Es war eine gute Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt immer mit dem Vorgesetzten. Zum Schluss wurde sie für mich immer schlechter.
Image
Die innere und äußere Imagefrage ist für mein Verständnis viel zu komplex, als dass sie in ein paar Sätzen erklärt werden kann. Ich kann nur sagen, dass im Mittel alles passte. Es gibt keine Firma, die nur Superlativen zustande bringt.
Work-Life-Balance
Wurde mit der Zeit immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung setzt Engagement voraus und Förderung ein über das vereinbarte Maß an Engagement. Das was ich Erfahren und Gesehen habe, war weit von Persönlichkeitsentwicklung von Seiten der Firma entfernt. Das hängt aber wahrscheinlich immer mit dem Vorgesetzten zusammen.
Gehalt/Benefits
Mein, im Vertrieb, absolut zufriedenstellendes Gehalt wurde ausnahmslos pünktlich gezahlt. Aus meiner Sicht wurden Sozialleistungen nicht genügend gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Verpackungsmaterial.
Kollegenzusammenhalt
Der/Die Eine oder Andere Kollege/Kollegin verhielt sich *, aber die allermeisten der Kolleginnen und Kollegen haben ***** verdient.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit der Zeit wurden immer weniger ältere Mitarbeiter eingestellt. Das bringt aber, so glaube ich, die Branche mit sich. Wenn langdienende Mitarbeiter sich engagiert hatten, so bot man ihnen auch entsprechende Förderungen an.
Vorgesetztenverhalten
Wurde mit der Zeit immer schlechter.
Arbeitsbedingungen
Für den Vertrieb im Außendienst und im Homeoffice standen nicht immer die neuesten Mittel zur Verfügung. Sie waren aber immer ausreichend.
Kommunikation
Wir wurden immer informiert.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht herrschte absolute Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich engagiert hatte, dann wurden auch interessante Aufgaben geboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir auch nach deinem Austritt die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir wissen dein Feedback zu schätzen und möchten gerne auf einige Punkte eingehen.
Work-Life-Balance:
Es würde uns wirklich interessieren, warum sich dieser Aspekt aus deiner Sicht mit der Zeit verschlechtert hat.
Wie bereits in einem früheren Kommentar erwähnt, sehen wir besonders im Vertrieb durch die Home-Office-Option und die eigenverantwortliche Terminvereinbarung mit den Kunden eine hohe Flexibilität – natürlich immer mit Blick auf deren Bedürfnisse. Da wir weder die Terminplanung noch das Arbeitspensum kontrollieren, vertrauen wir darauf, dass bei einer zu hohen Belastung das Gespräch mit der Führungskraft oder uns als Personalabteilung gesucht wird.
Karriere/Weiterbildungen:
Ja, Weiterbildung setzt immer Engagement voraus – da geben wir dir Recht.
Um die vertrieblichen Fähigkeiten unserer Teams weiter zu stärken, haben wir letztes Jahr ein strukturiertes Trainingsprogramm ins Leben gerufen, an dem alle Mitarbeiter/innen aus dem Vertrieb teilgenommen haben.
Gehalt/Sozialleistungen:
Es freut uns, dass du mit deinem Gehalt zufrieden warst. Neben den gesetzlichen Sozialleistungen bieten wir viele freiwillige Extras, wie unter anderem Personalrabatte, die private Nutzung des Firmen-PKW, eine betriebliche Altersvorsorge, Arbeitskleidung und eine vergünstigte Hansefit-Mitgliedschaft. Zusätzlich haben wir den vollen Corona-Bonus sowie die Inflationsprämie ausgezahlt, um auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten bestmöglich zu unterstützen. Schade, dass das für dich nicht ausreichend war.
Wenn du uns mehr dazu verraten möchtest oder weitere Anregungen hast, freuen wir uns über dein Feedback! Melde dich gerne telefonisch oder per E-Mail – wir sind offen für den Austausch.
Viele Grüße und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Deborah King
Personalreferentin
eQ-3 AG