5 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen und Lernmöglichkeiten.
Wie sie mit den Kollegen umgehen die gekündigt sind - nur auf einmal Zugang wegnehmen ohne es zu kommunizieren (auch nicht an die FK), nicht klar und ehrlich kommunizieren was in der Firma passiert, die Gehaltserhöhungen sind lächerlich und man kriegt nur mehr und mehr zu tun. Do better.
Hört auf eure Mitarbeiter. Alle kommunizieren wirklich klar und deutlich was sie wollen und erwarten, aber keiner hört zu oder macht was, um es zu verbessern.
Die Atmosphäre hat sich leider seit Januar deutlich verändert. Da viele Kollegen gekündigt haben, sind die, die geblieben sind, überfordert, und das Management hat nicht wirklich ein Plan wie sie die Situation verbessern können. Sehr schlechte Planung.
Ab Januar nur schlimmer und schlimmer leider, da viele Kollegen gegangen sind wegen mehreren Gründen.
Man hat flexible Arbeitszeiten und kann von überall arbeiten.
Es gibt wirklich keinen Karrierepfaden oder Plan. Man kriegt to do’s wenn andere Kollegen kündigen, und hofft man überlebt, biss Ersatz kommt (falls).
Auch nicht wirklich dem Markt entsprechend.
Die Kollegen sind wirklich hilfsbereit (aber nicht alle).
Hängt von der Abteilung ab, aber in den letzten Monaten sehr toxisch.
Kann nicht sagen, dass sie attraktiv sind.
Es gibt gefühlt keine Kommunikation in der Firma. Man redet nur über Pläne und alle tun so als ob alles in Ordnung ist, obwohl die Firma den Bach runtergeht.
Man hat nicht oft neue Projekte und wenn, sind das am meisten die gleichen Aufgaben wie für jeden Kunden.
Zum Einstieg eine gute Wahl.
Betriebsrat einführen m Gleichberechtigung unter allen Mitarbeiter zu fördern.
meist freundschaftliches Verhalten im Unternehmen
Wenn man im falschen Team sitzt, verdient man wie ein normaler 35/h Angestellter, nicht wie ein 40+/h Berater.
Wenn man an der falschen Stelle sitzt, werden Entscheidungen die einen betreffen nicht kommuniziert.
in manchen Bereichen keine spannenden Aufgaben
Den Zusammenhalt im Team.
Nicht jeden einstellen, der nicht unbedingt ins Team passt!
Tolles, kollegiales Verhältnis im gesamten Unternehmen; auch mit den Chefs.
Tatsächlich nichts!
Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben.
Work-life balance, interessante Aufgaben und Projekte.
Im Moment gar nichts.
Macht nur so weiter!