Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vertrauen statt Kontrolle – flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Sehr guter Teamzusammenhalt und offene Feedbackkultur.
Früh Verantwortung und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Spannende Themen und Kontakt auf höchster Entscheiderebene.
Mir fällt aktuell nichts ein, was ich hier ernsthaft aufführen müsste.
Weiter so – wenn das Wachstum anhält, sollte der Fokus darauf bleiben, die Kultur der kurzen Wege beizubehalten.
Interne Wissensweitergabe weiter ausbauen, damit Erfahrungswerte aus einzelnen Projekten noch schneller allen zugutekommen.
Offene und wertschätzende Atmosphäre, die auch komplett remote spürbar ist.
Fehler werden als Lernchance gesehen, nicht als Problem.
Hoher Anspruch, aber ohne Ellenbogen – man zieht gemeinsam an einem Strang.
Sehr guter Ruf am Markt, man wird als Gesprächspartner ernst genommen.
Man steht gern dahinter und erzählt gern, wo man arbeitet.
100 % Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten – das ist gelebte Praxis, nicht nur ein Versprechen.
Vertrauen statt Kontrolle: Es zählt das Ergebnis, nicht die Anwesenheit.
Dadurch lässt sich der Tag wirklich selbst einteilen.
Man wächst hier schnell, wenn man will – Verantwortung gibt es früh.
Fachliche Weiterentwicklung ist Teil des Alltags, nicht nur ein Seminar im Jahr.
Klare Perspektive, wohin die Reise gehen kann.
Faire und marktgerechte Vergütung, pünktlich und zuverlässig.
Attraktives Modell, bei dem sich Leistung auch tatsächlich auszahlt.
Volle Remote-Freiheit und flexible Arbeitszeiten sind für mich der größte Benefit.
Bewusster Umgang mit Reisen, vieles läuft digital.
Nachhaltigkeit ist Thema, ohne dass daraus Marketing gemacht wird.
Man hilft sich gegenseitig, auch über Teamgrenzen hinweg.
Trotz reiner Remote-Arbeit fühlt man sich nie allein – der Draht ins Team ist da.
Erfolge werden gemeinsam gefeiert, schwierige Phasen gemeinsam getragen.
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Gutes Miteinander zwischen jüngeren und erfahrenen Kolleg:innen, man lernt voneinander.
Führung auf Augenhöhe, klare Erwartungen, faires Feedback.
Man wird gefördert und bekommt früh Verantwortung, wenn man sie will.
Entscheidungen werden erklärt, nicht einfach verordnet.
Moderne technische Ausstattung, alles läuft reibungslos.
Gute Tools, mit denen man wirklich effizient arbeiten kann.
Homeoffice-Ausstattung wird unterstützt.
Kurze Wege, direkte Ansprache, keine langen Dienstwege.
Auch remote ist man jederzeit erreichbar und bekommt schnell Antworten.
Ziele und Prioritäten werden transparent gemacht, man weiß immer, woran man ist.
Es zählt Leistung und Haltung, nicht Geschlecht oder Herkunft.
Alle bekommen die gleichen Chancen auf Verantwortung und Entwicklung.
Viel Kontakt zu Entscheidern auf höchster Ebene – das lernt man so schnell nirgends.
Abwechslungsreiche Themen, keine Routine.
Eigene Ideen werden gehört und dürfen auch umgesetzt werden.
Scheinbar wenig Skrupel zu besitzen jemanden aus einem laufenden Arbeitsverhältnis einzustellen und ihn nachdem er seinen Abschied bei dem bisherigen Arbeitgeber verkündet hat zu kündigen. Daher bei Interesse dieser Firma definitiv sicherstellen, wie Sie sich aufstellt.
Wenn Ihr einen Mitarbeiter einstellt unter der Bedingung, dass er seinen alten Arbeitgeber verlässt für euch, dann stellt vorher sicher, dass die Stelle finanziert ist. Wenn ihr eine Kündigung vor Arbeitsstart im Vertrag ausschließt, dann habt zumindest den Hauch von Anstand und zahlt dem Angestellten das Arbeitsentgelt. Dann noch mit einem Anwalt dagegen vorzugehen gegen Jemanden, der für euch einen Job gekündigt hat ist ethisch ungenügend.
Sehr viel Handlungsspielraum und Gestaltungsmöglichkeiten, man sieht seinen Beitrag beim Kunden und im eigenen Unternehmen. Kollegiale Leistungskultur.
Die Produktentwicklung braucht Investitionen und dort fließt das Geld richtigerweise hin. Das Budget fehlt ein wenig zum Axt schleifen an anderer Stelle, aber es geht in die richtige Richtung.
Mit Wachstum und finanziellem Spielraum Bildungsangebote ausbauen.
Flexibel, keine face time, viel Eigenverantwortung, kein 9-5
5 Sterne, da Karrieren und mehr Verantwortung Wachstum als Grundvoraussetzung benötigen. Es gibt kein up or out und auch keine vorgezeichnete Karriereleiter.
Wir sind noch zu klein und haben als Dienstleister nicht den riesen CO2 Footprint.
Als GF würde ich sagen, höchst wertschätzend, aber wir sind auch nicht perfekt und lernen nie aus.
Zumeist Home Office, Co-Working Spaces, gelegentlich beim Kunden
ohne Kompromisse
Startup mit enormen Wachstum: Wer möchte, kann alles gestalten.
Alles, was in der Produkt-Methodik bzw. -Philosophie nach außen 'gepredigt' wird, wird intern konseqent und täglich gelebt. Dadurch dürfte jeder hier die Fortschritts- und Zielwirksamkeit des ProgressMaker-Ansatzes permanent und persönlich erleben. Die Methode ermöglicht es einem, diese auch auf andere Lebensweise zu übertragen, um Vorgenommenes konsequent und diszipliniert - und vor allem hochmotiviert und energetisiert zu erreichen.
Dieser Ansatz ist nicht immer bequem - aber darum geht es auch nicht. Es geht darum, Fortschritt zu erzielen - um schließlich etwas zu erreichen. Dazu muss man nicht mehr das machen, was nicht darauf einzahlt (das ist für viele der schwerste Part!) - und eben konsequent das, was Fortschritt erzeugt.
Die Wirksamkeit dieses Ansatzes ist nicht nur durch sehr viele positive Kundenrezensionen bewiesen - auch der renommierte HARVARD BUSINESS MANAGER berichtete zweimal über die ProgressMaker-Methode.
Die Hilfsbereitschaft, Offenheit, das Teilen von Erfahrungen und Wissen meiner unmittelbaren Kollegen mir gegenüber wertschätze ich sehr!
Natürlich gibt es Kritikpunkte bzw. Verbesserungsvorschläge - diese kann ich jederzeit adressieren. Zu gegebener Zeit werden diese besprochen, bewertet - und daraus Aktivitäten abgeleitet. Auch hier: Klar gelebte Konsequenz.
Ggf. könnte das Kommunikations-Tooling noch um einen Instant Messenger erweiter werden, z.B. Slack - darin könnten mehrere Kanäle für spezifische Gruppenkommunikationen eingerichtet und genutzt werden - so könnten wir noch schneller werden :-)
Sehr unterstützend, schnell, offen für Verbesserungen.
Herausragende Bewertungen für das Produkt und seinen Founder. Ich war schon ziemlich 'baff' - als ich das gesehen habe. Unter den Referenzen einige DAX- und MDAX-CEOs bzw. -C-Levels.
Zu Karriere/Weiterbildung kann ich als Freelancer nichts sagen, jedoch wird mir der Zugang zu notwendigem Fachwissen jederzeit ermöglicht - sei es durch Coachings, Online-Workshops, Video-Bibliotheken.
Zum Gehalt kann ich als Freelancer nichts sagen, bin jedoch mit meiner Vergütung zufrieden.
Erfahre ich als ungemein gut! Stützend, fördernd, menschlich. Und viel Humor ist im Spiel!
Ein überflüssiger Punkt aus meiner Sicht. Niemand wird ausgegrenzt.
Ich schätze sehr das verlässliche, in jeder Situation ruhige, bedachte Verhalten der Führungsriege - besonderes vorbildlich ist aus meiner Sicht der Founder & CEO.
Sehr frei wählbar. Ich genieße sehr hohes Vertrauen bzw. sehr weitgehende Freiheiten, was die Organisation meiner Arbeit angeht.
Sehr schnell, direkt, transparent! So schnell habe ich das in noch keinem Projekt erlebt (und ich mach' Projekte seit >25 Jahren).
Würde ich so ein Top-Produkt NICHT vertreiben, wäre das unterlassene Hilfeleistung - und ich ein schlechter Verkäufer! Ansonsten kann ich auch in anderen Bereichen supporten, mitarbeiten. Wer hier Langeweile hat, ist selbst Schuld.
Gestaltungsmöglichkeiten und ohne Ende, jeder kann viel bewirken und bewegen; Riesen Lernkurve da man von Profis lernen und gleich praktisch anwenden kann; Viele Einblicke in zahlreiche Unternehmen; Keine nimmt sich selbst zu wichtig; Zero face time Relevanz
Schlecht ist ein hartes Wort, aber Taktung und Aufgabenvielfalt sind oftmals herausfordernd...fühlt sich an wie Marathon mit Anspruch auf Erreichen einer neuen Bestzeit. Dafür ist man auch ein Stück weit angetreteten, aber man muss auf sich selbst Acht geben, das Unternehmen setzt (noch) keine workload Limits für einen.
Weiterhin konsequent Strukturen und Prozesse frühzeitig an das Wachstum anpassen und weiter Professionalisieren
Super Team, hammer Teamspirit, Aufbruchsstimmung, menschlich hohe charakterliche Reife ohne Allüren
Meines Erachtens sehr gut, auch die Marktwahrnehmung
Vorhanden, es gibt keine zeitlichen Korsetts, jeder kann so viel Urlaub nehmen wie er will, Auszeiten nehmen wenn er will, Grenzen (z.B. für Kids Betreeuung, Sport) werden immer respektvoll eingehalten und akzeptiert, aber in Summe ist es viel bei hoher Pace.
Riesen Lernkurve und Möglichkeiten, durch viel Freiraum, viel Verantwortung (wer das möchte). Wir haben exzellente Leute in ihren Fachbereichen, von denen man direkt lernt, Dinge sofort in der Praxis anwendet (1. Erlernen, 2. mit Experten surfen, 3. selbst anwenden, 4. anderen beibringen, 5. neue Themengebiete erschließen)
Sicherlich subjektiv geprägt, aber fürs Consulting lässt sich sagen, dass man sich nicht verstecken muss. Mehr als big 4, weniger als McK, BCG
Zugegebenermaßen nicht das primäre Thema, aber wir sind eine Firma, die viel ohne Reiserei oder andere Emissionen auskommt
Exzellent
Haben von Mitte 20 bis ca. 60 jährige an Bord, in Summe schon eher junges Team (30-50), aber ich nehme Alter nicht als "Thema" wahr
Fordernd und fördernd, keine Allüren, meist sehr gute Stimmung, in Summe top im Vergleich zu vielen vielen anderen Unternehmen
Man bekommt alles, was man braucht, ohne große Diskussionen. Gescheites Equipment, BahnCard, Zugang zu Co-Working Spaces, usw. 80-90% Home Office oder lokale Büros/Co Working Spaces...Flexible Arbeitsmodelle sind im Einsatz.
Freundlich, direkt (kurze Dienstwege), pragmatisch, offen, manchmal über kleine Umwege (noch etwas startup style)
Nicht nur auf dem Papier, auch von allen gelebt
Fürs Consulting gesprochen: Viele Einblicke in verschiedenste Unternehmen, People Business, Zusammenarbeit über alle Hierarchien hinweg (von Strategiediskussionen mit Vorstand bis Coaching/Training von Mitarbeitern, Tooleinsatz und Entwicklung, internen Entwicklung)...Schwerpunkte kann man selbst setzen.
Das wirklich schöne Office.
Den Umgang mit den MA von Seiten der Vorgesetzten.
Weniger hierarchisch, mehr individuell und bitte eine viel bessere Einarbeitung.
Mit den Kollegen super.
verkaufen sich als New Work open minded, sind es aber definitiv nicht.
Kann ich nicht beurteilen.
Alle im Homeoffice.
Viel Kritik, Arbeitsmethoden werden aufgezwungen, keine Wertschätzung.
Kaum Zeit für neue Mitarbeiter.
Viele interessante Aufgaben.