REMINDER: Ich wäre dann bereit professionell zu arbeiten! - warte schon etwas länger auf Antwort - Danke!
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fluch und Segen zugleich ist der unermüdliche Drang Neues auszuprobieren und firmenweit einzuführen ohne sich Gedanken zu machen über die Auswirkungen.
Die Kontinuität im Unternehmen ist der stete Wandel an Technologie, Präsentationstools, Veränderungen in Prozessen, Veränderungen an Mitarbeitern usw.
Es klingt verrückt, aber bleibt doch mal bei einer Sache 5 Jahre lang um es wirklich beurteilen zu können. Oder macht euch vorher Gedanken, ob es sinnvoll ist. Ich weiß, es ist schwer, aber ich glaube an euch.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll. Vielleicht so: "bitte entscheidet was für eine Art Unternehmen EOS sein soll und agiert entsprechend". Auf mehreren Hochzeiten zu feiern geht schlicht und ergreifend nicht. Es ist nicht Rocket Science. Viele Unternehmen in der Größe und mit dem Reifegrad haben es auch geschafft und konnten sich neu aufzustellen und die Kinderschuhe und das Teenagergehabe abstreifen.
Ein Unternehmen ist ein TEAM und keine FAMILIE.
Arbeitsatmosphäre
Die Werte werden nicht gelebt und nur noch von Frau Langer betont. Grundsätzlich ist meine Arbeit aber von Sinnlosigkeit überschattet.
Nein, die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.
Kommunikation
Die "Cheerleader" Veranstaltungen wie z.B. die monatlichen Townhalls sind in letzter Zeit weniger geworden. Über Zahlen wird verwirrend informiert und dann behauptet, dass man es sowieso nicht versteht wenn man es genauer beleuchten würde. Große Wörter und jede Menge Abkürzungen werden auch hier geliebt und vielmals verwendet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander sind immer freundlich und hilfsbereit. Das sollte aber nichts außergewöhnliches sein.
Work-Life-Balance
100% Home Office - Life ist gut - Work ist sinnlos
Vorgesetztenverhalten
Von den Vorgesetzen bin ich nicht überzeugt. Team building, Mitarbeiter Weiterbildungen und Förderungen werde nicht betrieben. Der Betriebsrat muss die Vorgesetzten daran erinnern, dass das auch deren Aufgabe ist.
Interessante Aufgaben
Nein. Wie gesagt: sinnlose Arbeit a la Don Quijote und die Windmühlen.
Gleichberechtigung
Diversität ist ein grosses Thema, welches sicherlich wichtig ist aber man sollte in erster Linie nach der Qualifikation der Person gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwieriges Thema, da viele Mitarbeiter mit hoher Firmen-Seniorität den letzten Umstrukturierungen unterlagen.
Arbeitsbedingungen
neueste Technik und moderne Räumlichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein besteht ist aber sehr ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile wohl Marktkonform.
Image
Das Image ist nicht gut. Viele Mitarbeiter verlassen aktiv und selber das Unternehmen da sich nichts verändert und man nicht wirklich professionell arbeiten kann (da nicht gewünscht?? hierbei bin ich mir nicht sicher, da es alles sehr verwirrend und unlogisch erscheint). Zumindest hat es den Anschein, da die C-Levels und Head of's mit sich selber beschäftigt sind und das Ziel eines Unternehmens zu vergessen haben scheinen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt kein Förderprogramm. Es gibt keine stellenbezogene Weiterbildung um in seinem Thema besser zu werden und zu wachsen.