10 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 60%
Produkte super, Mitarbeiterumgang/Firma unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und Themen sind interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang und Verhalten bzgl. der Entwickler. Personal wird nur als Ressource gesehen die jederzeit ersetzt/rausgeschmissen werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr an der Menschlichkeit des Ladens gearbeitet werden und das altertümliche Patriarchat angegangen werden. Alle wissen was schlecht läuft und trotzdem ändert sich nichts. Arbeitsbedingungen bzgl. Menschlichkeit sind unterirdisch.
Arbeitsatmosphäre
Alles hängt von der Tageslaune des Geschäftsführers ab. Sollte etwas nicht laufen, wird man auch spät abends noch herzitiert. Der Mitarbeiter für sich ist egal.
Image
Außerhalb von Leer ist die Firma kaum bekannt, nur die Produkte sind bundesweit sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Es zählt nur, dass man seine Themen bearbeitet bekommt. Notfalls soll auch samstags und sonntags gearbeitet werden. Menschen und Privatleben sind am Ende egal.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen hängen von der Länge der Betriebszugehörigkeit ab.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen den aufopfernden Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl man sich der Energieeffizienz und dem Sparen beim Energieverbrauch verschrieben hat, so ist außerhalb der Werbung für den Kunden nichts groß von Umwelt/-Sozialbewusstsein zu merken.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr freundlich und unterstützen sich gegenseitig. Teils auch gefördert durch die sprunghaften Launen der Geschäftsführung und das gemeinsame Feindsbild der Leitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied beim Alter der Kollegen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von dem Team alles dabei von sehr gut bis keine Führung.
Arbeitsbedingungen
Nichts herausragend gutes aber auch nichts mangelhaftes.
Kommunikation
Transparenz bei wichtigen Themen ist kaum gegeben. Ansonsten werden organisatorische Themen zentral über die PA gut vermittelt.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede bei Geschlechter, Hautfarbe, Herkunft o.ä. gemacht.
Interessante Aufgaben
Themen und Produkte sind das einzig positive am Arbeitgeber.
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Von den Produkten ok, von der Arbeitsatmosphäre abgeschlagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und die Weiterentwicklung der Angebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma müsste viel mehr tun, um sich moderner aufzustellen. Die Arbeitsatmosphäre hinkt im Vergleich weit hinterher.
Arbeitsatmosphäre
Da geht mehr, es wurde eher schlimmer. Unrealistische Vorstellungen treffen auf viele Diskussionen. An vielen Stellen veraltete Vorstellungen. Alles wurde kontrolliert, kannte ich von anderen Firmen nicht.
Image
Ist in dem SmartHome Bereich bekannt, allgemein als Firma nur im Umfeld.
Work-Life-Balance
Dafür muss man selber Sorge tragen, zumindest in meinem Bereich war mehr Arbeit, als man leisten konnte.
Karriere/Weiterbildung
Dafür blieb bei den Aufgaben keine Zeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt war durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wäre mehr möglich.
Kollegenzusammenhalt
Es gab auf der fachlichen Ebene ein gutes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gab es keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Schwankte je nach Situation.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung hat sich stark verbessert, auch die Arbeit aus dem Homeoffice hat gut funktioniert.
Kommunikation
Kommunikation in den Fachbereichen ist gut, die allgemeine ist eher Marketing als informativ.
Gleichberechtigung
Es ging selten nach fachlicher Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren interessant. Es gäbe genug zu tun. Es scheiterte oft an einer klaren Zielsetzung.
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Mehrfachbewertung
Es war eine gute Zusammenarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt immer mit dem Vorgesetzten. Zum Schluss wurde sie für mich immer schlechter.
Image
Die innere und äußere Imagefrage ist für mein Verständnis viel zu komplex, als dass sie in ein paar Sätzen erklärt werden kann. Ich kann nur sagen, dass im Mittel alles passte. Es gibt keine Firma, die nur Superlativen zustande bringt.
Work-Life-Balance
Wurde mit der Zeit immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung setzt Engagement voraus und Förderung ein über das vereinbarte Maß an Engagement. Das was ich Erfahren und Gesehen habe, war weit von Persönlichkeitsentwicklung von Seiten der Firma entfernt. Das hängt aber wahrscheinlich immer mit dem Vorgesetzten zusammen.
Gehalt/Benefits
Mein, im Vertrieb, absolut zufriedenstellendes Gehalt wurde ausnahmslos pünktlich gezahlt. Aus meiner Sicht wurden Sozialleistungen nicht genügend gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Verpackungsmaterial.
Kollegenzusammenhalt
Der/Die Eine oder Andere Kollege/Kollegin verhielt sich *, aber die allermeisten der Kolleginnen und Kollegen haben ***** verdient.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit der Zeit wurden immer weniger ältere Mitarbeiter eingestellt. Das bringt aber, so glaube ich, die Branche mit sich. Wenn langdienende Mitarbeiter sich engagiert hatten, so bot man ihnen auch entsprechende Förderungen an.
Vorgesetztenverhalten
Wurde mit der Zeit immer schlechter.
Arbeitsbedingungen
Für den Vertrieb im Außendienst und im Homeoffice standen nicht immer die neuesten Mittel zur Verfügung. Sie waren aber immer ausreichend.
Kommunikation
Wir wurden immer informiert.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht herrschte absolute Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich engagiert hatte, dann wurden auch interessante Aufgaben geboten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Deborah KingPersonalreferentin
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir auch nach deinem Austritt die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir wissen dein Feedback zu schätzen und möchten gerne auf einige Punkte eingehen.
Work-Life-Balance:
Es würde uns wirklich interessieren, warum sich dieser Aspekt aus deiner Sicht mit der Zeit verschlechtert hat.
Wie bereits in einem früheren Kommentar erwähnt, sehen wir besonders im Vertrieb durch die Home-Office-Option und die eigenverantwortliche Terminvereinbarung mit den Kunden eine hohe Flexibilität – natürlich immer mit Blick auf deren Bedürfnisse. Da wir weder die Terminplanung noch das Arbeitspensum kontrollieren, vertrauen wir darauf, dass bei einer zu hohen Belastung das Gespräch mit der Führungskraft oder uns als Personalabteilung gesucht wird.
Karriere/Weiterbildungen:
Ja, Weiterbildung setzt immer Engagement voraus – da geben wir dir Recht.
Um die vertrieblichen Fähigkeiten unserer Teams weiter zu stärken, haben wir letztes Jahr ein strukturiertes Trainingsprogramm ins Leben gerufen, an dem alle Mitarbeiter/innen aus dem Vertrieb teilgenommen haben.
Gehalt/Sozialleistungen:
Es freut uns, dass du mit deinem Gehalt zufrieden warst. Neben den gesetzlichen Sozialleistungen bieten wir viele freiwillige Extras, wie unter anderem Personalrabatte, die private Nutzung des Firmen-PKW, eine betriebliche Altersvorsorge, Arbeitskleidung und eine vergünstigte Hansefit-Mitgliedschaft. Zusätzlich haben wir den vollen Corona-Bonus sowie die Inflationsprämie ausgezahlt, um auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten bestmöglich zu unterstützen. Schade, dass das für dich nicht ausreichend war.
Wenn du uns mehr dazu verraten möchtest oder weitere Anregungen hast, freuen wir uns über dein Feedback! Melde dich gerne telefonisch oder per E-Mail – wir sind offen für den Austausch.
Viele Grüße und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Deborah King
Personalreferentin
eQ-3 AG
Das Thema ist interessant, der Arbeitgeber eher nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte.
Arbeitsatmosphäre
Ohne ausreichend Überstunden wird das hier nix.
Image
Nur in der Szene bekannt. Drüber hinaus eher nicht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten stark zu Lasten der WLB
Karriere/Weiterbildung
Bist Du Chef´s Liebling gibts was, sonst nicht.
Gehalt/Benefits
Soweit OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackungsmüll, viel Plastik. Das geht auch anders.
Kollegenzusammenhalt
Das passte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nix zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte OK, weiter oben eher nicht.
Arbeitsbedingungen
Alles wird benutzt bis es auseinander fällt. Brauchst Du was spezielles: Kauf es dir selbst.
Kommunikation
Der Kunde weiß es eher als der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Wie schon erwähnt: Interessantes Produkt.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Deborah KingPersonalreferentin
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, um uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen Dein ehrliches Feedback und die Anregungen sehr.
Es tut uns leid, dass einige Deiner Erfahrungen nicht Deinen Wünschen entsprochen haben und wir Dich daher als Mitarbeiter/in verloren haben.
Dass Deine Bewertung im Bereich „Karriere/Weiterbildung“ und „Work-Life-Balance“ so negativ ausgefallen ist, wundert uns sehr, weshalb wir darauf gerne etwas näher eingehen möchten:
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen ist und sehr wichtig. Weiterbildungswünsche werden bei uns im Rahmen des Mitarbeitersjahresgespräches gemeinsam mit der Führungskraft und der Personalabteilung besprochen. Unabhängig davon kann sich jeder Mitarbeiter jederzeit initiativ an seine Führungskraft oder die Personalabteilung wenden, wenn ein konkreter Weiterbildungswunsch besteht. Wir prüfen dann, inwiefern der Wunsch die bereits vorhandenen Kompetenzen gewinnbringend erweitern könnte und unseren Rahmenbedingungen und Zielen entspricht. Hier erhält also nicht „Chef’s Liebling etwas“, sondern die Mitarbeiter/innen, bei denen ein gezielter Weiterbildungsbedarf besteht, um aktuelle Aufgaben noch besser ausführen zu können. Wir sind uns aber darüber bewusst, dass die individuellen Weiterbildungsbedarfe auch frühzeitig von den Führungskräften erkannt werden müssen, weshalb in diesem Jahr alle Führungskräfte eine Schulung durchlaufen haben, um sich ihrer Rolle dabei noch bewusster zu werden.
Zudem haben wir ein Trainingsprogramm aufgesetzt, um die vertrieblichen Skills im Vertrieb weiter zu fördern. Das 1. Modul wurde bereits erfolgreich absolviert und in 2025 folgt ein weiteres Modul einschließlich erneutem Messetraining. Weiterhin erhält auch der Vertriebsinnendienst aktuell eine Telefonie-Schulung, um die unterschiedlichsten Gesprächssituationen mit unseren Kunden souverän meistern zu können.
Der Aspekt der „Work-Life-Balance“ liegt uns ebenfalls sehr am Herzen, weshalb wir 1,5 Gleittage pro Monat ermöglichen und aufgrund der Gleitzeit auch ein früher Feierabend eingeplant werden kann. Besonders im Vertrieb kann der Arbeitstag zudem, auch aufgrund der Home Office Regelung, sehr flexibel gestaltet werden. Selbstverständlich richtet sich dieser aber auch immer nach den Terminkalendern der Kunden, auf den wir keinen Einfluss haben.
Deine Kritik im Bereich der Kommunikation ist für uns ein wichtiger Impuls weiterhin an der Verbesserung des internen Informationsflusses zu arbeiten. In den wöchentlichen Austauschterminen im Vertrieb und dem engen Austausch mit dem Produktmanagement sollten alle Produktdetails unmittelbar mit den Vertriebsmitarbeitern geteilt werden. Es ist schade, dass Du hier eine andere Erfahrung machen musstest.
Wenn Du mit uns noch einige Kritikpunkte im Detail besprechen möchtest, dann freuen wir uns auf Deinen Anruf oder eine Mail.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute.
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
Guter Arbeitgeber mit deutlichen Defiziten in der Infrastruktur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei eQ-3 Entwicklung GmbH in Leer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team bzw. in der Entwicklung gut, darüber hinaus eher ok.
Image
Intern wird das Image eher als mittelmäßig bewertet. Außerhalb ist die Unternehmensgruppe nahezu unbekannt.
Work-Life-Balance
In dem Punkt recht flexibler Arbeitgeber. Homeoffice oft möglich, Urlaub nehmen in der Regel kein Problem und kein Zwang zu Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirkliche Bemühungen in der Richtung gibt es kein, könnte deutlich besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Wird hin und wieder angeboten, aber selten umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Entwicklung. Mit viel Galgenhumor getrost nach dem Motto "Wir sitzen alle im gleichen Boot".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden vor allem wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter setzen sich für ihre Mitarbeiter ein, die höheren Führungspositionen eher weniger bis gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Der mit Abstand größte Kritikpunkt. Die Infrastruktur der Entwicklung ist nicht mal ansatzweise in der Geschwindigkeit gewachsen, wie sich die Unternehmensgruppe in den letzten Jahren entwickelt hat. Das Gebäude ist total veraltet und platzt aus allen Nähten. Trotzdem werden ständig neue Mitarbeiter eingestellt.
Kommunikation
Geschehnisse im Unternehmen werden regelmäßig mitgeteilt.
Gehalt/Benefits
Für die Region ok, aber unter dem bundesweiten Branchendurchschnitt.
Interessante Aufgaben
Durch das breite Produktportfolio und die vielen Neuentwicklungen ist viel Abwechslung geboten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Deborah KingPersonalreferentin
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns, dass besonders die Punkte „Work-Life-Balance“ und „Interessante Aufgaben“ eine volle Sterne-Bewertung erhalten haben.
Daran möchten wir weiter festhalten.
Gerne möchten wir auf den größten Kritikpunkt der Arbeitsbedingungen etwas genauer eingehen. Wir können diese Bewertung durchaus nachvollziehen. Wie in der letzten Betriebsversammlung angesprochen, planen wir aktuell einen Neubau des Entwicklungsgebäudes. Für diese Baumaßnahmen muss unser Bauernhaus, in dem sich das Technical Support Center und die Kundenbetreuung befindet, leider weichen. Hier befinden wir uns aktuell bereits im Umzugsprozess, so dass noch in diesem Jahr ein Abriss erfolgen wird. Wir freuen uns auf die weiteren Schritte, aber müssen auch sagen, dass mit dem Neubau des Entwicklungsbereiches auch eine „Ära“ vorbei geht, da hier alles seinen Anfang hatte.
Über die weiteren Pläne werden wir zu gegebener Zeit noch intern informieren.
Weitere persönliche Empfindungen oder konkrete Umsetzungsideen, beispielsweise zu unseren Führungskräften oder zum Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie den Weiterbildungsmöglichkeiten, können wir gerne persönlich, per Mail oder Teams besprechen. Wir sind immer offen für neue Vorschläge und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
eQ-3 AG
Solider Arbeitgeber in Leer, man sollte aber nicht zu viel erwarten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur war schon vor Jahren eines der großen Probleme, in der letzten zeit hat sich die aber noch einmal verschlechtert. Da habe ich in Firmen anderes erlebt. Sicherlich auch eines der Hauptgründe, zu gehen.
Image
In der Außenwirkung kennt eQ-3 so gut wie keiner, man muss schon gezielt nach Haussteuerung suchen um dann auf die Angebote zu kommen
Work-Life-Balance
Der Druck bei Themen, die einfach viel zu spät angegangen wurden, ist dann umso größer. oft kommt es vor, dass man es lange weiß aber man nicht reagiert und dann muss "plötzlich" alles ganz schnell gehen.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt über den Chef Angebote die meistens bei neuen Anforderungen entstehen
Gehalt/Benefits
War ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist sicherlich mehr möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist dazu nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
War in meinem Fall ok, allgemein aber wohl eher problematisch.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung wurde über Jahre dermaßen vernachlässigt, das war richtig schlimm. Da hat sich zum Glück einiges verbessert. Bei Organisation und Projekten geht es oft ziemlich chaotisch zu.
Kommunikation
Die Kommunikation ist umfangreich aber ohne viel Inhalt, man hat manchmal den Eindruck, es gibt welche, die einen preis im Floskel-Wettbewerb erhalten möchten
Gleichberechtigung
Das kommt auf den Chef an, bei mir war es in den Jahren ok. Man bekommt in der Zeit aber auch viel anderes mit
Interessante Aufgaben
Durch immer neue Innovationen gibt es viele interessante Aufgaben. Allerdings ändern sich die Prioritäten manchmal schneller, als man überhaupt eine Aufgabe abschließen kann
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Deborah KingPersonalreferentin
Lieber ehemalige Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback.
Es ist sehr schade, dass Du mit uns als Arbeitgeber bei einigen Punkten so unzufrieden warst. Umso mehr schätzen wir es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Kritik hier niederzuschreiben. Wir hoffen aber natürlich auch, dass Du Deine Kritikpunkte bereits zu einem früheren Zeitpunkt bei Deiner Führungskraft, im Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat ansprechen konntest, bevor es zu Deiner Kündigung kam. Um Veränderungen frühzeitig anzustoßen, ist uns ein vertrauensvoller Austausch an dieser Stelle sehr wichtig.
Vor allem das negative Feedback in Punkto Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance hat uns dabei sehr getroffen. Dass manchmal plötzlich alles ganz schnell gehen muss oder sich Prioritäten ändern, begründet sich in unserer agilen Arbeitsweise, wobei sich im Laufe der Zeit auch mal Änderungen ergeben, die anfangs nicht absehbar waren. Dies sollte aber selbstverständlich zu keinem „ungesunden“ Druck führen.
Dein Eindruck, dass eQ-3 in der Außenwirkung so gut wie keiner kennt, liegt sicherlich auch daran, dass wir uns im Rahmen unserer Marketingstrategie bewusst dazu entschieden haben, nach außen vorwiegend mit unserer Produktmarke „Homematic IP“ aufzutreten. Da mittlerweile bereits über 3 Millionen Haushalte unsere Smart-Home-Technologie einsetzen, wir mit mehr als 2.800 Installationspartner zusammenarbeiten und im 9. Jahr in Folge europäischer Marktführer (laut Analyse des renommierten schwedischen Marktforschungsinstitutes Berg Insight) geworden sind, sind wir in der Branche durchaus ein bekannter „Player“.
Damit mit wir den Kritikpunkten entgegenwirken und zielgerichtete Maßnahmen umsetzen können, würden wir gerne detailliertere Informationen zu den verschiedenen Aspekten erhalten. Wenn Du bereit bist, weitere Einzelheiten mit uns zu teilen, würden wir uns freuen, wenn Du uns telefonisch (0491-6008-301) oder schriftlich (bewerbung@eq-3.com) kontaktierst.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute.
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
eQ-3 AG
Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber mit allem Guten und Schlechten wie bei jeder Firma auch! Bisher fühle ich mich wohl bei dieser Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch Dieselfahrzeuge als Firmenwagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Alles in allem zufriedenstellend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zu viel Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice ist gang und gebe, das befürworte ich auch sehr, aber es lässt sich nicht abstreiten, dass die Arbeitsatmosphäre manchmal trist ist, wenn niemand vor Ort arbeitet.
Feste Tage an denen alle kommen, wären schöner
Work-Life-Balance
Zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay, aber trifft meiner Meinung nach nicht ganz den Zeitgeist
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Struktur mit Abteilungsleitern. Bin immer sehr zufrieden mit der Kommunikation. Zum Geschäftsführer an sich hat man aber eher keinen Kontakt.
Arbeitsbedingungen
Außer die Klima alles top.
Kommunikation
Hat bei mir selten Probleme gegeben
Gehalt/Benefits
Für die Sozialleistungen gibt's ein Plus, für Gehaltsvorstellungen eher nicht
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen
Interessante Aufgaben
Verbesserung kann es immer geben, aber im großen und ganzen in Ordnung. Projekte werden manchmal fraglich verteilt.
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Mehrfachbewertung
Besser kann es immer sein. Wenn die Arbeitsbedingungen so bleiben, dann ist alles gut. Ich bin zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation der einzelnen Vertriebsplattformen sollten viel besser werden. Mir ist so, als ob hier, der Mitbewerb untereinander erwünscht ist. Die schwächste Plattform leidet, oder wird darunter leiden.
Arbeitsatmosphäre
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Image
Hier erkennt man oft die Stimmung von draußen nicht.
Work-Life-Balance
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuuuu viel Verpackungsmaterial und nicht immer nur aus Pappe oder Papier.
Kollegenzusammenhalt
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Umgang mit älteren Kollegen
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Vorgesetztenverhalten
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Arbeitsbedingungen
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Kommunikation
Die Kommunikation von Produkt- und Softwareentwicklung zum Vertrieb lässt zu wünschen übrich.
Gehalt/Benefits
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Gleichberechtigung
Wie haben einige Frauen in verantwortlicher- bzw. leitender Position.
Interessante Aufgaben
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
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Sehr spannender Arbeitgeber, der noch nicht sein volles Potential ausschöpft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eQ-3 AG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte in einem Wachstumsmarkt; ich kann vieles aktiv mitgestalten; faires Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für Neues; bessere Kommunikation durch die Führungskräfte (alle Mitarbeiter "abholen"); weitere Sozialleistungen (z.B. in den Bereichen Altersvorsorge, Firmen-Fitness und Kantine)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt leicht von Abteilung zu Abteilung. Ich bin in meinem Bereich sehr zufrieden, weiß aber auch, dass es Abteilungen mit Verbesserungspotential gibt. Insgesamt kann man sich hier auf jeden Fall sehr wohl fühlen und wird fair behandelt.
Image
Das Image in der Region ist angeblich nicht so positiv, was ich persönlich nicht nachvollziehen kann. Oft werden aber ja auch nur negative Eindrücke weitergegeben.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich und Position fällt die Arbeitsbelastung anders aus, was denke ich ganz normal ist. Durch Gleitzeit und z.T. Homeoffice ist die Arbeit gut mit dem privaten Umfeld vereinbar und stressige Phasen gibt es wohl in jedem Unternehmen. Mehr Homeoffice Angebote wären wünschenswert, damit alle Mitarbeiter bei Bedarf hiervon profitieren können. Außerdem sollte die Arbeitsleistung nicht anhand der Arbeitszeit gemessen werden, hier wünsche ich mir ein Umdenken.
Karriere/Weiterbildung
Auch von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich. Wenn aber ein Mitarbeiter ein Ziel verfolgt, das den Arbeitgeber weiterbringt, dann wird er dabei unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird immer überpünktlich gezahlt. Es könnten mehr Sozialleistungen geboten werden. Zum Teil entsteht der Eindruck, dass "neue" Mitarbeiter gegenüber alt eingesessenen bevorzugt werden, das ist aber nur ein subjektives Empfinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell sind mir keine Maßnahmen zum Umweltschutz bekannt, an diesem Punkt wird aber wohl gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ein ganz großer Pluspunkt bei eQ-3. Viele Kollegen sind zu Freunden geworden und ehemalige Kollegen berichten oft, dass ein vergleichbares Umfeld in der neuen Firma vermisst wird.
Vorgesetztenverhalten
Auch mit diesem Punkt bin ich persönlich sehr zufrieden, muss aber im Allgemeinen kleine Abstriche machen. In manchen Bereichen gibt es erhebliches Verbesserungspotential! Außerdem fehlen an einigen Stellen Team-/Bereichsleiter, was dem schnellen Wachstum geschuldet ist. Insgesamt habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Inhaber im Zweifelsfall ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter haben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel könnten etwas zeitgemäßer sein, dafür sind die Büros großzügig und offen gestaltet.
Kommunikation
Aufgrund des schnellen Wachstums fehlen an mancher Stelle noch Prozesse, daher ist man bei der Informationsbeschaffung oft auf sich selbst gestellt. Alle Kollegen sind aber sehr hilfsbereit und jede benötigte Information kann somit schnell beschafft werden. Ein wenig mehr "offizielle" Kommunikation wäre wünschenswert, damit auch alle Mitarbeiter abgeholt werden und dadurch vielleicht auch ein anderer Unternehms-Spirit entsteht.
Gleichberechtigung
Ein schwieriges Thema.. Elternzeit und Wiedereinstieg werden meist unkompliziert gehandhabt, (werdende) Eltern werden also so wie ich das beurteilen kann gut unterstützt. Es gibt auch einige Frauen in Führungspositionen. Allerdings ist mein subjektiver Eindruck, dass Frauen deutlich mehr für ihr Recht kämpfen müssen bzw. benachteiligt werden, wenn sie nicht konsequent dafür einstehen. Dieser Punkt gilt aber denke ich nicht nur für Frauen, sondern für alle Mitarbeiter, die nicht aktiv Forderungen stellen. Hier sehe ich Verbesserungsbedarf und wünsche mir mehr Transparenz.
Interessante Aufgaben
Definitiv ein weiterer großer Pluspunkt! Es macht Spaß, ein so tolles Produkt zu vertreten und den Erfolg des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Anders als in großen Firmen hat man als Mitarbeiter bei eQ-3 an vielen Stellen Mitspracherecht und die eigenen Ideen werden, wenn möglich, berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.