Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtBesonders gut am Arbeitgeber fand ich, dass es zahlreiche Möglichkeiten gab, meine Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Außerdem wurde eine Relocation aktiv unterstützt, inklusive kompletter Begleitung während des gesamten Prozesses.
Ich schätze an unserem Arbeitgeber besonders die globale Aufstellung und die Möglichkeit, weltweit im Remote Work zu arbeiten. Zudem bietet das Unternehmen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die persönliches und berufliches Wachstum fördern.
Möglichkeit remote Arbeit.
internationale Kollegen
Organization structure, Compensation, Colleagues and work environment, Training and Certification, company events to meet new colleagues.
Although the company has brilliant tech talent and industry leading experts, which also produce fantastic internal tools, we have not managed to create products and sell them long term. Internal tools that work for the company should be packaged and sold outside as the products are already running successfully for years.
Teils leider sehr inkompetente Account-Manager. Unklare Strategie in Europa/Deutschland, ebenso unklare und wenig hilfreiche Organisation der "Practices". Mitunter heftige interne Konkurrenz zwischen Abteilungen, wo eigentlich an einem Strang gezogen werden sollte. Vieles wird durch persönliche Bekanntschaften entschieden. Manche Positionen bzw. Teams lassen rätseln, wofür es sie eigentlich gibt.
- Unternehmenskultur
Kündigungswelle
Can‘t grow fast enough ;)
Keine klare Kommunikation von Management
Clear access to sandboxes for practicing on the new tech that are encouraged through the Learn platform, will help in reinforcing the knowledge gained. Besides certificates for courses, sample projects to be completed offline or on the company sandbox, may give rise to potential product ideas or demos.
Mehr ins Employer Branding investieren. Langfristige Perspektiven für Mitarbeiter klarer aufzeigen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, weniger verschworene "Freundeskreise".
Betriebsrat einführen
Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von EPAM Systems ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nichts Negatives.
Gleichberechtigung war im Unternehmen selbstverständlich, und jeder wurde fair und respektvoll behandelt.
Assessments are purely skill based and people from various backgrounds and industries are welcome. People from all genders are treated with the same respect and opportunities.
There is no differentiation in gender, religion or origin - we are all together and share a highly attuned company policy and code of conduct.
Das Unternehmen setzt sich stark für die Gleichberechtigung ein und es ist ein Teil des Onboardingsprozesses.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPAM Systems ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
EPAM schaut auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter, und die Kultur ist durchaus respektvoll was Freizeit betrifft. Der Druck zu liefern ist aber da, und jeder muss sich selbst darum kümmern, seine Arbeitszeit in bezahlten Projekten zu verbringen.
Mit Home-Office sieht es ziemlich okay aus, aber viele Leute arbeiten sehr spät am Abend.
Sylwester und Weihnachten sind eine voller Arbeitstag
Es wird erwartet, dass man kompensationslos in der Nacht arbeitet. Nach Hinweis auf die gesetzliche Lage, wird einem vorgeworfen, die Firma erpressen zu wollen.
Je nach Projekt kann die Arbeitslast hoch sein, da die Mitarbeiter die eigentlich Betrieb machen sollen auch noch nebenher voll auf Projekte geplant werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Besonders geschätzt habe ich die zahlreichen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, die das Unternehmen kostenlos angeboten hat
You can do some internal trainings, but some mentors don't take it seriously which is difficult to move forward.
Interne und externe Weiterbildungsangebote werden gefördert. Kollegen erstellen Knowledge-Sharing Events.
Weiterbildung ist generell ein wichtiges Thema, sehr viel E-Learning vorhanden, Zertifizierungen werden bezahlt. Karrierepfade sind relativ klar, aber sehr anspruchsvoll: Beförderungen zu bekommen, kann trotz bester Performance und Hilfe des Managers äußerst mühsam sein.
From day one the HR systems provides all the information about your progress to set and achieve your goals. EPAM aims to be a data-driven company.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
