vielen Abgänge und das teilweise "plötzliche verschwinden" von Kollegen herrscht Verunsicherung und Unklarheit wer als nächstes geht.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden "Ask Me Anythings" angeboten. Leider scheint es berufliche Konsequenzen zu geben, wenn man die falschen Fragen stellt.

Ansonsten herrscht durch die neue Bereichsleitung die komplette Abwesenheit von Kommunikation.

Die neuen Teams sind teilweise komplett im unklaren wie es weiter geht nach der Reorganisation

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzige was die Teams zusammenhält.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wunderbar durch HomeOffice

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi nicht vorhanden.
Das Senior Management glänzt durch eine vollständig eigene Wahrnehmung der Situation

Das Management bestimmt Ziele von Oben herab ohne jede Verbindung zu Realität der Mitarbeiter.

Jegliche Verbesserungsvorschläge oder Einwände werden abgeschmettert, da das Experten Wissen nicht mehr zählt.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab immer tolle Aufgaben, aber durch das Management erfolgt keine Führung mehr.

Das Einbringen von eigenen Zielen scheint nicht mehr gewünscht zu sein.

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