Verbesserungsvorschläge

• Endlich auch mal das Image, das in den Werbevideos und Interviews vorgespielt wird, in real leben. Statt sich mit agilen Werten zu schmücken, diese auch leben. Transparenz wird seitens des Managements z.B. oft nur einseitig gelebt, nämlich von den Mitarbeitern eingefordert. Insbesondere HR spielt eine unrühmliche Rolle und beschäftigt sich oft viel zu sehr mit sich selbst. Insgesamt ist die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter zu verbessern. Diese Zweiklassengesellschaft beim Gehalt und der Anerkennung zwischen Hamburg und Jena endlich beenden. Mitarbeitern, die unbequem sind, dennoch aufmerksam zuhören und Kritik nicht persönlich nehmen, sondern als Hinweis für Verbesserungen, die dringend nötig sind.

Pro

Dass wir nach zwei heißen Sommern, mit teilw. über 35° im Büro unterm Dach, endlich eine Klimaanlage bekommen haben.

Pro

- Schöner Zusammenhalt mit den Kollegen
- Vorgesetzten arbeiten sehr nah mit Teams zusammen
- Open-Door-Policy
- Internationale Teams (danke an epages HR für die ganze Unterstützung bei Visa, Wohnung, etc. :))
- Sprachkurse for free
- gute Events

Arbeitsatmosphäre

Ich habe selten in so einem freundschaftlichen und familiären Umfeld gearbeitet

Vorgesetztenverhalten

Bis auf einzelne Ausnahmen, wird stets auf Augenhöhe gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Natürlich gibt es auch Ausnahmen, aber hier ist jeder für jeden da!

Kommunikation

Die Entscheidungswege könnten manchmal kürzer sein.

Arbeitsbedingungen

Man versucht zumindest alles möglich zu machen.