ePages 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Augen auf um Probleme zu erkennen und sie anzugehen! Es wird einfach zu viel weggeschaut oder darauf gewartet, dass sich Probleme selbst lösen...

Arbeitsatmosphäre

Durch das ständige Kommen und Gehen von Mitarbeitern wird die Arbeitsatmosphäre stetig neu definiert... Das kann sowohl bereichern wie auch enorm stören.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Konferenzen, eLearning Tools und andere Weiterbildungsmöglichkeiten!
(Karriereaufstieg ist bei diesen flachen Hierarchien nicht wirklich möglich.)

Umgang mit älteren Kollegen

(Es gibt hier kaum ältere Kollegen.)

Arbeitsbedingungen

Dreckige Räume und Wände, rumstehendes Zeug, Kabelsalat, Technik die nicht funktioniert... Man muss fairerweise sagen, dass das Thema aber gerade angegangen wird, was wirklich bitter nötig ist!

Kommunikation

Trotz zahlreicher Meetings, bekommt man hier schnell das Gefühl, dass jedes Team / jede Abteilung eigene, oft unterschiedliche Ziele verfolgt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den geringschätzenden Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der zahlreichen Kündigungen in den letzten 12-18 Monate haben fast alle Kollegen resigniert. Egal ob in Hamburg, Jena oder Barcelona. Der Weggang der vielen Kollegen hat große Löcher hinterlassen, aber Mitarbeiter sind eben nicht geschätzt und gewürdigt, sondern werden als unnötiger Kostenfaktor abschätzig betrachtet.

Image

Billige Software, billige Mitarbeiter, billiges Image.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Wie schon seit jeher liegt das Gehaltsniveau deutlich unter dem Niveau vergleichbarer Unternehmen in Hamburg und Jena. Das ist aber gerade gewollt, motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter braucht man als Gutsherr eben nicht.

Kollegenzusammenhalt

Aber wirklich bewegen kann keiner etwas.

Vorgesetztenverhalten

Der einzige wirkliche Vorgesetzte herrscht nach Gutsherrenart wie im vorletzten Jahrtausend.

Kommunikation

Ewig gepredigt, aber nie umgesetzt. Es entscheidet der Herrscher aller Reusen alleine im stillen Kämmerlein.

Gleichberechtigung

Frauen im Management gibt es höchstens bei HR, derzeit gibt es aber auch gar kein Management mehr.

Interessante Aufgaben

Vielleicht noch bei R&D, sonst ist es nur noch ein Verwalten des Elends.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen/innen und sehr gute Team Work (immer sehr hilfsbereit), internationale Arbeitsatmosphäre, Produkt und die internen Verantstaltungen.

Arbeitsatmosphäre

open communication with intranet & weekly company update meeting, great collaboration with colleagues, welcoming atmosphere.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

personal development plan is discussed after annual review. There is a fast forward program for young talents and yearly training budget.

Gehalt/Benefits

Subsidised HVV Profi card, Ticket Restaurant vouchers, internet benefit, further training budget, quarterly team event budget.

Kollegenzusammenhalt

Most colleagues are always helpful when you have questions or need help. With some colleagues, it's like working with friends.

Vorgesetztenverhalten

open door policy, managers open to feedback & ideas, set achievable objectives.

Kommunikation

Weekly team meeting, weekly company update meeting, internal chat, internal platform.

Interessante Aufgaben

I get various tasks and get to learn a lot not only from responsibilities, but also from other colleagues. It's not boring.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super mit dem HVV zu erreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Motivation,

Verbesserungsvorschläge

Wie lange wird schon über Veränderung, Mitarbeitermotivation, Image, etc. gesprochen..?
Schade, dass selbst Change Manager das Mitarbeiterfeedback rigoros ignorieren, deren Aufgabe es eigentlich wäre, das Feedback gekonnt zu analysieren und umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Atmosphäre, da viele KollegInnen das Unternehmen nach kurzer Zeit verlassen. Sehr hohe Fluktuation. Diese führt zu einer schlechten Stimmung, da nichts dagegen unternommen wird (zb Mitarbeiter-Feedback wahrnehmen).

Image

Zunehmends schlechter durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter und daraus resultierender Fluktuation.
Dennoch feiert sich das Management (mit Ausnahmen) selbst.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur nach expliziter/mehrmaliger Nachfrage möglich.

Kollegenzusammenhalt

Nur innerhalb des eigenen Teams ok.

Vorgesetztenverhalten

Die Meinung der Mitarbeiter wird gekonnt ignoriert.
Zielsetzungen werden nicht eingehalten.

Kommunikation

Zuviele (zu kleine) Standorte, Kommunikationskultur nicht vorhanden. Wichtige Angelegenheiten werden nicht in andere Abteilungen getragen.

Gehalt/Benefits

Definitiv unter Hamburger Niveau.

Gleichberechtigung

Nein, siehe Management-/Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Gemacht wird, was der Vorgesetzte sagt.

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Kommunikation. Weniger internes Gegeneinander. Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur abschöpfen. Wenig Entwicklungschancen und kein konkurrenzfähiges Gehalt. Führungskräfte sind überfordert.

Arbeitsatmosphäre

Gibt gute und schlechte Seiten

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Man kommt nicht weiter. Nach Übernahme neuer Aufgaben mit mehr Verantwortung keine Gehaltsentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen passt es. Zwischen den Standorten bestehen Vorbehalte. Das nervt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig Kollegen über 45. Die, die es gibt, werden gut bheandelt.

Vorgesetztenverhalten

Laute Anfälle des Vorgesetzten sind demotivierend.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage. Im Sommer ist es of viel zu warm im Büro.

Kommunikation

Unter den Kollegen immer gut. Über Standortgrenzen hinweg schwierig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wurden zuletzt besser. Davor viel Bugfixing.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeiten
- zentrale Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schlechte Bezahlung
- wenig Wertschätzung
- schlechte Entwicklungsmöglichkeiten (auch gehaltlich)
- Fluktuation sehr hoch, Hauptgrund ist der schlechte Verdienst

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der negativen Anmerkungen

Arbeitsatmosphäre

schlechte Stimmung zum Großteil durch schlechte Bezahlung. Die Führung zeigt einem die Tür wenn man daran Kritik übt.

Image

Image und Realität liegen nicht ganz übereinander

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Verdienst in vielen Abteilungen nicht zufriedenstellend. Absolut kein hamburger Gehalt. Schlechte Stimmung zum Großteil durch schlechte Bezahlung. Die Führung zeigt einem die Tür wenn man daran Kritik übt. Dadurch wenig Anreiz und Wertschätzung.

Kollegenzusammenhalt

jeder ist sich selbst der nächste

Vorgesetztenverhalten

wirre Entscheidungen, Retorik steht über klarer Kommunikation, fehlende Unterstützung begründet durch fehlendes Wissen

Kommunikation

zu viele Meetings ohne Inhalt. Es fehlen konstruktive, klare Absprachen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen
- Arbeitsplatzausstattung
- keine Arbeitszeitbürokratie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fast keine Karrierechancen (fachlich, Einkommen, Position)
- geringes Gehalt
- intransparente Managemententscheidungen
- keine Unternehmenszertifizierung vorhanden oder angestrebt
- wenig Prozessorientierung im Management
- zu kleine/enge Büros für zu viele Mitarbeiter
- schlechte Lage Büro (Jena)
- hohe Fluktuation ohne ernsthaftes Gegensteuern, möglicherweise gewollt

Verbesserungsvorschläge

Die vielen längst bekannten Probleme und Verbesserungsvorschläge aufgreifen, von einem darauf spezialisierten externen Dienstleister auswerten lassen und dann deren Empfehlungen wohlwollend prüfen.

Arbeitsatmosphäre

Lage und Ausstattung des Büros in Jena sind suboptimal. Zusammen mit Fehlentscheidungen hinsichtlich Strategie, Prozessen, Kommunikation und Personalplanung lässt sich so nur durch intensives Eingraben in die eigene Aufgabe eine passable Atmosphäre herstellen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Festes Budget für Weiterbildung pro Kopf und Jahr. Karriere gibt es nur, wenn man im Rahmen von Umstrukturierungen Glück hat - es gibt einfach zu wenige Hirarchieebenen, um erreichbare Sprossen der Leiter erklimmen zu können.

Gehalt/Benefits

Gehaltssteigerungen kaum möglich - wer beim Einstieg nicht ordentlich verhandelt hat, wird bei ePages nicht glücklich, falls er glaubt, mit guten Leistungen ein geeignetes Verhandlungsargument zu haben. Basisgehalt unterdurchschnittlich. Goodies wie Restaurant-Schecks, Internetpauschale etc. sind reine Nettoerträge weil extern subventioniert - keine Rentenbeiträge drauf. Altersvorsorge Direktversicherung. Elternzeit kein Problem, auch mit Teilzeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterdurchschnittlich, liegt z. T. auch am Null-Bock-Dasein

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend positiv und freundlich, Du-Pflicht hilft für schnellen Einstieg. Der regelmäßig eintretende Fall, dass gute Leute wegen allgemeiner Unzufriedenheit (Schmerzensgeld, Strategie, Chaos) gehen, stört die Stimmung viel zu oft ...

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich OK, aber kein expliziter Plan vorhanden. Runde Betriebszugehörigkeit (10 Jahre) ist HR- oder Manager-seitig keine Erwähnung wert, geschweige denn ein Goodie. Sehr unwahrscheinlich, dass sich ältere Software-Spezialisten von ePages anheuern lassen - Erfahrung zahlt sich nicht aus.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Manager sind mit ihren Aufgaben überfordert, speziell hinsichtlich Personalentwicklung und Vermittlung der Unternehmensziele. Kleine Abteilungen werden hin und her geschubst und z. T. von Managern "verwaltet", die gar keine Ahnung davon haben, was diese Abteilung tut.

Arbeitsbedingungen

Dachbüro mit Schrägen, z. T. sehr eng, daher Slalom nötig, den eigenen Schreibtisch zu erreichen. Hard- und Software top. Klimatisierung schlecht. Zu viele Leute in zu kleinen Büros ohne echte Schallschlucker. Zu wenige Konferenzräume für zu viele Meetings. Obwohl in aktuellen Stellenausschreibungen immer noch zentrale Lage angepriesen wird, ist 1km bis zum Zentrumsrand von Jena zwar ruhiger, aber von der Infrastruktur her auch deutlich dürftiger.

Kommunikation

Offene Kommunikation funktioniert nur von unten nach oben, leider ohne ausreichendes Feedback. Die eigene Arbeit betreffende organisatorische Änderungen werden ohne Absprache durchgedrückt - völlig absurd, wenn man sich mit allen duzt. Transparenz ist anders, einen Plan, wie die Änderungen umzusetzen sind, muss das Fußvolk oft selbst entwickeln.

Interessante Aufgaben

Oft ist derjenige, der Dreck in einer Ecke findet, automatisch dafür zuständig. Zu wenig Führung, kaum Prozesse. Wenn man das akzeptieren kann, macht die Arbeit an sich schon Spaß, sofern man nicht zu oft faule Eier ausgraben muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entspantes Arbeiten. Sehr flexibel da man nur wenige Prozesse in der Firma gibt. Als Entwickler hat man sehr viel Spielraum manchmal glaube ich zu viel Spielraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit der Scrum Umstellungen gibt häufig Ziellosigkeit, Verwirrung, Missmut unter den Mitarbeitern. Selbst nach mehr als 12 Monaten hat sich keine neue Hackordnung etabliert, Konfusion ist die Folge. Absprachen/Kompetenzen/Ziele werden Regelmäßig in Frage gestellt und zum 1000ten mal zerdiskutiert. Scrum Teams werden bewusst auf mehrere Standorte aufgeteilt, was das tägliche arbeiten hemmt.

Verbesserungsvorschläge

Das Management müsste neu struktuiert werden d.h. die aufgaben von Produkt Management neu abgesteckt werden. Kontrolle über die Entwicklung muss wieder eigenständig werden. Ansonsten gibt kein 4 Augen prinzip und Qualität des Produktes leidet.
IT muss Personal aufstocken. Die Quote 1,5 : 130+ ist absurd.
Scrum Teams dürfen nicht länger über mehrere Standorte verteilt werden. Die Kommunikation leidet ansonsten Akut.

Arbeitsatmosphäre

Derzeit sehr gedämpft, aufgrund einer hohen Fluktuation der Mitarbeiter. Galgenhumor ist oft der letzte Ausweg. Ratlosigkeit und Entscheidungsangst haben Tatendrang und Geschäftigkeit fasst erstickt.

Image

Das Image bröckelt in letzter Zeit. ePages 6 läuft auf Sparflamme. Das neue Produkt lässt auf sich warten. Aber keiner scheints es besser zu machen in Europa...

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Budget für Weiterbildungskurse/Bücher etc.

Gehalt/Benefits

Das erwartete Leistung für das gezahlte Gehalt ist sehr optimistisch. Kein Tadel ist genug Lohn. Essenstickets + Steuerfreie Zuschläge sind hingegen eine gute Sache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese Themen erfahren keine besondere Beachtung. In der Küche wird Müll getrennt. Wasser gibt es aus der Sprudelzapfsäule. Und wer 120 Seiten Quellcode ausdruckt wird zu Recht angemotzt.

Zum Sozialem Engagement kann nichts sagen. Wenn stattfindet macht man keinen großen Bohei darum.

Kollegenzusammenhalt

fähig, freundlich, aufgeschlossen, leistungsorientiert

Umgang mit älteren Kollegen

Hier spielt das Alter kaum eine Rolle. Leistung und fachliche Erfahrung sind entscheidend.

Vorgesetztenverhalten

Das Management hat teilweise sehr fähige Chefs. Kontrolle u. Befugnisse sind ungleich verteilt. Und manch ein Chef hat so viel Aufgaben das er diesen nicht genügen kann. Das führt zu einem Schlingerkurs der eine klare Linie vermissen lässt.

Arbeitsbedingungen

Hardware Ausstattung ist gut. Wer will darf ein Mac benutzen. Geräte dürfen auch privat verwendet werden

Aufgrund der Mangelnden IT Kapazitäten muss man häufiger selber tätig werden. OS aufsetzen, VMs konfigurieren, ...

Skype/Hangout zwischen Standorten Funktioniert mehr schlecht als recht

Mehr Testeserver könnten nicht schaden.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert in dieser Firma nur eingeschränkt. Scrum-Teams werden bewusst über mehre Standorte verteilt, was alltägliche Arbeiten unnötig erschwert. Menschen die an einem gemeinsamen Projekt arbeiten reden zu wenig miteinander. Die Spaltung zwischen Hamburg/Jena/Barcelona ist sehr ausgeprägt.

Gleichberechtigung

Typischen leiden einer deutschen IT-Firma: Weiß und Männlich.

Der Anteil der Frauen steigt zwar, sind aber deutlich in der Unterzahl. Nachteile durch Elternzeit gibt es nicht.

Der Standort Jena tendiert nicht dazu internationale Mitarbeite in scharen anzulocken. Standorte Hamburg u. Barcelona sind viel breiter aufgestellt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden nicht aufgezwungen. Prioritäten sind klar. Druck wird seltenst ausgeübt. Negative Konsequenzen oder Rügen sind nicht zu befürchten