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EPAM Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Engineering The Future

Wer wir sind

Since 1993, EPAM Systems, Inc. (NYSE: EPAM) has leveraged its software engineering expertise to become a leading global product development, digital platform engineering, and top digital and product design agency. Through its 'Engineering DNA' and innovative strategy, consulting, and design capabilities, EPAM works in collaboration with its customers to deliver next-gen solutions that turn complex business challenges into real business outcomes. EPAM's global teams serve customers in more than 35 countries across North America, Europe, Asia and Australia.

Produkte, Services, Leistungen

As a recognized market leader in multiple categories among top global independent research agencies, EPAM was one of only four technology companies to appear on Forbes 25 Fastest Growing Public Tech Companies list every year of publication since 2013 and has been recognized as a Top UK Digital Design & Build Agency.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • CoachingCoaching
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was EPAM Systems GmbH über Benefits sagt

Was bieten wir?

  • Attraktive Vergütung, die sich an Verantwortung, Qualifikation und Erfolg orientiert
  • Eine offene, innovative sowie technologiegetriebene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
  • Regelmäßiges Mitarbeitergespräch und Gehalts-Review
  • Interessante Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung in einem international agierenden Unternehmen
  • Freundliches und hilfsbereites Team, dass Spaß an seiner Arbeit hat
  • Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
  • Regelmäßige Firmen- und Social-Events
  • 30 Tage Urlaub
  • Home Office möglich

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

The work atmosphere is excellent. Employees have the right to plan their own work days based on their time schedules and there is no micromanaging. I feel appricated and I can openly discuss development ideas and they are taken into consideration if it's something that is line with the company goals/culture/vision and can be improved.
As a company we acknowledge our weaknesses and celebrate our strength. It's easy to be proud of to be part of EPAM Systems. Most importantly ...
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Das Management arbeitet in den Projekten mit. Man wird nicht von ahnungslosen MBA's gemanaged sondern von gestandenen Ingenieuren! Ausserdem fördert man globalen Austausch. Man kann auch mal in New York, Singapoor oder Spanien arbeiten oder sogar umziehen.
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Unglaubliche s know how bei EPAM vorhanden. Man kann viel von den Erfahrungen der Kollegen lernen.
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Scheint recht etabliert auf dem Markt
Gerade zu Krisenzeiten wurden Townhalls mit dem Management Board in den USA gehalten, natürlich virtuell, aber es hat geholfen, Einblicke in die aktuelle Lage und Situation des Unternehmens zu geben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise viel zu tun, worunter auch die Arbeitsatmosphäre gelitten hat.
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Employee benefits are not as good as with of our competitors, especially company car and pension plan would be appreciated.
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no leadership, no cohesion, no trust, no good coaching only critics, no career support, ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr gemeinsame Entscheidungsfindungen
Organisational structure is sometimes slightly unclear, especially when one joins the company. It's difficult to identify who should be contacted when there might be few share holders for similar topics such as Cloud related questions and the key stake holder isn't necessarily in the same country as you. More simplyfied company structure (responsibility areas) or at least a clearer company structure chart would be appreciated.
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Firmenwagen, Pensionszuschuss, das sollten keine Fremdwörter in Deutschland sein! Eine Aktienkaufprogramm wäre nicht schlecht!
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Die persönliche Zielerreichung weniger in den Vordergrund stellen
Zeigt euch mehr in der Öffentlichkeit, auch wenn B2B Anbieter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von EPAM Systems ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Teilweise sehr gut, vereinzelt Termindruck
4
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Gute Stimmung durchweg
4
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In unserem Team herrscht eine gute Athmosphäre, auch wenn bei Projektarbeit ein hoher Druck auf allen liegt.
4
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Es wird viel gefordert und dies auch kommuniziert. Zugleich gibt es aber sehr viele Angebote, um Menschlich zu bleiben, sich gegenseitig kennenzulernen, zu vernetzen, zu lernen und zu helfen. Man muss sich darauf einlassen, aber dann wird man in einen gemeinsamen "Flow" mitgenommen. Es wird niemand alleine gelassen, aber man muss sich auch einbringen wollen, wenn man das tut ist die Atmosphäre sehr produktiv und zugleich herzlich.
5
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Good if the project you're assigned to has been running for a long time already. Otherwise you'll be pushed to the limit to accomplish milestones that your manager has promised to the customer is order to get the contract signed.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPAM Systems ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Je nach Projekt kann die Arbeitslast hoch sein, da die Mitarbeiter die eigentlich Betrieb machen sollen auch noch nebenher voll auf Projekte geplant werden.
3
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Man muss aufpassen. Die interessanten Aufgaben ziehen dich rein. Oft muss dich dein Manager stoppen dich zu verausgaben.
3
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Die Grenzen sind total verschwommen. Auf meinem Projekt hatte ich regelmäßige Überstunden und Arbeit unter Zeitdruck.
1
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Es gibt schon viel zu tun auf Projekten, aber auch mal ruhigere Phasen
3
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Overtime is a common thing if the project has recently started. Moreover sometimes overtime hours are not compensated (I don't even mean days off, but some bonus for the project delivered on time would be nice).
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Unglaublich gute Aufstiegsmöglichkeiten, es gibt eigene Abteilungen, die sich nur um die Beförderung der Leute kümmern
5
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Generell möglich, klar
4
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Einstiegsmöglichkeiten gibt es mit Sicherheit, wenn man die nötige Erfahrung hat und motiviert ist, sich weiterzuentwickeln
Viele transparente Karrierepfade und ein Portal namens Journey, in dem viele Möglichkeiten aufgezeigt werden.
5
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Hier kann man sicherlich viel bewirken, muss sich aber auch an die internen Regeln halten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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