Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, Kollegenzusammenhalt
Management artet mittlerweile in Micromanagement aus
Weniger Management-Kompetenzen in Händen von Mitarbeitern, die Paradebeispiele des Peter-Prinzips sind. Belegschaft mehr einbeziehen, mehr auf Belegschaft hören.
Stimmung kippt, Management hat den Bezug zur Belegschaft verloren
Mittlerweile auf dem absteigenden Ast
So flexibel wie es sein kann, allerdings von Abteilung und insbesondere Vorgesetztem abhängig, wie viel Kommunikation notwendig ist
An sich ganz in Ordnung, aber mehr als eine Weiterbildung pro Jahr nicht möglich. Es wird versucht, für Mitarbeitende passende Weiterbildungen zu finden. Aber teurere Weiterbildungen oder große Konferenzen sind nicht drin.
Entweder man hat Glück und der Chef ist ein Traum - oder man hat Pech und muss mit emotionaler Manipulation, fehlender Wertschätzung und Wutausbrüchen leben, wenn man widerspricht.
War mal besser
Kollegium, Büro, einige gute Employer Benefits z.B. Workation
das geht aus dem bereits geschriebenen Text hervor.... vor allem fehlende Personalentwicklung/Weiterbildungsmöglichkeiten und verbesserungswürdige Management-Kompetenzen
Personalentwicklung und 360° Feedback einführen!
Meetingkulturen etablieren
Auf die Mitarbeitenden hören!
Effizientere Zeiterfassung
Sehr viele Meetings, hier und da Micro Management, es fehlte mir an Best Practices in meinem Bereich, Kunden sehr fordernd... bringen dafür aber wenig Mitarbeit ein. Innerhalb des Kollegiums habe ich nur supportive people erlebt.
In meinem Bereich kamen schon häufiger Überstunden vor, aber da hat jeder Mensch auch eine Eigenverantwortung. Angeordnete Überstunden habe ich nur bei einer Kollegin erlebt vor einer Kundenpräsentation.
Es gab leider nur eine (!) von SIEMENS vorgeschriebene Weiterbildung, die mich nun nicht bereichert hat und die ich im Kunden Tagesgeschäft kaum bis nicht nutzen konnte.
Der war wirklich super.
Habe ich nur positiv erlebt.
Leider fehlte es mir bei meinem Vorgesetzten absolut an Führungskompetenz, Empathie, Führungserfahrung, Verständnis, Unterstützung... ich wurde nicht wirklich ernst genommen mit meinen Anliegen und Dinge einfach über meinen Kopf hinweg entschieden.
Auf Management-Ebene wurden Probleme gerne lieber ausgesessen oder weg ignoriert.
Höhenverstellbare Schreibtische, choose your own device, cooles Büro in der Schanze
Es gab zu meiner Zeit ca. 4-wöchige everyone calls als digitale Meetings mit Aufzeichnung.
Leider wenig Frauen in Führungspositionen, daher einen Stern Abzug.
Ansonsten aber sehr divers, was Ethnien & Muttersprachen betrifft.
Dazu gelernt habe ich nur wenig. Dies ist sicherlich auch den jeweiligen Kundenprojekten geschuldet.
Der Tech Stack war insgesamt ok, aber auch nicht übermäßig spannend für mich.
Flexibilität
Sehr groß, liegt auch am Produkt selbst (Apps für den ÖPNV)
Viel Flexibilität wird geboten.
Es gibt eine Frau in der Geschäftsführung und einige Frauen in mittleren Management Positionen. Für ein IT-Unternehmen ist das schon einmal ein recht guter Schnitt.
Der Wechsel ins Home-Office war reibungslos möglich, hier ist eos.uptrade sehr gut aufgestellt.
Ein ständiger Austausch über aktuelle Themen und Planungen während der Corona-Situation ist jederzeit gegeben.
Das stetig versucht wird ein Nestgefühl zu erzeugen :-)
Man gibt sich sehr viel Mühe, offen zu kommunizieren und Transparenz zu zeigen.
Man war zu lange zu "bequem".
Anstatt zu 6 Sachen Jein zu sagen, sagt doch mal zu 3 Sachen Ja und zu 3 Sachen nein.
Verbessert die internen Prozesse, Zuständigkeiten oder Arbeitsweisen.
Unklarheiten frustrieren und führen zu unnötigem Mehraufwand.
Ist so stressig wie man sie sich macht, die Arbeitslast ist durchaus hoch, wird aber meiner Erfahrung nach erst unangenehm wenn man falsch damit umgeht. Man muss nicht zu allem Ja sagen.
Durch viel Zynismus geprägt, witzig wenn man gut damit umgehen kann, gefährlich wenn man es nicht kann.
Es bleiben kaum Wünsche offen, durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine krass gute Location kann man sein Privatleben super mit dem Arbeitsleben vereinen.
Muss man sich erarbeiten ! Durch Arbeitsbereitschaft, Initiative und Verantwortung kann hier viel passieren, wer pauschal eine Schulung pro Jahr erwartet wird vermutlich enttäuscht.
faires Gehalt und durchschnittliche Sozialleistungen
Auf Teamebene TOP ! Abteilungsübergreifend auch gut, könnte aber besser sein.
Insgesamt ist der Altersschnitt eher Jung mitte 20 bis mitte 30, die älteren Kollegen die es gibt werden aber genauso freundlich behandelt wie alle anderen.
Ich bin zu 100% zufrieden, selbst wenn Wünsche nicht realisiert werden können ist man offen und ehrlich im Gespräch.
Gutes Equipment, gute Software-Tools, klar würde ich hier und da etwas anderes oder neueres einsetzen, insgesamt aber überdurchschnittlich gut.
Kann definitiv besser werden, Gemeinschaftstermine können besser vorbereitet werden, Teamübergreifend könnten Aufwände durch Absprachen stark reduziert werden.
Bisher ist mir nie etwas negativ aufgefallen.
Auf Grund des Wachstums der Firma, gibt es viele Aspekte die Neu- oder Umgebaut werden müssen, daraus entstehen viele interessante neue Projekte.
Ein familiäres Miteinander, der Standort in der Schanze ist natürlich überragend!
Wir müssten dringend mal in allen Bereichen technische Schulden aufholen und wieder State-Of-The-Art werden, das ist in der Vergangenheit viel zu stiefmütterlich behandelt worden. Ich habe aber den Eindruck, dass auch dieses Thema aktuell deutlich an Fahrt gewonnen hat.
Verantwortlichkeiten und Prozess etwas schärfen.
Alles in Allem, die beste Atmosphäre in meiner bisherigen "Karriere"
Nicht überdurchschnittlich gut, aber es ginge eben auch sehr viel schlechter.
Mein Eindruck ist, dass man aktiv danach hinterlaufen muss. Das ist natürlich etwas schade. Es ist aber auch nicht so, dass man mit sinnvollen Vorschlägen weggeschickt wird.
Unternehmensweit sicherlich ein bisschen Luft nach oben, im Team sehr, sehr gut!
Bisher kaum etwas daran auszusetzen gehabt. Einzelfälle sind doch sehr selten und im Gesamtkontext gesehen meistens auch nachvollziehbar und schnell aus der Welt geschafft. Der größte Unruhepol ist inzwischen gelöst worden.
Könnte besser sein, sowohl inhaltlich als auch ab und zu der Stil. Es wird aber daran gearbeitet!
flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, Überstunden werden bezahlt
langweilige Aufgaben, keine Weiterentwicklung möglich, Engagment wird nicht gewertschätzt
mehr Mitarbeiterförderung, es finden sogut wie keine Weiterbildungen statt und es ist kaum möglich, sein Aufgabengebiet zu wechseln
Lage und viele Kollegen
Führung weis um Belastung, tut aber zu wenig
mehr Leute einstellen
man wird schnell abgestempelt bei krankheit. einzelne kollegen geben vertrauliche infos an Führung weiter.
intern ist die Belastung bekannt; Kunden gewöhnen sich mittlerweile daran, dass Zusagen und Termine nicht eingehalten werden. vertrösthen an der Tagesordnung
mit der wird gepriesen, unbezahlte Überstunden an der Tagesordnung. Ein Ausgleich ist kaum möglich...Homeoffice gibt es, aber was hilfts? in einzelnen Bereichen wird schon Burnout erwänt
die Belegschaft hält zusammen
Anregungen werden zur Kenntnis genommen, aber es tut sich nichts
gute technik, wenig Platz
man bemüht sich, aber aufgrund des Drucks und mangelnder Ressourcen bleibt Kommunikation oft auf deer Strecke
Menschlich super und sehr angenehm dort zu arbeiten.
Immer wieder Unklarheiten in den Unternehmenszielen.
Die Unternehmensstrategie ist nicht immer klar ersichtlich. Es hapert durchaus mal an der Kommunikation wodurch Missverständnisse entstehen. Manchmal hat man das Gefühl, dass unterschiedliche Ziele existieren aber trotzdem ein einheitliches Produkt entwickelt werden soll.
So verdient kununu Geld.