23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn sich jemand auf zwei vakante Stellen bewirbt und noch einmal explizit nachfragt, wie es um den Bewerbungsstatus aussieht, wäre es das Mindeste gewesen, eine vorformulierte generierte Antwort zum Status zu erhalten. Und nicht einmal diese erhält man.
Uns allen die Zeit sparen und nicht mit den Interviews fortfahren, wenn klar ist, dass Anforderungen nicht vorhanden sind. Und dann auch nicht einen anderen, mit dem ursprünglichen Job nicht zusammenhängenden Job, anbieten.
Had several rounds, from the team lead to the Europe lead with a technical interview in between. Got rejected at the end with the justification of missing experiences in a certain sector. That question could have been asked in the very first meeting. Would have saved all participants a lot of time and energy.
Received feedback almost two months after the last meeting. Had to follow up twice, which is absolutely unprofessional. As they were really quick in the process when its still ongoing.
Rolle der Gesprächspartner schon vorher besser erklären (etwa ein kurzer Absatz zur Person) - spart dann auch ein bisschen Zeit im Gespräch
- Eingangsbestätigung an die E-Mail-Adresse (statt nur "Danke, erhalten")
- Zugriff auf die gespeicherten Daten ermöglichen
- überhaupt irgendwie reagieren
- Nachfragen innerhalb einiger Tage beantworten
Update 3 Monate später:
epam zeigt noch immer keine Reaktion, die Anzeige ist immer noch live -- der Fokus liegt wohl eher auf dem Marketing als auf dem Finden passender Mitarbeiter.
I submitted an application back in the beginning of November and there's still no negative or positive feedback to this date.
Show some respect!
I was approached 2 times by 2 different recruiters, and they set me a technical interview (so PLEASE note: they approached me!!! ) I am a senior professional and not an intern! They set me interview which was 2 hours and in my view I did very well. Asked explicitly the team manager about the process, and he told, yes we come back to you max in 1 week.
6-7 weeks is gone and I never heard anything from anybody, what a waste of time and what a unprofessional and personally rude persons!
Der Ansprechpartner (aus UK) hat weder sich noch seine Firma vorgestellt. Ich hat gefragt dass ich mich vorstelle und hat mir sofort einen Link mit einer Aufgabe geschickt und wollte dass ich die Übung sofort löse. Das fand ich leider unvernünftig. Ich hätte erwartet dass man sich erstmal vorstellt und dann könnte zu einer technischen Diskussion kommen wo man die Skills des Bewerbers bewerten könnte. Ich bin wirklicht eintäuscht geworden
Bewerbungen ernst nehmen -> antworten
- Wertschätzung gegenüber Bewerber steigern
- Rückmeldung, wenn nicht möglich Zwischenbescheid verschicken
- Stelle den Inhalten entsprechend verkaufen und nicht zwei unterschiedliche Stellen für eine zu besetzende Stelle ausschreiben
- Pünktlich zum Termin erscheinen
- Gesprächsstruktur
- Nicht nur die eigene Meinung gelten lassen, sondern auch die des Bewerbers
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