Nach erfolgter Zusage und Vertragsunterschrift und Kündigung bei vorherigem Arbeitgeber, Kündigung vor Arbeitsstart.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheinbar wenig Skrupel zu besitzen jemanden aus einem laufenden Arbeitsverhältnis einzustellen und ihn nachdem er seinen Abschied bei dem bisherigen Arbeitgeber verkündet hat zu kündigen. Daher bei Interesse dieser Firma definitiv sicherstellen, wie Sie sich aufstellt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr einen Mitarbeiter einstellt unter der Bedingung, dass er seinen alten Arbeitgeber verlässt für euch, dann stellt vorher sicher, dass die Stelle finanziert ist. Wenn ihr eine Kündigung vor Arbeitsstart im Vertrag ausschließt, dann habt zumindest den Hauch von Anstand und zahlt dem Angestellten das Arbeitsentgelt. Dann noch mit einem Anwalt dagegen vorzugehen gegen Jemanden, der für euch einen Job gekündigt hat ist ethisch ungenügend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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