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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut am Arbeitgeber fand ich, dass es zahlreiche Möglichkeiten gab, meine Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Außerdem wurde eine Relocation aktiv unterstützt, inklusive kompletter Begleitung während des gesamten Prozesses.
Möglichkeit remote Arbeit.
Ich schätze an unserem Arbeitgeber besonders die globale Aufstellung und die Möglichkeit, weltweit im Remote Work zu arbeiten. Zudem bietet das Unternehmen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die persönliches und berufliches Wachstum fördern.
Organization structure, Compensation, Colleagues and work environment, Training and Certification, company events to meet new colleagues.
Das er von Belarussen und Russen geführt wird!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Top Management ist zu weit weg vom Tages Business. Kulturelle Eigenheiten werden nicht akzeptiert. Mangel an Realismus bzgl. globaler ökonomischer Verwerfungen in Deutschland. Null Geld für Neukundengewinnung. Spam auf LinkedIn. Sehr viel interne Politik und überproportional viel Bürokratie.
Although the company has brilliant tech talent and industry leading experts, which also produce fantastic internal tools, we have not managed to create products and sell them long term. Internal tools that work for the company should be packaged and sold outside as the products are already running successfully for years.
Teils leider sehr inkompetente Account-Manager. Unklare Strategie in Europa/Deutschland, ebenso unklare und wenig hilfreiche Organisation der "Practices". Mitunter heftige interne Konkurrenz zwischen Abteilungen, wo eigentlich an einem Strang gezogen werden sollte. Vieles wird durch persönliche Bekanntschaften entschieden. Manche Positionen bzw. Teams lassen rätseln, wofür es sie eigentlich gibt.
- Unternehmenskultur
Kündigungswelle
Verbesserungsvorschläge
Keine klare Kommunikation von Management
Beleidigungen des Managers ggb. Sales Team sofort unterbinden. Mehr Autonomie auf Deutschland GF übertragen. Klare Zuständigkeiten der Sales Kollegen, anstatt sie gegeneinander auszuspielen.
Clear access to sandboxes for practicing on the new tech that are encouraged through the Learn platform, will help in reinforcing the knowledge gained. Besides certificates for courses, sample projects to be completed offline or on the company sandbox, may give rise to potential product ideas or demos.
Mehr ins Employer Branding investieren. Langfristige Perspektiven für Mitarbeiter klarer aufzeigen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, weniger verschworene "Freundeskreise".
Betriebsrat einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von EPAM Systems ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
nichts Negatives.
Assessments are purely skill based and people from various backgrounds and industries are welcome. People from all genders are treated with the same respect and opportunities.
wird im Alltag gelebt
Gleichberechtigung war im Unternehmen selbstverständlich, und jeder wurde fair und respektvoll behandelt.
There is no differentiation in gender, religion or origin - we are all together and share a highly attuned company policy and code of conduct.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPAM Systems ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Trotz 20 Jahren am Markt ist EPAM so gut wie unbekannt. Nur #minimale Investitionen in den Mrkenaufbau
EPAM is working on growing their presence and brand value
In Deutschland noch wenig bekannt. Die relativ hohe Mitarbeiterfluktuation wird aber langsam zu einem Problem und spricht sich herum.
In Deutchland - kein Image.
Niemand kennt EPAM
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
You can do some internal trainings, but some mentors don't take it seriously which is difficult to move forward.
jede Menge interne Lernangebote
Besonders geschätzt habe ich die zahlreichen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, die das Unternehmen kostenlos angeboten hat
Weiterbildung ist generell ein wichtiges Thema, sehr viel E-Learning vorhanden, Zertifizierungen werden bezahlt. Karrierepfade sind relativ klar, aber sehr anspruchsvoll: Beförderungen zu bekommen, kann trotz bester Performance und Hilfe des Managers äußerst mühsam sein.
Wenn man sich in einem Projekt nicht wohl fühlt, dann ist man raus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPAM Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EPAM Systems gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPAM Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPAM Systems als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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EPAM Systems
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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EPAM Systems
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