Eine Anstellung sollte gut abgewogen werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top Management ist zu weit weg vom Tages Business. Kulturelle Eigenheiten werden nicht akzeptiert. Mangel an Realismus bzgl. globaler ökonomischer Verwerfungen in Deutschland. Null Geld für Neukundengewinnung. Spam auf LinkedIn. Sehr viel interne Politik und überproportional viel Bürokratie.
Verbesserungsvorschläge
Beleidigungen des Managers ggb. Sales Team sofort unterbinden. Mehr Autonomie auf Deutschland GF übertragen. Klare Zuständigkeiten der Sales Kollegen, anstatt sie gegeneinander auszuspielen.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt davon ab. Im Sales herrscht Neid und Missgunst. Dies wird vom Manager bewusst geschürt.
Kommunikation
Viel Kommunikation mit wenig Inhalt bzw. versteckten Botschaften.
Kollegenzusammenhalt
Im Sale gar nicht. In anderen Abteilungen mal so mal so.
Work-Life-Balance
Es wird viel erwartet, aber so gut wie nicht unterstützt. Man ist auf sich allein gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ständige Beleidigungen. Unangemessene Erwartungen. Null Tolereranz ggb. der aktuellen wirtschaftlichen Lage der deutschen Wirtschaft. Hetzt das Sales team gegeneinander auf. Zu alt für den Job. habe meinen Manger in 8 Monaten nur einmal persönlich getroffen. Firmen Event, also keine persönliche Unterstützung.
Interessante Aufgaben
grundsätzlich ja. durch große Serviceportfolio und mangelnde Strategie Gefahr, dass man sich verzettelt.
Gleichberechtigung
wird im Alltag gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
sehr viele ältere Kollegen im Unternehmen
Arbeitsbedingungen
schönes Office am Ku'damm
Gehalt/Benefits
gutes Gehalt im Vergleich zu deutschen Firmen.
Image
Trotz 20 Jahren am Markt ist EPAM so gut wie unbekannt. Nur #minimale Investitionen in den Mrkenaufbau
Karriere/Weiterbildung
jede Menge interne Lernangebote