Was EPL Deutschland GmbH & Co. KG über Benefits sagt
ARBEITSZEITGESTALTUNG
Als moderner Arbeitgeber liegt uns sehr viel daran unseren Mitarbeitern, sowohl aus der Produktion wie auch der Verwaltung, eine gute Work-Life-Balance zu bieten. Unsere Mitarbeiter im gewerblichen Bereich arbeiten in einem gut planbaren 3-Schicht-System, welches mit attraktiven Zuschlägen für Feiertag, Nachtschicht und Sonntagen vergütet wird. Sollte es dem Mitarbeiter, aus diversen Gründen, nicht möglich sein zu seiner vorgesehenen Schicht zu erscheinen, wird geprüft, ob ein Tausch mit einem Kollegen aus einer anderen Schicht möglich ist.
Im Verwaltungsbereich leben wir die Vertrauensarbeitszeit und bieten in diesem Zusammenhang das Arbeiten im Homeoffice an. Im Rahmen dieser Vorgaben können die Mitarbeiter flexible Absprachen treffen, wer zu welcher Bürozeit anwesend ist.
MITARBEITERENTWICKLUNG/KARRIERE
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung innerhalb der Organisation, mit dem Ziel unsere Prozesse weiter voran zu treiben und stabil zu halten. Hierzu bietet EPL regelmäßig dem Aufgabengebiet entsprechend Schulungen/ Qualifizierungen und Workshops (intern bzw. extern) an.
URLAUB
Erholung kommt nicht zu kurz. Unser Mitarbeiter erhalten 30 Tage Urlaub.
Sonderurlaube für Umzug, Heirat und Geburt des Kindes sind in Absprache möglich.
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Auch im Alter soll es unseren Mitarbeitern gut gehen. Daher bieten wir jedem Mitarbeiter
die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge an.
SERVICEANGEBOT FÜR FAMILIEN
Eine wesentliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung ist die finanzielle Unterstützung bei Kita-Zuschüssen. Für Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern wird ein Urlaub in der Ferienzeit stets ermöglicht.
GESUNDHEITSFÖRDERUNG (Gesundheitstage/Obsttage/Laufevents)
Es ist uns ein großes Anliegen unsere Mitarbeiter für Gesundheitsthemen zu sensibilisieren, damit u.a. Fehlzeiten dauerhaft gesenkt werden können. Wir sind bestrebt möglichst allen gute und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen zu bieten. In Zusammenarbeit mit Krankenkassen und externen Partnern werden regelmäßig Gesundheitstage durchgeführt und in den kalten Wintermonaten Obsttage angeboten. Auch eine Teilnahme an Laufevents ist möglich.
TICKET PLUS CARD
Nicht rauchen lohnt sich. Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements bieten wir eine finanzielle Sonderzahlung zur Gesunderhaltung in Form eines Nichtraucherbonus in Höhe von 44 Euro monatlich an. Der komplett steuerfreie Geldbetrag wird auf die Ticket Plus Card aufgeladen. Die Beträge können auf der Karte angespart und bei Einkaufspartnern, Tankstellen und Onlineshops eingelöst werden.
JOB-RAD
Der EPL Job-Rad Benefit bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit an, ihr persönliches Wunschrad bequem und auch noch günstig über die Firma zu beziehen. Sie fahren es, wann immer Sie wollen: zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport. Die Vorteile liegen klar auf der Hand!
SPORTANGEBOT
Für unsere Mitarbeiter bieten wir die Möglichkeit einer vergünstigten Mitgliedschaft zur individuellen Nutzung von fünf Fitness-Clubs in Dresden an. Neben zahlreichen Trainingsmöglichkeiten und Kursangeboten kann die Saunalandschaften und die Kinderbetreuung genutzt werden.
SODEXO GUTSCHEINE
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit einen steuer- und sozialabgabenfreien Zuschuss auf eigenem Wunsch über das Sodexo-Scheck-System zu bekommen. Die Schecks sind in Restaurants, an Tankstellen und beim Shoppen einlösbar. Wir möchten mit diesem System jeden Mitarbeiter belohnen, der nicht bzw. nur selten krankheitsbedingt ausfällt.
VERKEHRSANBINDUNG
Zu hohe Fahrtkosten? – Nicht bei uns! Wir bieten unseren Mitarbeiten die Möglichkeit an, 20 % Rabatt auf den Preis der Abo-Monatskarte (Jobticket) der Dresdner Verkehrsbetriebe zu erhalten. Gute Verkehrsanbindung ist vorhanden!
MITARBEITER EVENTS
Feiern?! – Aber selbstverständlich. Bei regelmäßigen Events wie Sommerfest und/oder Weihnachtsfeier genießen wir es, in entspannter Atmosphäre Gespräche mit den Kolleginnen und Kollegen abseits des Arbeitsalltages zu führen.
HAUSEIGENER PARKPLATZ
Ein bisschen Komfort darf auch sein. Daher stellen wir unseren Mitarbeitern einen hauseigenen Parkplatz zur Verfügung. Dies spart Zeit und Nerven der Mitarbeiter, weil nicht jeder Morgen mit dem Gedanken begonnen werden muss, wo und ob man überhaupt einen Parkplatz finden wird. Fahrradständer sind ebenfalls ausreichend vorhanden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns erwarten Sie spannende und vielseitige Aufgaben in einem anspruchsvollen technologischen Umfeld mit Freiraum zur Gestaltung. Kennzeichnend für unser Unternehmen sind flache Hierarchien und kurze (kommunikations-)Wege, welche Freiraum für Eigenverantwortung und das Mitgestalten der Unternehmensentwicklung bieten. Weiterhin dürfen Sie sich auf anspruchsvolle bereichsübergreifende Projektarbeit, die den Teamgeist fördern soll, freuen. Auch die Stimmigkeit der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ist uns ein großes Anliegen. Drum versuchen wir unsere Arbeitszeitmodelle anzupassen und Lebenssituationen der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
