EOS 

GmbH 

- 

Electro 

Optical 

Systems

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine und Firmenwagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegsmöglichkeiten. Vorgesetztenverhalten. Gehalt. Weiterbildungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Diesen Riesen Wasserkopf abbauen. Zu viele Manager die Grün hinter die Ohren sind. Leute in Führungspositionen sind besser Schulen.

Arbeitsatmosphäre

Schöne Halle, aber ständige Belastung durch gesundheitsschädliches Pulver.

Image

War in der Vergangenheit gut unter dem Gründer aber seit Übernahme der Tochter hat sich zu viel verschlimmbessert

Work-Life-Balance

Es wird zum Kunden gefahren/geflogen und auf Private Termine wird wenig Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Untere Grenze. Es wird ein Leistungsbasiertes 13tes Gehalt gegeben. Was von Vorgesetzten bewertet wird die keine Ahnung vom Produkt haben. Noch dazu wird das Geschäftsjahr der Firma auch bemessen was die letzten 6 Jahre eigentlich immer schlecht war und somit die Bonuszahlung immer geschmälert hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht sich Gedanken aber produziert so viel Müll. Es werden Sachen weg geworfen die eigentlich so gut wie neu sind.

Kollegenzusammenhalt

Jede Abteilung für sich...

Umgang mit älteren Kollegen

Man bekommt nicht den Respekt was man Verdient für seine Erfahrung. Es wird sich eher lustig gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben keine Ahnung von den Maschinen und vom Arbeitsablauf. Auch wie lange etwas dauert. Gemeckert wird viel was man dann hintenrum erfährt.

Arbeitsbedingungen

Beim Kunden vor Ort abwechslungsreich von OK bis Katastrophal.

Kommunikation

Mangelhaft. Wichtige Informationen und Änderungen werden kaum weitergegeben. Im Feld wird man mit diesen Konfrontiert und ins kalte Wasser geschmissen

Gleichberechtigung

Ganz ok solange man sich Politisch nicht äußert

Interessante Aufgaben

Anfangs abwechslungsreich und Interessant aber keine wirklichen Neuentwicklungen man dreht sich nach paar Jahren im Kreis. Beherrscht dafür aber jede Maschine.

Verbesserungsvorschläge

Bin zu lange raus, aber man hätte auf die Alten hören müssen und nicht auf die neuen die keine Ahnung hatten

Arbeitsatmosphäre

Wurde damals schon immer toxischer

Image

War top wurde Flop

Work-Life-Balance

Wurde versucht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

War für München am unteren Ende

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke da hat man sich schon Gedanken gemacht

Kollegenzusammenhalt

Unter den wenigen verbliebenen noch recht gut

Umgang mit älteren Kollegen

Dienstälere wurden systematisch raus geekelte

Vorgesetztenverhalten

So schlimm das ich ging

Arbeitsbedingungen

Waren top als ich kam und Flop als ich ging

Kommunikation

Ich Chef du Nix.

Gleichberechtigung

Habe weder positives noch negatives erlebt

Interessante Aufgaben

It hat immer interessante Aufgaben die aber absichtlich so verteilt wurden das sie keinemngefielen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel Potential zur Verbesserung. Wer proaktiv ist und autodidakt, findet hier einen Platz, wo er sich entfalten und weiterentwickeln kann. Skala nach oben offen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik nicht erwünscht. Auch wenn sie durch und durch konstruktiv ist. Mit viel diplomatischen Fingerspitzengefühl klappt es manchmal.

Verbesserungsvorschläge

Das Organigramm ist viel zu überdimensioniert gemessen an der Größe des Unternehmens. Es gibt Abteilungsleiter ohne Team, Gruppenleiter mit nur einem Mitarbeiter, zu viele Hierarchiestufen, nur um eine "Strukturlogik" einzuhalten. Total sinnbefreit. Kostet Geld und Entscheidungen dauern zu lange.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist gut. Es gibt viele interessante Aufgaben.

Image

Zwischen Außen- und Innenwahrnehmung gibt es geringe Divergenz. "Defense" ist hoffentlich nur eine Modeerscheinung. Zu viel Nähe zur Politik.

Work-Life-Balance

Gutes Arbeitszeitmodell und Homeoffice ist mit Einschränkungen möglich. Leider komplizierte Regelung und keine Zeiterfassung mit Gleitzeit oder Stundenkonto. Ein Stundenkonto, das ständig im Plus ist, ist hier normal.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Von Deutschlandticket bis Wellhub. Alles dabei. Die undurchsichtige Gehaltspolitik kostet einen Stern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besonders in die Umweltverträglichkeit wird sehr viel investiert.
Wenn man das Sozialbewußtsein einbezieht: Die Homeoffice-Regelung sollte überarbeitet werden. Dann wären auch 5 Sterne möglich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut, man hilft sich auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Es gibt auch Ausnahmen, aber nicht der Rede wert.

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter könnte besser sein, insbesondere im Hinblick auf die gesammelte Erfahrung und das Wissen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr durchwachsen. Es gibt Führungskräfte, die ihrem Team den Weg ebenen. Es gibt aber auch ein paar, die sehr passiv sind. Allgemein gibt es zu viele Ja-Sager. Die Befehlskette funktioniert am besten von oben nach unten. Braucht man es mal in die entgegengesetzte Richtung, muß man selbst den Weg nach oben antreten.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgerüstet und Richtlinien werden zu 100% umgesetzt. Arbeitssicherheit wird groß geschrieben! Verbesserungen werden permanent umgesetzt. Ein Stern abzug, weil noch eine klare Regelung zu online, hybrid und präsenz Meetings fehlt.

Kommunikation

Leider wird hier seit Jahren zu wenig getan. Die offiziellen Veranstaltungen sind in Ordnung und gehaltvoll. Die Streitkultur ist nur gut solange die Meinungen dem Kanon entsprechen. Kritik und Aspekte einer Gegenthese sind nicht gern gehört.

Gleichberechtigung

Absolut 100%

Interessante Aufgaben

Ein schier unendlicher Vorrat. Leider werden viele interessante Themen nicht begonnen, weil schlichtweg die Kapazität fehlt oder der Mut das zu entscheiden. Das gilt für technologische alsauch für organisatorische Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man schon mal Selbstständig war, ist eos der perfekte Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung anhand von persönlichen Zielen... Ziele sollten nicht das Tagesgeschäft abbilden. Ziele zu setzen sollten eine Herausforderung sein, daher nur sinnvoll, wenn man sie auch selbständig erreichen kann, da bislang Unterstützung bei Fachübergreifenden oder Teamzielen nicht geleistet wird.

Verbesserungsvorschläge

Schaut euch an, wie die Ergebnisse zustande kommen. Prozesse - echt? Sie sind nur wertvoll, wenn sie agil sind. Fordert eure FK heraus, Arbeitsweisen zu hinterfragen und Verbesserungen zu erkennen und voran zu treiben. Die Frage: Wie kann ich helfen? Könnte ein Anfang sein!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist getrübt.
Anforderungen werden durch viele Überstunden und Mehrarbeit erfüllt. Effizienz erreicht man durch Klar - und Offenheit.
80% Planung und 20% agiles Arbeiten, dass wäre schon was

Image

Hat für mich gelitten. Rüstung für die Verteidigung der Demokratie... Schade

Work-Life-Balance

Man muss auf sich schauen, damit einen die Vertrauensarbeitszeit nicht verschlingt. Zeiterfassung für mehr Transparenz auf beiden Seiten könnte von Vorteil sein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im deutschlandweiten Vergleich sicherlich in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erhält einen hohen Stellenwert

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen ist Verlass, vom Management ist man verlassen. Verantwortung übernehmen und für ein exzellentes Ergebnis sorgen, dass geht nur gemeinsam und fair

Umgang mit älteren Kollegen

Es könnten mehr sein, gut durchmischte Gruppen, wären ein Gewinn für Sicht- und Arbeitsweisen.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir in der Abteilung gut, allerdings Ausbaufähig. Anerkennung tut gut, wenn die Führungskraft versteht, was sie lobt Motivierte Kollegen, fühlen sich dadurch nicht verstanden, was zu Frust führt

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büros

Kommunikation

Die rechte Hand weiss nicht was die linke tut. Dadurch entstehen viele Missverständnisse die zu einer hohen Belastung in den ausführenden Positionen führen

Gleichberechtigung

Ich mag dieses Wort nicht und auch nicht die Politik dahinter. Respekt vor Mitmenschen zu haben hat nichts mit dem Geschlecht zu tun.

Interessante Aufgaben

Kommen vor, werden allerdings durch "haben wir immer schon so gemacht" anstrengend. Neue Wege gehen, alles wird die KI nicht retten.

Verbesserungsvorschläge

Hört euch auch mal das kleine Volk an und schaut euch eure Vorgesetzten genauer an. Das manche sich so lange auf den Positionen halten ist schon verwunderlich.

Arbeitsatmosphäre

Fehlende Kommunikationen im eigenen Bereich, kein Lob aber dafür Kritik.

Image

Fabelhafte Technologie.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit ohne wirkliche Zeiterfassung kann viele Nachteile haben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider gab es viele null Runden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich auf die eigenen Kollegen gut verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir wäre nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Hab ich so noch nie erlebt und hoffentlich muss ich das auch nie wieder.

Arbeitsbedingungen

Tolle moderne Büros. Manchmal zu voll und zu laut da es Großraumbüros sind.

Kommunikation

Erfolgt leider viel zu wenig seitens der Führungskraft. Die Unternehmensleitung hält Info Veranstaltungen ab.

Gleichberechtigung

Habe ich als gerecht empfunden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben Ansicht waren alle super, schade fand ich das man Verbesserungen nicht zugelassen hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kunden und die Technologie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Hemdträger die meinen sie müssten das Rad neu erfinden.

Verbesserungsvorschläge

Kollegen im Service mehr wertschätzen und fördern.

Work-Life-Balance

Kollegen im Home Office sind benachteiligt.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Einsatz, Hilfsbereitschaft und Motivation auch in weniger leichten Situationen durchaus spührbar vorhanden.

Image

Innerhalb unserer Branche und ähnlichen Sparten kennt man EOS (weltweit)

Work-Life-Balance

Man hat viele Freiheiten und kann sich relativ einfach eine sinnvolle Kombination einrichten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich würde sagen OK. Mehr geht immer.
Das Gesamtpaket stimmt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung hervorragend gut.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete und moderne Büros.
Arbeitsmittel (Werkzeug, Pc‘s, Laptops, Handys) modern und hochwertig.

Kommunikation

Geschäftsführung, Betriebsrat und zumindest mein Vorgesetzter geben sich große Mühe alles klar und deutlich zu kommunizieren. Darüber hinaus stehen einem sämtliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung

Gleichberechtigung

Ich persönlich habe hierzu nie schlechte Erfahrungen gemacht oder davon gehört

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Technologie, welche sich kontinuierlich weiterentwickelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden gehört

Arbeitsatmosphäre

Alle sind überaus freundlich und hilfsbereit

Work-Life-Balance

HO Regelung

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltige Produktion

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine große Rolle

Vorgesetztenverhalten

Hat immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme, alles was man sonst so braucht

Kommunikation

regelmäßige Infoveranstaltungen

Gleichberechtigung

Frauen werden gesehen und gefördert

Interessante Aufgaben

Wenn man selbst Interesse zeigt, werden einem keine Steine in den Weg gelegt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles hat sich zum Negativen verändert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbeutung der Mitarbeiter: Mehr Arbeit: Es müssen immer noch mehr Aufgaben übernommen werden. Das Gehalt steigt jedoch nicht bzw. wird nicht angepasst. Keine Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

„Ich habe erlebt, dass der Führungsstil manchmal unklar war, was zu Unsicherheit im Team geführt hat. Eine klarere, offenere und ehrlichere Kommunikation könnten hier Verbesserung bringen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung

Image

Leider reden die Mitarbeitenden untereinander nicht sehr gut über die Firma. Viele sind sehr unzufrieden, nicht mehr motiviert und frustriert.

Work-Life-Balance

Nei mir soweit noch in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

„Ich habe festgestellt, dass das Gehalt im Vergleich zur Branche nicht wettbewerbsfähig war. Eine Anpassung in diesem Bereich könnte helfen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.“

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich war es gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wollte man „loswerden“; so war meine Wahrnehmung und mein Gefühl - hab mich nicht mehr wohl gefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Keine klare, positive und transparente Kommunkation - dadurch verlieren die Mitarbeiter das Vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Durch die Reduzierung der Arbeitsplätzen und Desksharing ist es schwierig, die Mitarbeiter wieder zurück in die Firma zu holen.

Kommunikation

Keine transparente, offene und ehrliche Kommunikation

Gleichberechtigung

Es ist leider in der Praxis so, dass zum Beispiel eine Frau in der selben Position wie ein männlicher Kollege, weniger verdient.

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsgebiet hat sich über die Jahre leider so verändert, dass es langweilig und eintönig wurde - keine Perspektive

Arbeitsatmosphäre

Man begegnet sich unter Kolleg:innen mit Respekt, Wertschätzung und echtem Interesse. Es geht eher locker zu, man duzt sich und die Begeisterung für den 3D-Druck ist in den meisten Gesprächen förmlich zu spüren.

Image

Das Image am Markt ist vor allem bei Technologie-begeisterten Personen aufgrund des Pioniercharakters von EOS sehr gut, in anderen Bereichen sieht es anders aus. EOS punktet als inhaber-geführtes, mittelständnisches Familienunternehmen, kommt auf kununu insgesamt etwas schlechter weg als in Realität.

Work-Life-Balance

Mit Homeoffice-Möglichkeiten und Vertrauensarbeitszeit aus meiner Sicht ein absoluter Pluspunkt & Benefit!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unternehmensweite Gehaltserhöhungen gab es zuletzt im März 2025, allerdings decken sie nicht die steigenden Lebenshaltungskosten. Es ergibt sich ein gemischtes Bild: in den meisten Bereichen werden Mitarbeitende marktüblich bezahlt, in anderen bekommen sie weniger oder mehr.
Sozialleistungen wie Kita-Zuschuss, ÖPNV-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge etc. werden gerne genutzt. Weitere Benefits, die auch kinderlose Mitarbeitende bekommen können, sowie Sportangebote (z.B. egym wellpass) wären wünschenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability ist direkt in der Geschäftsführung verankert. Maßnahmen wie die Messung des CO2-Fußabdrucks und der jährliche Sustainability Report wurden eingeführt und zeigen die ernsthafte Auseinandersetzung mit dem Thema.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig tatkräftig und wo notwendig - auch wenn aufgrund des Workloads zuerst nicht immer ganz freiwillig.

Umgang mit älteren Kollegen

Etwas Gegenteiliges ist mir nicht bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden mit der Transparenz, Offenheit und der Feedbackkultur meiner Führungskraft. Unterschiede innerhalb der verschiedenen Abteilungen sind jedoch bemerkbar, mit Sicherheit gibt es hier Luft nach oben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind solide ausgestattet, die Büros und Gebäude insgesamt modern und hell. Allerdings gibt es öfter Probleme mit dem WLAN, der Lärmpegel in den Großraumbüros (8-10 Personen) ist eher hoch.

Kommunikation

Die Geschäftsführung bemüht sich, wichtige Informationen zu verschiedenen Themen mit der Belegschaft zu teilen und nutzt dafür verschiedene Kommunikationswege, um jede:n zu erreichen. Allerdings werden zum Teil bereits kommunizierte Timelines nicht eingehalten, weshalb die Mitarbeitenden oftmals Unsicherheit und Unmut äußern. Insgesamt fühlen sich noch immer viele abgehängt und wünschen sich mehr Transparenz.

Gleichberechtigung

Das Diversity-Team ist engagiert und arbeitet immer an neuen Initiativen und Maßnahmen, um das Thema tiefer in das Bewusstsein der Mitarbeitenden zu bringen und die Gleichberechtigung innerhalb von EOS zu fördern.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und spannend. Innerhalb eines gewissen Rahmen hat man auch die Möglichkeit, sein Aufgabenfeld mitzugestalten oder im Rahmen von Projekten mehr Verantwortung zu übernehmen.