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Frankfurt am Main

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32 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

kununu Score (Bewerber): 3,5
Score-Details

32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ghosting im Bewerbungsprozess schadet langfristig der Reputation

2,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als Executive Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Erstgespräch erfolgte bereits 2 Tage nach Bewerbung ... doch dann ...
1 Monat Funkstille. Auf meine Nachfrage hin, bat man mich um Geduld, man habe "noch keine Rückmeldung vom Partner" erhalten. Das ist nun erneut 1,5 Monate her. Das Erstgespräch war also vor fast 3 Monaten und dabei blieb es. Keine Absage, keine proaktive Kommunikation. Danke, dass ihr so klar zeigt, dass ihr nichts von respektvollem Umgang und schnellen Entscheidungswegen haltet.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Der Bewerbungsprozess bei EPAM/CORE war für mich eine durchweg positive Erfahrung

4,8
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Frankfurt am Main beworben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei EPAM/CORE war für mich eine durchweg positive Erfahrung. Schon vom ersten Kontakt an habe ich die herzliche und wertschätzende Atmosphäre gespürt, die sich durch alle Gespräche und Phasen des Prozesses gezogen hat.

Meine Ansprechpartnerin bei CORE war nicht nur superprofessionell, sondern auch total herzlich und aufmerksam. Man merkt sofort, dass hier Leute arbeiten, die wirklich Spaß an dem haben, was sie tun – und das steckt einfach an! Besonders toll fand ich, wie offen und ehrlich miteinander umgegangen wird. Transparenz, Kommunikation und gegenseitiger Respekt werden hier echt großgeschrieben - das gibt ein gutes Gefühl für eine potentielle zukünftige Zusammenarbeit.

Während des gesamten Bewerbungsprozesses hatte ich stets das Gefühl, als Mensch wahrgenommen zu werden – nicht bloß als Kandidat. Alles war gut organisiert, transparent und gleichzeitig sehr herzlich gestaltet. Diese Verbindung von Professionalität und echter Wertschätzung macht EPAM/CORE für mich zu einem Arbeitgeber, der seine Werte wirklich lebt.

Die Erfahrung war durchweg positiv und hat einen bleibend guten Eindruck hinterlassen – eine klare Empfehlung von meiner Seite!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr enttäuschend

3,5
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Frankfurt am Main beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich war zunächst sehr interessiert an dem Unternehmen und habe mich über die Möglichkeit gefreut, nach mehreren Gesprächen – auch persönlichen – das Team und die Unternehmenskultur kennenzulernen. Leider wurde diese positive Erfahrung durch den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses stark getrübt.

Nach mehreren konstruktiven Gesprächen kam plötzlich keinerlei Rückmeldung mehr – weder eine Zu- noch eine Absage. Auch auf Nachfragen wurde nicht reagiert. Dieses "Ghosting" ist aus meiner Sicht kein respektvoller Umgang mit Bewerbern, die Zeit und Engagement in den Prozess investieren.

Ich finde es schade, dass hier offenbar Wertschätzung und professionelle Kommunikation im Bewerbungsprozess fehlen. Eine kurze Rückmeldung – selbst eine Absage – wäre ein Zeichen von Respekt und Seriosität gewesen.

Positiv hervorheben möchte ich die angenehme Atmosphäre während der Gespräche und den freundlichen Eindruck der Gesprächspartner. Leider wurde dieser Eindruck durch das anschließende Verhalten deutlich relativiert.

Fazit:
Der Bewerbungsprozess hinterlässt einen enttäuschenden Eindruck. Ich hoffe, das Unternehmen nimmt solche Rückmeldungen ernst und arbeitet an einer transparenteren und respektvolleren Kommunikation mit Bewerbern.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Deutsche Niederlassung ist ein Ghost

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als Softwareentwickler beworben.

Verbesserungsvorschläge

FYI: Deutsches Büro ist Ghost.

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Angenehmer Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Frankfurt am Main als employee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Monica CaruanaTalent Acquisition Marketing Manager

Vielen Dank für die positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Wir freuen uns sehr, dass Du eine positive Erfahrung gemacht hast und sind begeistert, Dich bei EPAM willkommen zu heißen!

Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess bei einer angenehmen Atmosphäre

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Frankfurt am Main als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess war trotz 4 Gesprächen mit 4 unterschiedichen Personen sehr schnell und unkompliziert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Monica CaruanaTalent Acquisition Marketing Manager

Vielen Dank für Dein positives Feedback zum Bewerbungsprozess bei EPAM. Wir freuen uns, dass Du ihn als schnell und unkompliziert empfunden hast. Willkommen im Team und viel Erfolg in Deiner neuen Rolle!

Völliger Informationsmangel

1,7
Bewerber/inHat sich 2024 in Frankfurt am Main als Senior Delivery Director (m/f/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung hat es fast einen ganzen Monat gedauert, bis sich jemand gemeldet hat. Die einzige Information bis dahin über den Stand der Bewerbung war die automatische Eingangsbestätigung per E-Mail.
Dann wurde ich angerufen und zeitnah ein kurzes Telefoninterview durchgeführt, bei dem ein Feedback für die folgende Woche versprochen wurde. Allerdings danach Funkstille.
Bei einem Unternehmen dieser Größe erwarte ich zumindest eine anständige Absage.

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Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Monica CaruanaTalent Acquisition Marketing Manager

Hallo und vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess geteilt hast. Wir entschuldigen uns für die Verzögerungen und die mangelnde Kommunikation, die Du erlebt hast. Dies entspricht definitiv nicht dem Standard, den wir anstreben, und Dein Feedback ist entscheidend, um unsere Bewerbererfahrung zu verbessern.

Wir ergreifen Schritte, um eine zeitnahe und transparente Kommunikation während unseres Rekrutierungsprozesses zu gewährleisten. Wenn Du Deine Erfahrungen weiter erörtern möchtest oder Vorschläge hast, zögere nicht, uns unter glassdoor@epam.com zu kontaktieren. Wir schätzen Dein Feedback und wünschen Dir alles Gute für Deine zukünftigen Unternehmungen.

Keinerlei Rückmeldung auf Bewerbungen trotz Nachfrage

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 in Frankfurt am Main als Product Owner / IT Business Analyst beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich jemand auf zwei vakante Stellen bewirbt und noch einmal explizit nachfragt, wie es um den Bewerbungsstatus aussieht, wäre es das Mindeste gewesen, eine vorformulierte generierte Antwort zum Status zu erhalten. Und nicht einmal diese erhält man.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Klassischer Bait & Switch

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 in Frankfurt am Main als Cloud Architect beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Uns allen die Zeit sparen und nicht mit den Interviews fortfahren, wenn klar ist, dass Anforderungen nicht vorhanden sind. Und dann auch nicht einen anderen, mit dem ursprünglichen Job nicht zusammenhängenden Job, anbieten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast ein Feedback zu hinterlassen. Generell versuchen wir für Kandidat:innen, die wir vom technischen und zwischenmenschlichen Background her als EPAM-passend einstufen, eine andere Karrieremöglichkeit innerhalb des Unternehmens zu finden und diese anzubieten, wenn ersichtlich wird, dass Kandidat:innen nicht ganz zur Rolle (oder dem Projekt) passen, auf die sie sich bei uns beworben haben. Die einen finden so einen Einstieg bei EPAM und andere fahren mit Bewerbungsgesprächen bei anderen Unternehmen fort. Dir (und den EPAMern, die dich interviewt haben) Zeit zu stehlen, war nicht unser Anliegen. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.

Weird interview process.

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 in Frankfurt am Main als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Had several rounds, from the team lead to the Europe lead with a technical interview in between. Got rejected at the end with the justification of missing experiences in a certain sector. That question could have been asked in the very first meeting. Would have saved all participants a lot of time and energy.

Received feedback almost two months after the last meeting. Had to follow up twice, which is absolutely unprofessional. As they were really quick in the process when its still ongoing.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Hi, we're really sorry that you had this experience with us. We usually provide feedback together with the rejection as this is only fair for the candidate. Due to market being very unpredictable these times requirements from client side can change throughout the hiring process. Moreover, we're often looking for other internal positions the applicant could fill once it's clear that they are not a perfect fit for the role they applied for. This is why it sometimes takes some time to get the final answer. Thank you leaving this review. We wish you all the best in your professional career.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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