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EPAM Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1993 hat EPAM Systems, Inc. (NYSE: EPAM) sein Kern-Engineering-Know-How genutzt, um ein weltweit führendes Produktentwicklungs- und Digital-Plattform-Engineering-Unternehmen zu werden. Mit seiner "Engineering DNA" und seinen innovativen Strategie-, Beratungs- und Design-Fähigkeiten arbeitet EPAM zusammen mit seinen Kunden an innovativen Lösungen, um komplexe Herausforderungen zu realen Business-Opportunities zu transformieren. Die global agierenden Teams von EPAM betreuen Kunden in mehr als 25 Ländern in Nordamerika, Europa, Asien, Australien. EPAM ist ein anerkannter Marktführer unter den unabhängigen Marktforschungsinstituten und nimmt Platz 12 der FORBES 25 Fastest Growing Public Tech Companies ein und wurde als eine Top-UK Digital Design & Build Agency ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

Seit 1993 hat EPAM Systems, Inc. (NYSE: EPAM) sein Kern-Engineering-Know-How genutzt, um ein weltweit führendes Produktentwicklungs- und Digital-Plattform-Engineering-Unternehmen zu werden. Mit seiner "Engineering DNA" und seinen innovativen Strategie-, Beratungs- und Design-Fähigkeiten arbeitet EPAM zusammen mit seinen Kunden an innovativen Lösungen, um komplexe Herausforderungen zu realen Business-Opportunities zu transformieren. Die global agierenden Teams von EPAM betreuen Kunden in mehr als 25 Ländern in Nordamerika, Europa, Asien, Australien. EPAM ist ein anerkannter Marktführer unter den unabhängigen Marktforschungsinstituten und nimmt Platz 12 der FORBES 25 Fastest Growing Public Tech Companies ein und wurde als eine Top-UK Digital Design & Build Agency ausgezeichnet.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • CoachingCoaching
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was EPAM Systems GmbH über Benefits sagt

Was bieten wir?

  • Attraktive Vergütung, die sich an Verantwortung, Qualifikation und Erfolg orientiert
  • Eine offene, innovative sowie technologiegetriebene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
  • Regelmäßiges Mitarbeitergespräch und Gehalts-Review
  • Interessante Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung in einem international agierenden Unternehmen
  • Freundliches und hilfsbereites Team, dass Spaß an seiner Arbeit hat
  • Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
  • Regelmäßige Firmen- und Social-Events
  • 30 Tage Urlaub
  • Home Office möglich

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

The work atmosphere is excellent. Employees have the right to plan their own work days based on their time schedules and there is no micromanaging. I feel appricated and I can openly discuss development ideas and they are taken into consideration if it's something that is line with the company goals/culture/vision and can be improved.
As a company we acknowledge our weaknesses and celebrate our strength. It's easy to be proud of to be part of EPAM Systems. Most importantly ...
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Gerade zu Krisenzeiten wurden Townhalls mit dem Management Board in den USA gehalten, natürlich virtuell, aber es hat geholfen, Einblicke in die aktuelle Lage und Situation des Unternehmens zu geben.
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management is not a group of elitist. they are regular humans. most of them know my name and ask how my family is doing. how many places are like that?
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Das es einer der 20 großen Open Source Entwickler weltweit ist. Privat bin ich großer Linux Fan und finde ein Engagement in diese Richtung klasse.
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Flexible Arbeitszeiten, beim Projekteinsatz wird so weit möglich auf die familiäre Situation eingegangen, flexibler Arbeitsort
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise viel zu tun, worunter auch die Arbeitsatmosphäre gelitten hat.
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Employee benefits are not as good as with of our competitors, especially company car and pension plan would be appreciated.
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no leadership, no cohesion, no trust, no good coaching only critics, no career support, ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr im Bereich Sales, Kundenveranstaltungen, Messeauftritte
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Tretet selbstbewusster auf, ihr seid ein riesen Konzern.
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Organisational structure is sometimes slightly unclear, especially when one joins the company. It's difficult to identify who should be contacted when there might be few share holders for similar topics such as Cloud related questions and the key stake holder isn't necessarily in the same country as you. More simplyfied company structure (responsibility areas) or at least a clearer company structure chart would be appreciated.
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more private areas to get work done
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Die persönliche Zielerreichung weniger in den Vordergrund stellen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von EPAM Systems ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Diversity is part of our company strategy and it's visible on every layer that we try hard to find the best talent to our organisation no matter what is the background of the applicant. We have very multinational working environment both internationally but also locally here in Germany. We have several female colleagues in various positions and as a female myself I can say that I feel that I definitely have same opportunities to advance my career as my male ...
5
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Multikulti, nicht nur auf Broschüren, sondern gelebter Alltag.
5
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yes! we celebrated international womens day
5
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I saw a new D&I campaign launching.
5
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Das Problem mit Gleichberechtigung der Geschlechter war ein Fall, aber wurde auf Anfrage sofort gelöst.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPAM Systems ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Grundsätzlich haben wir super Auftraggeber in Deutschland und gewinnen auch große, neue dazu. Denke das spricht für EPAMs Image.
4
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EPAM is known in the industry, but B2B, therefore not so known as a good employer (yet).
4
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lot of opportunity to develop skills
4
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Kann ich auf jeden Fall empfehlen
Auf jeden Fall auf dem Vormarsch. Man merkt dass EPAM sich in Deutschland etabliert
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Einstiegsmöglichkeiten gibt es mit Sicherheit, wenn man die nötige Erfahrung hat und motiviert ist, sich weiterzuentwickeln
Gute Karrierewege, wenn man etwas erreichen will, hat man hier die Möglichkeiten
4
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man hat gute Möglichkeiten, wenn man mit Leib und Seele bei der Sache ist
4
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Hier gibt es einige Möglichkeiten, wenn man nach oben kommen will
4
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Sehr viele Perspektiven, wenn man es richtig angehen will.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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