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EOS GmbH - Electro Optical 
Systems
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EOS - Electro Optical Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EOS - Electro Optical Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EOS - Electro Optical Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Zu allem Ja sagen

    FührungTraditionell

    49%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer liefert, fühlt sich wohl.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder darf seine Meinung äußern und es wird auch fortwährend dazu eingeladen. Offene, kontruktive und sachliche Kommunikation möglich.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

manche Kollegen kommen mit Veränderungen nicht klar, die gibt es immer (gilt für beide)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit, Vertrauensarbeitsplatz, etc.
Wer gut organisiert und strukturiert ist, kann hier eine gute Work-Life-Balance finden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

neuer IT Director mit viel Förderung aber auch Forderung an die Mitarbeiter. Eine richtige Führungskraft, von der man auch positives lernen kann.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bemerkenswerte, interessante Aufgaben

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