kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Kollegen
S.o.
Ich würde mal oben anfangen und das Management austauschen. Aber darauf werden wir lange warten solange es läuft. Obwohl ist nicht das Management dazu da um die Zukunft zu sichern?
Irgendwie ist da der Wurm drin. Nur die langjährigen Kollegen finden alles toll hier. Blöd nur, dass sich die Zeiten geändert haben. Für neue gib es nur einen Weg: sich anpassen und schön nett sein zu den Alten, sonst wird das nichts.
Marktführer aber nicht im Ausland
Gut
Schwer
Aufstieg ist schwer, weil viele Positionen von Älteren besetzt sind und man sich gegenseitig stützt und nützt.
Software ist per se umweltfreundlich aber darüberhinaus gib’s wenig
Gut bzw. kommt sehr auf die Abteilung an.
Ist gut bzw. haben immer noch alle Fäden in der Hand. Es müsste dringend frischer Wind von außen dazu kommen. Besonders im Vertrieb herrscht eine träge Einstellung nach dem Motto: Bloß nichts ändern: läuft doch.
Irgendwie arbeitet jeder vor sich hin ohne das alle gemeinsam zusammenarbeiten. Es fehlt eine rote Linie, die alles verbindet. Fragt sich nur wofür gibt es eigentlich ein Management? Ach ja ganz vergessen: viele tolle englische Namen für banale Dinge werden gerne genommen damit man modern wirkt.
Gut
Ein Schwachpunkt, oder besser gesagt, gib es nicht. Die Entscheidungswege sind nicht transparent oder gar sichtbar. Man vermutet, es wird alles in München besprochen. Schade auch, dass die Auslandstöchter so wenig geführt werden. Im Prinzip können die machen was die wollen, solange der Umsatz stimmt. Und der ist der alleinige Maßstab für alles bei Eplan. Mit langfristiger Strategie hat das natürlich nur wenig zu tun, da nur der kurzfristige Erfolg zählt. Also denkt dran: nur schnelles verkaufen bringt Glück und Erfolg bei Eplan.
Nö. Zuviel männliche Kollegen in Top Positionen. Es fehlen weibliche Führungskräfte
Passt
das Arbeitsklima ist durch das Verhalten einzige Kollegen stark beeinträchtigt.
Einige Kollegen prägen das Arbeitsumfeld seit zwei Jahrzehnten
Leider habe ich während meiner Zeit hier festgestellt, dass die Führungskräfte nicht das Maß an Professionalität zeigen, das man erwarten würde. Ihre Entscheidungen scheinen oft undurchdacht zu sein.
Trotz der Herausforderungen bietet die Firma Homeoffice-Optionen, Gleitzeit und eine solide Ausstattung, die das Arbeiten erleichtern.
Teamübergreifende Arbeitsgruppen fördern eine gute Kommunikation im Alltag. Viele Kollegen sind kompetent und hilfsbereit, trotz einiger Herausforderungen.
Leider steht das Gehalt in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen und den erbrachten Leistungen. Es ist bedauerlich, dass ein Unternehmen, das anscheinend nicht bereit ist, in ein positives Arbeitsumfeld und angemessene Vergütung zu investieren, talentierte Mitarbeiter verliert und ihr Potenzial nicht voll ausschöpfen kann.
In der operativen Ebene sind die Kollegen kollegial und kompetent.
Mehr Unterstützung von Frauen.
Management austauschen mit Kollegen und Kolleginnen, die Menschen führen können und was von Strategie in Solutions verstehen. Als auch in der Entwicklung. Denkweise in den 90er Jahren stehen geblieben.
Operativ sehr herzliche Kollegen, Management einfach planlos.
Da Vorgesetzte sich teilweise für die einzelnen Fachbereiche nicht groß interessieren, ist es in Balance.
Karriere kaum möglich, Weiterbildung zwar gefördert aber ohne Weiterkommen.
Es wird noch nicht mal Müll getrennt.
Wenn man dem Unternehmen treu bleibt und alles akzeptiert , wird das belohnt.
Anbrüllen, Monologe halten, Top down Anweisung, nicht zu Terminen einladen, obwohl man es selbst ausgearbeitet hat, … alles dabei, was einen schlechten Vorgesetzten ausmacht.
Räumlichkeiten einfach schlecht. Sanierungsbedürftig, keine höhenverstellbaren Tische, Heizung und Klimaanlage funktionieren seid Jahren nicht richtig.
Top down und stille Post
Technische Weiße Männer sind bevorzugt. Gendern wird als negativ ausgelegt und verpönt. Frauen in Führungspositionen kommen nicht wirklich vor.
Eigentlich ja, wenn Vorgesetzte nicht blockieren würden.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
In den vergangenen Jahren hat sich vieles Positiv entwickelt und entwickelt sich immer weiter, jeder einzelne kann was dazu beitragen.
Es wird viel Wert auf die Zufriedenheit der Angestellten gelegt.
Man hat viele Freiheiten, vor allem in Bezug auf Work-Life Balance.
Fun@Work ist ein wichtiger Bestandteil des Erfolgs!
Freundliches und rücksichtvolles, größtenteils familiäres Miteinander.
Best in Class!
Arbeit und Freizeit (Familie) ist super vereinbar!
Allen motivierten Mitarbeitern werden Weiterbildungs- und auch Aufstiegsmöglichkeiten ermöglicht.
Gehalt, Sozialleistungen, Sonderzahlungen u.a. alles vorhanden
Abteilungsintern starker Zusammenhalt, Abteilungsübergreifend könnte es noch besser werden.
Das Alter spielt keine Rolle, jeder ist willkommen und ein Teil des Teams.
Fair und realistisch. Die Zufriedenheit des Arbeitnehmers wird berücksichtigt.
Moderne Arbeitsmittel und passende Umgebung.
Sehr transparenter Austausch über alle Ebenen.
Wird aktiv gelebt
derzeit fast alles
manche kommunikationswege durch die steigende mitarbeiteranzahl
kommunikation gerade in schwierigen phasen (neue systemeinführungen) könnte noch verbessert werden
flexible arbeitszeitmodelle, gutes equipment, sehr zufrieden mit meinen führungskräften, sehr viele mitarbeiter bleiben lange im unternehmen bis zur rente
sehr gutes image in der branche, zufriedene gute in umfragen
durch neue betriebsvereinbarung seit 2023 viele möglichkeiten: homeoffice freie zeiteinteilung möglich usw
interne sehr gute weiterbildungsmaßnahmen
ich bin zufrieden im vergleich
powerful sehr guter zusammenhalt, kein mobbing, freundschaftliche atmosphäre, du-kultur
hervorragend
jede abteilung ist individuell. ich bin sehr zufrieden, kaum wechsel
sehr schöne niederlassungen an den einzelnen standorten , homeoffice
je größer die firma wurde umso mehr kratzte es schwerfällig an der kommunikation, aber im großen und ganzen noch top
sehr viele männliche vorgesetzte bedingt durch die branche
die branche verändert sich ständig und somit auch die aufgaben, interne abteilungswechsel fortbildung alles möglich
Gut finde ich an EPLAN, dass man als neuer Mitarbeiter wirklich an die Hand genommen wird.
Man wird vom Bewerbungsprozess bis hin zum Onboarding und Einstellung, über jedem Schritt informiert. Man bekommt ab Tag 1 einen "Buddy", der dir alles zeigt und erklärt.
Man hat die neusten technischen Geräte und lernt alle Arbeitskollegen, mit denen man zukünftig zusammenarbeitet, relativ schnell und persönlich kennen.
Die HR-Abteilung sind für Fragen immer erreichbar und helfen dir auch über Monate hinweg dich wohl zu fühlen.
Man arbeitet zum Teil in Großraumbüros, aber aufgrund von HomeOffice Möglichkeiten, wird es nie zu voll oder laut sein. Die notwenigen Arbeitsgeräte werden neu beschafft, sodass ein Start in der Firme immer gewährleistet wird.
Sehr gutes Image, da es in der Branche sehr bekannt ist
Work-Life-Balance ist durch flexible Arbeitszeiten geregelt. Nach Rücksprache mit den Vorgesetzten, sind auch wichtige Termine wie Arztbesuche gegeben. Natürlich hat man eine feste Zeit wo jeder anwesend sein muss.
Pro Jahr darf man an mehreren interne und externen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Es wird sogar gewünscht sich weiterzuentwickeln.
Branchen bzw. Marktüblich
Mülltrennung ist gegeben und wir auch von den Mitarbeitern und Vorgesetzten gepflegt und gelebt.
Hier hilft sich jeder jeden und gibt auch sein Fachwissen an Kollegen weiter, sogar auch international hilft man sich.
Man ist hilfsbereit und respektvoll gegenüber älteren Kollegen. Man hilft aus wo man kann.
Sowohl fachlich als auch disziplinarisch super. Immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeitet. Kommunikation ist offen und ehrlich. Man kann über alles reden.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Es wird alles getan, damit der Mitarbeiter/in an nichts fehlt.
Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen, dass bei uns alles offen und ehrlich kommuniziert wird.
Sofern ich das wahrgenommen habe, werden hier alle gleichberechtig behandelt. Sowohl junge, als auch ältere Mitarbeiter. Hier wird keiner vernachlässig.
Aufgrund der Internationalität des Unternehmens und der Größe, hat man immer interessante, neue und vor allem fordernde Aufgaben. Es wird somit nie langweilig.
Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn noch nie so ein Umfangreiches Onboarding erleben dürfen
Ich wurde total offen und warmherzig empfangen
In den ersten Wochen durfte ich schon feststellen das dies ein wichtiges Thema ist.
Durch das Umfangreiche Onboarding aber auch die eigene Akademie hat man hier vielfältige Angebote.
Das Team ist von Jung bis Alt sehr gemischt und Funktioniert
Eine sehr offene Kultur, speak up culture ist erwünscht und wird gelebt. Auch das Coaching neue Mitarbeiter hat eine Priorität
Alle Informationen sind vorhanden und wenn mal Themen unklar sind Hilfe immer jemand
Durch die Themen Vielfalt und der Abdeckung der kompletten Wertschöpfungskette.
Solides Unternehmen mit einem Sicherheitsgefühl
Veränderungen sind nur sehr schwer zu erreichen, zu viele Häuptlinge und wenige Indianer
Wertschätzung, Teambuilding, keine unnötigen Diskussionen wg. Homeoffice etc.
keine Höhen und Tiefen, schlechtes Teambuilding, stark strukturiert und starre Arbeitsabläufe
nach außen gutes Image, wobei die Abhängigkeit der Kunden von EPLAN eine große Rolle spielt.
die stimmt auch, da Überstunden eher verpönt sind
Weiterbildung ist leider kein großes Thema, man hat die Möglichkeit interne Schulungen zu machen, das Angebot ist leider nicht groß. Das wars dann auch schon.
M.E. wird man bei EPLAN eher etwas unterbezahlt, neue Gehaltsverhandlungen quasi überhaupt nicht möglich. Ich denke, aufgrund der sehr guten Zahlen i.d. letzten Jahren wäre viel mehr drin.
Das Unternehmen beteiligt sich sehr häufig an Spendenmaßnahmen
über die Kollegen im Allgemeinen lässt sich eigentlich nur Gutes sagen
Viele ältere Kollegen, die leider auf ihre Rente warten, aber ist auch teilweise verständlich. Mittlerweile gibt es auch mehr junges Blut.
hier gibt es zu viele schlechte, die ihren Stiefel leider munter durchziehen und mit Kritik sehr schlecht umgehen. Teambildende Maßnahmen fast null.
muss man so hinnehmen wie es ist - sehr schwer, eine Genehmigung zu erhalten, wenn räumlich oder in Bezug auf Arbeitsequipment etwas geändert werden müsste.
lässt leider eher zu wünschen übrig, man erfährt oft nur zufällig von wichtigen Themen
Mag sein, dass es Abteilungsabhängig interessante Aufgaben gibt
Nette Kollegen
schlechte Bezahlung, narzisstische Führungskräfte, null Wertschätzung
Gehälter anpassen, Arbeitnehmer wertschätzen, Kritik zulassen,
An die letzte Gehaltsrunde kann sich kaum einer erinnern. Lob ist hier ein Fremdwort. Viele leisten nur noch Dienst nach Vorschrift und suchen nebenbei nach einem besser bezahlten Job. Der Frustpegel steigt und das Betriebsklima wird immer toxischer. Aber wen juckt's! Hauptsache dem Unternehmen geht es gut.
In Deutschland ein bekanntes Unternehmen
Überstunden können abgefeiert werden.
Die Gehälter sind ein Witz. Eine Gehaltserhöhung...für die meisten ein frommer Wunsch. Bei Vertragsverhandlungen gleich das Maximum verlangen, danach gibt es kaum Chancen auf Verbesserung
Das einzig Gute an der Firma sind die Kollegen.
Das Unternehmen ist sehr altbacken; ältere Kollegen fühlen sich hier pudelwohl.
Es gibt sehr viele miserable Führungskräfte, die nur an sich und den eigenen Profit denken. Kaum einer äußert Lob oder sagt danke. Bei Problemen wird gerne weggeschaut.
Eine Mitarbeiterumfrage zu Führungskräften gibt es nicht. Warum wohl?!
Kommunikation nach Außen ist sehr gut. Die interne Kommunikation sehr oft peinlich.
Es gibt ein paar weibliche Führungskräfte. Frauen verdienen viel weniger
als Männer.
Abteilungsabhängig
Stable company with a great image and a strong leader. Possibility to switch teams.
No career paths. Salary is fixed and increases are rare. Hard for ambitious and top performing employees to climbe the the corporate ladder.
A lot of good employees are leaving the company because they can not have an honest impact. Newly hired middle management is often blocking top performing employees. Try to give these employees room to work and an environment where they can thrive. This can only help the company in the long run.
The company has a very good image in the market.
Work-Life-Balance is generally good. However, some managers require a lot from a single employee because they want to achieve more themselves and therefore are putting their employees to a lot of work and responsibility.
There is no career path or any formal career advising.
The salary is what you have agreed upon in your interview. It can increase a little bit every couple of years. But that is not guaranteed. Make sure to grab yourself a good salary from the start. Then you will be satisfied in the long run.
The company doesn't seem to invest much into separating waste.
Colleagues are great. There are teams in Poland that were amazing to work with.
Seems to be good for older employees.
There are different types of managers. Some are very professional, other don't follow the company guidelines when it comes to standards in engineering processes.
The communications is very professional and clear. However, it would be nice to have some relaxed MS Teams channels where people can exchange on other topics when they are not working.
There aren't a lot of female engineers.
The tasks very interesting for me. I loved to work on my projects and execute the plans.
So verdient kununu Geld.