18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Boutique Consulting mit viel Potential und interessanten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Agil, proaktiv und konstruktiv
Image
Viel Potential
Work-Life-Balance
Remote-Work, anspruchsvoller Job aber selbstbestimmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gutes kollegiales Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Remote Work/Homeoffice
Kommunikation
Offene Feedback-Kultur, freundlich
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Werteorientierte Führung + gute Kollegialität in der Beratung bringen Freude, gerne zu leisten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werteorientierte und integre Führungskräfte. Alles nicht selbstverständlich. Sehr angenehm. Fokus auf das Wesentliche.
Arbeitsatmosphäre
Es geht darum, gemeinsam echten, sinnvollen Mehrwert für den Kunden zu stiften. Und das geht mittel- bis langfristig nur, wenn es einem selbst gut geht.
In diesem Sinne verbindet das gemeinsame und sinnvolle Ziel, so dass ich selbst bereit bin, mehr zu leisten als bei anderen Arbeitgebern, weil es such schlichtweg Freude bereitet. Nicht immer, nicht bei jedem Kunden. Aber mehrheitlich. Und der Zusammenhalt, siwie die Bereitschaft, füreinander einzustehen, ist beeindruckend.
Image
Innerhalb der Firma geht es primär um Ergebnisse beim Kunden, interne Optimierungen etc. und kaum um Gossip-Themen.
Läuft immer alles rund? Nein, das ist auch nichts, was ich erwarte. Aber ich kann alles ansprechen, was mich verärgert oder wundert. Bis hoch zum CEO. Und ich kriege auch immer eine Antwort.
Wie immer gilt: der Ton macht die Musik. In beide Richtungen. Und die Musik passt für mich.
Work-Life-Balance
In der Beratungsbranche gehören Überstunden ab und an zum Geschäft. Mal mehr, mal sehr viel mehr. Aber das sollte eigentlich jedem klar sein. Und es erfordert auch Selbstorganisation und Selbstdisziplin, für ausreichend Zeit und Raum für Regeneration zu sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Weiterbildungen sind ausbaufähig.
Karrieren wie im Konzern sind hier logischerweise nicht möglich, aber das Arbeitsfeld ist vielfältig und wird geschaut, wo die Talente liegen und wie man optimal eingesetzt werden kann.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden seit meinem Start in der Firma immer pünktlich und vollständig bezahlt. Das Gehaltsniveau ist für das erwartete Kompetenz- und Engagement-Level gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reisen zum Kunden finden größtenteils mit der Deutschen Bahn statt.
Als Beratung mit hohem Remoteanteil liegt die Verantwortung such beim Individuum. Im Sommer kommt ein großer Teil meines Stroms für mein Laptop im Homeoffice aus meinem Balkonkraftwerk.
Kollegenzusammenhalt
Jeder bemüht sich, im Rahmen seiner freien Kapazitäten, so schnell und so gut wie möglich zu unterstützen oder auszuhelfen. Man wird nicht hängen gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
In Summe ist das Team relativ jung, aber die Altersspanne ist weit. Als einer der ältesten (Ende 40), genieße ich das Arbeiten auf Augenhöhe und die neuen Impulse der jungen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Stärkenorientierter Coachingansatz mit klarer Zielvorgabe, die mich an die Auftragstaktik der Bundeswehr erinnert: es geht um das Ziel, nicht um jeden einzelnen Aspekt des Weges. Daher: kein Mikromanagement, sondern viel Freiraum und Eigenverantwortung wenn das Ergebnis stimmt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt das Office am Hauptsitz in Hamburg.
Je nach Position gibt es viel Homeoffice, gemischt mit Treffen der Kollegen beim Kunden vor Ort. Es gibt auch die Möglichkeit, in shared workspaces zu arbeiten, wird aber recht wenig von den Kollegen genutzt.
Zwei bis vier Mal im Jahr kommen die Kollegen zu einem physischen Präsenztreffen zusammen, was auch nicht nur mit Arbeit, sondern auch mit social events gefüllt ist.
Kommunikation
Die Kommunikation in in jedem Unternehmen verbesserungsfähig und allen kann man es nie recht machen.
Aber der Wille, transparent und auf zu kommunizieren ist da - und meistens klappt das auch.
Untereinander ist der Stil von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle. Es zählen gelebte Kompetenz und Ergebnisse. Es gibt in Summe mehr Männer in der Organisation, aber das Team freut sich gleichermaßen über neue Kolleginnen.
Interessante Aufgaben
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs hat einerseits einen klaren Rahmen, lebt aber auch vom eigenen Engagement. Damit liegt Jobenrichment teilweise auch in den eigenen Händen. Die Auslastung scheint fair verteilt.
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Nach erfolgter Zusage und Vertragsunterschrift und Kündigung bei vorherigem Arbeitgeber, Kündigung vor Arbeitsstart.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheinbar wenig Skrupel zu besitzen jemanden aus einem laufenden Arbeitsverhältnis einzustellen und ihn nachdem er seinen Abschied bei dem bisherigen Arbeitgeber verkündet hat zu kündigen. Daher bei Interesse dieser Firma definitiv sicherstellen, wie Sie sich aufstellt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr einen Mitarbeiter einstellt unter der Bedingung, dass er seinen alten Arbeitgeber verlässt für euch, dann stellt vorher sicher, dass die Stelle finanziert ist. Wenn ihr eine Kündigung vor Arbeitsstart im Vertrag ausschließt, dann habt zumindest den Hauch von Anstand und zahlt dem Angestellten das Arbeitsentgelt. Dann noch mit einem Anwalt dagegen vorzugehen gegen Jemanden, der für euch einen Job gekündigt hat ist ethisch ungenügend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Super Team Spirit und cooles Produkt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamspirit und Atmosphere, gute Bezahlung, 100% Remote
Verbesserungsvorschläge
Die nach aussen kommunizierte Unternehmenskultur muss intern noch besser gelebt werden und die Wertschätzung von Mitarbeitern durch Einbezug Ihrer Kompetenzen und Erfahrungen in Entscheidungsprozesse würde sowohl die Quzalität des Produkts als auch die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftliche und familiäre Arbeitsathmosphere ohne überflüssige Hirarchien
Work-Life-Balance
100% Remote Arbeiten bei eigenverantwortlicher Organisation der operativen Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Super Teamspirit und Zusammenhalt aber leider nur innerhalb der eigenen Abteilung. Politische Machtkämpfe
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es kein alt oder jung!
Vorgesetztenverhalten
Nach aussen kommunizierte Unternehmenskultur muss intern noch besser gelebt werden. Hire and Fire ohne Wertschätzung
Kommunikation
Wenig interdisziplinärer Austausch der Abteilungen; befindet sich in der Prozessoptimierung und kann noch verbessert werden
Gleichberechtigung
Kein Mitentscheidungsframework. Entscheidungen werden von oben herab diktiert. Langjährige Erffahrungen von Mitarbeiten und gemeldete Risiken werden ignoriert
Interessante Aufgaben
Wer glaubt alles gesehen und gemacht zu haben findet hier neue Herausforderungen - hier wird kein 0815 entwicklet!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
It doesn‘t need to be perfect to be beautiful. Die Dinge, auf die es wirklich ankommt, sind großartig.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Handlungsspielraum und Gestaltungsmöglichkeiten, man sieht seinen Beitrag beim Kunden und im eigenen Unternehmen. Kollegiale Leistungskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Produktentwicklung braucht Investitionen und dort fließt das Geld richtigerweise hin. Das Budget fehlt ein wenig zum Axt schleifen an anderer Stelle, aber es geht in die richtige Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Mit Wachstum und finanziellem Spielraum Bildungsangebote ausbauen.
Work-Life-Balance
Flexibel, keine face time, viel Eigenverantwortung, kein 9-5
Karriere/Weiterbildung
5 Sterne, da Karrieren und mehr Verantwortung Wachstum als Grundvoraussetzung benötigen. Es gibt kein up or out und auch keine vorgezeichnete Karriereleiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind noch zu klein und haben als Dienstleister nicht den riesen CO2 Footprint.
Vorgesetztenverhalten
Als GF würde ich sagen, höchst wertschätzend, aber wir sind auch nicht perfekt und lernen nie aus.
Arbeitsbedingungen
Zumeist Home Office, Co-Working Spaces, gelegentlich beim Kunden
Gleichberechtigung
ohne Kompromisse
Interessante Aufgaben
Startup mit enormen Wachstum: Wer möchte, kann alles gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Richtiger Schritt in dieses Unternehmen gewechselt zu haben, Austausch auf Augenhöhe. Super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, guter Austausch mit Kollegen, neue Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spaß an der Arbeit und viel Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Image
Die Darstellung nach außen spiegelt sich in der täglichen Arbeit wieder. Haltung und Handlung passen!
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit macht Spaß! Jeder hilft und unterstützt damit das Team voran kommt.
Vorgesetztenverhalten
Offenes und faires Miteinander auf Augenhöhe
Kommunikation
Volle Transparenz und immer ein Ansprechpartner für Fragen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ermöglichen eigeninitiatives Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top-Kollegen, Top-Produkt, Top-CEO.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, was in der Produkt-Methodik bzw. -Philosophie nach außen 'gepredigt' wird, wird intern konseqent und täglich gelebt. Dadurch dürfte jeder hier die Fortschritts- und Zielwirksamkeit des ProgressMaker-Ansatzes permanent und persönlich erleben. Die Methode ermöglicht es einem, diese auch auf andere Lebensweise zu übertragen, um Vorgenommenes konsequent und diszipliniert - und vor allem hochmotiviert und energetisiert zu erreichen.
Dieser Ansatz ist nicht immer bequem - aber darum geht es auch nicht. Es geht darum, Fortschritt zu erzielen - um schließlich etwas zu erreichen. Dazu muss man nicht mehr das machen, was nicht darauf einzahlt (das ist für viele der schwerste Part!) - und eben konsequent das, was Fortschritt erzeugt.
Die Wirksamkeit dieses Ansatzes ist nicht nur durch sehr viele positive Kundenrezensionen bewiesen - auch der renommierte HARVARD BUSINESS MANAGER berichtete zweimal über die ProgressMaker-Methode.
Die Hilfsbereitschaft, Offenheit, das Teilen von Erfahrungen und Wissen meiner unmittelbaren Kollegen mir gegenüber wertschätze ich sehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es Kritikpunkte bzw. Verbesserungsvorschläge - diese kann ich jederzeit adressieren. Zu gegebener Zeit werden diese besprochen, bewertet - und daraus Aktivitäten abgeleitet. Auch hier: Klar gelebte Konsequenz.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. könnte das Kommunikations-Tooling noch um einen Instant Messenger erweiter werden, z.B. Slack - darin könnten mehrere Kanäle für spezifische Gruppenkommunikationen eingerichtet und genutzt werden - so könnten wir noch schneller werden :-)
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterstützend, schnell, offen für Verbesserungen.
Image
Herausragende Bewertungen für das Produkt und seinen Founder. Ich war schon ziemlich 'baff' - als ich das gesehen habe. Unter den Referenzen einige DAX- und MDAX-CEOs bzw. -C-Levels.
Karriere/Weiterbildung
Zu Karriere/Weiterbildung kann ich als Freelancer nichts sagen, jedoch wird mir der Zugang zu notwendigem Fachwissen jederzeit ermöglicht - sei es durch Coachings, Online-Workshops, Video-Bibliotheken.
Gehalt/Benefits
Zum Gehalt kann ich als Freelancer nichts sagen, bin jedoch mit meiner Vergütung zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Erfahre ich als ungemein gut! Stützend, fördernd, menschlich. Und viel Humor ist im Spiel!
Umgang mit älteren Kollegen
Ein überflüssiger Punkt aus meiner Sicht. Niemand wird ausgegrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze sehr das verlässliche, in jeder Situation ruhige, bedachte Verhalten der Führungsriege - besonderes vorbildlich ist aus meiner Sicht der Founder & CEO.
Arbeitsbedingungen
Sehr frei wählbar. Ich genieße sehr hohes Vertrauen bzw. sehr weitgehende Freiheiten, was die Organisation meiner Arbeit angeht.
Kommunikation
Sehr schnell, direkt, transparent! So schnell habe ich das in noch keinem Projekt erlebt (und ich mach' Projekte seit >25 Jahren).
Interessante Aufgaben
Würde ich so ein Top-Produkt NICHT vertreiben, wäre das unterlassene Hilfeleistung - und ich ein schlechter Verkäufer! Ansonsten kann ich auch in anderen Bereichen supporten, mitarbeiten. Wer hier Langeweile hat, ist selbst Schuld.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Super Unternehmen, da macht Arbeit Spass!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr guter, respektvoller Umgang unter den Kollegen und mit den Vorgesetzen, flexible Arbeitszeiten, umfangreiches Aufgabengebiet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein Ort an dem man gerne leistet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsmöglichkeiten und ohne Ende, jeder kann viel bewirken und bewegen; Riesen Lernkurve da man von Profis lernen und gleich praktisch anwenden kann; Viele Einblicke in zahlreiche Unternehmen; Keine nimmt sich selbst zu wichtig; Zero face time Relevanz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist ein hartes Wort, aber Taktung und Aufgabenvielfalt sind oftmals herausfordernd...fühlt sich an wie Marathon mit Anspruch auf Erreichen einer neuen Bestzeit. Dafür ist man auch ein Stück weit angetreteten, aber man muss auf sich selbst Acht geben, das Unternehmen setzt (noch) keine workload Limits für einen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin konsequent Strukturen und Prozesse frühzeitig an das Wachstum anpassen und weiter Professionalisieren
Arbeitsatmosphäre
Super Team, hammer Teamspirit, Aufbruchsstimmung, menschlich hohe charakterliche Reife ohne Allüren
Image
Meines Erachtens sehr gut, auch die Marktwahrnehmung
Work-Life-Balance
Vorhanden, es gibt keine zeitlichen Korsetts, jeder kann so viel Urlaub nehmen wie er will, Auszeiten nehmen wenn er will, Grenzen (z.B. für Kids Betreeuung, Sport) werden immer respektvoll eingehalten und akzeptiert, aber in Summe ist es viel bei hoher Pace.
Karriere/Weiterbildung
Riesen Lernkurve und Möglichkeiten, durch viel Freiraum, viel Verantwortung (wer das möchte). Wir haben exzellente Leute in ihren Fachbereichen, von denen man direkt lernt, Dinge sofort in der Praxis anwendet (1. Erlernen, 2. mit Experten surfen, 3. selbst anwenden, 4. anderen beibringen, 5. neue Themengebiete erschließen)
Gehalt/Benefits
Sicherlich subjektiv geprägt, aber fürs Consulting lässt sich sagen, dass man sich nicht verstecken muss. Mehr als big 4, weniger als McK, BCG
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zugegebenermaßen nicht das primäre Thema, aber wir sind eine Firma, die viel ohne Reiserei oder andere Emissionen auskommt
Kollegenzusammenhalt
Exzellent
Umgang mit älteren Kollegen
Haben von Mitte 20 bis ca. 60 jährige an Bord, in Summe schon eher junges Team (30-50), aber ich nehme Alter nicht als "Thema" wahr
Vorgesetztenverhalten
Fordernd und fördernd, keine Allüren, meist sehr gute Stimmung, in Summe top im Vergleich zu vielen vielen anderen Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles, was man braucht, ohne große Diskussionen. Gescheites Equipment, BahnCard, Zugang zu Co-Working Spaces, usw. 80-90% Home Office oder lokale Büros/Co Working Spaces...Flexible Arbeitsmodelle sind im Einsatz.
Kommunikation
Freundlich, direkt (kurze Dienstwege), pragmatisch, offen, manchmal über kleine Umwege (noch etwas startup style)
Gleichberechtigung
Nicht nur auf dem Papier, auch von allen gelebt
Interessante Aufgaben
Fürs Consulting gesprochen: Viele Einblicke in verschiedenste Unternehmen, People Business, Zusammenarbeit über alle Hierarchien hinweg (von Strategiediskussionen mit Vorstand bis Coaching/Training von Mitarbeitern, Tooleinsatz und Entwicklung, internen Entwicklung)...Schwerpunkte kann man selbst setzen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EPM Enterprise ProgressMaker durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 44% der Bewertenden würden EPM Enterprise ProgressMaker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EPM Enterprise ProgressMaker als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.