eprimo 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Aufforderung zur Erstellung eines kompletten Vertriebs-Reports für Fachbereiche und Führungskräfte als Hausaufgabe im zweiten Schritt des Bewerbungsprozesses ist indiskutabel. Vor allem weil dafür nicht bloß ein paar Ideen und 1-2 Stunden notwendig sind. Mehr als dieser Zeitrahmen war ich allerdings nicht bereit kostenlos zu liefern. Übrigens gibt es bereits einen Begriff für diese Art von "kostenlose Inspiration": Brewdogging.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungsgespräch kam 2 Monate nichts und dann erst auf Nachfrage eine standart Absage, dass der Job nicht mehr vergeben werden würde(er ist bis heute immer noch ausgeschrieben). Die Schuld trifft hier das Unternehmen selber und kein externes Unternehmen (da workwise sich sehr bemüht hat).

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich gilt: Wer Bewerbende wertschätzt, versendet keine standardisierte 08/15-Absage ohne Feedback. Stattdessen sollte eine Absage, auch wenn sie knapp gehalten ist, zumindest eine kurze Erläuterung enthalten. Stichpunktartige Rückmeldungen wie „Wir suchen eine Person mit Schwerpunkt auf...“ oder „Ihre Gehaltsvorstellungen liegen außerhalb unseres Budgets“ sind vollkommen ausreichend – und lassen sich problemlos als rechtssicherer Textbaustein hinterlegen.

Weitere Hinweise für einen respektvollen Bewerbungsprozess: Wenn Rückfragen gestellt werden – besonders dann, wenn keine konkrete Begründung in der Absage enthalten ist – verdienen sie eine Antwort. Ignorieren ist keine Option, wenn man auf Augenhöhe kommunizieren will.

Ebenso kritisch: Sich erst nach mehreren Monaten zurückzumelden, um dann auf Nachfragen erneut mit inhaltsleeren Standardsätzen zu reagieren, wirkt unprofessionell. Selbst erfahrene Bewerberinnen und Bewerber, die sich den wahren Grund denken können (Stichwort: Pay bananas, get monkeys.), fühlen sich dadurch nicht ernst genommen.
Vor allem wenn die Stelle wieder und wieder ausgeschrieben wird. ;)

Fazit: Wer als Arbeitgeber seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, sollte auch im Bewerbungsprozess entsprechend handeln. Alles andere ist entweder ein Zeichen mangelnder Professionalität – oder schlicht bezeichnend.

Verbesserungsvorschläge

Einfach nur Top!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Recruiting selbst erledigen und keine Firma beauftragen die die Bewerber im Anschluss ghosted nach dem ersten Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mich nach den drei persönlichen Gesprächen auch über eine persönliche Absage / Rückmeldung gefreut. Die Standardabsage bei einem so fortgeschrittenen Prozess ist enttäuschend. Wenn es nicht passt ist das ok, aber gerne mit Wertschätzung auch ein Ende finden.

Verbesserungsvorschläge

Die beiden Remote-Interviews bei eprimo wurden von allen Partnern sehr wertschätzend auf Augenhöhe bei guter Atmosphäre geführt. Die fachlichen Fragen waren gezielt auf die entsprechende Position abgestimmt.