Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPünkliches zufriedenstellendes Gehalt. Gute Benefits, wie Fitnessclub, JobRad, Jobtickets, ShoppingCard usw.. Moderne Maschinen an denen man gut arbeiten konnte. Nette Kollegen mit denen es Spass gemacht hat zu arbeiten.
Unterstützen und Helfen
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben, die in einem freundlichen Team zusammen bearbeitet werden können. Engagement wird gesehen und gefördert.
Guter Umgang mit Kollegen
Viele gute zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter (Bonus-Programm, Urlaubsgeld, Nichtraucher-Pauschale etc.)
Mehr auf Ordnung und Sauberkeit Achten
Sehr schwache Kommunikationsbereitschaft der Unternehmensführung um dringende Probleme, Abläufe oder Fragen klar zu formulieren und die Mitarbeiter mit einzubinden anstatt sich selbst zu überlassen.
Leider ist durch Umstrukturierungsmaßnahmen die Abwanderung guter Fachleute billigend in Kauf genommen worden, anstatt sie proaktiv in schwierigen Zeiten zu unterstützen und zum Bleiben zu animieren.
Es leidet derzeit zu sehr unter einschneidenden Entscheidungen, die von der indischen Konzernleitung getroffen werden... Es beschleicht einen der Eindruck das die Leitung in Dresden nicht mehr so handeln kann, wie sie denn gerne wöllte.
Kommunikation untereinander muss besser werden.
Es wird eher weniger auf die auswahl der richtigen Mitarbeiter geachtet!
Mitarbeiter mehr Fördern, besser Ausbilden
Ein Jahresbonus, wenn man in einem Jahr nicht Krank war.
Klare Verantwortungsbereiche und Ansprechpartner für zukünftige Projekte schaffen, damit die nötige Kommunikation nicht auf der Strecke bleibt.
Eine realistische Zielsetzung dieser ist ebenso notwendig und sollte nicht mit einer permanten Hands-On-Mentalität der Mitarbeiter getragen werden.
Gehalts änderungen, der wasserkopf den die bude hat ist riesig
Es gibt deutlich bessere Arbeitgeber
Der am besten bewertete Faktor von EPL Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gegenseitige Rücksichtnahme
Respektvolles Miteinander über alle Alterstufen hinweg
Man Achtet gegenseitig aufeinander
Wertschätzung in vollem Maße.
Hier würde ich mir das ein oder andere Angebot wünschen z. B. ab einer Altersgrenze 60 Jahre aufwärts jährlich 1 Tag Urlaub mehr, Altersteilzeit usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPL Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht überdurchschnittlich aber okay soweit. Es hatte sich in den letzten Jahren immer kontinuierlich etwas bewegt, was ich positiv wahrgenommen habe. In einer inflatiosgeprägten Welt kann es natürlich immer mehr sein.
Sämtliche Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben, konnten von einer signifigkanten Steigerung ihres Gehaltes berichten.
Gehalt ist nur bestimmten vergönnt. Die meisten bekommen einen Hungerlohn! Die Firma hat keinerlei Tarifbindung. Sie Soziale Leistungen sind nur ein Tropfen auf den heißen Stein, wenn der Grundlohn nicht stimmt!
Sozialleistung sind ok das gehalt ist aber unterirdisch niedrig für die anfallende arbeit
Man kommt über den Tag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn die Ambitionen und Leistungsbereitschaft vorhanden sind, wird diese auch gezielt gefördert. Inwiefern und in welchem Umfang die Fortbildungen stattfinden, hängt ganz individuell ab.
Guten Aufstiegschancen
Wer will denn und Einsatz zeigt, wird gefördert.
Man konnte, wenn man denn wollte.
Man müht sich
