EOS 

GmbH 

- 

Electro 

Optical 

Systems

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird als Mensch und nicht als Nummer (Personalnummer) behandelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation nimmt ab. Man soll über Tickets und mit AI kommunizieren. Das interne Telefonsystem wurde wärend der Sparmaßnahmen der Corona-Krise abgeschaltet. Die vergiftung der Arbeitsatmosphäre nimmt stetig zu. Es entstand ein Wasserkopf an Managements für jedes erdenkliche Thema, die dann selbst kaum ein Team haben.

Verbesserungsvorschläge

Sich wieder auf die eigenen Werte konzentrieren ("EOS-Werte"). Die Gründerfamilie hatte sehr gute Ansichten, die gerade in der heutigen Zeit wieder aufzugreifen wären. Ich hatte noch das Glück bei meiner Einstellung von der Frau des Gründers perönlich in die Werte und Anforderungen an den Umgang miteinander eingeführt zu werden. Ich war sehr beeindruckt und habe auch heute noch Respekt vor der Frau für ihre Einstellung. Ein kleiner Blick zurück würde heute Wunder wirken.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist offen, man wird als Mensch wahrgenommen und nicht als Nummer. Alle sprechen sich mit dem Vornamen an, was viele Schranken verschwinden lässt

Image

Das Image war lange sehr gut. Die Gründerfamilie hat die EOS Werte eingeführt, 4 einfache Regeln, die ein harmonisches Miteinander fördern. Auch die Abneigung gegen Militärindustrie wurde in der Gründerfamilie groß geschrieben. Leider ist der Gründer-Familie die Führung entglitten und deren Werte nicht mehr existent.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsplanung ist ausgewogen, man darf auch Tage im Home-Office planen, wenn man an einem Projekt arbeitet oder Dokumente abarbeitet. Anders sieht die Sache aber im Service aus. Da wird mehr und mehr Druck ausgeübt um das Letzte der Mitarbeiter herauszuquetschen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verglichen mit der Industrie kann das Unternehmen mit den Löhnen nicht mithalten. Lohnsteigerungen teilweise unter einem Prozent im Jahr. Es gibt ein fragwürdiges Bonussystem mit einem 13. Jahresgehalt. Der Manager legt die Jahresziele fest. Wenn die Finanzen schlecht stehen, bekommen die Mitarbeiter entsprechende Ziele, die kaum erreichbar sind. Erfolgsbeteiligungen gibt es schon lange nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma setzt sich sehr für Umweltprojekte ein und dessen Zertifikate

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist einwandfrei, selbst Kollegen aus anderen Abteilungen helfen sofort, wenn man sie kontaktiert. Ein paar Abehobene Leute gibt es immer, sind aber in der Minderzahl und nicht der Rede wert

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die den Stil des kleinen Startups miterlebten, wurden bei den Entlassungswellen rund um das Corona-Chaos mit Abfindungen aus der Firma gedrängt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten wurden Schritt für Schritt ausgetauscht, die teilweise einen autoritären Stil aus grauen Zeiten wieder zurück ins Unternehmen bringen. Trifft aber nicht auf alle zu.

Arbeitsbedingungen

Wer an den Maschinen arbeitet, hat es mit feinem Metallpulver zu tun, dessen Toxität unklar ist. In der Firma werden Arbeitschutz demonstriert, der aber bei Kollegen des Service im Feld so gut wie gar nicht existiert.

Kommunikation

Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Kommunikation von Mensch zu Mensch ist immer weniger gewollt, stattdessen über Tickets und komplizierte bürokratische Vorgänge. Ein Blick "Back to the roots" wäre wünschenswert, so Vieles könnte einfach gelöst werden.

Gleichberechtigung

Klar gegeben. Die neue Inhaberin setzt sich als Diplompsychologin für die Woke Kultur ein

Interessante Aufgaben

Wer in die richtigen Projekte kommt, kann durchaus interessante Aufgaben bekommen. In der Gesamtheit ist es jedoch zunehmend eine einzige Aufgabe, die stupide abzuarbeiten ist. Die Flexibilität von früher wird eingeschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine
Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Entwicklungsmöglichkeiten
zu geringes Gehalt
keine Förderung von älteren Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitermeinungen ernst nehmen und Lösungen finden

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren immer mehr Druck, u.a. durch miserable Planung und fehlende Struktur

Image

nach außen gut, intern weniger

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

seit Jahren nicht einmal Ausgleich der Inflation, für München im unteren Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht wahrnehmbar

Kollegenzusammenhalt

Ambivalent, bei einigen sehr gut und kollegial, bei anderen unehrlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen möchte man am liebsten diskret loswerden.

Vorgesetztenverhalten

Gute Informatinspolitik, leider wenig Rückrat

Arbeitsbedingungen

moderne Büros und Arbeitsplätze, leider im Technikbereich erhöhte Pulverkontaminationen

Kommunikation

in kleineren Teams gut, bei Townhall Meetings viel Selbstbeweihräucherung. Kritik oder Bedenken ist nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

In Ordnung

Interessante Aufgaben

Gibt es immer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe eine Abfindung bekommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leute anlocken und dann, kein Jahr später das Salär neu gestalten - nach unten

Verbesserungsvorschläge

Mal zurückschauen und sich überlegen ob die durchgeführten Massnahmen sinnvoll waren

Arbeitsatmosphäre

Untereinander gut, dem Vorgesetzten gegenüber besser ducken

Image

kann ich nicht beurteilen

Work-Life-Balance

Gleitzeit etc

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

seit dem letzten Führungswechsel nicht mehr Marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja

Kollegenzusammenhalt

vorhanden und gut

Umgang mit älteren Kollegen

Normal

Vorgesetztenverhalten

ging gar nicht

Arbeitsbedingungen

OK

Kommunikation

es wurden die schlechten Nachrichten gut verpackt

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

Teilweise ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Pünktliche Bezahlung
- Es gab eine gute Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben. Keine Interaktion mit Vorgesetze möglich. Kein Aufstieg. Leere Versprechungen. Es ist eine reine Zeitverschwendung hier zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für FSE !
Vorgesetze hinterfragen oder mal jemanden vom Service mit Berufserfahrung nehmen!

Arbeitsatmosphäre

Leider sehr Pulver lastig. Beim Kunden von TOP bis FLOP

Image

Hier nehmen gute Techniker abstand!

Work-Life-Balance

Keine Planung möglich! Oft wurden Urlaube oder persönliche Termine abgesagt. Katastrophale Zustände! Einfach überlastet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Da ich fast schon selbstständig agiere ist es ein Witz im Service!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Konnte ich im Werk nicht wahrnehmen

Kollegenzusammenhalt

Im Field Service i.O aber Vorgesetzte ist abgehoben

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden bei jeder Kündigungswelle aussortiert !

Vorgesetztenverhalten

Keine Mitsprache. Ich Chef, du Nix. Nein Danke !

Arbeitsbedingungen

Sauber bis gesundheitsgefährdend aber Hauptsache man liefert

Kommunikation

Einfache Überforderung und die Schuld wird immer am Kollegen gesucht

Gleichberechtigung

Naja

Interessante Aufgaben

Für mich persönlich Ja!!! Innovativ und gute Ideen

Verbesserungsvorschläge

Bin zu lange raus, aber man hätte auf die Alten hören müssen und nicht auf die neuen die keine Ahnung hatten

Arbeitsatmosphäre

Wurde damals schon immer toxischer

Image

War top wurde Flop

Work-Life-Balance

Wurde versucht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

War für München am unteren Ende

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke da hat man sich schon Gedanken gemacht

Kollegenzusammenhalt

Unter den wenigen verbliebenen noch recht gut

Umgang mit älteren Kollegen

Dienstälere wurden systematisch raus geekelte

Vorgesetztenverhalten

So schlimm das ich ging

Arbeitsbedingungen

Waren top als ich kam und Flop als ich ging

Kommunikation

Ich Chef du Nix.

Gleichberechtigung

Habe weder positives noch negatives erlebt

Interessante Aufgaben

It hat immer interessante Aufgaben die aber absichtlich so verteilt wurden das sie keinemngefielen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel Potential zur Verbesserung. Wer proaktiv ist und autodidakt, findet hier einen Platz, wo er sich entfalten und weiterentwickeln kann. Skala nach oben offen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik nicht erwünscht. Auch wenn sie durch und durch konstruktiv ist. Mit viel diplomatischen Fingerspitzengefühl klappt es manchmal.

Verbesserungsvorschläge

Das Organigramm ist viel zu überdimensioniert gemessen an der Größe des Unternehmens. Es gibt Abteilungsleiter ohne Team, Gruppenleiter mit nur einem Mitarbeiter, zu viele Hierarchiestufen, nur um eine "Strukturlogik" einzuhalten. Total sinnbefreit. Kostet Geld und Entscheidungen dauern zu lange.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist gut. Es gibt viele interessante Aufgaben.

Image

Zwischen Außen- und Innenwahrnehmung gibt es geringe Divergenz. "Defense" ist hoffentlich nur eine Modeerscheinung. Zu viel Nähe zur Politik.

Work-Life-Balance

Gutes Arbeitszeitmodell und Homeoffice ist mit Einschränkungen möglich. Leider komplizierte Regelung und keine Zeiterfassung mit Gleitzeit oder Stundenkonto. Ein Stundenkonto, das ständig im Plus ist, ist hier normal.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Von Deutschlandticket bis Wellhub. Alles dabei. Die undurchsichtige Gehaltspolitik kostet einen Stern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besonders in die Umweltverträglichkeit wird sehr viel investiert.
Wenn man das Sozialbewußtsein einbezieht: Die Homeoffice-Regelung sollte überarbeitet werden. Dann wären auch 5 Sterne möglich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut, man hilft sich auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Es gibt auch Ausnahmen, aber nicht der Rede wert.

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter könnte besser sein, insbesondere im Hinblick auf die gesammelte Erfahrung und das Wissen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr durchwachsen. Es gibt Führungskräfte, die ihrem Team den Weg ebenen. Es gibt aber auch ein paar, die sehr passiv sind. Allgemein gibt es zu viele Ja-Sager. Die Befehlskette funktioniert am besten von oben nach unten. Braucht man es mal in die entgegengesetzte Richtung, muß man selbst den Weg nach oben antreten.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgerüstet und Richtlinien werden zu 100% umgesetzt. Arbeitssicherheit wird groß geschrieben! Verbesserungen werden permanent umgesetzt. Ein Stern abzug, weil noch eine klare Regelung zu online, hybrid und präsenz Meetings fehlt.

Kommunikation

Leider wird hier seit Jahren zu wenig getan. Die offiziellen Veranstaltungen sind in Ordnung und gehaltvoll. Die Streitkultur ist nur gut solange die Meinungen dem Kanon entsprechen. Kritik und Aspekte einer Gegenthese sind nicht gern gehört.

Gleichberechtigung

Absolut 100%

Interessante Aufgaben

Ein schier unendlicher Vorrat. Leider werden viele interessante Themen nicht begonnen, weil schlichtweg die Kapazität fehlt oder der Mut das zu entscheiden. Das gilt für technologische alsauch für organisatorische Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man schon mal Selbstständig war, ist eos der perfekte Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung anhand von persönlichen Zielen... Ziele sollten nicht das Tagesgeschäft abbilden. Ziele zu setzen sollten eine Herausforderung sein, daher nur sinnvoll, wenn man sie auch selbständig erreichen kann, da bislang Unterstützung bei Fachübergreifenden oder Teamzielen nicht geleistet wird.

Verbesserungsvorschläge

Schaut euch an, wie die Ergebnisse zustande kommen. Prozesse - echt? Sie sind nur wertvoll, wenn sie agil sind. Fordert eure FK heraus, Arbeitsweisen zu hinterfragen und Verbesserungen zu erkennen und voran zu treiben. Die Frage: Wie kann ich helfen? Könnte ein Anfang sein!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist getrübt.
Anforderungen werden durch viele Überstunden und Mehrarbeit erfüllt. Effizienz erreicht man durch Klar - und Offenheit.
80% Planung und 20% agiles Arbeiten, dass wäre schon was

Image

Hat für mich gelitten. Rüstung für die Verteidigung der Demokratie... Schade

Work-Life-Balance

Man muss auf sich schauen, damit einen die Vertrauensarbeitszeit nicht verschlingt. Zeiterfassung für mehr Transparenz auf beiden Seiten könnte von Vorteil sein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im deutschlandweiten Vergleich sicherlich in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erhält einen hohen Stellenwert

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen ist Verlass, vom Management ist man verlassen. Verantwortung übernehmen und für ein exzellentes Ergebnis sorgen, dass geht nur gemeinsam und fair

Umgang mit älteren Kollegen

Es könnten mehr sein, gut durchmischte Gruppen, wären ein Gewinn für Sicht- und Arbeitsweisen.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir in der Abteilung gut, allerdings Ausbaufähig. Anerkennung tut gut, wenn die Führungskraft versteht, was sie lobt Motivierte Kollegen, fühlen sich dadurch nicht verstanden, was zu Frust führt

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büros

Kommunikation

Die rechte Hand weiss nicht was die linke tut. Dadurch entstehen viele Missverständnisse die zu einer hohen Belastung in den ausführenden Positionen führen

Gleichberechtigung

Ich mag dieses Wort nicht und auch nicht die Politik dahinter. Respekt vor Mitmenschen zu haben hat nichts mit dem Geschlecht zu tun.

Interessante Aufgaben

Kommen vor, werden allerdings durch "haben wir immer schon so gemacht" anstrengend. Neue Wege gehen, alles wird die KI nicht retten.

Verbesserungsvorschläge

Hört euch auch mal das kleine Volk an und schaut euch eure Vorgesetzten genauer an. Das manche sich so lange auf den Positionen halten ist schon verwunderlich.

Arbeitsatmosphäre

Fehlende Kommunikationen im eigenen Bereich, kein Lob aber dafür Kritik.

Image

Fabelhafte Technologie.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit ohne wirkliche Zeiterfassung kann viele Nachteile haben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider gab es viele null Runden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich auf die eigenen Kollegen gut verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir wäre nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Hab ich so noch nie erlebt und hoffentlich muss ich das auch nie wieder.

Arbeitsbedingungen

Tolle moderne Büros. Manchmal zu voll und zu laut da es Großraumbüros sind.

Kommunikation

Erfolgt leider viel zu wenig seitens der Führungskraft. Die Unternehmensleitung hält Info Veranstaltungen ab.

Gleichberechtigung

Habe ich als gerecht empfunden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben Ansicht waren alle super, schade fand ich das man Verbesserungen nicht zugelassen hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kunden und die Technologie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Hemdträger die meinen sie müssten das Rad neu erfinden.

Verbesserungsvorschläge

Kollegen im Service mehr wertschätzen und fördern.

Work-Life-Balance

Kollegen im Home Office sind benachteiligt.

Karriere/Weiterbildung