Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vertrauen statt Kontrolle – flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Sehr guter Teamzusammenhalt und offene Feedbackkultur.
Früh Verantwortung und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Spannende Themen und Kontakt auf höchster Entscheiderebene.
Mir fällt aktuell nichts ein, was ich hier ernsthaft aufführen müsste.
Weiter so – wenn das Wachstum anhält, sollte der Fokus darauf bleiben, die Kultur der kurzen Wege beizubehalten.
Interne Wissensweitergabe weiter ausbauen, damit Erfahrungswerte aus einzelnen Projekten noch schneller allen zugutekommen.
Offene und wertschätzende Atmosphäre, die auch komplett remote spürbar ist.
Fehler werden als Lernchance gesehen, nicht als Problem.
Hoher Anspruch, aber ohne Ellenbogen – man zieht gemeinsam an einem Strang.
Sehr guter Ruf am Markt, man wird als Gesprächspartner ernst genommen.
Man steht gern dahinter und erzählt gern, wo man arbeitet.
100 % Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten – das ist gelebte Praxis, nicht nur ein Versprechen.
Vertrauen statt Kontrolle: Es zählt das Ergebnis, nicht die Anwesenheit.
Dadurch lässt sich der Tag wirklich selbst einteilen.
Man wächst hier schnell, wenn man will – Verantwortung gibt es früh.
Fachliche Weiterentwicklung ist Teil des Alltags, nicht nur ein Seminar im Jahr.
Klare Perspektive, wohin die Reise gehen kann.
Faire und marktgerechte Vergütung, pünktlich und zuverlässig.
Attraktives Modell, bei dem sich Leistung auch tatsächlich auszahlt.
Volle Remote-Freiheit und flexible Arbeitszeiten sind für mich der größte Benefit.
Bewusster Umgang mit Reisen, vieles läuft digital.
Nachhaltigkeit ist Thema, ohne dass daraus Marketing gemacht wird.
Man hilft sich gegenseitig, auch über Teamgrenzen hinweg.
Trotz reiner Remote-Arbeit fühlt man sich nie allein – der Draht ins Team ist da.
Erfolge werden gemeinsam gefeiert, schwierige Phasen gemeinsam getragen.
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Gutes Miteinander zwischen jüngeren und erfahrenen Kolleg:innen, man lernt voneinander.
Führung auf Augenhöhe, klare Erwartungen, faires Feedback.
Man wird gefördert und bekommt früh Verantwortung, wenn man sie will.
Entscheidungen werden erklärt, nicht einfach verordnet.
Moderne technische Ausstattung, alles läuft reibungslos.
Gute Tools, mit denen man wirklich effizient arbeiten kann.
Homeoffice-Ausstattung wird unterstützt.
Kurze Wege, direkte Ansprache, keine langen Dienstwege.
Auch remote ist man jederzeit erreichbar und bekommt schnell Antworten.
Ziele und Prioritäten werden transparent gemacht, man weiß immer, woran man ist.
Es zählt Leistung und Haltung, nicht Geschlecht oder Herkunft.
Alle bekommen die gleichen Chancen auf Verantwortung und Entwicklung.
Viel Kontakt zu Entscheidern auf höchster Ebene – das lernt man so schnell nirgends.
Abwechslungsreiche Themen, keine Routine.
Eigene Ideen werden gehört und dürfen auch umgesetzt werden.
Werteorientierte und integre Führungskräfte. Alles nicht selbstverständlich. Sehr angenehm. Fokus auf das Wesentliche.
Es geht darum, gemeinsam echten, sinnvollen Mehrwert für den Kunden zu stiften. Und das geht mittel- bis langfristig nur, wenn es einem selbst gut geht.
In diesem Sinne verbindet das gemeinsame und sinnvolle Ziel, so dass ich selbst bereit bin, mehr zu leisten als bei anderen Arbeitgebern, weil es such schlichtweg Freude bereitet. Nicht immer, nicht bei jedem Kunden. Aber mehrheitlich. Und der Zusammenhalt, siwie die Bereitschaft, füreinander einzustehen, ist beeindruckend.
Innerhalb der Firma geht es primär um Ergebnisse beim Kunden, interne Optimierungen etc. und kaum um Gossip-Themen.
Läuft immer alles rund? Nein, das ist auch nichts, was ich erwarte. Aber ich kann alles ansprechen, was mich verärgert oder wundert. Bis hoch zum CEO. Und ich kriege auch immer eine Antwort.
Wie immer gilt: der Ton macht die Musik. In beide Richtungen. Und die Musik passt für mich.
In der Beratungsbranche gehören Überstunden ab und an zum Geschäft. Mal mehr, mal sehr viel mehr. Aber das sollte eigentlich jedem klar sein. Und es erfordert auch Selbstorganisation und Selbstdisziplin, für ausreichend Zeit und Raum für Regeneration zu sorgen.
Die internen Weiterbildungen sind ausbaufähig.
Karrieren wie im Konzern sind hier logischerweise nicht möglich, aber das Arbeitsfeld ist vielfältig und wird geschaut, wo die Talente liegen und wie man optimal eingesetzt werden kann.
Gehälter werden seit meinem Start in der Firma immer pünktlich und vollständig bezahlt. Das Gehaltsniveau ist für das erwartete Kompetenz- und Engagement-Level gut.
Reisen zum Kunden finden größtenteils mit der Deutschen Bahn statt.
Als Beratung mit hohem Remoteanteil liegt die Verantwortung such beim Individuum. Im Sommer kommt ein großer Teil meines Stroms für mein Laptop im Homeoffice aus meinem Balkonkraftwerk.
Jeder bemüht sich, im Rahmen seiner freien Kapazitäten, so schnell und so gut wie möglich zu unterstützen oder auszuhelfen. Man wird nicht hängen gelassen.
In Summe ist das Team relativ jung, aber die Altersspanne ist weit. Als einer der ältesten (Ende 40), genieße ich das Arbeiten auf Augenhöhe und die neuen Impulse der jungen Kollegen.
Stärkenorientierter Coachingansatz mit klarer Zielvorgabe, die mich an die Auftragstaktik der Bundeswehr erinnert: es geht um das Ziel, nicht um jeden einzelnen Aspekt des Weges. Daher: kein Mikromanagement, sondern viel Freiraum und Eigenverantwortung wenn das Ergebnis stimmt.
Es gibt das Office am Hauptsitz in Hamburg.
Je nach Position gibt es viel Homeoffice, gemischt mit Treffen der Kollegen beim Kunden vor Ort. Es gibt auch die Möglichkeit, in shared workspaces zu arbeiten, wird aber recht wenig von den Kollegen genutzt.
Zwei bis vier Mal im Jahr kommen die Kollegen zu einem physischen Präsenztreffen zusammen, was auch nicht nur mit Arbeit, sondern auch mit social events gefüllt ist.
Die Kommunikation in in jedem Unternehmen verbesserungsfähig und allen kann man es nie recht machen.
Aber der Wille, transparent und auf zu kommunizieren ist da - und meistens klappt das auch.
Untereinander ist der Stil von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Das Geschlecht spielt keine Rolle. Es zählen gelebte Kompetenz und Ergebnisse. Es gibt in Summe mehr Männer in der Organisation, aber das Team freut sich gleichermaßen über neue Kolleginnen.
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs hat einerseits einen klaren Rahmen, lebt aber auch vom eigenen Engagement. Damit liegt Jobenrichment teilweise auch in den eigenen Händen. Die Auslastung scheint fair verteilt.
Teamspirit und Atmosphere, gute Bezahlung, 100% Remote
Die nach aussen kommunizierte Unternehmenskultur muss intern noch besser gelebt werden und die Wertschätzung von Mitarbeitern durch Einbezug Ihrer Kompetenzen und Erfahrungen in Entscheidungsprozesse würde sowohl die Quzalität des Produkts als auch die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Sehr freundschaftliche und familiäre Arbeitsathmosphere ohne überflüssige Hirarchien
100% Remote Arbeiten bei eigenverantwortlicher Organisation der operativen Aufgaben
Super Teamspirit und Zusammenhalt aber leider nur innerhalb der eigenen Abteilung. Politische Machtkämpfe
Hier gibt es kein alt oder jung!
Nach aussen kommunizierte Unternehmenskultur muss intern noch besser gelebt werden. Hire and Fire ohne Wertschätzung
Wenig interdisziplinärer Austausch der Abteilungen; befindet sich in der Prozessoptimierung und kann noch verbessert werden
Kein Mitentscheidungsframework. Entscheidungen werden von oben herab diktiert. Langjährige Erffahrungen von Mitarbeiten und gemeldete Risiken werden ignoriert
Wer glaubt alles gesehen und gemacht zu haben findet hier neue Herausforderungen - hier wird kein 0815 entwicklet!
Sehr viel Handlungsspielraum und Gestaltungsmöglichkeiten, man sieht seinen Beitrag beim Kunden und im eigenen Unternehmen. Kollegiale Leistungskultur.
Die Produktentwicklung braucht Investitionen und dort fließt das Geld richtigerweise hin. Das Budget fehlt ein wenig zum Axt schleifen an anderer Stelle, aber es geht in die richtige Richtung.
Mit Wachstum und finanziellem Spielraum Bildungsangebote ausbauen.
Flexibel, keine face time, viel Eigenverantwortung, kein 9-5
5 Sterne, da Karrieren und mehr Verantwortung Wachstum als Grundvoraussetzung benötigen. Es gibt kein up or out und auch keine vorgezeichnete Karriereleiter.
Wir sind noch zu klein und haben als Dienstleister nicht den riesen CO2 Footprint.
Als GF würde ich sagen, höchst wertschätzend, aber wir sind auch nicht perfekt und lernen nie aus.
Zumeist Home Office, Co-Working Spaces, gelegentlich beim Kunden
ohne Kompromisse
Startup mit enormen Wachstum: Wer möchte, kann alles gestalten.
Homeoffice, guter Austausch mit Kollegen, neue Herausforderungen
Alles, was in der Produkt-Methodik bzw. -Philosophie nach außen 'gepredigt' wird, wird intern konseqent und täglich gelebt. Dadurch dürfte jeder hier die Fortschritts- und Zielwirksamkeit des ProgressMaker-Ansatzes permanent und persönlich erleben. Die Methode ermöglicht es einem, diese auch auf andere Lebensweise zu übertragen, um Vorgenommenes konsequent und diszipliniert - und vor allem hochmotiviert und energetisiert zu erreichen.
Dieser Ansatz ist nicht immer bequem - aber darum geht es auch nicht. Es geht darum, Fortschritt zu erzielen - um schließlich etwas zu erreichen. Dazu muss man nicht mehr das machen, was nicht darauf einzahlt (das ist für viele der schwerste Part!) - und eben konsequent das, was Fortschritt erzeugt.
Die Wirksamkeit dieses Ansatzes ist nicht nur durch sehr viele positive Kundenrezensionen bewiesen - auch der renommierte HARVARD BUSINESS MANAGER berichtete zweimal über die ProgressMaker-Methode.
Die Hilfsbereitschaft, Offenheit, das Teilen von Erfahrungen und Wissen meiner unmittelbaren Kollegen mir gegenüber wertschätze ich sehr!
Natürlich gibt es Kritikpunkte bzw. Verbesserungsvorschläge - diese kann ich jederzeit adressieren. Zu gegebener Zeit werden diese besprochen, bewertet - und daraus Aktivitäten abgeleitet. Auch hier: Klar gelebte Konsequenz.
Ggf. könnte das Kommunikations-Tooling noch um einen Instant Messenger erweiter werden, z.B. Slack - darin könnten mehrere Kanäle für spezifische Gruppenkommunikationen eingerichtet und genutzt werden - so könnten wir noch schneller werden :-)
Sehr unterstützend, schnell, offen für Verbesserungen.
Herausragende Bewertungen für das Produkt und seinen Founder. Ich war schon ziemlich 'baff' - als ich das gesehen habe. Unter den Referenzen einige DAX- und MDAX-CEOs bzw. -C-Levels.
Zu Karriere/Weiterbildung kann ich als Freelancer nichts sagen, jedoch wird mir der Zugang zu notwendigem Fachwissen jederzeit ermöglicht - sei es durch Coachings, Online-Workshops, Video-Bibliotheken.
Zum Gehalt kann ich als Freelancer nichts sagen, bin jedoch mit meiner Vergütung zufrieden.
Erfahre ich als ungemein gut! Stützend, fördernd, menschlich. Und viel Humor ist im Spiel!
Ein überflüssiger Punkt aus meiner Sicht. Niemand wird ausgegrenzt.
Ich schätze sehr das verlässliche, in jeder Situation ruhige, bedachte Verhalten der Führungsriege - besonderes vorbildlich ist aus meiner Sicht der Founder & CEO.
Sehr frei wählbar. Ich genieße sehr hohes Vertrauen bzw. sehr weitgehende Freiheiten, was die Organisation meiner Arbeit angeht.
Sehr schnell, direkt, transparent! So schnell habe ich das in noch keinem Projekt erlebt (und ich mach' Projekte seit >25 Jahren).
Würde ich so ein Top-Produkt NICHT vertreiben, wäre das unterlassene Hilfeleistung - und ich ein schlechter Verkäufer! Ansonsten kann ich auch in anderen Bereichen supporten, mitarbeiten. Wer hier Langeweile hat, ist selbst Schuld.
sehr guter, respektvoller Umgang unter den Kollegen und mit den Vorgesetzen, flexible Arbeitszeiten, umfangreiches Aufgabengebiet
Gestaltungsmöglichkeiten und ohne Ende, jeder kann viel bewirken und bewegen; Riesen Lernkurve da man von Profis lernen und gleich praktisch anwenden kann; Viele Einblicke in zahlreiche Unternehmen; Keine nimmt sich selbst zu wichtig; Zero face time Relevanz
Schlecht ist ein hartes Wort, aber Taktung und Aufgabenvielfalt sind oftmals herausfordernd...fühlt sich an wie Marathon mit Anspruch auf Erreichen einer neuen Bestzeit. Dafür ist man auch ein Stück weit angetreteten, aber man muss auf sich selbst Acht geben, das Unternehmen setzt (noch) keine workload Limits für einen.
Weiterhin konsequent Strukturen und Prozesse frühzeitig an das Wachstum anpassen und weiter Professionalisieren
Super Team, hammer Teamspirit, Aufbruchsstimmung, menschlich hohe charakterliche Reife ohne Allüren
Meines Erachtens sehr gut, auch die Marktwahrnehmung
Vorhanden, es gibt keine zeitlichen Korsetts, jeder kann so viel Urlaub nehmen wie er will, Auszeiten nehmen wenn er will, Grenzen (z.B. für Kids Betreeuung, Sport) werden immer respektvoll eingehalten und akzeptiert, aber in Summe ist es viel bei hoher Pace.
Riesen Lernkurve und Möglichkeiten, durch viel Freiraum, viel Verantwortung (wer das möchte). Wir haben exzellente Leute in ihren Fachbereichen, von denen man direkt lernt, Dinge sofort in der Praxis anwendet (1. Erlernen, 2. mit Experten surfen, 3. selbst anwenden, 4. anderen beibringen, 5. neue Themengebiete erschließen)
Sicherlich subjektiv geprägt, aber fürs Consulting lässt sich sagen, dass man sich nicht verstecken muss. Mehr als big 4, weniger als McK, BCG
Zugegebenermaßen nicht das primäre Thema, aber wir sind eine Firma, die viel ohne Reiserei oder andere Emissionen auskommt
Exzellent
Haben von Mitte 20 bis ca. 60 jährige an Bord, in Summe schon eher junges Team (30-50), aber ich nehme Alter nicht als "Thema" wahr
Fordernd und fördernd, keine Allüren, meist sehr gute Stimmung, in Summe top im Vergleich zu vielen vielen anderen Unternehmen
Man bekommt alles, was man braucht, ohne große Diskussionen. Gescheites Equipment, BahnCard, Zugang zu Co-Working Spaces, usw. 80-90% Home Office oder lokale Büros/Co Working Spaces...Flexible Arbeitsmodelle sind im Einsatz.
Freundlich, direkt (kurze Dienstwege), pragmatisch, offen, manchmal über kleine Umwege (noch etwas startup style)
Nicht nur auf dem Papier, auch von allen gelebt
Fürs Consulting gesprochen: Viele Einblicke in verschiedenste Unternehmen, People Business, Zusammenarbeit über alle Hierarchien hinweg (von Strategiediskussionen mit Vorstand bis Coaching/Training von Mitarbeitern, Tooleinsatz und Entwicklung, internen Entwicklung)...Schwerpunkte kann man selbst setzen.
Das wirklich schöne Office.
Den Umgang mit den MA von Seiten der Vorgesetzten.
Weniger hierarchisch, mehr individuell und bitte eine viel bessere Einarbeitung.
Mit den Kollegen super.
verkaufen sich als New Work open minded, sind es aber definitiv nicht.
Kann ich nicht beurteilen.
Alle im Homeoffice.
Viel Kritik, Arbeitsmethoden werden aufgezwungen, keine Wertschätzung.
Kaum Zeit für neue Mitarbeiter.
Viele interessante Aufgaben.