Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Unternehmenskultur und eine sehr hohe Vertrauenskultur mit guten Entwicklungsmöglichkeiten und einem sehr breiten Aufgabenfeld und regelmäßigen Feedback.
Start-Up-Modus: Hoher Workload, doch viele Möglichkeiten die Richtung mitzugestalten und Wertschätzendes Feedback. Das spornt an.
100% remote Arbeiten ist der absolute Game Changer, findet man selten bei deutschen Unternehmen. Dieses ProgressMaker beweist, wie gut das funktionieren kann.
Sehr kollegiales Umfeld mit durchweg netten und offenen Menschen mit unterschiedlichsten Backgrounds. Hier wird ein hoher Wert auf Team-Fit gelegt und das spürt man. Schwer ...
Man bekommt echtes Vertrauen und viel Verantwortung. Ideen werden nicht in Gremien zerredet, sondern schnell ausprobiert und umgesetzt. Die Hierarchien sind flach, die Entscheidungswege kurz, und die Geschäftsführung ist nahbar und offen für Feedback. Inhaltlich ist die Arbeit anspruchsvoll und abwechslungsreich: Man arbeitet an Themen, die bei Kunden tatsächlich etwas verändern. Auch intern wird mit modernen Tools und Automatisierung gearbeitet, statt an alten Prozessen festzuhalten.
Die besten Kolleginnen und Kollegen die man sich wünschen kann.
Offene Kommunikation und Feedback-Kultur, in jeder Ebene.
Sehr spannende, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben.
Vertrauen ab Tag 1: Verantwortung wird mit einem Vertrauensvorschuss gegeben
Transparenz (wöchentliche CEO Updates mit Ups & Downs), starker Zusammenhalt unter Kollegen, Verantwortungsbewusstsein seitens Management-Team und Mitarbeitern, Kollegen mit starker intrinsischer Motivation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Tempo ist extrem hoch. Wie beim Startup normal: Wer klare Strukturen und fest definierte Abläufe braucht, muss sich daran erst gewöhnen. In intensiven Phasen kann die Work-Life-Balance leiden. Aber spürbar ist, dass daran gearbeitet wird, und es wird immer besser.
Mir fällt aktuell nichts ein, was ich hier ernsthaft aufführen müsste.
Da habe ich nichts zu berichten.
Scheinbar wenig Skrupel zu besitzen jemanden aus einem laufenden Arbeitsverhältnis einzustellen und ihn nachdem er seinen Abschied bei dem bisherigen Arbeitgeber verkündet hat zu kündigen. Daher bei Interesse dieser Firma definitiv sicherstellen, wie Sie sich aufstellt.
Die Produktentwicklung braucht Investitionen und dort fließt das Geld richtigerweise hin. Das Budget fehlt ein wenig zum Axt schleifen an anderer Stelle, aber es geht in die richtige Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so – wenn das Wachstum anhält, sollte der Fokus darauf bleiben, die Kultur der kurzen Wege beizubehalten.
Interne Wissensweitergabe weiter ausbauen, damit Erfahrungswerte aus einzelnen Projekten noch schneller allen zugutekommen.
Gerne ein paar mehr Benefits
Wenn Ihr einen Mitarbeiter einstellt unter der Bedingung, dass er seinen alten Arbeitgeber verlässt für euch, dann stellt vorher sicher, dass die Stelle finanziert ist. Wenn ihr eine Kündigung vor Arbeitsstart im Vertrag ausschließt, dann habt zumindest den Hauch von Anstand und zahlt dem Angestellten das Arbeitsentgelt. Dann noch mit einem Anwalt dagegen vorzugehen gegen Jemanden, der für euch einen Job gekündigt hat ist ethisch ungenügend.
Die nach aussen kommunizierte Unternehmenskultur muss intern noch besser gelebt werden und die Wertschätzung von Mitarbeitern durch Einbezug Ihrer Kompetenzen und Erfahrungen in Entscheidungsprozesse würde sowohl die Quzalität des Produkts als auch die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Mehr Corporate Benefits
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von EPM Enterprise ProgressMaker ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs hat einerseits einen klaren Rahmen, lebt aber auch vom eigenen Engagement. Damit liegt Jobenrichment teilweise auch in den eigenen Händen. Die Auslastung scheint fair verteilt.
Viel Kontakt zu Entscheidern auf höchster Ebene – das lernt man so schnell nirgends.
Abwechslungsreiche Themen, keine Routine.
Eigene Ideen werden gehört und dürfen auch umgesetzt werden.
Auf jeden Fall
Wer glaubt alles gesehen und gemacht zu haben findet hier neue Herausforderungen - hier wird kein 0815 entwicklet!
Startup mit enormen Wachstum: Wer möchte, kann alles gestalten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPM Enterprise ProgressMaker ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPM Enterprise ProgressMaker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EPM Enterprise ProgressMaker besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPM Enterprise ProgressMaker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPM Enterprise ProgressMaker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EPM Enterprise ProgressMaker
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EPM Enterprise ProgressMaker
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting