41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 90 Bewertungen)
Als größter unabhängiger Anbieter von Onlineshop-Software in Europa hat sich ePages auf leistungsstarke E-Commerce-Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen spezialisiert. Heute betreiben 100.000 Unternehmen in 70 Ländern professionelle Onlineshops mit ePages-Software in der Cloud – in bis zu 15 Sprachen und optimiert für Mobilgeräte. Wir kennen die Bedürfnisse unserer Onlinehändler genau und verbessern unsere Shop-Plattform kontinuierlich. Als E-Commerce-Experten möchten wir Onlinehändlern helfen, mit ihrem Business erfolgreich zu sein.
Wir leben und lieben E-Commerce! Du auch? Dann werde Teil unseres Teams!
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Wer wir sind
Wir sind ein internationales Team mit Kollegen aus mehr als 15 Ländern. 100+ Kollegen sind verteilt an den Standorten Hamburg, Jena, Barcelona und Bilbao, und begleiten unsere Online-Händler rund um die ePages Shop-Software. (Wir sind übrigens perfekt durchgemischt. Software ist zum Glück keine Männerdomäne mehr.)
Unser Team besteht aus Experten in den folgenden Bereichen:
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und ein agiles Arbeitsumfeld bestimmen das Arbeitsleben bei ePages.
Achso, und natürlich lieben und leben wir E-Commerce, aber das ist bestimmt schon deutlich geworden ;-)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Du möchtest Privatleben und Job gut miteinander in Einklang bringen? Das kannst du bei uns. Flexibles Arbeiten wird hier gelebt. Ob du nun ein früher Vogel oder eine Nachteule bist, du deine Kinder morgens noch in die KiTa bringst, oder sie früher aus der Schule abgeholt werden müssen. Oder du läufst noch eine Runde durch den Park, bevor du ins Büro kommst. Du kannst am besten einschätzen, wie und wann du deine Arbeitszeit am sinnvollsten einsetzt. Und wir vertrauen dir. Bei uns gibt es keine Zeiterfassung oder Stempelkarten.
Restaurant-Tickets
Eine Kantine gibt es bei uns nicht. Aber die brauchen wir auch gar nicht. Unsere Büros in Hamburg und Barcelona liegen so zentral, dass wir uns immer wieder neu entscheiden können, ob wir Vietnamesisch, Türkisch, Italienisch oder vielleicht auch Schwäbisch essen wollen. Einfach Restaurant-Ticket schnappen, die ePages mitfinanziert, und raus an die frische Luft. Aber auch die Kollegen in Jena haben einen guten Weg gefunden, den Mittagshunger zu bekämpfen. Hier wird viel gekocht. Restaurant-Tickets kann man nämlich auch prima im Supermarkt einlösen.
Nahverkehrsticket
Unsere Büros erreichst du sehr gut mit dem öffentlichen Nahverkehr. Wir unterstützen deinen täglichen Weg ins Büro mit einem großzügigen Zuschuss zum Nahverkehrsticket in deiner Stadt.
Teamevents
Spaß haben? Können wir! Mehrmals im Jahr veranstalten wir Teamevents, die unterschiedlich gestaltet sind. Als kleine Gruppen gehen wir Rudern, spielen Minigolf, grillen zusammen oder genießen die Sonne mit Outdoor-Spielen im Park. Ganz anders ist es, wenn wir alle Standorte zusammen trommeln und einmal im Jahr unsere YOU veranstalten, in Workshops gemeinsam Ideen sammeln, uns mit Kollegen austauschen, gemeinsam essen gehen und mit einem coolen Event abschließen. Wir können z.B. schon ziemlich gut zusammen Drachenboot fahren, Segeln, Bogen schießen oder aus einem Escape Room entkommen. Weihnachten feiern und gut in ein neues Jahr starten kriegen wir übrigens auch ganz gut hin ;-)
Sportaktivitäten
Sportlich sind wir auch! Tischtennis und Kickern sind bei uns international anerkannte Sportarten ;-) Einmal in der Woche gibt es in Hamburg die Möglichkeit, an einer Yogaklasse teilzunehmen. Unsere Kollegen in Jena treffen sich einmal in der Woche zum Laufen. Danach können wir dann wieder ganz entschleunigt die E-Commerce-Welt rocken. Wir nehmen auch gemeinsam an Laufveranstaltungen teil und unterstützen damit soziale Projekte.
Weiterbildung
Du wirst uns hier und da auf Fachkonferenzen oder Meetups treffen. Denn viele unserer Kollegen nutzen ihr Weiterbildungsbudget für solche Veranstaltungen. Mal aus der Komfortzone raus, etwas Neues lernen und Impulse mit in die Firma bringen ist ja auch mal schön.
Und sonst so?
Wir sind immer auf der Suche nach Kollegen, die mit Leidenschaft bei der Arbeit sind, gerne im Team arbeiten sowie zielgerichtet, analytisch und strukturiert arbeiten. Wir freuen uns auf dich!
Weitere Jobs findet ihr auf unserer Website: https://epages.com/de/karriere/
Standorte Inland
Hamburg (HQ) & Jena (Thüringen)
Standorte Ausland
Barcelona (Spain)
Das Klima unter den Kollegen und die Freiheiten.
Das Produkt, das ePages entwickelt und die Firmenkultur. Man kann sich hier wirklich wohlfühlen.
Der Umgang mit allen Kollegen und seinem Vorgesetzten.
Vor allem die Ausgleichmöglichkeiten (Tisch-Tennis, Kicker, Yoga-Session, Team-Events, Magic in der Mittagspause, etc.) haben immer Spaß gemacht und tragen zur Motivation bei.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, es wird nie langweilig.
Dass er auf seine Mitarbeiter eingeht und auch immer viele Benefits zur Verfügung stehen.
Viel Mitbestimmung an der Ausrichtung der Produkte
Sehr familiäre Arbeitsumgebung
Keine klaren Ziele an denen man sich und die eigene Weiterentwicklung ausrichten kann.
Keine vorhandene Feedback Kultur.
Keine wirkliche Firmenkultur. Team Events, Company Events und weitere Dinge wurden einfach mit Verweis auf Corona gestrichen anstatt über geeignete Remote Alternativen nachzudenken wie es viele andere Firmen tun.
Die Firma ist nur zur Hälfte agil und modern aufgestellt. Dies führt regelrecht zu einer Ungleichbehandlung was sich merklich auf die Stimmung in verschiedenen Abteilungen auswirkt.
Zuviele "große" Projekte gleichzeitig am entwickeln/arbeiten anhand der "geringen" Mitarbeiterzahl gemessen, zu hohe Fluktuation ansonsten ein toller Arbeitgeber
Durch die Flachen Hierarchien gibt es wenig bis keine Aufstiegschancen, da das Management ausschließlich von außen neu besetzt wird.
Nichts aktuell
Die Festgefahrenheit in Bezug auf einige zum Teil sehr individuelle Vorstellungen des CEO und die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten. ePages stattet einem aber wenigstens mit dem nötigen Rüstzeug aus, um danach einen deutlich besseren und höher dotierten Job anzutreten.
ePages ist über die Weihnachtstage bis Neujahr komplett geschlossen. Für den einen passt das, andere würden gerne die ruhigen Tage nutzen und arbeiten.
Home Office Möglichkeiten sollten deutlich variabler gehalten werden und Büroanwesenheit nicht durch Zwang erfolgen. So oder so wird meist remote miteinander gearbeitet auch schon aus dem Grund, dass es 2 größere Büros an unterschiedlichen Standorten in Deutschland gibt.
Dass dies dennoch auf ein paar Tage pro Woche begrenzt wird, stößt auf viel Unverständnis. Zumal das Büro sicherlich nicht leer wäre, wenn Mitarbeiter frei entscheiden dürften.
Fokus darauf legen, Mitarbeiter zu halten.
Ein Tipp von mir wäre, dass die Home Office Regelung ein wenig gelockert wird. Es ist zwar so, dass jede*r Mitarbeiter*in Home Office beantragen kann, jedoch muss man hier immer einen Grund angeben, das finde ich - gerade in der IT-Branche - doch noch recht rückschrittlich.
Bessere Zukunftsplanung mit realistischen Zielen und einem guten Umsetzungskonzept welches stetig und konsistent an die Mitarbeiter kommuniziert wird. Es fehlen oftmals die Evaluationsansätze, welche die Umsetzung an einer (wenn überhaupt vorhanden) klaren Zielvorgabe messen.
Der am besten bewertete Faktor von ePages ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Klassische 40-Stunden-Woche. Es wird nicht erwartet, dass man Überstunden macht. Viele bei ePages starten den Tag eher früh (so gegen 8 Uhr) um dann auch früher in den Feierabend aufzubrechen.
Die Arbeitszeiten bei ePages sind sehr flexibel und es gibt keinen Druck Überstunden zu leisten. Die Arbeitszeit wird nicht getrackt. Außerdem gibt es eine große Flexibilität die wöchentlichen Arbeitszeit anzupassen, wenn sich die Lebensumstände mal ändern. Urlaub kann immer auch kurzfristig eingereicht werden und wird in der Regel auch genehmigt.
Flexible Arbeitszeiten ohne das Überstunden gemacht werden müssen.
Das war für mich ein wichtiger Aspekt bei der Wahl meines Arbeitgebers und letztlich ebenso ein Grund, weswegen ich mich für ePages entschieden habe. Ich wollte weder Kernarbeitszeiten, noch irgendwelches Ein- und Ausgestemple - ich kann hier flexibel anhand von Vertrauensarbeitszeit arbeiten und wenn mal die Familie oder ein anderer Termin zwischendurch ruft, hat jeder vollstes Verständnis dafür. Grundsätzlich bin ich kein Fan von 40h-Wochen, da man meiner Meinung nach mit einer 40h Woche niemals eine richtige Work-Life-Balance hinbekommt, aber ...
Flexible Arbeitszeiten. Großes Plus ist auch die zentrale Lage per Fahrrad oder HVV, die die Arbeitswege im Vergleich zu beispielsweise Bramfeld (wo zB. ein großer E-Commerce-Händler sitzt) für die meisten kurz hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ePages ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt kommt zuverlässig und pünktlich, hat für Hamburger Verhältnisse aber auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Meines erachtens wurde ein bisschen unter den Durschnitt bezahlt wobei das Gehalt verandlungssache ist und die Urlaubstage hätten auch ein paar mehr sein können.
Natürlich kann man in Laufe der Jahre seine Gehälter erhöhen und Urlaubstage vermehren aber in anderen Firmen gibt es von Anfang an mehr ... Man muss aber sagen, Geld ist nicht das wichtigstes im Leben, man sollte eher darauf achten, dass man gerne zur Arbeit geht und sie einem Spaß macht :)
Eines der größeren Mankos bei ePages ... das Gehalt.
Das Gehalt ist maximal mittelmäßig. Wie im Titel schon angedeutet: ePages ist nichts Langfristiges, es sei denn man legt unglaublich viel Wert auf das "Life" in Work-Life-Balance und kann deshalb mit einem niedrigeren Gehalt leben. Gehaltsverhandlungen gestalten sich prinzipiell schwierig. Hier mein Tipp: Höher einsteigen - im Laufe der Jahre wird sich nur wenig daran ändern. Die Benefits sind gut - es gibt HVV-Proficard, Restaurant-Tickets, eine zusätzliche "Internetpauschale", ein BAV-Programm mit der HPK, einen Yogakurs usw. usf. Für ein kleineres ...
Die Benefits sind wirklich gut, hier schöpft man wirklich viel aus, aber das Gehalt ist das was man draus macht. Verhandelt man am Anfang nicht gut, hat man kaum die Möglichkeit später große Sprünge zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
ePages hat ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, wodurch die fachliche Weiterbildung gefördert wird. Jeder ist angehalten sich auf seinem Gebiet weiterzuentwickeln und neue Dinge dazuzulernen. Es gibt aber nur wenige Führungspositionen durch die flachen Strukturen. Daher kann man sich intern eher in andere Themengebiete entwickeln, als eine klassische Führungsrolle zu übernehmen.
Karriere im Sinne von in der Hierarchie aufsteigen ist nicht möglich, weil es keine Hierarchien gibt. Wer das möchte ist hier falsch.
Was aber gefördert wird ist die fachliche Weiterbildung über ein persönlichen Weiterbildungsbudget. Konferenzteilnahmen werden ebenfalls begrüßt.
Hierarchisch kann man sich nicht wirklich weiterentwickeln, dafür aber fachlich.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, dass von KollegInnen bei Bedarf eingefordert kann.
epages hat flache Hierachien weshalb es keine Karriereleiter oder ähnliches gibt die man sich hochhangeln kann. Das finde ich persönlich nicht schlimm, jedoch kann ich für Karriere keine volle Punktzahl geben wenn es keine wirklich gibt. Nun da ich auch noch nicht super lange dabei bin kann ich die Weiterbildung nicht besonders gut bewerten, jedoch hab ich mitbekommen das immer mal wieder jemand etwas neues lernt.
