Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Wenn nötig länger bleiben.
Moin! Wir sind Smart-Home-Enthusiasten aus Ostfriesland.
Unser Thema ist das Internet of Things und die Frage, wie wir in Zukunft wohnen werden. Als Elektronik-Versand vor 45 Jahren gegründet, sind wir heute europäischer Marktführer im Bereich Home Control. Inhabergeführt und finanziell unabhängig verfolgen wir eine langfristig ausgelegte Unternehmensstrategie.
Unsere Produkte sind ziemlich cool - unser Miteinander ist umso persönlicher.
Mehr erfahren? Weitere Informationen und spannende Jobs gibt es auf unserem Karriereportal!
Seit 45 Jahren Jahren entwickeln und produzieren wir intelligente Technik, die unseren Alltag sicherer, einfacher und komfortabler macht.
Homematic IP - Endlich. Einfach. Smart Home.
Homematic - Das System für Profis und Enthusiasten
Wir sind Taktgeber im spannenden Smart-Home-Markt und werden die Zukunft des intelligenten Wohnens maßgeblich mitgestalten. Ob für Berufseinsteiger oder Professionals - als schnell wachsendes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung bieten wir beste Perspektiven!
Das Internet of Things wird unser Leben in den nächsten Jahren nachhaltig verändern. Schreiben Sie mit uns Smart-Home-Geschichte!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingWas wir bieten
Hier können Sie mehr über mögliche Einsatzfelder bei uns erfahren:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eQ-3 AG.
Möglichkeit zu viel Homeoffice
Es wird viel auf neue Software-Techniken umgestellt
Die Produkte die Historie und die Kollegenschaft.
Die Produkte.
Tolle Produkte in einem Wachstumsmarkt; ich kann vieles aktiv mitgestalten; faires Miteinander
Allgemein ist die Klärung selbst von Kleinigkeit oft unglaublich kompliziert, vieles zieht sich wie Kaugummi. Die Personalabteilung lebt in einer ganz eigenen Welt, Behörden-Feeling Plus
Das Partiarchat
Work-Life-Balance
Mißtrauen und Kontrolle
fehlende Personalentwicklung
Kommunikation
Hohe Fluktuation
Teilweise fehlende Führungsstruktur
Den "Kaffeeautomaten", Work-Life Balance zu Stoßzeiten
Beratungsresistenz aufgeben
Weiter das mittlere Management stärken. Vertrauen
Es wäre so einfach, aus dieser Unternehmensgruppe einen tollen Arbeitgeber zu machen. Bitte fangt endlich damit an. Es fehlt an einer ganzheitlichen Personalstrategie, die zukunftsorientiert ist und umgesetzt werden kann. Nur einzelne Leuchttürme werden nicht reichen.
Die Kommunikation der einzelnen Vertriebsplattformen sollten viel besser werden. Mir ist so, als ob hier, der Mitbewerb untereinander erwünscht ist. Die schwächste Plattform leidet, oder wird darunter leiden.
Mehr Offenheit für Neues; bessere Kommunikation durch die Führungskräfte (alle Mitarbeiter "abholen"); weitere Sozialleistungen (z.B. in den Bereichen Altersvorsorge, Firmen-Fitness und Kantine)
Der am besten bewertete Faktor von eQ-3 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt auch einige erfahrene Kollegen, die lange im Unternehmen sind und gerade deshalb sich auch nicht anderes mehr suchen
Wie mit allen anderen auch.
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Hier ist das Wissen der Älteren durchaus gefragt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eQ-3 ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kunde weiß es eher als der Mitarbeiter.
Das Sprachrohr ist der Firmengründer
Viel Kommunikation aber wenig Inhalt
Es wird sehr wenig und dann nur sehr formal kommuniziert. Natürlich ist beim Thema Kommunikation immer und in jedem Unternehmen Luft nach oben, aber hier ganz bestimmt. Es wird auch nicht gerne gesehen, dass Mitarbeiter sich unterhalten und austauschen.
Die Kommunikation von Produkt- und Softwareentwicklung zum Vertrieb lässt zu wünschen übrich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Scheitert schon an der Zeit
Die Beantragung von Weiterbildungen dauerte länger als die Weiterbildung selber
Anfragen verliefen im Sand.
Es könnte mehr Interesse vom Arbeitgeber an der Weiterbildung und Kompetenzförderung der Mitarbeiter bestehen.
Es gibt keine strukturierte Personalentwicklung. Wer beim Vorstand beliebt ist, bekommt eine Weiterbildung, andere müssen um ihren Bildungsurlaub kämpfen.