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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mein Geld noch nie unpünktlich bekommen und werde gut behandelt. Insgesamt ist ein gutes Klima im Unternehmen.
Wasserspender
Kollegenzusammenhalt, Lösungsorientiertheit, Offenheit für neue Herausforderungen, flache Hierarchien und sehr guten Input aus den Bereichen RT und der Entwicklung
Gute Arbeitszeiten, auch mal Sonderregelung möglich.
flexible Arbeitszeit, interessante neue Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung könnte in der Industrie etwas besser sein - wenn man das vergleicht mit Handwerkerstundensätzen oder Beamten, die krank sein können wie sie wollen.
Gehalt läuft den Tarifen hinterher, keine Extra Leistungen wie Urlaubsgeld oder Steuerfreie Extras.
bürokratische Denkweisen von wenigen Kollegen. Das ist aber jammern auf hohem niveau.
* Kommunikation
* Entgeld
* keine Förderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Work Life Balance. Keine Sonderzahlung ( Urlaubs oder Weihnachtsgeld). Mindestens 2-3€ zu geringer Stundenlohn. Teilweise schlechte Arbeitsbedingungen (zu warm oder zu geringe Luftfeuchtigkeit), keine höhenverstellbaren Tische oder orthopädische Stühle.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen, endlich die Prozesse auf Vordermann bringen, Es muss dringend investiert werden.
Projekte konsequent umsetzen.
40 Tage Urlaub
* Mitarbeiter schätzen lernen
* Klare und offene Kommunikation
* Weniger in Büro und Tastaturvögel investieren sondern die Produktion vorantreiben und optimieren
mehr Schulungen anbieten, Kommunikation erweitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EPSa-Elektronik & Präzisionsbau Saalfeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Denke eher gut.
Das Unternehmen ist schon darauf bedacht eher jüngere Leute einzustellen. Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist soweit ich das mitbekomme gut.
Ältere Kollegen werden gut behandelt. Die jungen werden mit neuen Aufgaben und Schulungen natürlich bevorzugt. Was mich persönlich, aber nicht stört eher im Gegenteil.
Kaum ältere Kollegen da. Aber neutral
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPSa-Elektronik & Präzisionsbau Saalfeld ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Allein Schulungen für den besseren Umgang mit verschiedener Software waren nicht drin. Jeder Kollege hatte einen anderen Wissensstand.
Karriere und Weiterbildung.. diese Worte existieren im Duden der Geschäftsführung nicht.
Nicht möglich. Mitarbeiter sollten ständig gefördert werden und man sollte auch da richtig investieren um auf dem neusten Stand zu sein und bei der Qualität vorne dabei zu sein. Aber für die Mitarbeiter ist kein Geld da. Traurig!!!
Kostet Geld
Kannst du vergessen. Der Arbeitsgeber hat absolut kein Interesse daran. Kostet ja alles Extra. Weder Lötlerhgänge, noch IPC Qualifikationen gibt es hier. Ja, es gibt ein Lötpass aber dazu muss man nur vier DIN A4 Seiten lesen und nebenbei ein paar Kreuze setzen. LÄCHERLICH, besser löten kann ich davon jetzt auch nicht.
Will man den Techniker machen, wird man im Regen stehen gelassen. Bezahlen darf man alles selber. Hat man den techniker in der Tasche, bekommt man trotzdem keinen Cent ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPSa-Elektronik & Präzisionsbau Saalfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EPSa-Elektronik & Präzisionsbau Saalfeld schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPSa-Elektronik & Präzisionsbau Saalfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPSa-Elektronik & Präzisionsbau Saalfeld als eher modern.
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EPSa-Elektronik & Präzisionsbau Saalfeld
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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EPSa-Elektronik & Präzisionsbau Saalfeld
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