Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts. Wirklich nichts
Die Eigentümer und die Vorstände behandeln die Mitarbeiter so gut wie ihre Maschinen
Zwecklos
Mitarbeiter werden ausgepresst wie eine Zitrone
Spricht sich in Neusäss und Augsburg herum
Personal ist auf Kante
Nasenfaktor ist entscheidend
Siehe Zitrone, die ausgepresst wird
Nicht vorhanden
Die Angst gekündigt zu werden dominiert
Wer krank wird, kann gerne gehen
Mobbing und Gutsherrenart
Veraltete Produktionsanlagen und hoher Druck der GF fördern nicht die Sicherheit
Wissen ist Macht
Kaum Frauen in der Belegschaft
Aufgrund des Personalmangels muss alles gemacht werden
Schnelle Entscheidungen
Klarere Kommunikation, mehr Projektmeetings, strikte Zielverfolgung.
Gutes Image in der Branche
Junge Leute werden gut gefördert
Es wird bei der Auswahl der Rohstoffe auf kurze Wege und die Vermeidung umweltbelastender Substanzen geachtet.
In unserer Abteilung hervorragende Kommunikation
zuviele Leute Branchenfremd die meinen alles besser zu wissen
Sehr Verständnisvoll auch wenn mal etwas nicht so läuft wie geplant.
Sieht man nicht so oft.
Könnte sich mal öfters blicken lassen, aber ansonsten alles perfekt.
Sehr nette Kollegen, natürlich hat jeder Betrieb mindestens ein schwarzes Schaf, aber die Firma ist so groß, dass man so jemanden locker aus dem Weg gehen kann.
Die Arbeit macht sehr viel Spaß, somit vergeht die Arbeit wie im Flug und ich habe immer noch genug Zeit meine Privaten Angelegenheiten zu erledigen.
Man hat hier so viele Möglichkeiten.
Gehalt kommt immer pünktlich, Überstunden werden immer bezahlt oder man bekommt Urlaub, je nach den wie man es kommuniziert.
Egal was für Fragen ich hatte, jeder hat mir gerne weitergeholfen.
Die älteren Kollegen werden hier sehr gut behandelt, sie sind immer freundlich und schenken dir ein Lächeln. Wegen Ihrer Erfahrung wird zu Ihnen aufgeschaut.
Sehr nett, geduldig und verständnisvoll.
Man bekommt alles gestellt, Arbeitsklamotten, Sicherheitsschuhe und Werkzeug. Manchmal bin ich unten in der Produktion da kann es schon mal etwas wärmer werden, doch überall stehen Ventilatoren zum abkühlen, dass finde ich so genial.
Jeder gibt sein Bestes und versucht so schnell wie möglich zu antworten oder sich zu melden. Ich musste nie länger als 2 Stunden warten bis sich ein Anliegen von mir erledigt hat.
Jeder Arbeiter wir hier geschätzt, egal wie alt, wie jung, wie erfahren oder wie unerfahren jeder Arbeiter bekommt hier die gleiche Behandlung.
Es gibt immer neue Sache, ich lerne jeden Tag etwas neues hier.
Teamspirit, Kollegenzusammenhalt, selbständige Arbeitsweise durch Inhaltliche Zielsetzung, dadurch gewisser Freiheitsstatus am Arbeitsplatz.
Wenig gemeinsame Aktivitäten. Betriebsrat nur geduldet. Hat keine Aussagekraft im Unternehmen.
Mehr Wertschätzung und Mitspracherecht engagierter Mitarbeiter durch die GL erwünscht.
Wer selbständig arbeiten will, der ist hier richtig.
Gutes Image durch qualitative Produktpalette und versierte und kompetente Mitarbeiter. Leider wenig Anerkennung trotz hoher Eigenmotivation. Diese wird von der GL vorausgesetzt.
Noch sehr antiquierte Arbeitsauffassung und patriarchischer Führungsstil. Konservatives Unternehmen. Eigentümerhierarchie.
Durchschnittliche Karrierechancen und hohe Fluktuation der Mitarbeiter wegen mangelnder Einsicht und Unterstützung der jeweilig verantwortlichen Abteilungsleiter.
Durchschnittlicher Verdienst ohne weitere Aufstiegsmöglichkeiten sind seit Jahren eingefahren. Interne Aufstiegsmöglichkeiten schwer bis unmöglich.
Hohes Umweltbewusstsein, wenig bis keine sozialen Präventionen. Jeder ist auf sich allein gestellt.
Kollegialität ist tief verwurzelt und in vielen Abteilungen sehr gut.
Wenig Wertschätzung. Hoher Konkurrenzkampf innerhalb der Belegschaft. Eigene Meinung wird stark boykottiert.
Sehr dürftige und nicht sehr wertschätzende Verhaltensweise der Vorgesetzten.
Gute Einarbeitung, hohe Flexibilität erwünscht. Gutes Rüstzeug für die Arbeitsaufgabe und gute Unterstützung, Abteilungsübergreifend im jeweiligen Arbeitsteam.
Leider ist der Zusammenhalt im Team nicht optimal. Sehr schwankender Austausch mit dem Führungskader.
Durchschnittliche Gleichberechtigung in fast allen Abteilungen.
Aufgabenstellungen sehr einseitig ausgelegt. Wenig Fortbildungsmaßnahmen und incentives.
Potential für was richtig Großes, dazu muss man aber auch mal ehrlich zu sich selbst sein warum manche Dinge nicht so laufen wie sie sollten
Probleme ernst nehmen, Mitarbeiter respektvoll behandeln. Die heutige Arbeitswelt muss flexibel und transparent sein sonst hat man ( auch in Sachen Loyalität der Mitarbeiter ) verloren
Gemäß dem Motto eine fütternde Hand beißt man nicht…gibt es nicht mehr im Jahre 2022. dann sucht man halt eine andere fütternde Hand
Aus Fehlern lernen….WARUM verlassen langjährige Mitarbeiter das Unternehmen?
Zu hohe Belastung - zu viel Stress
Viele Mitarbeiter sind verunsichert aufgrund der zahlreichen Personalwechsel in den letzten Jahren, daher sind einige schon auf Jobsuche
Okay….wenn man mal zum Arzt muss oder spontan Urlaub braucht, kann man das mit dem Team besprechen
Die Kollegen halten zusammen, was den einen oder anderen doch länger in diesem Unternehmen hält
Zu viel fehlendes Wissen in den oberen Etagen was in den Bereichen wirklich passiert und gemacht wird.
Daher wächst der Unmut bei Mitarbeitern weil man sie nicht verstehen kann wenn mal Fehler passieren oder es zu viel wird
Nachdem die eigene Produktion im Hause ist, ist je nach Arbeitsbereich der Farbgeruch hier und da vorhanden. Vermutlich unbedenklich aber wer es grundsätzlich nicht mag, wird hier Schwierigkeiten haben.
Manchmal auch etwas laut je nachdem welche Maschinen gerade laufen.
Die Büros sind leider nicht mehr zeitgemäß. Alte Technik
Es wird kommuniziert aber meistens ohne oder mit schlechten Ergebnisse(n)
Fairerweise kann man das nicht beurteilen.
Letztlich hängt es von vielen Faktoren ab, eigene Karriere, Erfahrungen, Zeugnisse, Qualifikationen und natürlich auch das eigene Verhandlungsgeschick.
1 Stern sollte vieles sagen
Die Aufgaben könnten sehr interessant sein wenn sie denn sich richtig zugeordnet sind
Flache Hierarchien werden gelebt. Kommunikation erfolgt transparent und zeitnah. Gehalt kommt immer pünktlich.
Es stehen zwar genügend aber lediglich unbefestigte Parkplätze zur Verfügung. Bei schlechtem Wetter kein großer Spaß durch Pfützen zu waten.
40h Woche per Betriebsvereinbarung. Urlaub kann flexibel nach Rücksprache mit den Kollegen genommen werden.
F&E legt Wert auf nachhaltige Produkte.
Es werden sowohl interne Weiterbildungen angeboten, als auch externe monetär und zeitlich ausgeglichen.
Im kompletten Verwaltungsbereich herrscht ein hoher Kollegenzusammenhalt - wer selbst hilfsbereit ist kann sich immer darauf verlassen Unterstützung zu erhalten.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Flache Hierarchien werden tatsächlich auch so gelebt.
Arbeitsmittel sind zeitgemäß. Arbeitszeiten können weitestgehend selbst bestimmt werden.
Informationen werden transparent über Führungskräfte, Aushänge oder Versammlungen kommuniziert.
Gehalt kommt immer pünktlich. Das Gehalt ist leistungsgerecht.
Durch die mittelständische Größe fallen vielfältige Aufgaben auf einen „kleinen“ Personenkreis.
aktuell rundum zufrieden
nichts, was mir spontan einfallen würde
Noch keine Vorschläge vorhanden. Falls ich in der Zukunft Verbesserungspotential sehe, werde ich es definitiv intern ansprechen
Der Umgang miteinander ist wertschätzend und kollegial. Es herrscht ein gutes Betriebsklima.
Wenn man in Augsburg geboren und aufgewachsen ist, dann kennt man die Firma und sie ist auch für ihr gutes Image bekannt.
Ich denke, der Workload ist ähnlich wie in vergleichbaren Firmen. Gleitzeit und mobiles Arbeiten werden ermöglicht. Somit alles bestens.
Interne Schulungen finden regelmäßig statt. Zu externen Möglichkeiten kann ich noch nicht viel sagen.
Das Gehalt ist denke ich mal branchen- und standortüblich. Es finden sogar automatische Gehaltsanpassungen statt. Somit ist alles bestens.
Der Geschäftsführung nimmt Ihre große Verantwortung in Bezug auf Ihr Umwelt-/Sozialbewusstsein wahr und versucht es Schritt für Schritt in allen Belangen umzusetzen
Sehr guter Zusammenhalt im Team und auch abteilungsübergreifend.
Im Unternehmen arbeiten viele ältere Kollegen, die auch wertgeschätzt werden.
Einwandfreies Verhalten der Führung.
Feedbackgespräche werden routinemäßig geführt und man kriegt auch mal ein lobendes Wort. Somit absolut vorbildlich.
Man hat alles was man zum Arbeiten benötigt. Falls nicht, muss man es nur ansprechen und es wird umgesetzt.
Sehr viele Aushänge und E-Mails zur jeweils aktuellen Lage im Unternehmen. Hier hält man die MA auf dem neuesten Stand.
Weniger Frauen in der Produktion. Wahrscheinlich aber eher der Struktur geschuldet. In der Verwaltung jedoch ein gutes Verhältnis zwischen Frauen und Männern.
Ich muss sagen, dass die Aufgaben wirklich vielfältig sind und man hier durchaus jeden Tag was Neues lernen kann.
Das mit Abstand Beste an Epple sind/waren die Loyalität einer Vielzahl von Mitarbeitern die die Firma über Jahrzehnte getragen haben.
Es wird leider viel zu sehr auf Personen gehört, die noch nicht einmal Teil der Firma sind.
Sehr Abteilungsabhängig - nur Kolleginnen/Kollegen beeinflussen diese negativ wie auch positiv
Es ist tatsächlich gelungen, eine traditionsreiche Firma mit einem hervorragenden Image, genau dieses in wenigen Jahren zu zerstören.
In den Abteilungen gut bis sehr gut. Kann die Firma aber überhaupt nichts dafür.
Seit einiger Zeit ist Wertschätzung ein Fremdwort.
Von katastrophal bis hervorragend.
Sehr unterschiedlich Lage-u. Budgetabhängig.
Es ist Masche, die eigenen Mitarbeiter möglichst gar nicht oder zuletzt zu informieren.
pünktliche Zahlung
siehe oben
Seminare für MENSCHLICHKEIT und RESPEKT gegenüber den Mitarbeitern
Zusammenhalt innerhalb eines Teams - allerdings entscheidet jedes Team für sich, ohne Berücksichtigung von Konsequenzen in anderen Bereichen. Oft sind diese Entscheidungen sehr belastend für die Arbeit der anderen.
komplett ruiniert aufgrund vieler Kündigungen
die Arbeit stresst so sehr, dass man es mit nach Hause nimmt!!
die Geschäftsleitung sorgt dafür, dass die Leute sich klein fühlen
große Unterschiede trotz gleicher Arbeit
nicht Mal recyceltes Papier!!!!
Es kommt darauf an ob man im selben Team ist!!
Die reinen Theoretiker treffen sinnlose Entscheidungen ohne einen Schimmer der Realität zu wissen!!! Wenn man die Unsinnigkeit dieser Entscheidungen ausspricht, läuft man Gefahr gekündigt zu werden - Mehere Personen (ich habe aufgehört zu zählen!!) wurden willkürlich gekündigt, weil sie Teilen der Geschäftsleitung unsympatisch waren!!
in der Packerei und Produktion wie vor 100 Jahren.
Die Geschäftsleitung (es ist leider kein Scherz!!) schreibt vor wie die Tassen im Küchenschrank zu plazieren sind!!
Es wird viel geredet aber nicht viel kommuniziert
NULL - Frauen dürfen nicht mitreden!! und ich meine intelligente Frauen ;o)
Am Feierabend angekommen zu sein ohne den Verstand zu verlieren!!
So verdient kununu Geld.