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Flexibilität
Sehr groß, liegt auch am Produkt selbst (Apps für den ÖPNV)
Viel Flexibilität wird geboten.
Es gibt eine Frau in der Geschäftsführung und einige Frauen in mittleren Management Positionen. Für ein IT-Unternehmen ist das schon einmal ein recht guter Schnitt.
Auch wenn derzeit viele gewohnte Aktivitäten ausfallen. Der Zusammenhalt ist stark und man merkt die kollegiale Zusammenarbeit an allen Ecken
Bisher konnte ich immer sehr schnell und mit kurzen Wegen Urlaub beantragen. Familiäre Notfälle treffen immer auf Verständnis und generell ermöglicht einem die Gleitzeit eine faire Einteilung der Arbeitszeit. Besonders die letzten zwei Jahre haben gezeigt, dass Verständnis für jegliche Umstände gezeigt wird
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Faires Gehalt.
Unsere Mission.
s.o.
Wir sind ein vergleichbar junges Team/Unternehmen, also kann hier keine Aussage getroffen werden
Meine Vorgesetzten beweisen auch hier offene Türen und lassen einen, wenn man Unterstützung benötigt nicht allein.
Gemütlich und hell. Wir haben eine tolle Office Managerin, die immer zur Seite steht, falls was fehlt.
Von Teambesprechungen über unternehmensübergreifende Meetings, offene Türen und klare, ehrliche Kommunikation wird hier großgeschrieben
Natürlich gibt es in dieser Branche leider weniger Frauen, aber als Frau sehe mich nicht anders behandelt. Einige der Kolleginnen haben hier tolle Erfolge erreicht und sind ein guter Ansporn.
Ich habe neben meinen Alltagsaufgaben immer spannende Projekte. Mir wird die Möglichkeit gegeben mich zu beweisen und so weiterzuentwickeln
Der Wechsel ins Home-Office war reibungslos möglich, hier ist eos.uptrade sehr gut aufgestellt.
Ein ständiger Austausch über aktuelle Themen und Planungen während der Corona-Situation ist jederzeit gegeben.
Das stetig versucht wird ein Nestgefühl zu erzeugen :-)
Es wird immer freundlich und fair miteinander umgegangen. Spannende Arbeit in einer aufstrebenden Branche.
Keiner wird zu Überstunden gezwungen. Je nach Situation ist es mal nötig, aber immer mit der Möglichkeit zum Ausgleich. In vielen Positionen mit Arbeitszeitkonto. Wer mehr machen will, es gibt genug zu tun. So wird Sondereinsatz bspw. auch entlohnt.
Auf Grund der mittelständische Größe beschränkt, aber es wird immer versucht, dem Mitarbeiter Perspektiven aufzuzeigen.
Hier könnte man sicherlich noch ein bisschen was tun. Zu dem „was“ würde mir aber konkret nichts wirklich einfallen.
In meinem Bereich gut bis sehr gut. Aber es gibt auch Bereiche, wo der Zusammenhalt eher schwierig ist. Aber hieran wird vom Management aktiv gearbeitet.
Wenige älter Kollegen vorhanden - wen wundert‘s bei einer relativ jungen Firma. Die wenigen, die da sind, glänzen durch ihr Fach- und oder Branchenwissen. Ein Mobbing oder dergleichen findet in kleinster Weise statt. Er werden ältere Bewerber ebenso eingeladen und (bei entsprechender Qualifikation) auch eingestellt.
Ein großer Störfaktor im Management wurde vor kurzem ausgeräumt, sodass es jetzt auf jeden Fall besser funktioniert. Allerdings muss hier auch (wieder) mehr passieren, wenn es wieder Zeit zum atmen gibt.
Die Arbeitslast könnte weniger Spitzen haben. Aber das ist eben auch dem Projektgeschäft geschuldet. Ansonsten bietet eos alles und mehr von dem, was man erwartet. Moderne Büros, moderne Arbeitsmittel, Sitz/Stehtische, Getränke, Obst, betriebliche Altersvorsorge, Proficard, Firmenfahräder und ich hab bestimmt noch etwas vergessen.
Es gibt so viel zu tun, dass diese häufig etwas vernachlässigt wird. Wenn man aber selbst nachfragt, gibt es keine Geheimnisse oder verbotene Themen. Es wird sehr offen miteinander umgegangen, lediglich eben, dass dies aktiv gemacht wird, kann verbessert werden.
Wir haben viele weibliche Angestellte, auch in Teamleiterpositionen oder im mittleren Management. Im oberen Management und natürlich in den IT Abteilungen könnte es mehr sein. Aber es gibt nie das Gefühl, dass dies aktiv verhindert wird. In der IT sind Frauen nunmal auch anteilig geringer vertreten.
Die Branche „Mobilität“ ist eine riesige Wachstumsbranche. Hier mischt eos als Marktführer ganz vorne mit. Die Themen die eos hat, begrenzen sich lediglich durch die Anzahl an Mitarbeitern - leider auf dem Markt schwer zu bekommen.
Man gibt sich sehr viel Mühe, offen zu kommunizieren und Transparenz zu zeigen.
Man war zu lange zu "bequem".
Anstatt zu 6 Sachen Jein zu sagen, sagt doch mal zu 3 Sachen Ja und zu 3 Sachen nein.
Verbessert die internen Prozesse, Zuständigkeiten oder Arbeitsweisen.
Unklarheiten frustrieren und führen zu unnötigem Mehraufwand.
Ist so stressig wie man sie sich macht, die Arbeitslast ist durchaus hoch, wird aber meiner Erfahrung nach erst unangenehm wenn man falsch damit umgeht. Man muss nicht zu allem Ja sagen.
Durch viel Zynismus geprägt, witzig wenn man gut damit umgehen kann, gefährlich wenn man es nicht kann.
Es bleiben kaum Wünsche offen, durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine krass gute Location kann man sein Privatleben super mit dem Arbeitsleben vereinen.
Muss man sich erarbeiten ! Durch Arbeitsbereitschaft, Initiative und Verantwortung kann hier viel passieren, wer pauschal eine Schulung pro Jahr erwartet wird vermutlich enttäuscht.
faires Gehalt und durchschnittliche Sozialleistungen
Auf Teamebene TOP ! Abteilungsübergreifend auch gut, könnte aber besser sein.
Insgesamt ist der Altersschnitt eher Jung mitte 20 bis mitte 30, die älteren Kollegen die es gibt werden aber genauso freundlich behandelt wie alle anderen.
Ich bin zu 100% zufrieden, selbst wenn Wünsche nicht realisiert werden können ist man offen und ehrlich im Gespräch.
Gutes Equipment, gute Software-Tools, klar würde ich hier und da etwas anderes oder neueres einsetzen, insgesamt aber überdurchschnittlich gut.
Kann definitiv besser werden, Gemeinschaftstermine können besser vorbereitet werden, Teamübergreifend könnten Aufwände durch Absprachen stark reduziert werden.
Bisher ist mir nie etwas negativ aufgefallen.
Auf Grund des Wachstums der Firma, gibt es viele Aspekte die Neu- oder Umgebaut werden müssen, daraus entstehen viele interessante neue Projekte.
Ein familiäres Miteinander, der Standort in der Schanze ist natürlich überragend!
Wir müssten dringend mal in allen Bereichen technische Schulden aufholen und wieder State-Of-The-Art werden, das ist in der Vergangenheit viel zu stiefmütterlich behandelt worden. Ich habe aber den Eindruck, dass auch dieses Thema aktuell deutlich an Fahrt gewonnen hat.
Verantwortlichkeiten und Prozess etwas schärfen.
Alles in Allem, die beste Atmosphäre in meiner bisherigen "Karriere"
Nicht überdurchschnittlich gut, aber es ginge eben auch sehr viel schlechter.
Mein Eindruck ist, dass man aktiv danach hinterlaufen muss. Das ist natürlich etwas schade. Es ist aber auch nicht so, dass man mit sinnvollen Vorschlägen weggeschickt wird.
Unternehmensweit sicherlich ein bisschen Luft nach oben, im Team sehr, sehr gut!
Bisher kaum etwas daran auszusetzen gehabt. Einzelfälle sind doch sehr selten und im Gesamtkontext gesehen meistens auch nachvollziehbar und schnell aus der Welt geschafft. Der größte Unruhepol ist inzwischen gelöst worden.
Könnte besser sein, sowohl inhaltlich als auch ab und zu der Stil. Es wird aber daran gearbeitet!
flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, Überstunden werden bezahlt
langweilige Aufgaben, keine Weiterentwicklung möglich, Engagment wird nicht gewertschätzt
mehr Mitarbeiterförderung, es finden sogut wie keine Weiterbildungen statt und es ist kaum möglich, sein Aufgabengebiet zu wechseln
Lage und viele Kollegen
Führung weis um Belastung, tut aber zu wenig
mehr Leute einstellen
man wird schnell abgestempelt bei krankheit. einzelne kollegen geben vertrauliche infos an Führung weiter.
intern ist die Belastung bekannt; Kunden gewöhnen sich mittlerweile daran, dass Zusagen und Termine nicht eingehalten werden. vertrösthen an der Tagesordnung
mit der wird gepriesen, unbezahlte Überstunden an der Tagesordnung. Ein Ausgleich ist kaum möglich...Homeoffice gibt es, aber was hilfts? in einzelnen Bereichen wird schon Burnout erwänt
die Belegschaft hält zusammen
Anregungen werden zur Kenntnis genommen, aber es tut sich nichts
gute technik, wenig Platz
man bemüht sich, aber aufgrund des Drucks und mangelnder Ressourcen bleibt Kommunikation oft auf deer Strecke
Menschlich super und sehr angenehm dort zu arbeiten.
Immer wieder Unklarheiten in den Unternehmenszielen.
Die Unternehmensstrategie ist nicht immer klar ersichtlich. Es hapert durchaus mal an der Kommunikation wodurch Missverständnisse entstehen. Manchmal hat man das Gefühl, dass unterschiedliche Ziele existieren aber trotzdem ein einheitliches Produkt entwickelt werden soll.
So verdient kununu Geld.