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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Werteorientierte und integre Führungskräfte. Alles nicht selbstverständlich. Sehr angenehm. Fokus auf das Wesentliche.
Teamspirit und Atmosphere, gute Bezahlung, 100% Remote
Sehr viel Handlungsspielraum und Gestaltungsmöglichkeiten, man sieht seinen Beitrag beim Kunden und im eigenen Unternehmen. Kollegiale Leistungskultur.
Alles, was in der Produkt-Methodik bzw. -Philosophie nach außen 'gepredigt' wird, wird intern konseqent und täglich gelebt. Dadurch dürfte jeder hier die Fortschritts- und Zielwirksamkeit des ProgressMaker-Ansatzes permanent und persönlich erleben. Die Methode ermöglicht es einem, diese auch auf andere Lebensweise zu übertragen, um Vorgenommenes konsequent und diszipliniert - und vor allem hochmotiviert und energetisiert zu erreichen.
Dieser Ansatz ist nicht immer bequem - aber darum geht es auch nicht. Es geht darum, Fortschritt zu erzielen - um schließlich etwas ...
sehr guter, respektvoller Umgang unter den Kollegen und mit den Vorgesetzen, flexible Arbeitszeiten, umfangreiches Aufgabengebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Scheinbar wenig Skrupel zu besitzen jemanden aus einem laufenden Arbeitsverhältnis einzustellen und ihn nachdem er seinen Abschied bei dem bisherigen Arbeitgeber verkündet hat zu kündigen. Daher bei Interesse dieser Firma definitiv sicherstellen, wie Sie sich aufstellt.
Die Produktentwicklung braucht Investitionen und dort fließt das Geld richtigerweise hin. Das Budget fehlt ein wenig zum Axt schleifen an anderer Stelle, aber es geht in die richtige Richtung.
Schlecht ist ein hartes Wort, aber Taktung und Aufgabenvielfalt sind oftmals herausfordernd...fühlt sich an wie Marathon mit Anspruch auf Erreichen einer neuen Bestzeit. Dafür ist man auch ein Stück weit angetreteten, aber man muss auf sich selbst Acht geben, das Unternehmen setzt (noch) keine workload Limits für einen.
Natürlich gibt es Kritikpunkte bzw. Verbesserungsvorschläge - diese kann ich jederzeit adressieren. Zu gegebener Zeit werden diese besprochen, bewertet - und daraus Aktivitäten abgeleitet. Auch hier: Klar gelebte Konsequenz.
Den Umgang mit den MA von Seiten der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr einen Mitarbeiter einstellt unter der Bedingung, dass er seinen alten Arbeitgeber verlässt für euch, dann stellt vorher sicher, dass die Stelle finanziert ist. Wenn ihr eine Kündigung vor Arbeitsstart im Vertrag ausschließt, dann habt zumindest den Hauch von Anstand und zahlt dem Angestellten das Arbeitsentgelt. Dann noch mit einem Anwalt dagegen vorzugehen gegen Jemanden, der für euch einen Job gekündigt hat ist ethisch ungenügend.
Die nach aussen kommunizierte Unternehmenskultur muss intern noch besser gelebt werden und die Wertschätzung von Mitarbeitern durch Einbezug Ihrer Kompetenzen und Erfahrungen in Entscheidungsprozesse würde sowohl die Quzalität des Produkts als auch die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Mit Wachstum und finanziellem Spielraum Bildungsangebote ausbauen.
Ggf. könnte das Kommunikations-Tooling noch um einen Instant Messenger erweiter werden, z.B. Slack - darin könnten mehrere Kanäle für spezifische Gruppenkommunikationen eingerichtet und genutzt werden - so könnten wir noch schneller werden :-)
Weiterhin konsequent Strukturen und Prozesse frühzeitig an das Wachstum anpassen und weiter Professionalisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von EPM Enterprise ProgressMaker ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs hat einerseits einen klaren Rahmen, lebt aber auch vom eigenen Engagement. Damit liegt Jobenrichment teilweise auch in den eigenen Händen. Die Auslastung scheint fair verteilt.
Auf jeden Fall
Wer glaubt alles gesehen und gemacht zu haben findet hier neue Herausforderungen - hier wird kein 0815 entwicklet!
Startup mit enormen Wachstum: Wer möchte, kann alles gestalten.
Fürs Consulting gesprochen: Viele Einblicke in verschiedenste Unternehmen, People Business, Zusammenarbeit über alle Hierarchien hinweg (von Strategiediskussionen mit Vorstand bis Coaching/Training von Mitarbeitern, Tooleinsatz und Entwicklung, internen Entwicklung)...Schwerpunkte kann man selbst setzen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPM Enterprise ProgressMaker ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPM Enterprise ProgressMaker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EPM Enterprise ProgressMaker schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPM Enterprise ProgressMaker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPM Enterprise ProgressMaker als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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EPM Enterprise ProgressMaker
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EPM Enterprise ProgressMaker
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting