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EOS GmbH - Electro Optical 
Systems
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 237 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 237 Bewertungen entdecken

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit im Team of Teams aktiv mitzugestalten und mit Kollegen aus den verschiedenen Fachbereichen etwas auf die Beine zu stellen hinter dem alle stehen ist Großartig und macht Spaß.
Sehr spannende Technologie. Interessante Aufgaben. Sehr gute Arbeitsbedingungen und gutes Team Work. Flexible Arbeitszeiten.
EOS versucht wenigstens ein sozial gerechter und guter Arbeitgeber zu sein.
Die flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit
Dass er versucht, Transparenz aufzubauen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 98 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Personalabteilung
- kontinuierliche Umstrukturierung/Veränderungen sowie Einführung neuer Tools die von der Arbeit abhalten und die Organisation immer träger statt effizienter und leaner machen
- zu viele Tools
- zu viel jeder macht was er will und Teams of Teams
Preis für Kantine
Unnötige Benefiz nur um solidarisch zu wirken
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gehaltssteigerung. Traurig, dass es sowas in München gibt
Dass Versprechungen nicht eingehalten werden und zugesagte Leistungen binnen sehr kurzer Frist wieder zurückgenommen werden
Zu viele alt eingesessene und eingefahrene Mitarbeiter und Verhaltensweisen und fehlende Konsequenzen für Arbeit
Tiefsitzende Probleme wurden nicht ausreichend angegangen (zum Beispiel Kommunikation zwischen den Teams).
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fairness beim Gehalt - es sollte nicht vom Verhandlungsgeschick der Mitarbeiter abhängen wie sie sich gehaltlich entwickeln sondern in erster Linie von ihrer Leistung. Diesen Eindruck habe ich aber leider nicht immer.
Und die IT-Infrastruktur ist nicht erst seit gestern verkorkst sondern schon seit Jahren. Hier wird Produktivität verbrannt, da müssen wir unbedingt etwas gegen tun!
Die halbe unnütze Belegschaft abbauen und dem Rest 50% mehr zahlen. Machtwort sprechen auch gegenüber den Amis die einfach selber Maschine entwickeln. So was hat man noch nicht erlebt
Verbesserungsvorschläge sind wie schlechte Kritik und eine Beleidigung der Firma. Mein Tipp für jeden Mitarbeiter: Lasst das oder versucht diese anonymisiert abzugeben.
Mehr auf die Fachleute hören, mehr Vertrauen in die Belegschaft, mehr Teamorientierung statt hierarchischer Strukturen.
Die Zähne zusammenbeissen.
Gehaltskürzungen nicht als motivationsfördernd ansehen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von EOS - Electro Optical Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Das sind die wichtigsten. Die Firma EOS besteht technologisch aus 10 bis 12 Leuten. Man könnte 600 Mitarbeiter rausschmeißen ohne dass es einen Effekt hätte weil keiner auch nur ansatzweise etwas in dem Maße beitragen kann wie die Kernentwickler. Zu viele Consulting Lackaffen reingeholt
4
Unsere ältesten Mitarbeiter sind auch diejenigen mit der meisten Erfahrung und dem größten Know-How. Auf ihrer Arbeit basiert der Erfolg des Unternehmens und das wird auch immer wieder ausgesprochen, so dass ich meine, dass unsere älteren Kollegen allen Grund haben, sich bei uns wertgeschätzt zu fühlen.
Auch bei Neueinstellungen werden ältere Bewerber in Betracht gezogen, wenn sie qualifiziert sind.
5
Je länger du in der Firma bist, desto höher ist deine Chance, fachlich zu versagen (Unbequeme Wahrheiten will niemand hören). Damit sind alte Leute in der Firma alle gebrannt-markt und somit eine Belastung
1
Kollegen die länger in der Firma sind, werden (irrtümlich) hoch angesehen. Das müssen sie, weil die Firma sich insgesamt nicht weiter entwickelt hat und sie damit auch nicht.
3
Sehr gut. Oder anders gesagt, die wird man einfach auf Grund der alten Verträge und horrenden Abfindungen nicht so schnell los
4
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EOS - Electro Optical Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Ein unterdurchschnittliches Gehalt wird im Rahmen der neuesten Verbesserungsprogramme weiter gedrückt. Aber in Zusammenhang mit der erwähnten work-life balance kommt man dann auf einen Stundenlohn, der immerhin über dem Mindestlohn liegt. Und genug Zeit zum ausgeben hat man dann auch. In schönster Regelmäßigkeit werden zukünftige Kürzungen und Einschnitte bekannt gegeben.
1
Das Gehalt ist ein Witz... Es hilft einen über die Runden zu kommen, aber überall verdient man besser. Ich habe Freunde, die in Starts-Up bei gleicher Arbeit einen höheren Lohn haben. Der Firma geht es nicht gut, besonders finanziell nicht, sonst würden sie nicht im vergangenen Jahr schon ankündigen, keine Gehaltsanpassungen durchzuführen.
1
Unterdurchschnittlich, auch wenn die Firma mehr zahlen könnte. Letztes Jahr ging eine Rundmail herum, dass es keine Gehaltserhöhungen geben wird. Vereinzelt verdienen andere jetzt sogar weniger: "Zum Wohl der Firma"
1
Pünklichkeit des Gehalts: sehr lobenswert!
Zufriedenstellendes Gehalt: anfangs ja, jetzt nicht mehr. In schönstem Verkäufersprech werden neue Gehaltsmodelle präsentiert welche real einem Verlust entsprechen
2
Gehalt ist angemessen für Bundesland Bayern, aber durchschnittlich für München. So kriegt man die guten Leuten ‚nur‘ mit dem tollen Produkt, aber nicht wegen dem finanziellen Anreiz
3
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Mitarbeiter bekommen 1x pro Jahr eine externe Schulung/Weiterbildungsmaßnahme bezahlt. Außerdem gibt es etliche Weiterbildungsangebote, die intern ausgerichtet werden und keinem fixen Budget zu unterliegen scheinen. Außerdem sind die meisten Kollegen bemüht, ihr Wissen durch Vorträge und schriftliche Artikel an andere weiterzugeben.
Wer sich beruflich weiterentwickeln will, wird dazu ermuntert und gefördert.
5
Super, wenn man in der Mitte seiner Karriere steckt, bereits beruflich einiges erreicht und drei Kinder zu Hause hat und einfach nur einen kurzen Fahrtweg möchte, dann ist es der richtige Arbeitgeber. Aber nicht wenn man jung und dynamisch ist und noch die meiste Zeit des Berufslebens vor sich hat ist es ein Abstellgleis.
1
Es wird viel versprochen, ohne die Absicht, es zu halten. Versprechungen hauptsächlich, um vom Arbeitnehmer Vorleistungen zu erhalten.
1
Weiterbildung bzw. der individuelle Wünsch nach Weiterentwicklung wird nicht unterstützt.
1
Es gab immer Möglichkeiten sich in der Firma weiter zu entwickeln wenn man wollte.
4
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 150 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Inbetriebsetzungstechniker11 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Softwarearchitekt9 Gehaltsangaben
Ø75.600 €
Help Desk Support Specialist5 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EOS - Electro Optical Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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EOS - Electro Optical Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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