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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegenzusammenhalt, Kantine, interessantes Arbeitsumfeld, Familienbetrieb, vielfältige Ausbildungsberufe, relativ Krisensicher, bodenständige Inhaber.
Die maroden Parkplätze, altmodische Strukturen.
Man schaut bei MA mit unterdurchschnittliche Leistungen oft weg und zieht so den Arbeitsmoral der anderen runter.
Es fehlt ein frischer Wind.
- Mehr kleine "Aufmerksamkeiten" wie z.B. kostenloser Kaffee, eine Weihnachtsfeier, eine vernünftige Arbeitsjacke/hose (z.B. von Engelbert Strauss) zumindest für alle operativen Bereiche, Firmenhandys für alle die einen Büroarbeitsplatz haben, JobRad, Mitarbeiterrabatte... - sich so gesehen einfach mal für die MA engagieren.
- Ein vernünftiger On- sowie Offboarding Prozess.
- Es muss ja nicht gleich ein Tarifvertrag sein, aber klare Gehaltsstrukturen wären wünschenswert.
- Ein roter Fanden der Firmenausrichtung, woran man sich orientieren kann.
- Die "Präsente" der Firmenjubilare, denn zum 5-jährigen eine ept-Armbanduhr (Wert ca. 20€) zu erhalten, ist echt nicht angemessen.
Zunehmend schlechter.
Mittlerweile leider nicht mehr so gut. Dadurch das vieles auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird und die Unternehmenspolitik zu Wünschen übrig lässt, muss das Image die letzten Jahre schon deutlich darunter leiden.
Ganz nach dem Motto "Alles für die Firma".
Kommt leider sehr stark auf den Nasenfaktor an. Karrieresprünge sind gefühlt oftmals nicht erwünscht und werden mit externen MA besetzt oder sind bereits für die "Lieblinge" vorgesehen. Weiterbildungen sind schon gern gesehen, doch hier hapert es bei der unzureichenden Unterstützung der FA z.B. bei der finanziellen Unterstützung oder das zu erwartende Gehalt nach einer Weiterbildung.
Mag vielleicht im Verhältnis zu anderen Branchen (Handel, Soziales, etc.) gar nicht so schlecht wirken, doch für die Automotivbranche und das was man in Wirklichkeit leisten muss, im Verhältnis zur Firmengröße, einfach mangelhaft.
Ist meines Erachtens gut, obwohl man starke "Grüppchenbildung" hat, was die Arbeit wiederum erschwert.
Naja, es kommt wie immer drauf an. Man merkt auch hier wieder signifikant den Nasenfaktor und kein objektives Verhalten.
Welche Kommunikation? Ist kaum vorhanden und zieht sich durch alle Abteilungen.
Vielfältiges Aufgabengebiet mit immer neuen Herausforderungen
Vergütung ohne Tarif
Die herzliche Aufnahme am Anfang .
Es wird aber schnell klar das es mehr Schein als sein ist.
Zu schnelle unüberlegte Mitarbeiter Entscheidungen keine zeit was verbessern oder ändern zu können .
Gespräche zu dritt oder zu 4 wären angebracht gewesen .
Ich würde mal anonyme Personalbefragungen starten , viele trauen sich nicht die Wahrheit zu sagen . Und so sieht der chef mal was Sache ist in den einzelnen Abteilungen .
Gewisse Personen erzählen unwahrheiten auf Kosten anderer und so verliert EPT tolle Mitarbeiter .
Bei den richtigen Kollegen is die Atmosphäre Bombe
War ok.
Nur mit Vitamin B
In verschiedenen Abteilungen top nur bestimmte Mitarbeiter sollte man meiden
Hätte mir mehr gewünscht und
mehr erwartet schade eigentlich .
Der erste Eindruck war toll aber man wurde dann eines besseren belehrt.
Kannst du nur ausüben wenn kein Kollege neidisch oder eifersüchtig ist.
Gehalt an Standard anpassen dann gibt es auch keine Schwierigkeiten bei neuer Stellenbelegung.
Leider nicht allzu bekannt.
Das Gehalt ist anpassungsfähig. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Die defekten Führungskräfte bei ept sind berüchtigt für ihre zerstörerische Führungsweise und die Ausbeutung der Mitarbeiter.
Es lässt sich beobachtet, dass einige Mangel behafteten Gruppenleiter in der Instandhaltung und Stanzerei sowie die Personalabteilung wegschauen.
Ich habe den Eindruck, dass diese Angelegenheiten bisher nicht ausreichend angesprochen wurden und die Personalabteilung/Geschäftsführer nicht interessiert.
Schichtführer und Gruppenleiter auswechseln.
Auch die Schichtführer (in meinen Augen sind es nur Vorarbeiter) und Gruppenleiter, sollten auch in Beobachtung stehen da sie zu viele Freiheiten haben und keine Vorschriften für das mangelhafte Führungsteam besteht.
Giftige Arbeitskultur und Konflikte am Arbeitsplatz. Konflikte zwischen Kollegen, Vorgesetzten und in Teams. In diesem Unternehmen hat sich eine toxische Arbeitskultur entwickelt, in der der Fokus auf Tratsch und Mobbing von Kollegen liegt. Die Personalabteilung schaut weg.
In der Umgebung einer der schlechtesten Firmen.
Gesundheitliche Auswirkungen:
das Arbeiten in 3-Schicht-Systems kann zu Gesundheitsproblemen führen, da der Körper Schwierigkeiten hat, sich an die unregelmäßigen Arbeitszeiten anzupassen. Dies kann zu Schlafstörungen, Erschöpfung und anderen gesundheitlichen Problemen führen.
Aufgrund der wechselnden Arbeitszeiten ist es für die Mitarbeiter schwierig, ihr Privatleben und soziale Aktivitäten zu planen.
Mangelnde Zeit für Familie und Freunde. Dies kann zu sozialer Isolation und Beziehungsproblemen führen.
Viele Mitarbeiter sind in psychiatrische Behandlung, da die ept Familie niemanden eine Chance ermöglicht gesund zu leben.
Nicht notwendig für Mitarbeiter bei ept GmbH in Augsburg, zumal sie nur die geringwertigen Mitarbeiter als Führungskräfte auswählen. Aufgrund mangelnde Qualität der Führungskräfte, kann man nicht viel von der ept Familie erwarten. Viele andere Unternehmen in der Umgebung sind Stratosphären voraus.
Junge Menschen werden hier bewusst eingestellt weil kein normaler Mensch der mit beiden beiden im Leben steht, hier arbeiten würde. Jung und du... ist bei ept gerne gesehen.
Die Schreibtische, Arbeitsplätze und Gemeinschaftsbereich in dem Unternehmen werden selten gereinigt und sind oft mit Staub, Schmutz und Schmierungen bedeckt. Die Räume- Messraum sind unzureichend belüftet, was zum muffigen Gerüchen und schlechter Luftqualität führt. Personalabteilung und Gruppenleiter ist die Gesundheit der vielen Mitarbeitern nicht relevant.
Keine Unterstützung in Stresssituationen. Wenn MA mit Arbeitsdruck, schwierigen Projekten oder persönlichen Herausforderungen konfrontiert werden, können sie keine Unterstützung von ihren Kollegen erwarten. Es gibt keine Kultur des Helfens oder Unterstützens. Wenn Mitarbeiter um Hilfe bitten, stoßen sie auf Widerstand oder werden ignoriert.
Konkurrenz statt Zusammenarbeit.
Ältere Kollegen werden häufig mit Routineaufgaben oder weniger anspruchsvolle Aufgaben betraut.
Fehlende Professionalität. Der Vorgesetzte zeigt unangemessenes Verhalten, wie etwa das Tragen von ungeeigneter Kleidung oder das Nutzen des Arbeitsplatzes für persönliche Angelegenheiten.
Die Vorgesetzten arbeiten langsam, schlampig, unprofessionell und vernachlässigen wichtige Aufgaben. Dies führt zu Verzögerungen und permanente Qualitätsproblemen in der Produktion oder Instandhaltung, die Reklamationsquote ist nicht messbar da sie utopisch ist.
Kunden springen immer mehr ab.
Führungsteam missachten und ignorieren regelmäßig Sicherheitsvorschriften und stehen über dem Gesetz.
Wenn einige Führungskr. den Tratsch und Mobbingproblemen nicht fördern würden, wären auch einige MA motivierter auf der Arbeit.
Sie fordern die Mitarbeiter auf, Sicherheitsvorschriften zu vernachlässigen, um Zeit zu sparen. Sie setzten die MA unter psychischem Druck und Stress aus, ohne angemessen zu Unterstützen. Dabei ignorieren sie die ohnehin schon schlechte Qualität und jegliche Vorschriften.
Die Pausenzeiten in der Nacht- und Spätschicht werden grundlegend immer missachtet und nicht eingehalten.
Unzureichende physische Bedingungen. Die Büroräume sind überfüllt mit angesammeltem Müll und Essensresten zudem schlecht belüftet und unordentlich.
Die MA sind ständig Lärm und Ablenkungen ausgesetzt, sei es durch laute Kollegen und ständige privaten Telefongespräche.
Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, in Ruhe zu arbeiten oder vertrauliche Gespräche zu führen.
Mangelnde Sauberkeit und Hygiene wird von den Gruppenleitern und Schichtführern vorgelebt.
Die drittklassigen Gruppenleitern und Abteilungsleiter machen die Schichtführer vor versammelter Mannschaft nieder und drohen mit Abmahnungen und Kündigungen.
Aufgrund des Mangels an Informationen und der allgemeinen Standortsicherheit entsteht unter den Mitarbeitern Gerüchte und Spekulationen, die die ohnehin schon angespannte und toxische Atmosphäre im Unternehmen verschlimmern.
Diskriminierung und Vorurteile. Mitarbeiterinnen oder Mitglieder von Minderheitengruppen erleben Diskriminierung und Vorurteile am Arbeitsplatz, sei es in Form von abfälligen Bemerkungen, unfairen Behandlungen.
Die Aufgaben sind äußerst monoton und besteht aus dem immer gleichen Handgriffen.
Extrem dynamisches Umfeld und Überwachung von Mitarbeitern und sehr vielen Maulwürfen in dem Standort.
Neumodischer Arbeitsplatz
Kommunikation ist nicht die beste, der Umgang mit Kollegen sollte man besser in Griff bekommen das alles besser harmoniert
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen und Wünsche möglichst umsetzen.
Ein Vorgesetzter hat sich nicht seiner Position entsprechend verhalten
Regelmäßig Lohn
Zu wenig Gehalt,
Qualität in der Kantine verbesserungswürdig.
Sozialleistungen förderfähig
Management und Führungskräfte austauschen
Die Firma hat leider ihren Ruf verspielt
Keine Möglichkeit. Lieblinge werden bevorzugt. Bewerbung intern wird nicht mal berücksichtigt!
Bezahlung sehr schlecht! Nur die Cheffs oder neu eingestellte verdienen gut.
Verhältnis unter den Abteilungen differenziert. Gehalt nicht dem Aufgabengebiet angepasst!
Man versucht der Umwelt gerecht zu werden, Potenziale wären zur Verbesserung noch vorhanden
Zwischen den Kollegen ungleicher Hirarchie passt es
Soziales wäre Verbesserungswürdig
Verbesserungspotenzial vorhanden
Die Produktion, was hergestellt wird, des ist sehr sehr interessant
Kollegen und Umfeld leider
Mehr Miteinander, mehr Leute einbeziehen, mehr Team Arbeit
Bei der Firma hat man gute Chancen aufzusteigen/ weiter Karriere machen
Sehr entspannt und sehr gut
War in Ordnung
Hin und Wieder wurde man angemeckert
Unter den Azubis gabs immer Spaß
Abwechslungsreich und lernreich
War sehr gut
Respekt hat unter anderem gefehlt
Pünktliche Lohnzahlung.
An Mitarbeitern auch in Krisensituationen festzuhalten.
Langsame aber stetige Verbesserung.
In manchen Punkten sehr festgefahren und nicht zeitgemäß.
Deutlich mehr bezahlen!
Schichtsystem ändern die Krankenkassen sagen das Wochenweiser Schichtwechsel der schädlichste ist!
Hier sich mal bitte Gedanken zur Gesundheit der MA machen.
Die Arbeitsatmosphäre wird immer besser.
Gegen Mitarbeiter die einen „Freifahrtsschein“ hatten wurde endlich was unternommen und somit wird das Klima immer besser.
Unter den Schichten ist die Stimmung gut wie es aber leider oft in einem Schichtbetrieb ist haben manche Mitarbeiter Konkurrenzdenken.
Nach außen nicht bekannt.
Es ist nicht ganz einfach im Schichtbetrieb sein Privatleben zu führen aber das war für jeden klar bei der Unterschrift im Arbeitsvertrag.
Es muss Anfang des Jahres gleich 20 Tage Urlaub verplant werden. Dieser lässt sich aber in den meisten Fällen spontan verschieben. Wenn man Überstunden besitzt ist spontanes freinehmen möglich.
Lieblinge kriegen einen Bildungsurlaub gestattet andere wiederum nicht.
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Man hat dadurch viele gute MA verloren.
Ein System einzuführen das man anhand von einer Beurteilung erhöht wird würde viele Probleme lösen.
Aktuell ist es noch sehr nach Gießkannensystem.
Ob die zweite Lohnerhöhung der IG Metall mitgegangen wird ist auch noch kein Wort drüber verloren worden.
Es gibt ein internes Umweltaudit das auch gelebt wird.
Im Großen und Ganzen sehr gut! Unruhestifter wurden immer mehr und mehr entfernt!
Mit dem einen Kollegen versteht man sich natürlich mehr und mit dem anderen weniger.
Ältere Mitarbeiter können wenn sie möchten Schichten tauschen und auch in Teilzeit gehen trotz Schichtbetrieb.
Auch hier gibt es Unterschiede aber es bewegt sich alles in einem gesunden Rahmen.
Leider ist man beim Thema Digitalisierung noch nicht sehr weit! Das häufigste Arbeitsmittel ist bei uns der Drucker.
Auch für Softwares wird kaum Geld ausgegeben ganz nach dem Motto Exel macht das schon.
Im Messraum riecht es leider oft sehr muffig. Aktuell bekommen wir endlich neue Umkleidekabinen nach mehreren Jahren warten.
Mit den neuen Führungskräften und Abteilungsleitung ist die Kommunikation besser geworden. Es wird täglich eine Tagesschau durchgeführt hier wird nach Verbesserungen gefragt und MA können sämtliche Probleme äußern. Leider dauern manche Probleme extrem lang zu beheben.
In der Instandhaltung leider nur einmal die Woche Informationen.
Die Arbeit in der Produktion ist leider sehr monoton.
Ich empfand das Arbeitsklima unter den Mitarbeitern stets freundlich und humorvoll.
Man ist bereit sich füreinander einzusetzen.
Auch mit meinen Abteilungsleitern habe ich persönlich nur gute Erfahrungen gemacht.
Mir wurde stets ein offenes Ohr geboten, wenn ich dieses gebraucht habe.
Für die Kollegen im 4-Schicht-Betrieb ist die Work-Life-Balance eher schwierig umzusetzen.
Ich würde mir für meine ehemaligen Kollegen diesbezüglich künftig Besserung bzw. angenehmere Kompromisse/Bedingungen wünschen.
Ich persönlich möchte mich aber auch an dieser Stelle nicht negativ äußern, da es bei 'Problemchen' die man offen mit den Abteilungsleitern bespricht, meist immernoch Spielraum gibt, den man wahrnehmen kann.
Das Team hält in meinen Augen gut zusammen.
Man unterstützt sich gegenseitig.
Bei Problemen wird man gehört, vorrausgesetzt man möchte dies auch.
In meinen Augen werden auch, in den meisten Fällen, faire Entscheidungen getroffen.
Das Einbeziehen der Mitarbeiter hat sich meines Erachtens die letzten Monate stark positiv verändert.
Die Struktur verändert sich zwar gerade ins positive, jedoch sind die Arbeitsbedingungen noch ausbaufähig.
Die Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein, gerade was Projekte oder neue Umsetzungen betrifft.
Es wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter das Know-How erlernt bekommt und an Herausforderungen wachsen kann, jedoch ist dies aufgrund von fehlender Besetzung manchmal nicht umsetzbar.
Schade finde ich persönlich aber, dass man bei Äußerung auf Weiterentwicklung in Gebieten in denen man seine Stärken sieht, etwas im Stich gelassen wird.
So verdient kununu Geld.