Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei eQ-3 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch Vorgesetzte lästern teilweise über andere Teamkollegen.
Alles hängt von der Tageslaune des Geschäftsführers ab. Sollte etwas nicht laufen, wird man auch spät abends noch herzitiert. Der Mitarbeiter für sich ist egal.
Transparenz bei wichtigen Themen ist kaum gegeben. Ansonsten werden organisatorische Themen zentral über die PA gut vermittelt.
Kollegen sind sehr freundlich und unterstützen sich gegenseitig. Teils auch gefördert durch die sprunghaften Launen der Geschäftsführung und das gemeinsame Feindsbild der Leitung.
Am Ende des Tages ist man zwar ein Team, aber es wird im Arbeitsalltag ständig gelästert und sich über alles und jeden aufgeregt.