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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte).
Alle 41 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünkliches zufriedenstellendes Gehalt. Gute Benefits, wie Fitnessclub, JobRad, Jobtickets, ShoppingCard usw.. Moderne Maschinen an denen man gut arbeiten konnte. Nette Kollegen mit denen es Spass gemacht hat zu arbeiten.
Unterstützen und Helfen
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben, die in einem freundlichen Team zusammen bearbeitet werden können. Engagement wird gesehen und gefördert.
Guter Umgang mit Kollegen
Viele gute zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter (Bonus-Programm, Urlaubsgeld, Nichtraucher-Pauschale etc.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr auf Ordnung und Sauberkeit Achten
Sehr schwache Kommunikationsbereitschaft der Unternehmensführung um dringende Probleme, Abläufe oder Fragen klar zu formulieren und die Mitarbeiter mit einzubinden anstatt sich selbst zu überlassen.
Leider ist durch Umstrukturierungsmaßnahmen die Abwanderung guter Fachleute billigend in Kauf genommen worden, anstatt sie proaktiv in schwierigen Zeiten zu unterstützen und zum Bleiben zu animieren.
Es leidet derzeit zu sehr unter einschneidenden Entscheidungen, die von der indischen Konzernleitung getroffen werden... Es beschleicht einen der Eindruck das die Leitung in Dresden nicht mehr so handeln kann, wie sie denn gerne wöllte.
Kommunikation untereinander muss besser werden.
Es wird eher weniger auf die auswahl der richtigen Mitarbeiter geachtet!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Fördern, besser Ausbilden
Klare Verantwortungsbereiche und Ansprechpartner für zukünftige Projekte schaffen, damit die nötige Kommunikation nicht auf der Strecke bleibt.
Eine realistische Zielsetzung dieser ist ebenso notwendig und sollte nicht mit einer permanten Hands-On-Mentalität der Mitarbeiter getragen werden.
Ein Jahresbonus, wenn man in einem Jahr nicht Krank war.
Gehalts änderungen, der wasserkopf den die bude hat ist riesig
Es gibt deutlich bessere Arbeitgeber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von EPL Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gegenseitige Rücksichtnahme
Respektvolles Miteinander über alle Alterstufen hinweg
Wertschätzung in vollem Maße.
Man Achtet gegenseitig aufeinander
Hier würde ich mir das ein oder andere Angebot wünschen z. B. ab einer Altersgrenze 60 Jahre aufwärts jährlich 1 Tag Urlaub mehr, Altersteilzeit usw.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPL Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht überdurchschnittlich aber okay soweit. Es hatte sich in den letzten Jahren immer kontinuierlich etwas bewegt, was ich positiv wahrgenommen habe. In einer inflatiosgeprägten Welt kann es natürlich immer mehr sein.
Sämtliche Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben, konnten von einer signifigkanten Steigerung ihres Gehaltes berichten.
Gehalt ist nur bestimmten vergönnt. Die meisten bekommen einen Hungerlohn! Die Firma hat keinerlei Tarifbindung. Sie Soziale Leistungen sind nur ein Tropfen auf den heißen Stein, wenn der Grundlohn nicht stimmt!
Sozialleistung sind ok das gehalt ist aber unterirdisch niedrig für die anfallende arbeit
Man kommt über den Tag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn die Ambitionen und Leistungsbereitschaft vorhanden sind, wird diese auch gezielt gefördert. Inwiefern und in welchem Umfang die Fortbildungen stattfinden, hängt ganz individuell ab.
Guten Aufstiegschancen
Wer will denn und Einsatz zeigt, wird gefördert.
Man konnte, wenn man denn wollte.
Gleich null...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPL Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet EPL Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPL Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPL Deutschland als eher modern.
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