ept als Arbeitgeber: Hat was besonderes, fordert auch . Und zahlt mäßig . 20% in 10 Jahren ≠ 2% pro Jahr

Juli 2025

Hat was besonderes, fordert auch . Und zahlt mäßig . 20% in 10 Jahren ≠ 2% pro Jahr

3,5

Verbesserungsvorschläge

Ältere Mitarbeiter bei außerplanmäßigen Lohnerhöhung nicht außen vor lassen nur weil sie keine extra Jobs übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Im richtigen Team macht die Arbeit Spaß

Work-Life-Balance

Fitnessangebote sind vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich. Für Führungslieblinge

Gehalt/Benefits

Gehalt/Lohn untere Liga.Dafür Zulagen bei Schichtarbeit, 13. Monatsgehalt .Urlaubsgeld 50 von Grundlohn.Erfolgsprämie. Zuschläge bei Verpflegung.
Vermögenswirksame Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird Auditiert

Kollegenzusammenhalt

Ausreißer gibt's immer

Umgang mit älteren Kollegen

Berufsjahre zählen nicht :-(

Vorgesetztenverhalten

Versuch der Fairness geringfügig vorhanden

Arbeitsbedingungen

Hat sich stark gebessert

Kommunikation

Oft Verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Bei den Lohnen gibt's Unterschiede - Verhandlungssache bei Einstellung darf nicht sein

Interessante Aufgaben

Etwas Passiert Täglich- EPT
;-)

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamJuli 2025

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen und ept als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wir freuen uns, dass Sie die Arbeit im richtigen Team als positiv empfinden und unsere vielfältigen Sozialleistungen erwähnen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen sehr ernst. Besonders die angesprochenen Punkte zur Lohnerhöhung und dem Umgang mit älteren Kollegen bzw. Kolleginnen sind uns wichtig.

Wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gerecht behandelt fühlen – unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit und ihres Alters.
Wir vergleichen die Vergütungsstruktur mit Marktgegebenheiten und betrachten die Strukturen auch regelmäßig mit unserem Betriebsrat. Neben allgemeinen Erhöhungen für alle Mitarbeiter gibt es auch zusätzliche individuelle Erhöhungen. Durch diese Bausteine gestalten wir eine transparente und faire Vergütungsstruktur.

Im Rahmen von Mitarbeiterjahresgesprächen, Jour fixen, Mitarbeiterbefragungen und ähnlichem haben Sie die Möglichkeit intern zu Themen wie Kommunikation und Führung Ihr Feedback zu geben und zu erhalten.

Wir bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback und würden uns freuen, wenn Sie weiterhin mit uns (Personalabteilung) im Dialog bleiben, damit wir gemeinsam besser werden können.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr ept Personalbüro

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.