Werteorientierte Führung + gute Kollegialität in der Beratung bringen Freude, gerne zu leisten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werteorientierte und integre Führungskräfte. Alles nicht selbstverständlich. Sehr angenehm. Fokus auf das Wesentliche.
Arbeitsatmosphäre
Es geht darum, gemeinsam echten, sinnvollen Mehrwert für den Kunden zu stiften. Und das geht mittel- bis langfristig nur, wenn es einem selbst gut geht.
In diesem Sinne verbindet das gemeinsame und sinnvolle Ziel, so dass ich selbst bereit bin, mehr zu leisten als bei anderen Arbeitgebern, weil es such schlichtweg Freude bereitet. Nicht immer, nicht bei jedem Kunden. Aber mehrheitlich. Und der Zusammenhalt, siwie die Bereitschaft, füreinander einzustehen, ist beeindruckend.
Kommunikation
Die Kommunikation in in jedem Unternehmen verbesserungsfähig und allen kann man es nie recht machen.
Aber der Wille, transparent und auf zu kommunizieren ist da - und meistens klappt das auch.
Untereinander ist der Stil von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder bemüht sich, im Rahmen seiner freien Kapazitäten, so schnell und so gut wie möglich zu unterstützen oder auszuhelfen. Man wird nicht hängen gelassen.
Work-Life-Balance
In der Beratungsbranche gehören Überstunden ab und an zum Geschäft. Mal mehr, mal sehr viel mehr. Aber das sollte eigentlich jedem klar sein. Und es erfordert auch Selbstorganisation und Selbstdisziplin, für ausreichend Zeit und Raum für Regeneration zu sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Stärkenorientierter Coachingansatz mit klarer Zielvorgabe, die mich an die Auftragstaktik der Bundeswehr erinnert: es geht um das Ziel, nicht um jeden einzelnen Aspekt des Weges. Daher: kein Mikromanagement, sondern viel Freiraum und Eigenverantwortung wenn das Ergebnis stimmt.
Interessante Aufgaben
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs hat einerseits einen klaren Rahmen, lebt aber auch vom eigenen Engagement. Damit liegt Jobenrichment teilweise auch in den eigenen Händen. Die Auslastung scheint fair verteilt.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle. Es zählen gelebte Kompetenz und Ergebnisse. Es gibt in Summe mehr Männer in der Organisation, aber das Team freut sich gleichermaßen über neue Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
In Summe ist das Team relativ jung, aber die Altersspanne ist weit. Als einer der ältesten (Ende 40), genieße ich das Arbeiten auf Augenhöhe und die neuen Impulse der jungen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt das Office am Hauptsitz in Hamburg.
Je nach Position gibt es viel Homeoffice, gemischt mit Treffen der Kollegen beim Kunden vor Ort. Es gibt auch die Möglichkeit, in shared workspaces zu arbeiten, wird aber recht wenig von den Kollegen genutzt.
Zwei bis vier Mal im Jahr kommen die Kollegen zu einem physischen Präsenztreffen zusammen, was auch nicht nur mit Arbeit, sondern auch mit social events gefüllt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reisen zum Kunden finden größtenteils mit der Deutschen Bahn statt.
Als Beratung mit hohem Remoteanteil liegt die Verantwortung such beim Individuum. Im Sommer kommt ein großer Teil meines Stroms für mein Laptop im Homeoffice aus meinem Balkonkraftwerk.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden seit meinem Start in der Firma immer pünktlich und vollständig bezahlt. Das Gehaltsniveau ist für das erwartete Kompetenz- und Engagement-Level gut.
Image
Innerhalb der Firma geht es primär um Ergebnisse beim Kunden, interne Optimierungen etc. und kaum um Gossip-Themen.
Läuft immer alles rund? Nein, das ist auch nichts, was ich erwarte. Aber ich kann alles ansprechen, was mich verärgert oder wundert. Bis hoch zum CEO. Und ich kriege auch immer eine Antwort.
Wie immer gilt: der Ton macht die Musik. In beide Richtungen. Und die Musik passt für mich.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Weiterbildungen sind ausbaufähig.
Karrieren wie im Konzern sind hier logischerweise nicht möglich, aber das Arbeitsfeld ist vielfältig und wird geschaut, wo die Talente liegen und wie man optimal eingesetzt werden kann.