Die Firma hätte so viel Potenzial – wenn beim Gehalt und bei der Führung mehr Wert auf die Mitarbeiter gelegt würde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für mich einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Grundgehalt wird meiner Meinung nach durch Schichtzulagen teilweise besser dargestellt, als es tatsächlich ist.
Bei anderen Unternehmen bekommt man als Neueinsteiger teilweise bereits ein Grundgehalt von 3500–3600 € brutto, während hier stärker mit den zusätzlichen Schichtzulagen argumentiert wird
Langfristig sollte ein attraktives Grundgehalt die Basis sein und nicht erst durch Schichtzulagen ein konkurrenzfähiges Gesamtgehalt entstehen
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltsgefüge sollte dringend an vergleichbare Unternehmen angepasst werden. Es ist schwer nachvollziehbar, wenn andere Unternehmen bereits vor über zehn Jahren Gehälter in einer Größenordnung von 3.000 € gezahlt haben und man hier heute teilweise noch mit einem deutlich niedrigeren Grundgehalt startet.
Gerade langjährige und erfahrene Mitarbeiter sollten stärker wertgeschätzt werden. Wenn Leiharbeiter teilweise mehr verdienen als Mitarbeiter, die dem Unternehmen seit vielen Jahren die Treue halten und entsprechend Erfahrung und Verantwortung mitbringen, wirft das Fragen zur Wertschätzung und zur langfristigen Mitarbeiterbindung auf.
Auch beim Thema Führung sehe ich Verbesserungspotenzial. Vorgesetzte sollten stärker kontrolliert und ihre Entscheidungen sowie ihr Führungsverhalten regelmäßiger überprüft werden. Es sollte nicht sein, dass Führungskräfte bei bestimmten Themen praktisch freie Hand haben.
Dazu würde ich mir ein System wünschen, bei dem nicht ausschließlich Vorgesetzte ihre Mitarbeiter beurteilen, sondern auch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre direkten Vorgesetzten regelmäßig und anonym zu bewerten. Nur so bekommt die Geschäftsführung ein vollständigeres Bild davon, wie Führung im Arbeitsalltag tatsächlich wahrgenommen wird.