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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
InternetnutzungAlles, was in der Produkt-Methodik bzw. -Philosophie nach außen 'gepredigt' wird, wird intern konseqent und täglich gelebt. Dadurch dürfte jeder hier die Fortschritts- und Zielwirksamkeit des ProgressMaker-Ansatzes permanent und persönlich erleben. Die Methode ermöglicht es einem, diese auch auf andere Lebensweise zu übertragen, um Vorgenommenes konsequent und diszipliniert - und vor allem hochmotiviert und energetisiert zu erreichen.
Dieser Ansatz ist nicht immer bequem - aber darum geht es auch nicht. Es geht darum, Fortschritt zu erzielen - um schließlich etwas ...
sehr guter, respektvoller Umgang unter den Kollegen und mit den Vorgesetzen, flexible Arbeitszeiten, umfangreiches Aufgabengebiet
Homeoffice, guter Austausch mit Kollegen, neue Herausforderungen
Gestaltungsmöglichkeiten und ohne Ende, jeder kann viel bewirken und bewegen; Riesen Lernkurve da man von Profis lernen und gleich praktisch anwenden kann; Viele Einblicke in zahlreiche Unternehmen; Keine nimmt sich selbst zu wichtig; Zero face time Relevanz
Teamspirit und Atmosphere, gute Bezahlung, 100% Remote – menschlich eine große Familie!
Schlecht ist ein hartes Wort, aber Taktung und Aufgabenvielfalt sind oftmals herausfordernd...fühlt sich an wie Marathon mit Anspruch auf Erreichen einer neuen Bestzeit. Dafür ist man auch ein Stück weit angetreteten, aber man muss auf sich selbst Acht geben, das Unternehmen setzt (noch) keine workload Limits für einen.
Natürlich gibt es Kritikpunkte bzw. Verbesserungsvorschläge - diese kann ich jederzeit adressieren. Zu gegebener Zeit werden diese besprochen, bewertet - und daraus Aktivitäten abgeleitet. Auch hier: Klar gelebte Konsequenz.
Den Umgang mit den MA von Seiten der Vorgesetzten.
Die nach aussen kommunizierte Unternehmenskultur muss intern noch besser gelebt werden und die Wertschätzung von Mitarbeitern durch Einbezug Ihrer Kompetenzen und Erfahrungen in Entscheidungsprozesse würde sowohl die Quzalität des Produkts als auch die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Ggf. könnte das Kommunikations-Tooling noch um einen Instant Messenger erweiter werden, z.B. Slack - darin könnten mehrere Kanäle für spezifische Gruppenkommunikationen eingerichtet und genutzt werden - so könnten wir noch schneller werden :-)
Weiterhin konsequent Strukturen und Prozesse frühzeitig an das Wachstum anpassen und weiter Professionalisieren
Weniger hierarchisch, mehr individuell und bitte eine viel bessere Einarbeitung.
Der am besten bewertete Faktor von EPM Enterprise ProgressMaker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Teamspirit und Zusammenhalt - Alle wollen gemeinsam ein gutes Produkt entwicklen, ziehen an einem Strang die Themen nach vorne zu bringen und keiner ist sich zu schade auch Aufgaben zu übernehmen die ausserhalb des eigentlichen Zuständigkeitsbereichs liegen
Die Zusammenarbeit macht Spaß! Jeder hilft und unterstützt damit das Team voran kommt.
Erfahre ich als ungemein gut! Stützend, fördernd, menschlich. Und viel Humor ist im Spiel!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPM Enterprise ProgressMaker ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Transparenz und interdisziplinärer Austausch der Abteilungen befindet sich in der Prozessoptimierung und kann noch verbessert werden
Kaum Zeit für neue Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Riesen Lernkurve und Möglichkeiten, durch viel Freiraum, viel Verantwortung (wer das möchte). Wir haben exzellente Leute in ihren Fachbereichen, von denen man direkt lernt, Dinge sofort in der Praxis anwendet (1. Erlernen, 2. mit Experten surfen, 3. selbst anwenden, 4. anderen beibringen, 5. neue Themengebiete erschließen)
Zu Karriere/Weiterbildung kann ich als Freelancer nichts sagen, jedoch wird mir der Zugang zu notwendigem Fachwissen jederzeit ermöglicht - sei es durch Coachings, Online-Workshops, Video-Bibliotheken.
Es bestehen gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Kann ich nicht beurteilen.
