22 von 60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 von 60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 77%
Eine Anstellung sollte gut abgewogen werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top Management ist zu weit weg vom Tages Business. Kulturelle Eigenheiten werden nicht akzeptiert. Mangel an Realismus bzgl. globaler ökonomischer Verwerfungen in Deutschland. Null Geld für Neukundengewinnung. Spam auf LinkedIn. Sehr viel interne Politik und überproportional viel Bürokratie.
Verbesserungsvorschläge
Beleidigungen des Managers ggb. Sales Team sofort unterbinden. Mehr Autonomie auf Deutschland GF übertragen. Klare Zuständigkeiten der Sales Kollegen, anstatt sie gegeneinander auszuspielen.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt davon ab. Im Sales herrscht Neid und Missgunst. Dies wird vom Manager bewusst geschürt.
Image
Trotz 20 Jahren am Markt ist EPAM so gut wie unbekannt. Nur #minimale Investitionen in den Mrkenaufbau
Work-Life-Balance
Es wird viel erwartet, aber so gut wie nicht unterstützt. Man ist auf sich allein gestellt.
Karriere/Weiterbildung
jede Menge interne Lernangebote
Gehalt/Benefits
gutes Gehalt im Vergleich zu deutschen Firmen.
Kollegenzusammenhalt
Im Sale gar nicht. In anderen Abteilungen mal so mal so.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr viele ältere Kollegen im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Ständige Beleidigungen. Unangemessene Erwartungen. Null Tolereranz ggb. der aktuellen wirtschaftlichen Lage der deutschen Wirtschaft. Hetzt das Sales team gegeneinander auf. Zu alt für den Job. habe meinen Manger in 8 Monaten nur einmal persönlich getroffen. Firmen Event, also keine persönliche Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
schönes Office am Ku'damm
Kommunikation
Viel Kommunikation mit wenig Inhalt bzw. versteckten Botschaften.
Gleichberechtigung
wird im Alltag gelebt
Interessante Aufgaben
grundsätzlich ja. durch große Serviceportfolio und mangelnde Strategie Gefahr, dass man sich verzettelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Prima Wertschätzung der Mitarbeiter bei EPAM
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ich fühle mich gut aufgehoben und wertgeschätzt.
Image
EPAM genießt in der Branche ein exzellentes Image - vollkommen zurecht.
Work-Life-Balance
Dank großzügiger Homeoffice und Mobile-Working Vereinbarungen kann ich ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Freizeit und Arbeitszeit bei EPAM herstellen. Das ist lobenswert.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen bei EPAM pflegen einen respektvollen Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
jedes Alter wird bei EPAM respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben immer einen Austausch auf Augenhöhe und suchen immer gemeinsam nach Lösungswegen.
Arbeitsbedingungen
modernes Bürogebäude im Herzen Frankfurts. Prima und ergonomische Büro-Ausstattung
Kommunikation
Klare Ansagen und ausführliche Infos.
Gleichberechtigung
nichts Negatives.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben erfüllen mich sehr und motivieren mich intrinsisch.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fantastisches Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen, spannenden Aufgaben und vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut am Arbeitgeber fand ich, dass es zahlreiche Möglichkeiten gab, meine Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Außerdem wurde eine Relocation aktiv unterstützt, inklusive kompletter Begleitung während des gesamten Prozesses.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm. Das Team arbeitete respektvoll und kollegial zusammen, man unterstützte sich gegenseitig und es herrschte ein offenes Miteinander. Vorgesetzte hatten stets ein offenes Ohr, wodurch ein vertrauensvolles Klima entstand.
Image
Ein großartiger Arbeitgeber mit professionellem Umfeld, fairer Vergütung und vielen Benefits
Work-Life-Balance
Ich habe die Work-Life-Balance sehr geschätzt – sie hat mir ermöglicht, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Besonders geschätzt habe ich die zahlreichen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, die das Unternehmen kostenlos angeboten hat
Gehalt/Benefits
Ich war mit dem Gehalt mehr als zufrieden.Es gab viele Sozialleistungen, angefangen beim Gesundheitswesen über Massagen bis hin zu Sportangeboten und vielem mehr.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Kollegenzusammenhalt sehr geschätzt. Es gab gemeinsame Partys und Aktivitäten, die die Atmosphäre besonders angenehm und freundschaftlich gestalteten.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wurde fair und respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben ihre Mitarbeiter jederzeit respektvoll behandelt und waren offen für Feedback und Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut und haben mir die tägliche Arbeit deutlich erleichtert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war klar strukturiert, gut durchdacht und stets reibungslos, was die Zusammenarbeit erleichterte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war im Unternehmen selbstverständlich, und jeder wurde fair und respektvoll behandelt.
Interessante Aufgaben
Es gab immer interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Great place to work!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Organization structure, Compensation, Colleagues and work environment, Training and Certification, company events to meet new colleagues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Although the company has brilliant tech talent and industry leading experts, which also produce fantastic internal tools, we have not managed to create products and sell them long term. Internal tools that work for the company should be packaged and sold outside as the products are already running successfully for years.
Verbesserungsvorschläge
Clear access to sandboxes for practicing on the new tech that are encouraged through the Learn platform, will help in reinforcing the knowledge gained. Besides certificates for courses, sample projects to be completed offline or on the company sandbox, may give rise to potential product ideas or demos.
Arbeitsatmosphäre
Friendly colleagues and visionary leadership. Employees are encouraged to be open, contribute to the community and support each other across projects and initiatives.
Image
Employees seem happy with the company culture, tools and vision. There is a positive vibe and understanding when speaking about the company and its leaders. Local leadership takes the time out to engage with colleagues on-site.
Work-Life-Balance
Flexible work times, restricted by the client working times (as expected). Till now no pressure or expectation to work beyond dedicated hours. However, as in consulting projects, project success depends on quality deliverables before time, which may need a push from the employee.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Huge number of communities where one can join and contribute. It is even encouraged by the company.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are fantastic. There exists a buddy system during the first 3 months of onboarding, and networking is encouraged. Leadership supports and provides references to people who may solve the problem, internal or client specific, that the employee may have.
Vorgesetztenverhalten
Decisions were made swiftly so far, and transparently. Unnecessary bureaucratic procedures were avoided, and suggestions are made upfront for approvals to go through smoothly. My supervisors are responsive and provide necessary feedback for improvement and career progression.
Arbeitsbedingungen
Infrastructure, such as devices, in-office setup and tools are up to date with several trainings for the optimum and secure usage.
Kommunikation
Frequent communication about org updates, public policy changes, training and updates to relevant tools based on the current role of the employee.
Gehalt/Benefits
Competitive and fair.
Gleichberechtigung
Assessments are purely skill based and people from various backgrounds and industries are welcome. People from all genders are treated with the same respect and opportunities.
Interessante Aufgaben
Within a short time had the chance to work on POCs, Pre-Sales and client project. Regardless, there are regular requests from the DM community for support in various projects when skills match. So, there is no dearth of opportunities. Also, the company provides tools to self search for interesting projects, roles and clients and request your candidature directly.
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Mehrfachbewertung
Great company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Very positive and proactive. There is a lot to do as EPAM is continuously growing. Don't expect perfection do expect opportunity and engagement
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EPAM is working on growing their presence and brand value
Work-Life-Balance
It's up to you to make it work how you want it to work. I have always experienced a positive work life balance
Arbeitsbedingungen
I am in home office only
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In Wachstumszeiten ein attraktives Unternehmen, aber unter Druck bröckelt die Fassade
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Teils) spannende Projekte, effiziente Integration neuer Mitarbeiter trotz irrem Wachstum. Einige sehr kompetente KollegInnen. Internationale Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils leider sehr inkompetente Account-Manager. Unklare Strategie in Europa/Deutschland, ebenso unklare und wenig hilfreiche Organisation der "Practices". Mitunter heftige interne Konkurrenz zwischen Abteilungen, wo eigentlich an einem Strang gezogen werden sollte. Vieles wird durch persönliche Bekanntschaften entschieden. Manche Positionen bzw. Teams lassen rätseln, wofür es sie eigentlich gibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ins Employer Branding investieren. Langfristige Perspektiven für Mitarbeiter klarer aufzeigen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, weniger verschworene "Freundeskreise".
Arbeitsatmosphäre
Bei Schönwetter positive Atmosphäre, aber das Damoklesschwert der Kündigung schwebt über allen, wenn es wie in den letzten 1-2 Jahren nicht so gut läuft.
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In Deutschland noch wenig bekannt. Die relativ hohe Mitarbeiterfluktuation wird aber langsam zu einem Problem und spricht sich herum.
Work-Life-Balance
EPAM schaut auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter, und die Kultur ist durchaus respektvoll was Freizeit betrifft. Der Druck zu liefern ist aber da, und jeder muss sich selbst darum kümmern, seine Arbeitszeit in bezahlten Projekten zu verbringen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist generell ein wichtiges Thema, sehr viel E-Learning vorhanden, Zertifizierungen werden bezahlt. Karrierepfade sind relativ klar, aber sehr anspruchsvoll: Beförderungen zu bekommen, kann trotz bester Performance und Hilfe des Managers äußerst mühsam sein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und auf Ebene der "normalen Mitarbeiter" gegeben, zwischen Teams schaut es oft anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt. Unter den verworrenen Zuständigkeiten und der seltsamen Organisation leiden alle.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros (wenn nicht grad Corona ist), sehr gute Ausstattung.
Kommunikation
Funktioniert insgesamt passabel, EPAM ist gut aufgestellt um Kommunikation in einem Riesenunternehmen zu bringen. Viele Entscheidungen werden aber völlig intransparent und willkürlich von wenigen Akteuren getroffen. Im Grunde weiß man selbst im mittleren Management kaum, was warum passiert.
Gehalt/Benefits
Die großzügigen Mobilitätsprogramme sind durchaus ein Plus, das man unter "Sozialleistungen" verbuchen kann.
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden mit spannenden Themen, weltweit. Weil EPAM weniger klassisches Bodyleasing macht sondern eher Produktentwicklung, ist das auch motivierend.
Für die einzelnen Mitarbeiter ist es aber schwierig zu wissen, was das nächste Projekt bringt: in Zeiten mit mangelnden Aufträgen muss man nehmen, was man kriegt, und EPAM ist nicht wählerisch. Hat man Glück, ist es ein tolles Projekt bei einem tollen Kunden. Wenn nicht, muss man es zähneknirschend akzeptieren oder riskieren, auf der "Bench" zu landen, die sich bei längerem Aufenthalt als Vorhof zur Kündigung erweist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Versprochen, große Enttäuschung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, es fühlt sich an, als müsste man mit seinen Kollegen konkurrieren.
Image
In Deutchland - kein Image.
Work-Life-Balance
Mit Home-Office sieht es ziemlich okay aus, aber viele Leute arbeiten sehr spät am Abend.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich in einem Projekt nicht wohl fühlt, dann ist man raus.
Arbeitsbedingungen
Schönes und modernes Büro in Berlin, aber wenn man nicht in Berlin lebt oder dort nicht seinen Standort hat, fühlt man sich im Büro nicht ganz willkommen. Keine Eintrittskarte, man muss immer anrufen, um reingelassen zu werden. Firmenlaptop, aber kein Firmenhandy.
Kommunikation
Extrem schlecht und toxisch, keine klare Erklärung, was genau erwartet wird, und viele widersprüchliche Nachrichten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nur OK, keine Sozialleistungen.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig, und es scheint nicht zu viele Projekte zu geben.
Vorgesetztenverhalten
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Hire and Fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schwer zu sagen, das grosee teure Office ist meist leer
Image
Niemand kennt EPAM
Work-Life-Balance
Sylwester und Weihnachten sind eine voller Arbeitstag
Karriere/Weiterbildung
OK, man hat eine LinkedIn Learning Account
Gehalt/Benefits
Inflation wird nicht abgefangen, Energiegeld wurde nicht gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Betriebsrat
Kollegenzusammenhalt
Man hat mehr mit dem Auftraggeber zu tun als mit der eigenen Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter wird immer wie wieder scherzhaft angesprochen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Betriebsrat, daher sind die Vorgesetzten nicht kontroliierbar
Arbeitsbedingungen
Viel Platz im Office (da meistens leer)
Kommunikation
Teams
Interessante Aufgaben
Wenn man Sie sich sucht, ja!
Gleichberechtigung
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A Thriving Hub of Efficiency
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Since all is remote (while still having the possibility to come regularly to one of the offices in DE) it is not easy to have a comfy friendship-like work atmosphere. But for any who loves remote and home-office, that's the best you can get.
Image
The image of EPAM is in Germany a kind of 'unknown' but in other countries where EPAM is a known company for its expertise, the image is a very good one.
Work-Life-Balance
There are a lot of topics and you can get drawn under the bus of efficiency - but this is what you normally choose willingly when joining an employer like EPAM. But even in this high-paced, highly efficient work environment, the line managers are instructed to take care of their people - we all look out for red flags and start to mitigate them.
Karriere/Weiterbildung
From day one the HR systems provides all the information about your progress to set and achieve your goals. EPAM aims to be a data-driven company.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Remote means no commute!
Kollegenzusammenhalt
Since EPAM highly relies on networking the connection with your co-employers and teammates is highly important and nurtured to a high degree. Even if you are most likely in a remote context, you work as a team!
Umgang mit älteren Kollegen
Even in a work environment like software engineering where technologies and methods come and leave, older people have more experience and are important parts of the company and teams.
Vorgesetztenverhalten
The connection to line managers and the ones you directly report is hand-picked and defined by a good fit - that is a very good structure. And since no connection to a line manager is written in stone, all is a matter of change during the journey to find a sustainable and healthy organisation.
Arbeitsbedingungen
Since all is made for remote the work structure, availability and ergonomy setup is up to your choice and to the project. Within the projects we are engaged as full-stack consultants and for that we are always on the latest technology. EPAM is a company of high experienced experts.
Kommunikation
All communication is based on remote chat and mail systems. That is highly efficient but the communication is sometimes not 100% efficient and misses some lose ends. This is not an EPAM problem it always depends on the people in a shared context and remote makes everything more specific.
Gleichberechtigung
There is no differentiation in gender, religion or origin - we are all together and share a highly attuned company policy and code of conduct.
Interessante Aufgaben
More than 5 stars if possible - at EPAM and with all the customers there is a large field of possibilities. Ever-changing tasks, new projects, new topics, new environments, ...
Gehalt/Benefits
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EPAM verfügt über einen guten Ruf in der Branche, Wachstumsorientierung, integrative Kultur, Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation mit Mitarbeitern aller Ebenen, ein sehr eingespieltes Team, viele interessante Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Das Einzige, was ich zu EPAM hinzufügen möchte, sind mehr unterschiedliche Veranstaltungen, bei denen wir uns besser kennenlernen und uns von der Routinearbeit ablenken können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei EPAM ist inspirierend, kollegial und motivierend, was zu einem produktiven und angenehmen Arbeitsumfeld führt.
Image
Um stolz auf das Image zu sein, muss man hier arbeiten. Dann begleitet er Sie bis zum Ende Ihres Berufslebens.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei EPAM ist gut und ermöglicht es den Mitarbeitern, Arbeit und persönliches Leben zu vereinbaren. Wir müssen immer daran denken, dass es von Ihnen abhängt, wie Sie es kombinieren können.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, dass es durchaus realistisch ist, ständig zu wachsen. Alles zu seiner Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei EPAM ist außergewöhnlich, unterstützend und inspirierend, was zu einem positiven und motivierenden Arbeitsumfeld beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Ideales Büro im Stadtzentrum!
Kommunikation
Die Kommunikation bei EPAM ist effektiv, transparent und unterstützend, was eine reibungslose Zusammenarbeit und ein starkes Teamgefühl fördert.
Gehalt/Benefits
Den menschlichen Wünschen sind keine Grenzen gesetzt
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bei EPAM ist anspruchsvoll, aber äußerst faszinierend, da sie ständig neue Herausforderungen und spannende Möglichkeiten bietet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.