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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 194 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EOS - Electro Optical Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 259 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EOS - Electro Optical Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EOS - Electro Optical Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

194 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den letzten Jahren immer mehr Druck, u.a. durch miserable Planung und fehlende Struktur

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

in kleineren Teams gut, bei Townhall Meetings viel Selbstbeweihräucherung. Kritik oder Bedenken ist nicht erwünscht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ambivalent, bei einigen sehr gut und kollegial, bei anderen unehrlich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Informatinspolitik, leider wenig Rückrat

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es immer

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander gut, dem Vorgesetzten gegenüber besser ducken

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