94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Produkt, das Miteinander, das Ziel.
Geringes Grundgehalt.
Viel Platz um sich selbst zu entwickeln, Weiterbildungen werden ermöglicht
abteilungsübergreifende Diskrepanzen
stets freundlich aber bestimmt und fordernd, wenn nötig
Arbeitsplätze sind uniform, aber gepflegt
selbständige Zeiteinteilung inkl. Zeit zum evaluieren von Neuerungen
- interessantes und sehr innovatives Produkt
- modernste technische Infrastruktur verfügbar
- sehr gutes Arbeitsklima im JenTower
- viele Möglichkeiten bei der Mitgestaltung des Produktes
- sehr gutes und soziales Verhalten der Vorgesetzten in den technischen Abteilungen
- Kommunikation zwischen den Standorten muß verbessert werden
- Entlohnung muß erheblich verbessert werden (Innovationsträger müssen gehalten werden)
Es gibt noch etliche lösbare Probleme, die sich aber nicht grundsätzlich auf die Attraktivität von ePages als Arbeitgeber auswirken...
untransparente Leistungvergütung
feste Weiterbildungs und Einstiegsprogramme, vermehrt interne Schulungen, Forschung mehr in den Fokus rücken
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter durch einen sorgfältigen Auswahlprozess vor der Einstellung ist sehr gut. Darüber hinaus bietet die Firma sehr viele Möglichkeiten flexibel zu arbeiten und neue Aufgaben ohne "Vorturner" anzugehen.
* teilweise mangelhafte Wertschätzung der Mitarbeiter (Human Capital doesn't mean well paid people)
* Politik zwischen den Abteilungen teilweise auf Kindergartenniveau
* fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen, dadurch Stagnation in vielen Bereichen
* mangelnde Prozesse im nicht-technischen Abteilungen
* all 4 one and 1 for all
* Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität muss wieder stärker fokussiert werden
* interdisziplinäre Teams um Strukturen für die Zukunft zu schaffen
* evtl. ein klarer Cut der Vergangenheit und kompletter Neustart und Relaunch des Produktes um dem Markt wieder gerecht zu werden
Internationalität, Frisches Image, Attraktive Atmosphäre, Dynamisches Geschäftsfeld
ePages bietet die Möglichkeit sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Es gibt ganz viele Young talents die gefördert werden und denen einen Menge Verantwortung übertragen wird, wenn sie es wollen. ePages ist ein junges Team mit Kollegen aus aller Welt, die sich alle für den Erfolg der Firma anstrengen und dabei das Lachen nicht verlieren. Die Benefits die ePages seinen Mitarbeitern bietet, sind nicht selbstverständlich und zeigen, dass ePages Wert auf seine Mitarbeiter legt.
Ich finde es großartig, mit einer solchen Mannschaft am Thema E-Commerce zu arbeiten.
* Die Firma bietet sehr viele geldwerte Vorteile
+ im Vergleich zu anderen Firmen aus dem IT-Sektor, gibt es unheimlich viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten
+ super Kollegen und motivierendes Arbeitsklima (ohne eine "Prima Donne"-Einstellung--noch nicht mal im Vertrieb!!)
+ "fun place to work" ohne, dass man den Eindruck haben muss: "Big Brother is watching" wie ich es aus anderen Unternehmen kenne
+ Das Individuum wird tatsächlich geschätzt (vielleicht weil die Firma relativ klein ist???)
+ Die sog. ePages University (jährliches Offsite-Event) ist einfach toll.
+ Es macht einfach Spaß beim profitablen Marktführer zu sein!
+ Ich habe die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten immer wieder beansprucht. Diese Möglichkeit zu haben ist einfach toll. Die Tatsache, dass Englischunterricht für alle mehrmals pro Woche angeboten wird (und der darf genommen werden, ohne die sonstigen Weiterbildungsmöglichkeiten zu beeinträchtigen) finde ich sehr positiv.
+ Obwohl die Firma klein ist, gefällt mir die Tatsache, dass sie außerordentlich international ist.
Schade, dass Konzept "Home-Office" bei ePages grundsätzlich nicht möglich ist. Auch wenn ich verstehe, dass die Firma vorsicht mit Geld umgehen will und muss, wäre es besser, wenn man auf größeren Firmenveranstaltungen Hotelzimmer mit Kollegen nicht teilen müsste.
Die Firma bietet m.E. ihren Mitarbeitern sehr viel an, könnte aber diese Vorteile besser (intern) vermarkten, damit die Mitarbeiter sie besser schätzen.
Kooperativer Führungsstiel
So verdient kununu Geld.