EPL 

Deutschland 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
auch Kritik ist wichtig und nehmen wir dankend an. Wir sehen es als Basis und als Ansporn für Veränderungen. Wir hätten uns jedoch über eine etwas ausführlichere Bewertung mit konkreteren Verbesserungsvorschlägen und Anhaltspunkten zu den vorherrschenden Problemen gefreut. So ist es für uns schwierig Ihrer Bewertung zu entnehmen, wo genau ein Problem vorliegt und welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um dem entgegenzuwirken. Zu dem von Ihnen angemerktem Mangel an Offenheit und Ehrlichkeit würden wir gerne einwenden, dass wir innerhalb des Unternehmens versuchen eine offene und transparente Kultur zu leben. Dass es nicht immer und überall klappt, ist menschlich. Wir geben unser Bestes und hoffen auch auf Ihre Unterstützung bei diesem Unterfangen. Nicht zuletzt werden Veränderungen auch mit Ihrer Hilfe bewirkt und umgesetzt. Sprechen Sie daher gerne Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge offen aus.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es sind bereits ein paar Jahre ins Land gezogen seit Sie die Bewertung hinterlassen haben, wir haben uns jedoch entschieden Ihnen trotzdem noch ein Feedback zu geben und Ihnen mitzuteilen, dass wir Ihnen dankbar für Ihre gute Bewertung sind und dass wir Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kenntnis genommen haben. Nach der Auswertung der Engage Umfrage 2018 haben wir alle Verbesserungsvorschläge und die zur Umsetzung durchgeführten Maßnahmen über die Mitarbeiterzeitschrift an all unsere Mitarbeiter kommuniziert, damit diese immer auf dem aktuellsten Stand waren. Viele der Vorbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wie etwa die Anschaffung von einem Snackautomaten oder zusätzlicher Stühle für die Kantine konnten schnell und effizient umgesetzt werden. Wir versuchten dabei die Mitarbeiter so gut es ging bei jedem Schritt des Veränderungsprozesses zu involvieren und zu informieren.

Natürlich sind es die positiven Bewertungen, über die wir uns freuen, aber es sind genauso die kritischen Stimmen, die ein Verbesserungspotential aufdecken und uns vorwärts bringen. Insbesondere die hier bemängelte Gleichberechtigung zu den Leiharbeitern, die unzureichende Weiterbildung und das Vertrauen zu unseren Führungskräften interessieren uns sehr.
Wir können und möchten Ihnen Mut machen, die Dinge im Unternehmen und Ihrem Vorgesetzten gegenüber öffentlich anzusprechen. Niemand muss bei uns Angst um seinen Arbeitsplatz haben, wenn es darum geht, seine eigenen Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Wir können Sie und Ihre Kollegen nur darin bestärken, dies zu tun. Unsere jährliche Mitarbeiterumfrage soll dabei einen wichtigen Beitrag leisten, noch besser zu werden und die Meinung unserer Arbeitnehmer in zukünftige Arbeitsprozesse einfließen zu lassen.
Alle unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden. Diesen Schritt zu tun, muss jeder für sich selbst entscheiden, um seine Qualifikation und seine Stellung im Unternehmen zu beeinflussen. Kommen Sie auf uns zu bzw. bewerben Sie sich auf interne Ausschreibungen.
Alle ESSEL-Mitarbeiter, und damit meinen wir auch die bei uns tätigen Leiharbeiter werden in ihrer ausübenden Tätigkeit gleich behandelt. Wir schätzen jeden Mitarbeiter, der dem Unternehmen mit seiner Arbeitskraft und seinem Einsatz zur Verfügung steht. Vielen Leiharbeiterinnen und Leiharbeitern konnten wir in den vergangenen Jahren sogar ein festes Arbeitsverhältnis anbieten.

Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, noch besser zu werden. Vielen Dank!

Beatrice Bracklo
Personalleiterin
ESSEL Deutschland GmbH & Co. KG

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

wir haben Ihre offenen Worte zur Kenntnis genommen. Ihrem Beitrag können wir entnehmen, dass Sie bereits im Jahre 2014 aus unserem Unternehmen ausgeschieden sind. Die Gründe Ihres Ausscheidens sind uns im Einzelnen nicht bekannt. Dennoch möchten wir gern mit Ihnen ins Gespräch kommen, da uns ein gutes Klima in der Arbeitnehmerschaft wichtig ist. Kritik sehen wir als Ansporn für positive Veränderungen. Sie werden verstehen, dass es uns nicht möglich ist auf jeden der von Ihnen angesprochenen Punkte schriftlich einzugehen. Zu einigen Punkten möchten wir aber dennoch Stellung beziehen: Insoweit Sie der ESSEL Deutschland einen patriarchalischen Führungsstil vorwerfen, möchten wir Ihnen entgegnen, dass ein solcher Stil schon aufgrund des gegebenen Firmenkonstrukts nicht möglich ist. Natürlich liegt die Verantwortung des Unternehmens in den Händen der Geschäftsführung. Durch diese werden die notwendigen Entscheidungen getroffen. Je nach Wichtigkeit und Bedeutsamkeit einer zu treffenden Entscheidung werden auch die Inhaber des Unternehmens hinzugezogen und beteiligt. ESSEL Deutschland beschäftigt derzeit ca. 160 Mitarbeiter. Die Mehrheit dieser Mitarbeiter ist im Schichtsystem in der Produktion tätig. Bei einer solchen großen Anzahl von Mitarbeitern ist es natürlich umso wichtiger, dass sowohl in den einzelnen Schichten als auch bereichsübergreifend das Arbeitsklima stimmt. Hierzu ist das Verständnis unter den Mitarbeitern und auch zwischen den einzelnen Bereichen unabdingbar. Für uns als Unternehmen ist es besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiter neben dem reinen Erwerb auch Spaß an ihrer Arbeit haben. Natürlich treffen in den einzelnen Bereichen unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Charakteren und verschiedenen Interessen aufeinander. Es ist nicht nur Aufgabe der Unternehmensleitung, sondern Aufgabe eines jeden Mitarbeiter für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen. Anregungen und offene Kritik sind dabei enorm wichtig. Denn nur wenn Probleme und Meinungsverschiedenheiten offen angesprochen werden, lässt sich eine Veränderung herbeiführen.
Insoweit Sie die in unserem Unternehmen tätigen Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter als Mitarbeiter zweiter Klasse bezeichnen, möchten wir dem entschieden entgegentreten. Alle unsere Mitarbeiter, und damit meinen wir auch die bei uns tätigen Leiharbeiter werden in ihrer ausübenden Tätigkeit gleich behandelt. Wir schätzen jeden Mitarbeiter, der dem Unternehmen mit seiner Arbeitskraft und seinem Einsatz zur Verfügung steht. Vielen Leiharbeiterinnen und Leiharbeitern konnten wir in den vergangenen Jahren bereits ein festes Arbeitsverhältnis anbieten. Natürlich ähneln sich in einem produzierenden Unternehmen die täglichen Arbeitsprozesse meist. Viele Arbeitsabläufe sind automatisiert und bleiben über einen gewissen Zeitraum die gleichen. Im Umkehrschluss kann dies zu einer gewissen Monotonie bei den auszuführenden Tätigkeiten führen. Jeder unserer Mitarbeiter hat jedoch die Möglichkeit sich fortzubilden. Nach dem Motto: „Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied“ obliegt die Entscheidung jedem Arbeitnehmer, seine Qualifikation und seine Stellung im Unternehmen selbst zu beeinflussen. Dabei stehen dem Mitarbeiter die verantwortlichen Führungskräfte bzw. Abteilungsleiter gern beratend zur Seite. Da Sie bei uns schon seit über acht Monaten bzw. auch länger nicht mehr beschäftigt sind, finden wir es sehr schade, dass Sie Ihre Kritik erst jetzt über diese Plattform kundgetan haben. Sicherlich hätte man über viele Ihrer Kritikpunkte bereits früher sprechen können, um gemeinsame Lösungswege zu finden.

Beatrice Bracklo
Personalleiterin
ESSEL Deutschland GmbH & Co. KG

In unseren Unternehmenswerten haben wir Grundsätze, wie den offenen und ehrlichen Umgang miteinander, verankert. Im Rahmen anonymer Umfragen besteht regelmäßig die Möglichkeit, auch persönliche Kritik zu äußern. Die Ergebnisse der Umfragen nutzen wir, um sinnvolle Veränderungen einzuleiten. Als Unternehmen stellen wir uns vor unsere Mitarbeiter - egal ob Vorgesetzter oder nicht - um Sie vor öffentlicher Bloßstellung und Mobbing zu schützen. Wir wollen nicht das Recht auf freie Meinungsäußerung untergraben, aber wir verurteilen die Art und Weise der im Kommentar geäußerten Kritik. Leider ist es uns nicht möglich, den obigen Kommentar zu löschen, um der betreffenden Person einen unbelasteten Neuanfang zu ermöglichen.