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EPSa-Elektronik 
& 
Präzisionsbau 
Saalfeld 
GmbH
Unternehmenskultur

Saalfeld/Saale

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EPSa-Elektronik & Präzisionsbau Saalfeld die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EPSa-Elektronik & Präzisionsbau Saalfeld
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EPSa-Elektronik & Präzisionsbau Saalfeld
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die ständige Lästerei ist kein angenehmes Arbeiten möglich.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurzfristige freie Tage, sei es Urlaub oder Gleitzeit, sind möglich. Dennoch sind Überstunden

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird ohne Ende gelästert. Auf einzelne Kollegen kann man sich dennoch verlassen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Pech hat, wird alles nach zweierlei Maß bemessen und in der Regel zieht man den Kürzeren. Leider auch keine Wertschätzung, und wenn, dann meistens zu spät.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Fehlern wird lieber hinterrücks darüber abgelästert. Sollte der Fehler jedoch zu gravierend sein, wird man direkt einen Kopf kürzer gemacht, vor allem ohne die Möglichkeit, sich zu rechtfertigen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Aufgabenumschichtungen können sich manche Abteilungen vor Aufgaben kaum retten, und andere profitieren davon.

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