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EPAM 
Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score74 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EPAM Systems
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EPAM Systems
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • RabatteRabatte
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KantineKantine
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich schätze an unserem Arbeitgeber besonders die globale Aufstellung und die Möglichkeit, weltweit im Remote Work zu arbeiten. Zudem bietet das Unternehmen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die persönliches und berufliches Wachstum fördern.
Bewertung lesen
Das er von Belarussen und Russen geführt wird!
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internationale Kollegen
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(Teils) spannende Projekte, effiziente Integration neuer Mitarbeiter trotz irrem Wachstum. Einige sehr kompetente KollegInnen. Internationale Atmosphäre.
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Offene Kommunikation mit Mitarbeitern aller Ebenen, ein sehr eingespieltes Team, viele interessante Aufgaben.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teils leider sehr inkompetente Account-Manager. Unklare Strategie in Europa/Deutschland, ebenso unklare und wenig hilfreiche Organisation der "Practices". Mitunter heftige interne Konkurrenz zwischen Abteilungen, wo eigentlich an einem Strang gezogen werden sollte. Vieles wird durch persönliche Bekanntschaften entschieden. Manche Positionen bzw. Teams lassen rätseln, wofür es sie eigentlich gibt.
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- Unternehmenskultur
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Kündigungswelle
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Can‘t grow fast enough ;)
Um Boni zu bekommen, da muss man mehr machen als nur gute Arbeit leisten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr ins Employer Branding investieren. Langfristige Perspektiven für Mitarbeiter klarer aufzeigen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, weniger verschworene "Freundeskreise".
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Das Einzige, was ich zu EPAM hinzufügen möchte, sind mehr unterschiedliche Veranstaltungen, bei denen wir uns besser kennenlernen und uns von der Routinearbeit ablenken können.
Betriebsrat einführen
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Betriebsrat
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Keep the spirit!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von EPAM Systems ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


There is no differentiation in gender, religion or origin - we are all together and share a highly attuned company policy and code of conduct.
5
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Das Unternehmen setzt sich stark für die Gleichberechtigung ein und es ist ein Teil des Onboardingsprozesses.
5
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Diversity is part of our company strategy and it's visible on every layer that we try hard to find the best talent to our organisation no matter what is the background of the applicant. We have very multinational working environment both internationally but also locally here in Germany. We have several female colleagues in various positions and as a female myself I can say that I feel that I definitely have same opportunities to advance my career as my male ...
5
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Hier wird vermehrt drauf geachtet und durch Human Resources kommuniziert.
5
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Multikulti, nicht nur auf Broschüren, sondern gelebter Alltag.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPAM Systems ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Mit Home-Office sieht es ziemlich okay aus, aber viele Leute arbeiten sehr spät am Abend.
3
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EPAM schaut auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter, und die Kultur ist durchaus respektvoll was Freizeit betrifft. Der Druck zu liefern ist aber da, und jeder muss sich selbst darum kümmern, seine Arbeitszeit in bezahlten Projekten zu verbringen.
3
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Es wird erwartet, dass man kompensationslos in der Nacht arbeitet. Nach Hinweis auf die gesetzliche Lage, wird einem vorgeworfen, die Firma erpressen zu wollen.
1
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Sylwester und Weihnachten sind eine voller Arbeitstag
2
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Es kommt auf das Projekt an, aber um Boni zu bekommen, da muss man mehr als nur Arbeit tun... Es wird zum Beispiel erwartet, dass man sich an den zahlreichen Communities engagiert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Weiterbildung ist generell ein wichtiges Thema, sehr viel E-Learning vorhanden, Zertifizierungen werden bezahlt. Karrierepfade sind relativ klar, aber sehr anspruchsvoll: Beförderungen zu bekommen, kann trotz bester Performance und Hilfe des Managers äußerst mühsam sein.
4
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Wenn man sich in einem Projekt nicht wohl fühlt, dann ist man raus.
1
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Interne und externe Weiterbildungsangebote werden gefördert. Kollegen erstellen Knowledge-Sharing Events.
5
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Ich denke, dass es durchaus realistisch ist, ständig zu wachsen. Alles zu seiner Zeit.
5
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From day one the HR systems provides all the information about your progress to set and achieve your goals. EPAM aims to be a data-driven company.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EPAM Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EPAM Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden EPAM Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EPAM Systems als eher modern.
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