41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man gibt sich sehr viel Mühe, offen zu kommunizieren und Transparenz zu zeigen.
Man war zu lange zu "bequem".
Anstatt zu 6 Sachen Jein zu sagen, sagt doch mal zu 3 Sachen Ja und zu 3 Sachen nein.
Verbessert die internen Prozesse, Zuständigkeiten oder Arbeitsweisen.
Unklarheiten frustrieren und führen zu unnötigem Mehraufwand.
Ist so stressig wie man sie sich macht, die Arbeitslast ist durchaus hoch, wird aber meiner Erfahrung nach erst unangenehm wenn man falsch damit umgeht. Man muss nicht zu allem Ja sagen.
Durch viel Zynismus geprägt, witzig wenn man gut damit umgehen kann, gefährlich wenn man es nicht kann.
Es bleiben kaum Wünsche offen, durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine krass gute Location kann man sein Privatleben super mit dem Arbeitsleben vereinen.
Muss man sich erarbeiten ! Durch Arbeitsbereitschaft, Initiative und Verantwortung kann hier viel passieren, wer pauschal eine Schulung pro Jahr erwartet wird vermutlich enttäuscht.
faires Gehalt und durchschnittliche Sozialleistungen
Auf Teamebene TOP ! Abteilungsübergreifend auch gut, könnte aber besser sein.
Insgesamt ist der Altersschnitt eher Jung mitte 20 bis mitte 30, die älteren Kollegen die es gibt werden aber genauso freundlich behandelt wie alle anderen.
Ich bin zu 100% zufrieden, selbst wenn Wünsche nicht realisiert werden können ist man offen und ehrlich im Gespräch.
Gutes Equipment, gute Software-Tools, klar würde ich hier und da etwas anderes oder neueres einsetzen, insgesamt aber überdurchschnittlich gut.
Kann definitiv besser werden, Gemeinschaftstermine können besser vorbereitet werden, Teamübergreifend könnten Aufwände durch Absprachen stark reduziert werden.
Bisher ist mir nie etwas negativ aufgefallen.
Auf Grund des Wachstums der Firma, gibt es viele Aspekte die Neu- oder Umgebaut werden müssen, daraus entstehen viele interessante neue Projekte.
Ein familiäres Miteinander, der Standort in der Schanze ist natürlich überragend!
Wir müssten dringend mal in allen Bereichen technische Schulden aufholen und wieder State-Of-The-Art werden, das ist in der Vergangenheit viel zu stiefmütterlich behandelt worden. Ich habe aber den Eindruck, dass auch dieses Thema aktuell deutlich an Fahrt gewonnen hat.
Verantwortlichkeiten und Prozess etwas schärfen.
Alles in Allem, die beste Atmosphäre in meiner bisherigen "Karriere"
Nicht überdurchschnittlich gut, aber es ginge eben auch sehr viel schlechter.
Mein Eindruck ist, dass man aktiv danach hinterlaufen muss. Das ist natürlich etwas schade. Es ist aber auch nicht so, dass man mit sinnvollen Vorschlägen weggeschickt wird.
Unternehmensweit sicherlich ein bisschen Luft nach oben, im Team sehr, sehr gut!
Bisher kaum etwas daran auszusetzen gehabt. Einzelfälle sind doch sehr selten und im Gesamtkontext gesehen meistens auch nachvollziehbar und schnell aus der Welt geschafft. Der größte Unruhepol ist inzwischen gelöst worden.
Könnte besser sein, sowohl inhaltlich als auch ab und zu der Stil. Es wird aber daran gearbeitet!
flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, Überstunden werden bezahlt
langweilige Aufgaben, keine Weiterentwicklung möglich, Engagment wird nicht gewertschätzt
mehr Mitarbeiterförderung, es finden sogut wie keine Weiterbildungen statt und es ist kaum möglich, sein Aufgabengebiet zu wechseln
Lage und viele Kollegen
Führung weis um Belastung, tut aber zu wenig
mehr Leute einstellen
man wird schnell abgestempelt bei krankheit. einzelne kollegen geben vertrauliche infos an Führung weiter.
intern ist die Belastung bekannt; Kunden gewöhnen sich mittlerweile daran, dass Zusagen und Termine nicht eingehalten werden. vertrösthen an der Tagesordnung
mit der wird gepriesen, unbezahlte Überstunden an der Tagesordnung. Ein Ausgleich ist kaum möglich...Homeoffice gibt es, aber was hilfts? in einzelnen Bereichen wird schon Burnout erwänt
die Belegschaft hält zusammen
Anregungen werden zur Kenntnis genommen, aber es tut sich nichts
gute technik, wenig Platz
man bemüht sich, aber aufgrund des Drucks und mangelnder Ressourcen bleibt Kommunikation oft auf deer Strecke
Menschlich super und sehr angenehm dort zu arbeiten.
Immer wieder Unklarheiten in den Unternehmenszielen.
Die Unternehmensstrategie ist nicht immer klar ersichtlich. Es hapert durchaus mal an der Kommunikation wodurch Missverständnisse entstehen. Manchmal hat man das Gefühl, dass unterschiedliche Ziele existieren aber trotzdem ein einheitliches Produkt entwickelt werden soll.
Guter Standort, wenn auch Dauerbaustelle.
Die Harmonie geht vor Wirtschaftlichkeit und Innovation. Harmonie heisst in diesem Fall immer ja sagen auch wenn es keinen Sinn macht.
Betriebsrat einrichten damit die Mitarbeiter mehr Mitsprache und ungefilterte Informationen erhalten. Nicht ständig Deadlines für neues Produkt verschieben oder Personal auswechseln.
Bedrückend, wenn man erstmal weiß wie es läuft.
Ich musste viele Überstunden machen, um die kurzfristigen Vorgaben der Leitung einzuhalten.
Es gibt keine Personalentwicklungsmodelle und nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt ein paar Kollegen die der Personalleitung private Informationen weitertragen.
Wenn fachlich die Argumente fehlten wurde die Leitung oft persönlich und auch laut. Ein Arbeitszeugnis zu bekommen ist ein Kraftakt.
Es wird viel als gut verkauft oder versprochen, damit die Mitarbeiter im Unternehmen bleiben.
Gibt schon mal Sprüche unter der Gürtellinie, vor allem beim Thema Schwangerschaft.
Innovation nicht gewünscht. Wir haben das schon immer so gemacht, hieß es oft.
Ein Job mit gutem Kollegenzusammenhalt, hilfbereiten Vorgesetzten bei dem man aktiv Verbesserungen beisteuern kann. Faires Arbeitszeitmodell mit Jahresarbeitszeitkonto. Man kann sich aussuchen, ob Überstunden (die Ausnahme) abgebummelt oder ausbezahlt werden sollen. Zuschüsse zu ÖPNV, Jobrad, etc.
Bei eos.uptrade wird jeder so genommen, wie er ist. Man kann seine Meinung frei äußern ohne "Konsequenzen" fürchten zu müssen. Flache Hierarchien und Offenheit tragen dazu bei, dass man sich "angenommen" und als vollwertiges Teammitglied fühlt.
Firmenevents tragen dazu bei, dass auch Teams in Berührung kommen, die im Alltag keine Berührungspunkte haben.
Ich finde am Arbeitgeber eos.uptrade GmbH gut, dass das Arbeitsklima hervorragend ist. Außerdem gibt es spannende Aufgabenbereiche und schöne Büros direkt in der Hamburger Sternschanze.
Die Kollegen sind insgesamt sehr nett, offen, fair, höflich, herzlich und vor allem humorvoll. Trotz wachsender Mitarbeiterzahl geht der "Teamspirit" nicht verloren.
Habe selten zuvor erlebt, dass Mitarbeiter so ehrlich miteinander umgehen. Hier wird miteinander gearbeitet und nicht gegeneinander, so wie es bei vielen anderen Firmen der Fall ist.
Durch die flachen Hierarchien kann jeder eigene Ideen einbringen.
Da die Firma aktuell ca. 60-70 Mitarbeiter hat kennt man so gut wie jeden Kollegen, die Atmosphäre ist sehr locker und erinnert an eine große "Familie".
Der separate Standort in Dresden gestaltet die Kommunikation mit dem Firmensitz in Hamburg als schwierig.
So verdient kununu Geld.