5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einiges ist verbesserungswürdig, ansonsten gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitsstunden
Die Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum persönliche Einflussnahme auf Zielerreichung, da es nur Teamziele gibt, die vom Team schlecht erreichbar sind, weil sie vom Team nicht beeinflussbar sind (z. B. Produktverfügbarkeit, Release von Produkten, etc.)
Verbesserungsvorschläge
Vor Aktionen erst überlegen, ob sie zielführend sind oder anders ausgedrückt, bitte zuerst den ersten Schritt machen und nicht mit Schritt 2 beginnen.
Kommunikation
Kommunikation aus dem HQ könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufriedenstellend, aber leider weit entfernt von großartig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Strategie, Headquarter nicht am Puls des Marktes
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter stärker motivieren
- marktgerechte Entlohnung
- realistische Ziele vorgeben
- eine Strategie wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Aktuell noch verhältnismäßig wenig Vertriebsdruck.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel in der Gestaltung seines Arbeitstages. Urlaub nach Absprache auch spontan möglich. Arbeitgeber hat immer Verständnis für private Belange.
Karriere/Weiterbildung
Keine solide Karriereplanung. Es werden Jahresgespräche/Personalgespräche geführt, aber die festgelegten Punkte nicht nachgehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter Branchendurchschnitt. Jahresziele nicht erreichbar, daher ist die Möglichkeit 100% zu erreichen nicht gegeben. Es gab auch andere Zeiten, aber die Investoren gehen vor. Man arbeitet mit einem Team-Umsatz-Ziel.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen! Der Zusammenhalt war schon einmal besser, daher nur vier Sterne
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitermeinungen werden erfragt, aber je nach Thema auch gerne überhört. Probleme in der aktuellen Stimmung sind bekannt, werden aber nicht aktiv adressiert.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice-Ausstattung kann individuell mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden. Firmenwagen, Laptop/iPad sind top! Höhenverstellbare Schreibtische etc. werden nicht ermöglicht.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams ist gut. Die Kommunikation mit dem Headquarter ist ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Start-Up-Atmosphäre. Dadurch vielfältige Aufgaben und man kann sich immer einbringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Einer der besseren Arbeitgeber:Innen mit Wohlfühlfaktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team und tolle Kollegen. Meistens sind alle gut drauf.
Work-Life-Balance
Natürlich kommt man meistens mit den üblichen 40h nicht aus. Aber: man darf und kann sich die Zeit eigenständig, flexibel und vor allem eigenverantwortlich einteilen. Für den Gang zu Behörde o.ä. muss man keinen Urlaub beantragen.
Karriere/Weiterbildung
Wäre bestimmt möglich wäre ich nicht zufrieden wo ich bin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben, wie bei allen Herstellern von Elektroartikeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ein recht junges Team bei der die Erfahrung der "alten Hasen" jedoch geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Fair
Kommunikation
Klappt meistens gut, jedoch muss man einfach bedenken: je größer ein Unternehmen, um so schwieriger die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen
Gleichberechtigung
Eine Benachteiligung auf Grund des Geschlechts ist mir nicht aufgefallen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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solides Unternehmen auf dem Sprung zu mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spirit und dänische Lässigkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sozialleistungen (BAV) und angepasste, marktgerechte Gehälter
Image
Durch den Wechsel von Sennheiser zu EPOS (Demant Gruppe) hat das Image sehr gelitten, wobei man fairerweise sagen muss, dass die die uns kennen sehr zufrieden sind.
Work-Life-Balance
Für einen Vertriebsjob überdurschnittlich gut
Karriere/Weiterbildung
Gibt immer irgendwo schönere Töchter. Nichts desto trotz befinden wir uns noch in der Entwicklung und werden uns hier sicherlich demnächst bessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt immer irgendwo schönere Töchter. Nichts desto trotz befinden wir uns noch in der Entwicklung und werden uns hier sicherlich demnächst bessern.
Kollegenzusammenhalt
Trotz teilweiser schlechten Marktlage, stets eine hilfsbereite Attitude unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied zu merken. Alle sind gleich! Auf jeden wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation zu den Mitarbeitern könnte besser sein, aber zumindestens wird kein unnötiger Vertriebsdruck aufgebaut.
Arbeitsbedingungen
Vom Handy, Tablet, Drucker und Laptop, bis hin zum Firmenwagen alles Top und auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Auf allen Ebenen wird viel kommuniziert, manchmal vielleich zu viel ;-)
Interessante Aufgaben
Da wir uns gerade in der Findungsphase befinden (etliche unternehmerische Änderungen in den letzten Jahren) gibt es immer wieder neue interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Inkompetenz auf ganzer Linie!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter im Vertrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitungsebene
Verbesserungsvorschläge
Die Leitungsebene sollte ausgetauscht werden.
Image
Nicht mehr vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wird unterbunden
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen nicht existent außer man benötigt eine Brille für 80 €. Gehälter unterdurchschnittlich nicht annähernd Marktgerecht
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Empathie und fachliche Inkompetenz auf Leitungsebene
Gleichberechtigung
Sexismus in allen Gesprächen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Corinna EhrigHuman Resources
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen wertvolles Feedback und bemühen uns, uns stetig zu verbessern!
Die von dir beschriebene Atmosphäre ist nicht die Arbeitsatmosphäre, die wir all unseren Mitarbeitern*innen ermöglichen möchten und eventuelle Vorfälle sind uns bisher nicht bekannt. Sexismus wird auf keinen Fall geduldet und deine Beschreibungen entsprechen nicht dem Miteinander das wir bei EPOS pflegen. Wir leben eine offene Feedbackkultur. Jedes Feedback, in welche Richtung es auch schwenken mag, wird von uns angenommen und an die entsprechenden Stellen weitergetragen.
Wir würden gerne mehr über deine spezifische Situation erfahren. Du kannst jederzeit mit uns Kontakt aufnehmen via HR-Berlin@demant.com.
Dein EPOS HR-Team
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EPOS Germany durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden EPOS Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EPOS Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.