Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageZum Einstieg eine gute Wahl.
Den Zusammenhalt im Team.
Zu den positiven Aspekten des Arbeitgebers gehören eine gute Teamatmosphäre, ein überdurchschnittliches Gehalt und interessante Aufgaben im Bereich SAP HCM.
Tolles, kollegiales Verhältnis im gesamten Unternehmen; auch mit den Chefs.
Kollegen und Lernmöglichkeiten.
Wie sie mit den Kollegen umgehen die gekündigt sind - nur auf einmal Zugang wegnehmen ohne es zu kommunizieren (auch nicht an die FK), nicht klar und ehrlich kommunizieren was in der Firma passiert, die Gehaltserhöhungen sind lächerlich und man kriegt nur mehr und mehr zu tun. Do better.
Im Moment gar nichts.
Tatsächlich nichts!
Betriebsrat einführen m Gleichberechtigung unter allen Mitarbeiter zu fördern.
Nicht jeden einstellen, der nicht unbedingt ins Team passt!
Hört auf eure Mitarbeiter. Alle kommunizieren wirklich klar und deutlich was sie wollen und erwarten, aber keiner hört zu oder macht was, um es zu verbessern.
Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben.
Macht nur so weiter!
Der am besten bewertete Faktor von EPI-USE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vor meiner Zeit bei EPI-USE habe ich in einigen Unternehmen gearbeitet und kann mit Sicherheit sagen, dass die Kollegen bei EPI-USE zu den angenehmsten und freundlichsten gehören, mit denen ich je zusammengearbeitet habe.
Die Kollegen sind wirklich hilfsbereit (aber nicht alle).
Fachlich: Wenn man jemanden um Hilfe fragt, erhält man nie ein „Nein“. Wenn jemand bei etwas nicht helfen kann, wird einem gesagt, wer unterstützen kann.
Zwischenmenschlich: man spürt, dass sich die Kollegen bei Treffen wirklich freuen einen zu sehen.
Obwohl (fast) alle Remote arbeiten, ist der Zusammenhalt sehr hoch. Man kann die Kollegen immer anrufen und erhält immer ein offenes Ohr. Es gehen alle respektvoll und nett miteinander um. Wenn man sich dann bspw. bei Firmenevents sieht, ist es als würde man Freunde treffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPI-USE ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt gefühlt keine Kommunikation in der Firma. Man redet nur über Pläne und alle tun so als ob alles in Ordnung ist, obwohl die Firma den Bach runtergeht.
Wenn man an der falschen Stelle sitzt, werden Entscheidungen die einen betreffen nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt wirklich keinen Karrierepfaden oder Plan. Man kriegt to do’s wenn andere Kollegen kündigen, und hofft man überlebt, biss Ersatz kommt (falls).
Schulungsbudgets werden je nach Bedarf bereitgestellt. Zudem wird es stets begrüßt, wenn jemand sich mit neuen Themen für sich selbst und das Team beschäftigen möchte.
Eigene Wünsche werden respektiert und unterstützt. Sowohl inhaltlich (Fachbereiche) als auch im Wunsch Führung zu übernehmen oder eher Spezialist zu werden.
Wer möchte und sich anstrengt, kann hier definitiv Karriere machen; da werden einem keine Steine in den Weg gelegt, sondern dieses Vorhaben wird gefördert.
Außerdem gibt es interne Weiterbildungen, die ebenfalls nützlich sind.
