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EPL Deutschland GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Tuben gehören zum täglichen Leben und sie begleiten einen den ganzen Tag. Sei es die Zahnpasta, die Gesichtspflege oder das Duschbad, ja sogar die Nougatcreme schlängelt sich aus der Tube auf das Frühstücksbrötchen. So unterschiedlich die Produkte, so unterschiedlich sind auch die Markennamen. Kaum jemand macht sich Gedanken, aus welchem Material die Tuben sind oder wo sie produziert werden. Ein Großteil kleiner, mittlerer und großer Tuben, bunt bedruckt oder eher zurückhaltend gestaltet, kommt von EPL Deutschland GmbH & Co. KG (ehemals Essel Deutschland) , einem Dresdner Unternehmen. Das Unternehmen gehört zur EPL Limited und ist der Weltmarktführer für Laminattuben und mit Standorten in Indien, China, Philippinen, Indonesien, USA, Mexiko, Kolumbien, Ägypten, Großbritannien, Russland, Polen und Deutschland vertreten.
Die Firma EPL Deutschland beschäftigt derzeit 180 Mitarbeiter. Wir Tubenmacher drücken jeden Tag kräftig auf die Tube und unterstützen uns gegenseitig. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie das Eingehen auf persönliche Belange gehört zur gelebten Unternehmenskultur Im Verwaltungsbereich lebt das Unternehmen bereits seit 2009 das Modell der Vertrauensarbeitszeit und ermöglicht Homeoffice-Tage. Der Produktionsbereich ist in einem gut planbaren Drei-Schicht-Modell organisiert; Arbeitszeitkonten erlauben dort ebenfalls eine gewisse Flexibilität. EPL Deutschland gewann 2015 den Preis des familienfreundlichsten Unternehmens Dresden. Wir sind ständig auf der Suche nach Mitarbeitern, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu uns passen. Drücken Sie gemeinsam mit uns auf die Tube!

Produkte, Services, Leistungen

MADE in GERMANY – Wir, die EPL Deutschland GmbH & Co. KG (ehemals Essel Deutschland) mit Sitz in Dresden, produzieren Tuben für den Kosmetik-, Pharmazie-, Mundhygiene- und Lebensmittelbereich. Dabei legen wir besonderen Wert auf die Qualität unserer Produkte und die Qualifikation unserer Mitarbeiter. Enge Kundenverbundenheit, eine starke Orientierung an den Kundenwünschen und Markterfordernissen, der Wille zu hervorragenden Ergebnissen sowie Termintreue und hohe Qualitätsstandards sind für uns selbstverständlich. Dabei setzen wir auf langfristige und loyale Geschäftsbeziehungen, die unsere Kunden voranbringen. Wir verstehen uns als Partner auf dem Weg zum Markterfolg und begleiten unsere Kunden mit individuell zugeschnittenen Verpackungslösungen, die deren Produkte ins beste Licht rücken – getreu dem Motto: Tuben. Überall Zuhause.

Perspektiven für die Zukunft

Wir dru(ü)cken auf die Tube um stabil und kontinuierlich zu wachsen, sind gut ausgebildete Fachleute sehr wichtig. Daher sind wir stets auf der Suche nach Fachkräften aus dem technischen und kaufmännischen Bereich. Ob Mitarbeiter/in aus der Produktion, Spezialist, Führungskraft, Auszubildender/e oder aus der Verwaltung: Jeder ist uns wichtig.
Wir stellen Menschen ein, bei denen wir das Gefühl haben, dass wir uns wechselseitig, eine lange Zusammenarbeit vorstellen können. Alle Mitarbeiter können sich bei EPL Deutschland weiterentwickeln und ihre Qualitäten im Unternehmen einbringen. Wir freuen uns auf Sie!
,,Tuben sind ein krisensicheres Geschäft, da die Produkte in Tuben die Grundbedürfnisse des täglichen Lebens decken", sagt Geschäftsführer Matthias Lütkemeier. ,,Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, den Dresdner Tubenmachern, gestalten wir die Zukunft unseres Standortes und stellen uns den Herausforderungen des Marktes immer wieder neu."

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • KantineKantine
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was EPL Deutschland GmbH & Co. KG über Benefits sagt

ARBEITSZEITGESTALTUNG
Als moderner Arbeitgeber liegt uns sehr viel daran unseren Mitarbeitern, sowohl aus der Produktion wie auch der Verwaltung, eine gute Work-Life-Balance zu bieten. Unsere Mitarbeiter im gewerblichen Bereich arbeiten in einem gut planbaren 3-Schicht-System, welches mit attraktiven Zuschlägen für Feiertag, Nachtschicht und Sonntagen vergütet wird. Sollte es dem Mitarbeiter, aus diversen Gründen, nicht möglich sein zu seiner vorgesehenen Schicht zu erscheinen, wird geprüft, ob ein Tausch mit einem Kollegen aus einer anderen Schicht möglich ist.
Im Verwaltungsbereich leben wir die Vertrauensarbeitszeit und bieten in diesem Zusammenhang das Arbeiten im Homeoffice an. Im Rahmen dieser Vorgaben können die Mitarbeiter flexible Absprachen treffen, wer zu welcher Bürozeit anwesend ist.

MITARBEITERENTWICKLUNG/KARRIERE
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung innerhalb der Organisation, mit dem Ziel unsere Prozesse weiter voran zu treiben und stabil zu halten. Hierzu bietet EPL regelmäßig dem Aufgabengebiet entsprechend Schulungen/ Qualifizierungen und Workshops (intern bzw. extern) an.
URLAUB
Erholung kommt nicht zu kurz. Unser Mitarbeiter erhalten 30 Tage Urlaub.
Sonderurlaube für Umzug, Heirat und Geburt des Kindes sind in Absprache möglich.
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Auch im Alter soll es unseren Mitarbeitern gut gehen. Daher bieten wir jedem Mitarbeiter
die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge an.

SERVICEANGEBOT FÜR FAMILIEN
Eine wesentliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung ist die finanzielle Unterstützung bei Kita-Zuschüssen. Für Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern wird ein Urlaub in der Ferienzeit stets ermöglicht.

GESUNDHEITSFÖRDERUNG (Gesundheitstage/Obsttage/Laufevents)
Es ist uns ein großes Anliegen unsere Mitarbeiter für Gesundheitsthemen zu sensibilisieren, damit u.a. Fehlzeiten dauerhaft gesenkt werden können. Wir sind bestrebt möglichst allen gute und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen zu bieten. In Zusammenarbeit mit Krankenkassen und externen Partnern werden regelmäßig Gesundheitstage durchgeführt und in den kalten Wintermonaten Obsttage angeboten. Auch eine Teilnahme an Laufevents ist möglich.
TICKET PLUS CARD
Nicht rauchen lohnt sich. Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements bieten wir eine finanzielle Sonderzahlung zur Gesunderhaltung in Form eines Nichtraucherbonus in Höhe von 44 Euro monatlich an. Der komplett steuerfreie Geldbetrag wird auf die Ticket Plus Card aufgeladen. Die Beträge können auf der Karte angespart und bei Einkaufspartnern, Tankstellen und Onlineshops eingelöst werden.

JOB-RAD
Der EPL Job-Rad Benefit bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit an, ihr persönliches Wunschrad bequem und auch noch günstig über die Firma zu beziehen. Sie fahren es, wann immer Sie wollen: zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport. Die Vorteile liegen klar auf der Hand!

SPORTANGEBOT
Für unsere Mitarbeiter bieten wir die Möglichkeit einer vergünstigten Mitgliedschaft zur individuellen Nutzung von fünf Fitness-Clubs in Dresden an. Neben zahlreichen Trainingsmöglichkeiten und Kursangeboten kann die Saunalandschaften und die Kinderbetreuung genutzt werden.
SODEXO GUTSCHEINE
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit einen steuer- und sozialabgabenfreien Zuschuss auf eigenem Wunsch über das Sodexo-Scheck-System zu bekommen. Die Schecks sind in Restaurants, an Tankstellen und beim Shoppen einlösbar. Wir möchten mit diesem System jeden Mitarbeiter belohnen, der nicht bzw. nur selten krankheitsbedingt ausfällt.
VERKEHRSANBINDUNG
Zu hohe Fahrtkosten? – Nicht bei uns! Wir bieten unseren Mitarbeiten die Möglichkeit an, 20 % Rabatt auf den Preis der Abo-Monatskarte (Jobticket) der Dresdner Verkehrsbetriebe zu erhalten. Gute Verkehrsanbindung ist vorhanden!
MITARBEITER EVENTS
Feiern?! – Aber selbstverständlich. Bei regelmäßigen Events wie Sommerfest und/oder Weihnachtsfeier genießen wir es, in entspannter Atmosphäre Gespräche mit den Kolleginnen und Kollegen abseits des Arbeitsalltages zu führen.
HAUSEIGENER PARKPLATZ
Ein bisschen Komfort darf auch sein. Daher stellen wir unseren Mitarbeitern einen hauseigenen Parkplatz zur Verfügung. Dies spart Zeit und Nerven der Mitarbeiter, weil nicht jeder Morgen mit dem Gedanken begonnen werden muss, wo und ob man überhaupt einen Parkplatz finden wird. Fahrradständer sind ebenfalls ausreichend vorhanden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns erwarten Sie spannende und vielseitige Aufgaben in einem anspruchsvollen technologischen Umfeld mit Freiraum zur Gestaltung. Kennzeichnend für unser Unternehmen sind flache Hierarchien und kurze (kommunikations-)Wege, welche Freiraum für Eigenverantwortung und das Mitgestalten der Unternehmensentwicklung bieten. Weiterhin dürfen Sie sich auf anspruchsvolle bereichsübergreifende Projektarbeit, die den Teamgeist fördern soll, freuen. Auch die Stimmigkeit der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ist uns ein großes Anliegen. Drum versuchen wir unsere Arbeitszeitmodelle anzupassen und Lebenssituationen der Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Arbeitsplätze in den Bereichen:
PRODUKTION
• Tubenproduktion
• Druckerei
• Logistik

VERWALTUNG
• Buchhaltung & Controlling
• Personalwesen
• Vertrieb & Kundendienst
• Einkauf & Planung
• Qualitätsmanagement & Qualitätssicherung
• IT

AUSBILDUNG
• Medientechnologin/Medientechnologe Druck (3 Jahre)
• Industriekauffrau/Industriekaufmann (3 Jahre)

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter „stehen unsere Türen allen offen, die mit Ihrem Know-how und Ihrem Engagement bereit sind, dass Unternehmen voranzubringen, ob als Praktikant, Schüler, Auszubildender oder professionelle Fachkraft.“ (Lütkemeier, Geschäftsführer)
Wir suchen Bewerber mit der für die Stelle erforderlichen fachlichen Qualifikation sowie ausgeprägten sozialen Kompetenz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EPL Deutschland GmbH & Co. KG.

  • Ulrike Stantke

  • Fachliche Qualifikation ist natürlich wichtig, aber auch nicht alles. Wir legen ebenfalls großen Wert auf eine eigenständige, lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise. Insbesondere bei den technischen Berufen sind technisches Verständnis, handwerkliches Geschick und eine qualitätsbewusste Arbeitsweise von Vorteil. Weiterhin ist uns hohe soziale Kompetenz, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit wichtig.

  • Seien Sie authentisch und einfach Sie selbst. Zeigen Sie uns für was Sie sich begeistern und weshalb wir genau Sie für diese Stelle nehmen sollten. Planen Sie sich ausreichend Zeit für das Gespräch ein. In der Regel dauert das Gespräch zwischen einer halben Stunde und einer Stunde, abhängig von der Anzahl an offen gebliebenen Fragen nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen. Die Dauer des Gesprächs steht in keinem Zusammenhang mit der finalen Entscheidung für oder gegen den Bewerber.

  • Schicken Sie uns Ihre Bewerbung einfach per
    • E-Mail an personal@epldeutschland.de oder
    • Post an EPL Deutschland GmbH & Co. KG, Björn Braune (Personalleiter), Manfred-von-Ardenne-Ring 10, 01099 Dresden.

    Nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular unter der jeweils ausgeschriebenen Stelle auf unserer Internetseite unter https://www.epldeutschland.de/stellenangebote.html.

  • Vorstellungsgespräch

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vertrauensarbeitszeit, ein großes Angebot an Benefits, Jobrad usw. Es wird auf Mitarbeiterideen eingegangen und diese auch zum größten Teil umgesetzt.
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Mitarbeiter werden einbezogen und um Meinung gefragt; Flache Hierarchien
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- Klima
- Sozialleistungen
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Zentrale Lage
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Hier ist es richtig schön kuschelig. Ein Traum!!!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich war offen und ehrlich und habe gesagt was mich gestört hat, dafür wurde kein Verständnis eingeräumt sondern hinter meinem Rücken mit einer Mitarbeiterin was ausgehandelt. Ohne Worte
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Mehr Kommunikation seitens der Führungsebene. Mehr Anwesenheit der Führungsebene in der Produktion.
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- absolute Hörigkeit gegenüber dem Mutterkonzern
-- das ist auf lange Sicht nicht gut
- Hinterhältigkeit mancher Kollegen
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die Offenheit und Ehrlichkeit lässt zu wünschen übrig
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Die mittlere Führungsebene ist sehr fraglich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte seinen Mitarbeitern vertrauen Entscheidungen selber zu treffen und ebenso sollte sich die Führungsebene nicht dann verstecken, wenn Rückenstärkung dringend nötig ist.
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Am besten die Kündigung nicht beim Arbeitnehmer vor der Tür abgeben das ist sowas von Unprofessional. Und dann noch fragen ob ich dazu was zu sagen habe.
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- zeigt den Mitarbeitern der Produktion, dass sie geschätzt werden
-- das kommt nicht bei allen Mitarbeitern der Administration, rüber
- Ziele hoch zu stecken ist ja gut und schön, haltet sie aber in einem machbarem Rahmen
- Redet mehr mit den Mitarbeiter, manchmal kommt es den Mitarbeitern vor als würde über sie wie über ein Kind geredet
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An ehrlicher Kommunikation sollte noch gearbeitet werden, Verbesserungsvorschläge schneller umsetzen, gemeinsam an Lösungen arbeiten und umsetzen.
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Das Gebäude neu vertäfeln. Dann wäre sie [Die Firma] perfekt!!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von EPL Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Stehst freundlich, jedoch sind nicht viele Menschen hohen Alters angestellt.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPL Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


10,25 Euro plus Schichtzulagen, sorry Orientierung am Arbeitsmarkt ist das nicht.
1
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Das Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen mittelmäßig, aber die Sozialleistungen reißen es raus.
Jobticket, Nichtraucherzuschlag, Gesundheitszuschlag (Fitti für 10€), uws... sind wirklich lohnenswert.
3
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Im Benchmark zu ähnlichen Unternehmungen auf Augenhöhe
4
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Besser als GLS. Aber das ist keine Kunst.
1
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durchschnittliches Gehalt, sehr viele und gute Sozialleistungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Festgefahren - Aufstieg nur möglich durch Rente oder Kündigung des Vorgesetzten.
Weiterbildung - nur das Nötigste und dann am besten Gratis aus dem Internet
1
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Es gibt so viele Coachings, dass es fast schon nervt.
4
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Hier wir leider in den unteren Positionen wenig Wert gelegt. Persönlichkeitsentwicklungen und Berufsentwicklung ist leider ein Fremdwort. Hier müssen die Personalverantwortlichen mal die Firmenpolitik überdenken. Da es hier um ein relativ kleines Unternehmen handelt muss man fairerweise auch einräumen das es nicht immer funktionieren kann. Allerdings kann durch Ausschöpfung der aktuellen Ressourcen des Personals andere Abteilungen/Personen erheblich erleichtert werden. Dieses muss allerdings auch mal nach oben vordringen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Drucker2 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EPL Deutschland
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EPL Deutschland
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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Awards