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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte und die Weiterentwicklung der Angebote.
Die Produkte und Themen sind interessant.
Interessante Produkte.
Interessante Aufgaben
Möglichkeit zu viel Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma müsste viel mehr tun, um sich moderner aufzustellen. Die Arbeitsatmosphäre hinkt im Vergleich weit hinterher.
Der Umgang und Verhalten bzgl. der Entwickler. Personal wird nur als Ressource gesehen die jederzeit ersetzt/rausgeschmissen werden kann.
Allgemein ist die Klärung selbst von Kleinigkeit oft unglaublich kompliziert, vieles zieht sich wie Kaugummi. Die Personalabteilung lebt in einer ganz eigenen Welt, Behörden-Feeling Plus
Firmenkultur
Das Partiarchat
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr an der Menschlichkeit des Ladens gearbeitet werden und das altertümliche Patriarchat angegangen werden. Alle wissen was schlecht läuft und trotzdem ändert sich nichts. Arbeitsbedingungen bzgl. Menschlichkeit sind unterirdisch.
Beratungsresistenz aufgeben
Weiter das mittlere Management stärken. Vertrauen
Es wäre so einfach, aus dieser Unternehmensgruppe einen tollen Arbeitgeber zu machen. Bitte fangt endlich damit an. Es fehlt an einer ganzheitlichen Personalstrategie, die zukunftsorientiert ist und umgesetzt werden kann. Nur einzelne Leuchttürme werden nicht reichen.
Die Kommunikation der einzelnen Vertriebsplattformen sollten viel besser werden. Mir ist so, als ob hier, der Mitbewerb untereinander erwünscht ist. Die schwächste Plattform leidet, oder wird darunter leiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von eQ-3 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit der Zeit wurden immer weniger ältere Mitarbeiter eingestellt. Das bringt aber, so glaube ich, die Branche mit sich. Wenn langdienende Mitarbeiter sich engagiert hatten, so bot man ihnen auch entsprechende Förderungen an.
Da gab es keine Unterschiede.
Ältere Kollegen werden vor allem wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt und respektiert.
Es wird kein Unterschied beim Alter der Kollegen gemacht.
Mir ist dazu nichts negatives aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eQ-3 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Obwohl man sich der Energieeffizienz und dem Sparen beim Energieverbrauch verschrieben hat, so ist außerhalb der Werbung für den Kunden nichts groß von Umwelt/-Sozialbewusstsein zu merken.
Viel Verpackungsmüll, viel Plastik. Das geht auch anders.
Viel zu viel Verpackungsmaterial.
Da wäre mehr möglich.
Wirkliche Bemühungen in der Richtung gibt es kein, könnte deutlich besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur genehmigt wenn es auch wirklich eine Notwendigkeit gibt. Über die Notwendigkeit entscheidet natürlich HR und nicht der Abteilungsleiter...
Weiterbildung setzt Engagement voraus und Förderung ein über das vereinbarte Maß an Engagement. Das was ich Erfahren und Gesehen habe, war weit von Persönlichkeitsentwicklung von Seiten der Firma entfernt. Das hängt aber wahrscheinlich immer mit dem Vorgesetzten zusammen.
Dafür blieb bei den Aufgaben keine Zeit.
Aufstiegschancen hängen von der Länge der Betriebszugehörigkeit ab.
Man bekommt über den Chef Angebote die meistens bei neuen Anforderungen entstehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eQ-3 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet eQ-3 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eQ-3 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eQ-3 als eher traditionell.
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eQ-3
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
eQ-3
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik