28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eQ-3 Entwicklung GmbH in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang mit "Du" Kultur.
Spannende Projekte und Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Projektleitung könnte professioneller sein.
Verbesserungsvorschläge
Das Schulungsangebot verbessern
Image
Die Firma kennt leider kaum einer. Die Handelsnamen sind aber weitläufig bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Hier wären zusätzliche Schulungen um sein volles Potenzial auszuschöpfen teilweise sinnvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es auch hier und da mal Spannungen, diese werden aber professionell gelöst.
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein, da das Gebäude leider sehr veraltet ist. Deshalb wird gerade neu gebaut.
Kommunikation
Leider manchmal etwas im "Stille Post Prinzip". Ob die Infos beim Arbeitnehmer ankommt, ist leider auch immer etwas abhängig vom Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kommt drauf an was man will
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
50% Homeoffice und Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur genehmigt wenn es auch wirklich eine Notwendigkeit gibt. Über die Notwendigkeit entscheidet natürlich HR und nicht der Abteilungsleiter...
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung nahezu unmöglich, Sonderzahlungen sind aber vorhanden..
Kollegenzusammenhalt
Am Ende des Tages ist man zwar ein Team, aber es wird im Arbeitsalltag ständig gelästert und sich über alles und jeden aufgeregt.
Vorgesetztenverhalten
Auch Vorgesetzte lästern teilweise über andere Teamkollegen.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung ist nicht wirklich nachvollziehbar. Im Sommer ist es vormittags viel zu warm und stickig, und Klima wird komischerweise erst kurz vor Feierabend angestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Produkte super, Mitarbeiterumgang/Firma unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und Themen sind interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang und Verhalten bzgl. der Entwickler. Personal wird nur als Ressource gesehen die jederzeit ersetzt/rausgeschmissen werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr an der Menschlichkeit des Ladens gearbeitet werden und das altertümliche Patriarchat angegangen werden. Alle wissen was schlecht läuft und trotzdem ändert sich nichts. Arbeitsbedingungen bzgl. Menschlichkeit sind unterirdisch.
Arbeitsatmosphäre
Alles hängt von der Tageslaune des Geschäftsführers ab. Sollte etwas nicht laufen, wird man auch spät abends noch herzitiert. Der Mitarbeiter für sich ist egal.
Image
Außerhalb von Leer ist die Firma kaum bekannt, nur die Produkte sind bundesweit sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Es zählt nur, dass man seine Themen bearbeitet bekommt. Notfalls soll auch samstags und sonntags gearbeitet werden. Menschen und Privatleben sind am Ende egal.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen hängen von der Länge der Betriebszugehörigkeit ab.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen den aufopfernden Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl man sich der Energieeffizienz und dem Sparen beim Energieverbrauch verschrieben hat, so ist außerhalb der Werbung für den Kunden nichts groß von Umwelt/-Sozialbewusstsein zu merken.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr freundlich und unterstützen sich gegenseitig. Teils auch gefördert durch die sprunghaften Launen der Geschäftsführung und das gemeinsame Feindsbild der Leitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied beim Alter der Kollegen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von dem Team alles dabei von sehr gut bis keine Führung.
Arbeitsbedingungen
Nichts herausragend gutes aber auch nichts mangelhaftes.
Kommunikation
Transparenz bei wichtigen Themen ist kaum gegeben. Ansonsten werden organisatorische Themen zentral über die PA gut vermittelt.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede bei Geschlechter, Hautfarbe, Herkunft o.ä. gemacht.
Interessante Aufgaben
Themen und Produkte sind das einzig positive am Arbeitgeber.
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Von den Produkten ok, von der Arbeitsatmosphäre abgeschlagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und die Weiterentwicklung der Angebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma müsste viel mehr tun, um sich moderner aufzustellen. Die Arbeitsatmosphäre hinkt im Vergleich weit hinterher.
Arbeitsatmosphäre
Da geht mehr, es wurde eher schlimmer. Unrealistische Vorstellungen treffen auf viele Diskussionen. An vielen Stellen veraltete Vorstellungen. Alles wurde kontrolliert, kannte ich von anderen Firmen nicht.
Image
Ist in dem SmartHome Bereich bekannt, allgemein als Firma nur im Umfeld.
Work-Life-Balance
Dafür muss man selber Sorge tragen, zumindest in meinem Bereich war mehr Arbeit, als man leisten konnte.
Karriere/Weiterbildung
Dafür blieb bei den Aufgaben keine Zeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt war durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wäre mehr möglich.
Kollegenzusammenhalt
Es gab auf der fachlichen Ebene ein gutes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gab es keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Schwankte je nach Situation.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung hat sich stark verbessert, auch die Arbeit aus dem Homeoffice hat gut funktioniert.
Kommunikation
Kommunikation in den Fachbereichen ist gut, die allgemeine ist eher Marketing als informativ.
Gleichberechtigung
Es ging selten nach fachlicher Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren interessant. Es gäbe genug zu tun. Es scheiterte oft an einer klaren Zielsetzung.
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Mehrfachbewertung
Es war eine gute Zusammenarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt immer mit dem Vorgesetzten. Zum Schluss wurde sie für mich immer schlechter.
Image
Die innere und äußere Imagefrage ist für mein Verständnis viel zu komplex, als dass sie in ein paar Sätzen erklärt werden kann. Ich kann nur sagen, dass im Mittel alles passte. Es gibt keine Firma, die nur Superlativen zustande bringt.
Work-Life-Balance
Wurde mit der Zeit immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung setzt Engagement voraus und Förderung ein über das vereinbarte Maß an Engagement. Das was ich Erfahren und Gesehen habe, war weit von Persönlichkeitsentwicklung von Seiten der Firma entfernt. Das hängt aber wahrscheinlich immer mit dem Vorgesetzten zusammen.
Gehalt/Benefits
Mein, im Vertrieb, absolut zufriedenstellendes Gehalt wurde ausnahmslos pünktlich gezahlt. Aus meiner Sicht wurden Sozialleistungen nicht genügend gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Verpackungsmaterial.
Kollegenzusammenhalt
Der/Die Eine oder Andere Kollege/Kollegin verhielt sich *, aber die allermeisten der Kolleginnen und Kollegen haben ***** verdient.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit der Zeit wurden immer weniger ältere Mitarbeiter eingestellt. Das bringt aber, so glaube ich, die Branche mit sich. Wenn langdienende Mitarbeiter sich engagiert hatten, so bot man ihnen auch entsprechende Förderungen an.
Vorgesetztenverhalten
Wurde mit der Zeit immer schlechter.
Arbeitsbedingungen
Für den Vertrieb im Außendienst und im Homeoffice standen nicht immer die neuesten Mittel zur Verfügung. Sie waren aber immer ausreichend.
Kommunikation
Wir wurden immer informiert.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht herrschte absolute Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich engagiert hatte, dann wurden auch interessante Aufgaben geboten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Deborah KingPersonalreferentin
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir auch nach deinem Austritt die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir wissen dein Feedback zu schätzen und möchten gerne auf einige Punkte eingehen.
Work-Life-Balance:
Es würde uns wirklich interessieren, warum sich dieser Aspekt aus deiner Sicht mit der Zeit verschlechtert hat.
Wie bereits in einem früheren Kommentar erwähnt, sehen wir besonders im Vertrieb durch die Home-Office-Option und die eigenverantwortliche Terminvereinbarung mit den Kunden eine hohe Flexibilität – natürlich immer mit Blick auf deren Bedürfnisse. Da wir weder die Terminplanung noch das Arbeitspensum kontrollieren, vertrauen wir darauf, dass bei einer zu hohen Belastung das Gespräch mit der Führungskraft oder uns als Personalabteilung gesucht wird.
Karriere/Weiterbildungen:
Ja, Weiterbildung setzt immer Engagement voraus – da geben wir dir Recht.
Um die vertrieblichen Fähigkeiten unserer Teams weiter zu stärken, haben wir letztes Jahr ein strukturiertes Trainingsprogramm ins Leben gerufen, an dem alle Mitarbeiter/innen aus dem Vertrieb teilgenommen haben.
Gehalt/Sozialleistungen:
Es freut uns, dass du mit deinem Gehalt zufrieden warst. Neben den gesetzlichen Sozialleistungen bieten wir viele freiwillige Extras, wie unter anderem Personalrabatte, die private Nutzung des Firmen-PKW, eine betriebliche Altersvorsorge, Arbeitskleidung und eine vergünstigte Hansefit-Mitgliedschaft. Zusätzlich haben wir den vollen Corona-Bonus sowie die Inflationsprämie ausgezahlt, um auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten bestmöglich zu unterstützen. Schade, dass das für dich nicht ausreichend war.
Wenn du uns mehr dazu verraten möchtest oder weitere Anregungen hast, freuen wir uns über dein Feedback! Melde dich gerne telefonisch oder per E-Mail – wir sind offen für den Austausch.
Viele Grüße und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Deborah King
Personalreferentin
eQ-3 AG
Das Thema ist interessant, der Arbeitgeber eher nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte.
Arbeitsatmosphäre
Ohne ausreichend Überstunden wird das hier nix.
Image
Nur in der Szene bekannt. Drüber hinaus eher nicht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten stark zu Lasten der WLB
Karriere/Weiterbildung
Bist Du Chef´s Liebling gibts was, sonst nicht.
Gehalt/Benefits
Soweit OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackungsmüll, viel Plastik. Das geht auch anders.
Kollegenzusammenhalt
Das passte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nix zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte OK, weiter oben eher nicht.
Arbeitsbedingungen
Alles wird benutzt bis es auseinander fällt. Brauchst Du was spezielles: Kauf es dir selbst.
Kommunikation
Der Kunde weiß es eher als der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Wie schon erwähnt: Interessantes Produkt.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Deborah KingPersonalreferentin
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, um uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen Dein ehrliches Feedback und die Anregungen sehr.
Es tut uns leid, dass einige Deiner Erfahrungen nicht Deinen Wünschen entsprochen haben und wir Dich daher als Mitarbeiter/in verloren haben.
Dass Deine Bewertung im Bereich „Karriere/Weiterbildung“ und „Work-Life-Balance“ so negativ ausgefallen ist, wundert uns sehr, weshalb wir darauf gerne etwas näher eingehen möchten:
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen ist und sehr wichtig. Weiterbildungswünsche werden bei uns im Rahmen des Mitarbeitersjahresgespräches gemeinsam mit der Führungskraft und der Personalabteilung besprochen. Unabhängig davon kann sich jeder Mitarbeiter jederzeit initiativ an seine Führungskraft oder die Personalabteilung wenden, wenn ein konkreter Weiterbildungswunsch besteht. Wir prüfen dann, inwiefern der Wunsch die bereits vorhandenen Kompetenzen gewinnbringend erweitern könnte und unseren Rahmenbedingungen und Zielen entspricht. Hier erhält also nicht „Chef’s Liebling etwas“, sondern die Mitarbeiter/innen, bei denen ein gezielter Weiterbildungsbedarf besteht, um aktuelle Aufgaben noch besser ausführen zu können. Wir sind uns aber darüber bewusst, dass die individuellen Weiterbildungsbedarfe auch frühzeitig von den Führungskräften erkannt werden müssen, weshalb in diesem Jahr alle Führungskräfte eine Schulung durchlaufen haben, um sich ihrer Rolle dabei noch bewusster zu werden.
Zudem haben wir ein Trainingsprogramm aufgesetzt, um die vertrieblichen Skills im Vertrieb weiter zu fördern. Das 1. Modul wurde bereits erfolgreich absolviert und in 2025 folgt ein weiteres Modul einschließlich erneutem Messetraining. Weiterhin erhält auch der Vertriebsinnendienst aktuell eine Telefonie-Schulung, um die unterschiedlichsten Gesprächssituationen mit unseren Kunden souverän meistern zu können.
Der Aspekt der „Work-Life-Balance“ liegt uns ebenfalls sehr am Herzen, weshalb wir 1,5 Gleittage pro Monat ermöglichen und aufgrund der Gleitzeit auch ein früher Feierabend eingeplant werden kann. Besonders im Vertrieb kann der Arbeitstag zudem, auch aufgrund der Home Office Regelung, sehr flexibel gestaltet werden. Selbstverständlich richtet sich dieser aber auch immer nach den Terminkalendern der Kunden, auf den wir keinen Einfluss haben.
Deine Kritik im Bereich der Kommunikation ist für uns ein wichtiger Impuls weiterhin an der Verbesserung des internen Informationsflusses zu arbeiten. In den wöchentlichen Austauschterminen im Vertrieb und dem engen Austausch mit dem Produktmanagement sollten alle Produktdetails unmittelbar mit den Vertriebsmitarbeitern geteilt werden. Es ist schade, dass Du hier eine andere Erfahrung machen musstest.
Wenn Du mit uns noch einige Kritikpunkte im Detail besprechen möchtest, dann freuen wir uns auf Deinen Anruf oder eine Mail.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute.
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
Guter Arbeitgeber mit deutlichen Defiziten in der Infrastruktur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei eQ-3 Entwicklung GmbH in Leer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team bzw. in der Entwicklung gut, darüber hinaus eher ok.
Image
Intern wird das Image eher als mittelmäßig bewertet. Außerhalb ist die Unternehmensgruppe nahezu unbekannt.
Work-Life-Balance
In dem Punkt recht flexibler Arbeitgeber. Homeoffice oft möglich, Urlaub nehmen in der Regel kein Problem und kein Zwang zu Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirkliche Bemühungen in der Richtung gibt es kein, könnte deutlich besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Wird hin und wieder angeboten, aber selten umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Entwicklung. Mit viel Galgenhumor getrost nach dem Motto "Wir sitzen alle im gleichen Boot".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden vor allem wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter setzen sich für ihre Mitarbeiter ein, die höheren Führungspositionen eher weniger bis gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Der mit Abstand größte Kritikpunkt. Die Infrastruktur der Entwicklung ist nicht mal ansatzweise in der Geschwindigkeit gewachsen, wie sich die Unternehmensgruppe in den letzten Jahren entwickelt hat. Das Gebäude ist total veraltet und platzt aus allen Nähten. Trotzdem werden ständig neue Mitarbeiter eingestellt.
Kommunikation
Geschehnisse im Unternehmen werden regelmäßig mitgeteilt.
Gehalt/Benefits
Für die Region ok, aber unter dem bundesweiten Branchendurchschnitt.
Interessante Aufgaben
Durch das breite Produktportfolio und die vielen Neuentwicklungen ist viel Abwechslung geboten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Deborah KingPersonalreferentin
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns, dass besonders die Punkte „Work-Life-Balance“ und „Interessante Aufgaben“ eine volle Sterne-Bewertung erhalten haben.
Daran möchten wir weiter festhalten.
Gerne möchten wir auf den größten Kritikpunkt der Arbeitsbedingungen etwas genauer eingehen. Wir können diese Bewertung durchaus nachvollziehen. Wie in der letzten Betriebsversammlung angesprochen, planen wir aktuell einen Neubau des Entwicklungsgebäudes. Für diese Baumaßnahmen muss unser Bauernhaus, in dem sich das Technical Support Center und die Kundenbetreuung befindet, leider weichen. Hier befinden wir uns aktuell bereits im Umzugsprozess, so dass noch in diesem Jahr ein Abriss erfolgen wird. Wir freuen uns auf die weiteren Schritte, aber müssen auch sagen, dass mit dem Neubau des Entwicklungsbereiches auch eine „Ära“ vorbei geht, da hier alles seinen Anfang hatte.
Über die weiteren Pläne werden wir zu gegebener Zeit noch intern informieren.
Weitere persönliche Empfindungen oder konkrete Umsetzungsideen, beispielsweise zu unseren Führungskräften oder zum Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie den Weiterbildungsmöglichkeiten, können wir gerne persönlich, per Mail oder Teams besprechen. Wir sind immer offen für neue Vorschläge und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
eQ-3 AG
Solider Arbeitgeber in Leer, man sollte aber nicht zu viel erwarten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur war schon vor Jahren eines der großen Probleme, in der letzten zeit hat sich die aber noch einmal verschlechtert. Da habe ich in Firmen anderes erlebt. Sicherlich auch eines der Hauptgründe, zu gehen.
Image
In der Außenwirkung kennt eQ-3 so gut wie keiner, man muss schon gezielt nach Haussteuerung suchen um dann auf die Angebote zu kommen
Work-Life-Balance
Der Druck bei Themen, die einfach viel zu spät angegangen wurden, ist dann umso größer. oft kommt es vor, dass man es lange weiß aber man nicht reagiert und dann muss "plötzlich" alles ganz schnell gehen.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt über den Chef Angebote die meistens bei neuen Anforderungen entstehen
Gehalt/Benefits
War ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist sicherlich mehr möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist dazu nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
War in meinem Fall ok, allgemein aber wohl eher problematisch.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung wurde über Jahre dermaßen vernachlässigt, das war richtig schlimm. Da hat sich zum Glück einiges verbessert. Bei Organisation und Projekten geht es oft ziemlich chaotisch zu.
Kommunikation
Die Kommunikation ist umfangreich aber ohne viel Inhalt, man hat manchmal den Eindruck, es gibt welche, die einen preis im Floskel-Wettbewerb erhalten möchten
Gleichberechtigung
Das kommt auf den Chef an, bei mir war es in den Jahren ok. Man bekommt in der Zeit aber auch viel anderes mit
Interessante Aufgaben
Durch immer neue Innovationen gibt es viele interessante Aufgaben. Allerdings ändern sich die Prioritäten manchmal schneller, als man überhaupt eine Aufgabe abschließen kann
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Deborah KingPersonalreferentin
Lieber ehemalige Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback.
Es ist sehr schade, dass Du mit uns als Arbeitgeber bei einigen Punkten so unzufrieden warst. Umso mehr schätzen wir es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Kritik hier niederzuschreiben. Wir hoffen aber natürlich auch, dass Du Deine Kritikpunkte bereits zu einem früheren Zeitpunkt bei Deiner Führungskraft, im Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat ansprechen konntest, bevor es zu Deiner Kündigung kam. Um Veränderungen frühzeitig anzustoßen, ist uns ein vertrauensvoller Austausch an dieser Stelle sehr wichtig.
Vor allem das negative Feedback in Punkto Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance hat uns dabei sehr getroffen. Dass manchmal plötzlich alles ganz schnell gehen muss oder sich Prioritäten ändern, begründet sich in unserer agilen Arbeitsweise, wobei sich im Laufe der Zeit auch mal Änderungen ergeben, die anfangs nicht absehbar waren. Dies sollte aber selbstverständlich zu keinem „ungesunden“ Druck führen.
Dein Eindruck, dass eQ-3 in der Außenwirkung so gut wie keiner kennt, liegt sicherlich auch daran, dass wir uns im Rahmen unserer Marketingstrategie bewusst dazu entschieden haben, nach außen vorwiegend mit unserer Produktmarke „Homematic IP“ aufzutreten. Da mittlerweile bereits über 3 Millionen Haushalte unsere Smart-Home-Technologie einsetzen, wir mit mehr als 2.800 Installationspartner zusammenarbeiten und im 9. Jahr in Folge europäischer Marktführer (laut Analyse des renommierten schwedischen Marktforschungsinstitutes Berg Insight) geworden sind, sind wir in der Branche durchaus ein bekannter „Player“.
Damit mit wir den Kritikpunkten entgegenwirken und zielgerichtete Maßnahmen umsetzen können, würden wir gerne detailliertere Informationen zu den verschiedenen Aspekten erhalten. Wenn Du bereit bist, weitere Einzelheiten mit uns zu teilen, würden wir uns freuen, wenn Du uns telefonisch (0491-6008-301) oder schriftlich (bewerbung@eq-3.com) kontaktierst.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute.
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
eQ-3 AG
War mal besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei eQ-3 Entwicklung GmbH in Logabirum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Durchschnitt über die Jahre wären es mehr Sterne gewesen, die letzten Eindrücke waren aber wirklich schlecht. Die Zusammenarbeit im Team war sachlich aber allgemein gab es nur noch Theater. Neue Leute kamen rein, dann wieder schnell raus, wer ein Klima für ein Filialunternehmen erwartet, wunderte sich nur noch
Image
Über die Jahre hat es intern als auch in der Außenwirkung nachgelassen
Work-Life-Balance
Erwartet wurde viel, man muss sich selber darum kümmern
Karriere/Weiterbildung
Die Beantragung von Weiterbildungen dauerte länger als die Weiterbildung selber
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams war es gut, es gab auch viele Bereiche mit denen man sich gut austauschen konnte
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt auch einige erfahrene Kollegen, die lange im Unternehmen sind und gerade deshalb sich auch nicht anderes mehr suchen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung war ok. Die Zielsetzung bei Produkten wurde aber ständig über den Haufen geworfen, da hilft auch keine aktuelle Ausstattung
Kommunikation
Viel Kommunikation aber wenig Inhalt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren theoretisch interessant, praktisch kam man nicht dazu, wirklich mal etwas sinnvolles zu tun
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber mit allem Guten und Schlechten wie bei jeder Firma auch! Bisher fühle ich mich wohl bei dieser Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch Dieselfahrzeuge als Firmenwagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird eQ-3 durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 55% der Bewertenden würden eQ-3 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich eQ-3 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.