ept 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die defekten Führungskräfte bei ept sind berüchtigt für ihre zerstörerische Führungsweise und die Ausbeutung der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es lässt sich beobachtet, dass einige Mangel behafteten Gruppenleiter in der Instandhaltung und Stanzerei sowie die Personalabteilung wegschauen.
Ich habe den Eindruck, dass diese Angelegenheiten bisher nicht ausreichend angesprochen wurden und die Personalabteilung/Geschäftsführer nicht interessiert.

Verbesserungsvorschläge

Schichtführer und Gruppenleiter auswechseln.
Auch die Schichtführer (in meinen Augen sind es nur Vorarbeiter) und Gruppenleiter, sollten auch in Beobachtung stehen da sie zu viele Freiheiten haben und keine Vorschriften für das mangelhafte Führungsteam besteht.

Arbeitsatmosphäre

Giftige Arbeitskultur und Konflikte am Arbeitsplatz. Konflikte zwischen Kollegen, Vorgesetzten und in Teams. In diesem Unternehmen hat sich eine toxische Arbeitskultur entwickelt, in der der Fokus auf Tratsch und Mobbing von Kollegen liegt. Die Personalabteilung schaut weg.

Image

In der Umgebung einer der schlechtesten Firmen.

Work-Life-Balance

Das Arbeiten in 3-Schicht-Systems kann zu Gesundheitsproblemen führen, da der Körper Schwierigkeiten hat, sich an die unregelmäßigen Arbeitszeiten anzupassen. Dies kann zu Schlafstörungen, Erschöpfung und anderen gesundheitlichen Problemen führen.
Aufgrund der wechselnden Arbeitszeiten ist es für die Mitarbeiter schwierig, ihr Privatleben und soziale Aktivitäten zu planen.
Mangelnde Zeit für Familie und Freunde. Dies kann zu sozialer Isolation und Beziehungsproblemen führen.
Viele Mitarbeiter sind in psychiatrische Behandlung, da die ept Familie niemanden eine Chance ermöglicht gesund zu leben.

Karriere/Weiterbildung

Nicht notwendig für Mitarbeiter bei ept GmbH in Augsburg, zumal sie nur die geringwertigen Mitarbeiter als Führungskräfte auswählen. Aufgrund mangelnde Qualität der Führungskräfte, kann man nicht viel von der ept Familie erwarten. Viele andere Unternehmen in der Umgebung sind Stratosphären voraus.

Gehalt/Benefits

Junge Menschen werden hier bewusst eingestellt weil kein normaler Mensch der mit beiden beiden im Leben steht, hier arbeiten würde. Jung und du... ist bei ept gerne gesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Schreibtische, Arbeitsplätze und Gemeinschaftsbereich in dem Unternehmen werden selten gereinigt und sind oft mit Staub, Schmutz und Schmierungen bedeckt. Die Räume- Messraum sind unzureichend belüftet, was zum muffigen Gerüchen und schlechter Luftqualität führt. Personalabteilung und Gruppenleiter ist die Gesundheit der vielen Mitarbeitern nicht relevant.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden häufig mit Routineaufgaben oder weniger anspruchsvolle Aufgaben betraut.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Professionalität. Der Vorgesetzte zeigt unangemessenes Verhalten, wie etwa das Tragen von ungeeigneter Kleidung oder das Nutzen des Arbeitsplatzes für persönliche Angelegenheiten.
Die Vorgesetzten arbeiten langsam, schlampig, unprofessionell und vernachlässigen wichtige Aufgaben. Dies führt zu Verzögerungen und permanente Qualitätsproblemen in der Produktion oder Instandhaltung, die Reklamationsquote ist nicht messbar da sie utopisch ist.
Kunden springen immer mehr ab.

Führungsteam missachten und ignorieren regelmäßig Sicherheitsvorschriften und stehen über dem Gesetz.
Wenn einige Führungskr. den Tratsch und Mobbingproblemen nicht fördern würden, wären auch einige MA motivierter auf der Arbeit.
Sie fordern die Mitarbeiter auf, Sicherheitsvorschriften zu vernachlässigen, um Zeit zu sparen. Sie setzten die MA unter psychischem Druck und Stress aus, ohne angemessen zu Unterstützen. Dabei ignorieren sie die ohnehin schon schlechte Qualität und jegliche Vorschriften.
Die Pausenzeiten in der Nacht- und Spätschicht werden grundlegend immer missachtet und nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Unzureichende physische Bedingungen. Die Büroräume sind überfüllt mit angesammeltem Müll und Essensresten zudem schlecht belüftet und unordentlich.
Die MA sind ständig Lärm und Ablenkungen ausgesetzt, sei es durch laute Kollegen und ständige privaten Telefongespräche.
Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, in Ruhe zu arbeiten oder vertrauliche Gespräche zu führen.
Mangelnde Sauberkeit und Hygiene wird von den Gruppenleitern und Schichtführern vorgelebt.

Kommunikation

Die drittklassigen Gruppenleitern und Abteilungsleiter machen die Schichtführer vor versammelter Mannschaft nieder und drohen mit Abmahnungen und Kündigungen.
Aufgrund des Mangels an Informationen und der allgemeinen Standortsicherheit entsteht unter den Mitarbeitern Gerüchte und Spekulationen, die die ohnehin schon angespannte und toxische Atmosphäre im Unternehmen verschlimmern.

Gleichberechtigung

Diskriminierung und Vorurteile. Mitarbeiterinnen oder Mitglieder von Minderheitengruppen erleben Diskriminierung und Vorurteile am Arbeitsplatz, sei es in Form von abfälligen Bemerkungen, unfairen Behandlungen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind äußerst monoton und besteht aus dem immer gleichen Handgriffen.
Extrem dynamisches Umfeld und Überwachung von Mitarbeitern und sehr vielen Maulwürfen in dem Standort.

Verbesserungsvorschläge

Bikeleasing einführen

Arbeitsatmosphäre

respektvoller Umgang, schnelle Aufnahme in die ept-Familie

Image

das Image des traditionellen Familienunternehmens stimmt finde ich immer noch gut. Der Mut zur Veränderung ist da (auch gut!), mal sehen was die Zukunft in Anbetracht der aktuellen Wirtschaftslage bringt.

Work-Life-Balance

freie Einteilung des Urlaubs (auch sehr kurzfristig) möglich + man hat jederzeit die Möglichkeit HomeOffice zu machen (in den Büroabteilungen).

Karriere/Weiterbildung

sehr gute Ausbildung und Studium (Maschinenbau, WI, Informatik, BWL, usw.) möglich. ich wurde hier wirklich gut gefördert über das komplette Studium hinweg + man hat einen direkten Einstieg ins Unternehmen, weil man die ganze Zeit schon in den verschiedenen Abteilungen während der Semesterferien war.

Gehalt/Benefits

es kann - wie überall - immer mehr sein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

auf längere Zeit gesehen: Ziele werden klar vorgegeben und in Mitarbeiterjahresgesprächen neu gesetzt. Zweiwöchentliche JF für Projektfragen + jederzeit ein offenes Ohr der Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

alles auf modernem Stand , mit den Docking Stations auch jederzeit die Möglichkeit woanders in der Firma zu arbeiten.

Kommunikation

nicht ganz perfekt, Vision wird kommuniziert -ja , Veränderungen jedoch nicht in der direkten Breite, sodass viel Flurfunk entstehen kann -> Mut zur Veränderung ist da, was ich sehr gut finde.

Gleichberechtigung

es wird jeder gleich behandelt - egal ob Frau oder Mann.

Interessante Aufgaben

kommt natürlich wie überall darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Ich habe viele unterschiedliche, z.T. fordernde, interessante Aufgaben und komme mit sehr vielen Kollegen in Kontakt.

Verbesserungsvorschläge

Ältere Mitarbeiter bei außerplanmäßigen Lohnerhöhung nicht außen vor lassen nur weil sie keine extra Jobs übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Im richtigen Team macht die Arbeit Spaß

Work-Life-Balance

Fitnessangebote sind vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich. Für Führungslieblinge

Gehalt/Benefits

Gehalt/Lohn untere Liga.Dafür Zulagen bei Schichtarbeit, 13. Monatsgehalt .Urlaubsgeld 50 von Grundlohn.Erfolgsprämie. Zuschläge bei Verpflegung.
Vermögenswirksame Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird Auditiert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Berufsjahre zählen nicht :-(

Vorgesetztenverhalten

Versuch der Fairness geringfügig vorhanden

Arbeitsbedingungen

Hat sich stark gebessert

Kommunikation

Oft Verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Bei den Lohnen gibt's Unterschiede - Verhandlungssache bei Einstellung darf nicht sein

Interessante Aufgaben

Etwas Passiert Täglich- EPT
;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt immer pünktlich und die Firma entwickelt sich positiv

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiter werden durch zusätzliche Aufgaben unter Druck gesetzt sobald die Produktion erfolgreich ist.
-SF die sehr lange abwesend waren kommen zurück und meinen sie müssten alles ändern und jeden Mitarbeiter zurecht weisen. Davor ist es auch wunderbar ohne ihn gelaufen.
- Die MA haben Rekordlaufzeiten an der Maschine erbracht und werden als Dank noch mehr unter Druck gesetzt.
- Fazit ich habe das Gefühl das es dem Mitarbeiter besser geht wenn die Firma schlechter wirtschaftet.

Verbesserungsvorschläge

MA sollten nicht noch zusätzlich unter Druck gesetzt werden, da Sie sowieso Schicht arbeiten , und das eine starke körperliche Belastung ist.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre fand ich gut, doch letze Zeit wird der Druck gegenüber der MA erhöht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt und auf Abwasser wird sehr viel Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Naja, von manchen SF wird es nicht respektiert, kommt auf die Laune vom Schichtführer an.

Vorgesetztenverhalten

Immer im Reichweite ansprechbar und hilfsbereit

Arbeitsbedingungen

Leise, sauber angenehm und hell

Kommunikation

Mit SF immer möglich. Die nehmen sich Zeit, aber ob Sie dich ernst nehmen?

Gehalt/Benefits

Bei 4 Schicht könnte es mehr sein. Grundlohn ist nicht gut aber die Zuschläge.

Gleichberechtigung

Da ist die Firma top. Frauen fühlen sich immer wohl.

Interessante Aufgaben

Wen man gut ist wird man fasst immer an schwierigere Anlagen eingeteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Onboarding; abteilungsübergreifender Erfahrungsaustausch; Kompetenztiefe in den Produktionsthemen Stanzen, Galvanisieren, Spritzguss und Bestückung

Verbesserungsvorschläge

Markenimage aus der Region für die Nation; den Stolz der Mitarbeiter/-innen für den Arbeitgeber thematisieren und ausflaggen; Branchen-USPs von ept formulieren; Young Professionals als Fürsprecher gewinnen

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene und kollegiale Teamorientierung

Image

Das Image des Unternehmens verdient in der Außendarstellung mehr Sichtbarkeit. Intern ist der Unternehmensgeist in allen Facetten spürbar.

Karriere/Weiterbildung

Viele Schulungsmöglichkeiten im Alltag integriert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sichtbares und nachhaltiges Agieren in der Produktion

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Beides: Lange und kurze Leine

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsplatz mit modernen Möbeln und IT-Tools

Kommunikation

Der operative Austausch ist vielschichtig und themenorientiert

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aktionsradien im Mikro-Kosmos des Leiterplatten-Steckverbinders

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmerfamilie sollte sich aus den operativen und strategischen Tätigkeiten zurückziehen. Dafür fehlt leider die Liebe und Leidenschaft etwas bewegen zu wollen.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ept ist geprägt von Unsicherheit, was sich vor allem durch eine überforderte und mit wenig liebe agierende Geschäftsführung und Gesellschaftern belegen lässt. Prozesse in der Verwaltung sind nicht vorhanden. Sollte sich jemand erdreisten neue Prozesse zu gestalten, wird er sofort mit dem Totschlag Argument "wird schon immer so gemacht" abgebügelt.

Image

Innerhalb des Bewerbungsprozesses wird einem das blaue vom Himmel, in einer noch nie dagewesen Art und Weise, versprochen. Die Bruchlandung war hart und mit Ankündigung. Die ept GmbH galt als eine der führenden Unternehmen, sowohl von sozialen, innovationen als auch arbeitstechnischen Gesichtspunkten in der Voralpenregion. Leider ist hier ziemlich viel Rost auf den Kontakten.

Work-Life-Balance

i.O

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine angepriesene Kantine, die das Wort Kantine nicht verdient hat. eine jede Mensa ist besser.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war sowohl persönlich als auch fachlich der einzige Lichtblick in der Führungsstruktur und dem erweiterten Management der ept GmbH. Hier hat das Wort noch gezählt und Gewicht gehabt.

Arbeitsbedingungen

Leider in den 2000ern stehen geblieben.

Kommunikation

Anstatt durch positive Kommunikation auf die Belegschaft einzuwirken, wird vor allem durch Negativität, martialischen Plattitüden in Betriebsversammlungen und einer noch nie gesehen Intransparenz jegliche Form von Motivation im Keim erstickt. Kurz um an Toxizität nicht zu überbieten

Gehalt/Benefits

Angelehnt an die Tarif Entlohnung. Dennoch denke ich dass hier die Bänder relativ weit sind und am wohlwollen der Geschäftsführung geknüpft sind.

Interessante Aufgaben

Festgefahrene Prozesse, ein schlecht implantiertes ERP System und der fehlende Counterpart in der IT machen das arbeiten mehr als mühsam.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Kantine, interessantes Arbeitsumfeld, Familienbetrieb, vielfältige Ausbildungsberufe, relativ Krisensicher, bodenständige Inhaber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die maroden Parkplätze, altmodische Strukturen.
Man schaut bei MA mit unterdurchschnittliche Leistungen oft weg und zieht so den Arbeitsmoral der anderen runter.
Es fehlt ein frischer Wind.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr kleine "Aufmerksamkeiten" wie z.B. kostenloser Kaffee, eine Weihnachtsfeier, eine vernünftige Arbeitsjacke/hose (z.B. von Engelbert Strauss) zumindest für alle operativen Bereiche, Firmenhandys für alle die einen Büroarbeitsplatz haben, JobRad, Mitarbeiterrabatte... - sich so gesehen einfach mal für die MA engagieren.
- Ein vernünftiger On- sowie Offboarding Prozess.
- Es muss ja nicht gleich ein Tarifvertrag sein, aber klare Gehaltsstrukturen wären wünschenswert.
- Ein roter Fanden der Firmenausrichtung, woran man sich orientieren kann.
- Die "Präsente" der Firmenjubilare, denn zum 5-jährigen eine ept-Armbanduhr (Wert ca. 20€) zu erhalten, ist echt nicht angemessen.

Arbeitsatmosphäre

Zunehmend schlechter.

Image

Mittlerweile leider nicht mehr so gut. Dadurch das vieles auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird und die Unternehmenspolitik zu Wünschen übrig lässt, muss das Image die letzten Jahre schon deutlich darunter leiden.

Work-Life-Balance

Ganz nach dem Motto "Alles für die Firma".

Karriere/Weiterbildung

Kommt leider sehr stark auf den Nasenfaktor an. Karrieresprünge sind gefühlt oftmals nicht erwünscht und werden mit externen MA besetzt oder sind bereits für die "Lieblinge" vorgesehen. Weiterbildungen sind schon gern gesehen, doch hier hapert es bei der unzureichenden Unterstützung der FA z.B. bei der finanziellen Unterstützung oder das zu erwartende Gehalt nach einer Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Mag vielleicht im Verhältnis zu anderen Branchen (Handel, Soziales, etc.) gar nicht so schlecht wirken, doch für die Automotivbranche und das was man in Wirklichkeit leisten muss, im Verhältnis zur Firmengröße, einfach mangelhaft.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Naja, es kommt wie immer drauf an. Man merkt auch hier wieder signifikant den Nasenfaktor und kein objektives Verhalten.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Ist kaum vorhanden und zieht sich durch alle Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Vielfältiges Aufgabengebiet mit immer neuen Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die herzliche Aufnahme am Anfang .
Es wird aber schnell klar das es mehr Schein als sein ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu schnelle unüberlegte Mitarbeiter Entscheidungen keine zeit was verbessern oder ändern zu können .
Gespräche zu dritt oder zu 4 wären angebracht gewesen .

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mal anonyme Personalbefragungen starten , viele trauen sich nicht die Wahrheit zu sagen . Und so sieht der chef mal was Sache ist in den einzelnen Abteilungen .
Gewisse Personen erzählen unwahrheiten auf Kosten anderer und so verliert EPT tolle Mitarbeiter .

Arbeitsatmosphäre

Bei den richtigen Kollegen is die Atmosphäre Bombe

Work-Life-Balance

War ok.

Karriere/Weiterbildung

Nur mit Vitamin B

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hätte mir mehr gewünscht und
mehr erwartet schade eigentlich .
Der erste Eindruck war toll aber man wurde dann eines besseren belehrt.

Interessante Aufgaben

Kannst du nur ausüben wenn kein Kollege neidisch oder eifersüchtig ist.