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ePages 
GmbH
Vorstellungsgespräche

18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Standardisierte Absage auf englisch

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei ePages Software GmbH in Hamburg als UX Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine deutschsprachige Vakanz (Standort Hamburg) mit deutschsprachigen Unterlagen beworben. Die Absage kam auf standardisiert auf englisch, von einer Recruiterin based in Barcelona. Bei mir hinterlässt es ein Gefühl, dass meine Bewerbung automatisiert und nicht gründlich genug gesichtet wurde(n) konnte. Ich würde in der Sprache ein einheitliches Verfahren vorschlagen, um Irritationen zu vermeiden.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Völlig überzogener Bewerbungsprozeß

1,7
Bewerber/inHat sich 2013 bei ePages GmbH in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst das Positive: Professioneller Umgang mit den Bewerber, keine unzulässigen Fragen und insgesamt ein sympathischer Eindruck vom Unternehmen.

Nach insgesamt 4 Gesprächen (ja, 4!) und über 6,5 Stunden reine Interviewzeit habe ich mich dann doch anders entschieden. Aber selbst nach 4 Gesprächen wollte man noch mehr über den Bewerber wissen...?! Ein Unternehmen das so viele Gespräche führt, weiß a) entweder nicht was es will oder b) man möchte Garantien wo es keine gibt. Und hier ging es nicht etwa um die Stelle des Bundeskanzlers oder der GF - nein, "nur" eine Festanstellung ohne Personalverantwortung.

Vorschlag: Das Unternehmen sollte die völlig überzogene Einstellung überdenken, da fast alle Unternehmen in Deutschland mit 2-3 Gesprächen auskommen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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First interview was an HR call which went quite pleasant. Afterwards I got a code challenge

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei ePages GmbH in Hamburg als Java Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

First interview was an HR call which went quite pleasant. Afterwards I got a code challenge that I completed and sent them back. To complete it I had to spend a few afternoons to complete it and the only response that I got was that the code did not meet their technical expectations, without even carrying to write down a few words of what they didn't like. Totally unacceptable that they don't appreciate at all what the applicant went through to complete the task, won't even spend a bit of their time giving proper feedback.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Fake Stelle "Social Media & Marketing Manager" seit 3 Jahren dauerhaft ausgeschrieben

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ePages GmbH in Hamburg als Social Media & Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

DIe Stelle Social Media & Marketing Manager ist seit 3 Jahren dauerhaft ausgeschrieben, so wohl ich hatte dort Gespräche zu dieser Stelle in 2020, als auch eine Kollegin in 2018 und eine Freundin in 2019, alle für die gleiche Stelle!!! Sehr kurios, irgendwas stimmt da nicht. Entweder kriegen sie die Stelle nicht besetzt, Leute kündigen sofort wegen der merkwürdigen Führung oder sie rekrutieren aus Langweile. Normal ist das nicht! Rate davon ab sich dort zu bewerben, reinste Zeitverschwendung. Teilweise auch komische Mitarbeiter im Gespräch erlebt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein Feedback, welches uns ermöglicht an uns zu arbeiten und unseren Bewerbungsprozess zu verbessern.

Wir suchen nach wie vor nach Unterstützung, es handelt sich hier um keine "Fake"-Stelle. Die Position war im Jahr 2019 und 2020 ausgeschrieben, allerdings nicht im Jahr 2018. Es hat weder jemand gekündigt, noch rekrutieren wir aus Langeweile. Uns ist ein gutes Match bei der Auswahl unserer zukünftigen Mitarbeiter sehr wichtig.

Es tut uns leid, dass du einen so negativen Eindruck von uns bekommen hast, wir nehmen das Feedback für den weiteren Prozess gerne auf.

Für einen persönlichen Austausch erreichst Du uns zudem jederzeit gerne über 040 350188-251.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Dein ePages HR-Team

Vermeintliche Änderung der Anforderungen am Bewerber

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ePages GmbH in Hamburg als User Experience Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand es nicht zeitgemäß, dass nach zwei Gesprächen und 3 Telefonaten, mir sehr unpersönlich abgesagt wurde. Die Begründung in der Absage war, dass die Firma sich für einen anderen Bewerber entschied + die Floskeln, die Bewerber von Personalern so kennen. Daraufhin fragte ich nach einer Begründung. Diese erfolgte netterweise durch die HR (danke dafür). Aber der Grund war ein anderer; nämlich, dass der GF sich eine Person mit mehr Berufserfahrung wünscht (also eine Änderung an den Anforderungen), was durchaus möglich ist aber wo man sich wirklich fragt, warum so was vom Anfang an festlegt und auch in der Stellenausschreibung kommuniziert wird. Also die Begründung in der Absage-E-Mail stimmte nicht. Soweit so gut.
Vor ein paar Wochen habe ich nochmal die Stellenausschreibung gesichtet und da haben sich bis Dato die Anforderungen (Berufserfahrung) nicht geändert. Es ist exakt dieselbe Stellenausschreibung auf die ich mich bewarb. Da musste ich die Begründung ("GF wünscht sich jmd. mit mehr Berufserfahrung") sehr anzweifeln.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Chaotisch, unangenehm, unzuverlässig. wirkt überfordert, GL unsympathisch, überheblich und unvorbereitet.

1,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei ePages GmbH in Hamburg als UX Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

HR und GL sollten besser kommunizieren. GL sollte sich ggf. nicht ganz so wichtig nehmen und sich besser auf das Gespräch vorbereiten oder zumindest mehr auf den Bewerber einlassen. Es ist einfach unhöflich und wenig wertschätzend gegenüber dem Bewerber zu spät zu kommen, seiner HR ständig ins Wort zu fallen und gefühlt willkürliche Themen abzuschneiden, die im Zweifel nicht einmal mit Kompetenzen zu tun haben, die den Job betreffen. Darüber hinaus ist die Aussage, dass es generell keinen Vertragaverhandlungen gäbe, sondern nur ein Angebot, welches man dann eben annehmen könne oder nicht mehr als fragwürdig. Schade, dass es so ablief, da das Team Ansicht einen sehr positiven Eindruck hinterlassen hat.

Bewerbungsfragen

  • Standardfragen
  • Es war alles etwas seltsam.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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The most professional application process I have experienced so far

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei ePages GmbH in Hamburg als Software engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • The main focus was on the person. Which also means that my interview partners introduced themself as humans. Very nice atmosphere for a job interview.
  • Resume.
  • Reasons why I want to leave my current job.
  • There was a very good coding challenge. No leetcode challenges.

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Professionalität des Gesprächs

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Angenehmer und ausführlicher Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei ePages GmbH in Jena als Werkstudent Research & Development beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • persönliche Stärken und Schwächen
  • Freizeit und Interessen
  • Zukunftspläne
  • wesentliche Gründe für Entscheidungen (Studienwechsel, Studiengang, Wahl der Hochschule)
  • Praxiserfahrung
  • Berufsrelevante Fähigkeiten (Programmiersprachen, eigene Projekte)
  • Wie motiviere ich mich?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Unkompliziert, Schnell und Professionell

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei ePages GmbH in Hamburg als Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Mit welchem Technologien hast du bisher gearbeitet?
  • Hast du schon mal mit {Technologie-X} gearbeitet?
  • Warum hast du dich gegen ein Studium entschieden?
  • Wie gehst du mit Uneinigkeiten mit deinen Kollegen um?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Very good

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei ePages GmbH in Hamburg als French technical support beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Very enjoyable, good conditions, cheerful atmosphere. The recruiters answered in details every question I had.

Bewerbungsfragen

Work and studies experience, motivation, hobbies.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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