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Emden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EPAS-Ems Ports Agency & Stevedoring Beteiligungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EPAS-Ems Ports Agency & Stevedoring Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EPAS-Ems Ports Agency & Stevedoring Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehler werden wie ein Trophäe durch den Laden getragen und einem vorgehalten! Gutes wird hingegen als Selbstverständlichkeit gar nicht erst erwähnt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Ladepapiere falsch herausgibt und sich dann aufspielt, daß man das hätte sehen müssen, will eigene Verantwortung gerne abstreifen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Hafenarbeitern defintiv. Büro hält sich für was besseres.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Überstunden, Überstunden, Überstunden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wären es nur die gewerblichen MA, wäre alles super. Büro zeigt gerne, was für tolle Hechte die doch sind. Geschäftsleitung sollte noch viel lernen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt spannende Tage.

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