Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte und Themen sind interessant.
Der Umgang und Verhalten bzgl. der Entwickler. Personal wird nur als Ressource gesehen die jederzeit ersetzt/rausgeschmissen werden kann.
Es sollte mehr an der Menschlichkeit des Ladens gearbeitet werden und das altertümliche Patriarchat angegangen werden. Alle wissen was schlecht läuft und trotzdem ändert sich nichts. Arbeitsbedingungen bzgl. Menschlichkeit sind unterirdisch.
Alles hängt von der Tageslaune des Geschäftsführers ab. Sollte etwas nicht laufen, wird man auch spät abends noch herzitiert. Der Mitarbeiter für sich ist egal.
Außerhalb von Leer ist die Firma kaum bekannt, nur die Produkte sind bundesweit sehr bekannt.
Es zählt nur, dass man seine Themen bearbeitet bekommt. Notfalls soll auch samstags und sonntags gearbeitet werden. Menschen und Privatleben sind am Ende egal.
Aufstiegschancen hängen von der Länge der Betriebszugehörigkeit ab.
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen den aufopfernden Arbeitsbedingungen.
Obwohl man sich der Energieeffizienz und dem Sparen beim Energieverbrauch verschrieben hat, so ist außerhalb der Werbung für den Kunden nichts groß von Umwelt/-Sozialbewusstsein zu merken.
Kollegen sind sehr freundlich und unterstützen sich gegenseitig. Teils auch gefördert durch die sprunghaften Launen der Geschäftsführung und das gemeinsame Feindsbild der Leitung.
Es wird kein Unterschied beim Alter der Kollegen gemacht.
Abhängig von dem Team alles dabei von sehr gut bis keine Führung.
Nichts herausragend gutes aber auch nichts mangelhaftes.
Transparenz bei wichtigen Themen ist kaum gegeben. Ansonsten werden organisatorische Themen zentral über die PA gut vermittelt.
Es werden keine Unterschiede bei Geschlechter, Hautfarbe, Herkunft o.ä. gemacht.
Themen und Produkte sind das einzig positive am Arbeitgeber.
Die Produkte und die Weiterentwicklung der Angebote.
Die Firma müsste viel mehr tun, um sich moderner aufzustellen. Die Arbeitsatmosphäre hinkt im Vergleich weit hinterher.
Da geht mehr, es wurde eher schlimmer. Unrealistische Vorstellungen treffen auf viele Diskussionen. An vielen Stellen veraltete Vorstellungen. Alles wurde kontrolliert, kannte ich von anderen Firmen nicht.
Ist in dem SmartHome Bereich bekannt, allgemein als Firma nur im Umfeld.
Dafür muss man selber Sorge tragen, zumindest in meinem Bereich war mehr Arbeit, als man leisten konnte.
Dafür blieb bei den Aufgaben keine Zeit.
Gehalt war durchschnittlich.
Da wäre mehr möglich.
Es gab auf der fachlichen Ebene ein gutes Miteinander.
Da gab es keine Unterschiede.
Schwankte je nach Situation.
Die Ausstattung hat sich stark verbessert, auch die Arbeit aus dem Homeoffice hat gut funktioniert.
Kommunikation in den Fachbereichen ist gut, die allgemeine ist eher Marketing als informativ.
Es ging selten nach fachlicher Kompetenz.
Die Projekte waren interessant. Es gäbe genug zu tun. Es scheiterte oft an einer klaren Zielsetzung.
Die Arbeitsatmosphäre schwankt immer mit dem Vorgesetzten. Zum Schluss wurde sie für mich immer schlechter.
Die innere und äußere Imagefrage ist für mein Verständnis viel zu komplex, als dass sie in ein paar Sätzen erklärt werden kann. Ich kann nur sagen, dass im Mittel alles passte. Es gibt keine Firma, die nur Superlativen zustande bringt.
Wurde mit der Zeit immer schlechter.
Weiterbildung setzt Engagement voraus und Förderung ein über das vereinbarte Maß an Engagement. Das was ich Erfahren und Gesehen habe, war weit von Persönlichkeitsentwicklung von Seiten der Firma entfernt. Das hängt aber wahrscheinlich immer mit dem Vorgesetzten zusammen.
Mein, im Vertrieb, absolut zufriedenstellendes Gehalt wurde ausnahmslos pünktlich gezahlt. Aus meiner Sicht wurden Sozialleistungen nicht genügend gezahlt.
Viel zu viel Verpackungsmaterial.
Der/Die Eine oder Andere Kollege/Kollegin verhielt sich *, aber die allermeisten der Kolleginnen und Kollegen haben ***** verdient.
Mit der Zeit wurden immer weniger ältere Mitarbeiter eingestellt. Das bringt aber, so glaube ich, die Branche mit sich. Wenn langdienende Mitarbeiter sich engagiert hatten, so bot man ihnen auch entsprechende Förderungen an.
Wurde mit der Zeit immer schlechter.
Für den Vertrieb im Außendienst und im Homeoffice standen nicht immer die neuesten Mittel zur Verfügung. Sie waren aber immer ausreichend.
Wir wurden immer informiert.
Aus meiner Sicht herrschte absolute Gleichberechtigung.
Wenn man sich engagiert hatte, dann wurden auch interessante Aufgaben geboten.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir auch nach deinem Austritt die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir wissen dein Feedback zu schätzen und möchten gerne auf einige Punkte eingehen.
Work-Life-Balance:
Es würde uns wirklich interessieren, warum sich dieser Aspekt aus deiner Sicht mit der Zeit verschlechtert hat.
Wie bereits in einem früheren Kommentar erwähnt, sehen wir besonders im Vertrieb durch die Home-Office-Option und die eigenverantwortliche Terminvereinbarung mit den Kunden eine hohe Flexibilität – natürlich immer mit Blick auf deren Bedürfnisse. Da wir weder die Terminplanung noch das Arbeitspensum kontrollieren, vertrauen wir darauf, dass bei einer zu hohen Belastung das Gespräch mit der Führungskraft oder uns als Personalabteilung gesucht wird.
Karriere/Weiterbildungen:
Ja, Weiterbildung setzt immer Engagement voraus – da geben wir dir Recht.
Um die vertrieblichen Fähigkeiten unserer Teams weiter zu stärken, haben wir letztes Jahr ein strukturiertes Trainingsprogramm ins Leben gerufen, an dem alle Mitarbeiter/innen aus dem Vertrieb teilgenommen haben.
Gehalt/Sozialleistungen:
Es freut uns, dass du mit deinem Gehalt zufrieden warst. Neben den gesetzlichen Sozialleistungen bieten wir viele freiwillige Extras, wie unter anderem Personalrabatte, die private Nutzung des Firmen-PKW, eine betriebliche Altersvorsorge, Arbeitskleidung und eine vergünstigte Hansefit-Mitgliedschaft. Zusätzlich haben wir den vollen Corona-Bonus sowie die Inflationsprämie ausgezahlt, um auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten bestmöglich zu unterstützen. Schade, dass das für dich nicht ausreichend war.
Wenn du uns mehr dazu verraten möchtest oder weitere Anregungen hast, freuen wir uns über dein Feedback! Melde dich gerne telefonisch oder per E-Mail – wir sind offen für den Austausch.
Viele Grüße und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Deborah King
Personalreferentin
eQ-3 AG
Interessante Produkte.
Ohne ausreichend Überstunden wird das hier nix.
Nur in der Szene bekannt. Drüber hinaus eher nicht.
Arbeitszeiten stark zu Lasten der WLB
Bist Du Chef´s Liebling gibts was, sonst nicht.
Soweit OK.
Viel Verpackungsmüll, viel Plastik. Das geht auch anders.
Das passte.
Kann ich nix zu sagen.
Direkte Vorgesetzte OK, weiter oben eher nicht.
Alles wird benutzt bis es auseinander fällt. Brauchst Du was spezielles: Kauf es dir selbst.
Der Kunde weiß es eher als der Mitarbeiter.
Wie schon erwähnt: Interessantes Produkt.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, um uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen Dein ehrliches Feedback und die Anregungen sehr.
Es tut uns leid, dass einige Deiner Erfahrungen nicht Deinen Wünschen entsprochen haben und wir Dich daher als Mitarbeiter/in verloren haben.
Dass Deine Bewertung im Bereich „Karriere/Weiterbildung“ und „Work-Life-Balance“ so negativ ausgefallen ist, wundert uns sehr, weshalb wir darauf gerne etwas näher eingehen möchten:
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen ist und sehr wichtig. Weiterbildungswünsche werden bei uns im Rahmen des Mitarbeitersjahresgespräches gemeinsam mit der Führungskraft und der Personalabteilung besprochen. Unabhängig davon kann sich jeder Mitarbeiter jederzeit initiativ an seine Führungskraft oder die Personalabteilung wenden, wenn ein konkreter Weiterbildungswunsch besteht. Wir prüfen dann, inwiefern der Wunsch die bereits vorhandenen Kompetenzen gewinnbringend erweitern könnte und unseren Rahmenbedingungen und Zielen entspricht. Hier erhält also nicht „Chef’s Liebling etwas“, sondern die Mitarbeiter/innen, bei denen ein gezielter Weiterbildungsbedarf besteht, um aktuelle Aufgaben noch besser ausführen zu können. Wir sind uns aber darüber bewusst, dass die individuellen Weiterbildungsbedarfe auch frühzeitig von den Führungskräften erkannt werden müssen, weshalb in diesem Jahr alle Führungskräfte eine Schulung durchlaufen haben, um sich ihrer Rolle dabei noch bewusster zu werden.
Zudem haben wir ein Trainingsprogramm aufgesetzt, um die vertrieblichen Skills im Vertrieb weiter zu fördern. Das 1. Modul wurde bereits erfolgreich absolviert und in 2025 folgt ein weiteres Modul einschließlich erneutem Messetraining. Weiterhin erhält auch der Vertriebsinnendienst aktuell eine Telefonie-Schulung, um die unterschiedlichsten Gesprächssituationen mit unseren Kunden souverän meistern zu können.
Der Aspekt der „Work-Life-Balance“ liegt uns ebenfalls sehr am Herzen, weshalb wir 1,5 Gleittage pro Monat ermöglichen und aufgrund der Gleitzeit auch ein früher Feierabend eingeplant werden kann. Besonders im Vertrieb kann der Arbeitstag zudem, auch aufgrund der Home Office Regelung, sehr flexibel gestaltet werden. Selbstverständlich richtet sich dieser aber auch immer nach den Terminkalendern der Kunden, auf den wir keinen Einfluss haben.
Deine Kritik im Bereich der Kommunikation ist für uns ein wichtiger Impuls weiterhin an der Verbesserung des internen Informationsflusses zu arbeiten. In den wöchentlichen Austauschterminen im Vertrieb und dem engen Austausch mit dem Produktmanagement sollten alle Produktdetails unmittelbar mit den Vertriebsmitarbeitern geteilt werden. Es ist schade, dass Du hier eine andere Erfahrung machen musstest.
Wenn Du mit uns noch einige Kritikpunkte im Detail besprechen möchtest, dann freuen wir uns auf Deinen Anruf oder eine Mail.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute.
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
Im eigenen Team bzw. in der Entwicklung gut, darüber hinaus eher ok.
Intern wird das Image eher als mittelmäßig bewertet. Außerhalb ist die Unternehmensgruppe nahezu unbekannt.
In dem Punkt recht flexibler Arbeitgeber. Homeoffice oft möglich, Urlaub nehmen in der Regel kein Problem und kein Zwang zu Überstunden.
Wirkliche Bemühungen in der Richtung gibt es kein, könnte deutlich besser sein.
Wird hin und wieder angeboten, aber selten umgesetzt.
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Entwicklung. Mit viel Galgenhumor getrost nach dem Motto "Wir sitzen alle im gleichen Boot".
Ältere Kollegen werden vor allem wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt und respektiert.
Die Teamleiter setzen sich für ihre Mitarbeiter ein, die höheren Führungspositionen eher weniger bis gar nicht.
Der mit Abstand größte Kritikpunkt. Die Infrastruktur der Entwicklung ist nicht mal ansatzweise in der Geschwindigkeit gewachsen, wie sich die Unternehmensgruppe in den letzten Jahren entwickelt hat. Das Gebäude ist total veraltet und platzt aus allen Nähten. Trotzdem werden ständig neue Mitarbeiter eingestellt.
Geschehnisse im Unternehmen werden regelmäßig mitgeteilt.
Für die Region ok, aber unter dem bundesweiten Branchendurchschnitt.
Durch das breite Produktportfolio und die vielen Neuentwicklungen ist viel Abwechslung geboten.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns, dass besonders die Punkte „Work-Life-Balance“ und „Interessante Aufgaben“ eine volle Sterne-Bewertung erhalten haben.
Daran möchten wir weiter festhalten.
Gerne möchten wir auf den größten Kritikpunkt der Arbeitsbedingungen etwas genauer eingehen. Wir können diese Bewertung durchaus nachvollziehen. Wie in der letzten Betriebsversammlung angesprochen, planen wir aktuell einen Neubau des Entwicklungsgebäudes. Für diese Baumaßnahmen muss unser Bauernhaus, in dem sich das Technical Support Center und die Kundenbetreuung befindet, leider weichen. Hier befinden wir uns aktuell bereits im Umzugsprozess, so dass noch in diesem Jahr ein Abriss erfolgen wird. Wir freuen uns auf die weiteren Schritte, aber müssen auch sagen, dass mit dem Neubau des Entwicklungsbereiches auch eine „Ära“ vorbei geht, da hier alles seinen Anfang hatte.
Über die weiteren Pläne werden wir zu gegebener Zeit noch intern informieren.
Weitere persönliche Empfindungen oder konkrete Umsetzungsideen, beispielsweise zu unseren Führungskräften oder zum Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie den Weiterbildungsmöglichkeiten, können wir gerne persönlich, per Mail oder Teams besprechen. Wir sind immer offen für neue Vorschläge und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
eQ-3 AG
Interessante Aufgaben
Firmenkultur
Die Kultur war schon vor Jahren eines der großen Probleme, in der letzten zeit hat sich die aber noch einmal verschlechtert. Da habe ich in Firmen anderes erlebt. Sicherlich auch eines der Hauptgründe, zu gehen.
In der Außenwirkung kennt eQ-3 so gut wie keiner, man muss schon gezielt nach Haussteuerung suchen um dann auf die Angebote zu kommen
Der Druck bei Themen, die einfach viel zu spät angegangen wurden, ist dann umso größer. oft kommt es vor, dass man es lange weiß aber man nicht reagiert und dann muss "plötzlich" alles ganz schnell gehen.
Man bekommt über den Chef Angebote die meistens bei neuen Anforderungen entstehen
War ok
Da ist sicherlich mehr möglich
Mir ist dazu nichts negatives aufgefallen
War in meinem Fall ok, allgemein aber wohl eher problematisch.
Die Ausstattung wurde über Jahre dermaßen vernachlässigt, das war richtig schlimm. Da hat sich zum Glück einiges verbessert. Bei Organisation und Projekten geht es oft ziemlich chaotisch zu.
Die Kommunikation ist umfangreich aber ohne viel Inhalt, man hat manchmal den Eindruck, es gibt welche, die einen preis im Floskel-Wettbewerb erhalten möchten
Das kommt auf den Chef an, bei mir war es in den Jahren ok. Man bekommt in der Zeit aber auch viel anderes mit
Durch immer neue Innovationen gibt es viele interessante Aufgaben. Allerdings ändern sich die Prioritäten manchmal schneller, als man überhaupt eine Aufgabe abschließen kann
Lieber ehemalige Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback.
Es ist sehr schade, dass Du mit uns als Arbeitgeber bei einigen Punkten so unzufrieden warst. Umso mehr schätzen wir es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Kritik hier niederzuschreiben. Wir hoffen aber natürlich auch, dass Du Deine Kritikpunkte bereits zu einem früheren Zeitpunkt bei Deiner Führungskraft, im Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat ansprechen konntest, bevor es zu Deiner Kündigung kam. Um Veränderungen frühzeitig anzustoßen, ist uns ein vertrauensvoller Austausch an dieser Stelle sehr wichtig.
Vor allem das negative Feedback in Punkto Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance hat uns dabei sehr getroffen. Dass manchmal plötzlich alles ganz schnell gehen muss oder sich Prioritäten ändern, begründet sich in unserer agilen Arbeitsweise, wobei sich im Laufe der Zeit auch mal Änderungen ergeben, die anfangs nicht absehbar waren. Dies sollte aber selbstverständlich zu keinem „ungesunden“ Druck führen.
Dein Eindruck, dass eQ-3 in der Außenwirkung so gut wie keiner kennt, liegt sicherlich auch daran, dass wir uns im Rahmen unserer Marketingstrategie bewusst dazu entschieden haben, nach außen vorwiegend mit unserer Produktmarke „Homematic IP“ aufzutreten. Da mittlerweile bereits über 3 Millionen Haushalte unsere Smart-Home-Technologie einsetzen, wir mit mehr als 2.800 Installationspartner zusammenarbeiten und im 9. Jahr in Folge europäischer Marktführer (laut Analyse des renommierten schwedischen Marktforschungsinstitutes Berg Insight) geworden sind, sind wir in der Branche durchaus ein bekannter „Player“.
Damit mit wir den Kritikpunkten entgegenwirken und zielgerichtete Maßnahmen umsetzen können, würden wir gerne detailliertere Informationen zu den verschiedenen Aspekten erhalten. Wenn Du bereit bist, weitere Einzelheiten mit uns zu teilen, würden wir uns freuen, wenn Du uns telefonisch (0491-6008-301) oder schriftlich (bewerbung@eq-3.com) kontaktierst.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute.
Viele Grüße
Deborah King
Personalreferentin
eQ-3 AG
Im Durchschnitt über die Jahre wären es mehr Sterne gewesen, die letzten Eindrücke waren aber wirklich schlecht. Die Zusammenarbeit im Team war sachlich aber allgemein gab es nur noch Theater. Neue Leute kamen rein, dann wieder schnell raus, wer ein Klima für ein Filialunternehmen erwartet, wunderte sich nur noch
Über die Jahre hat es intern als auch in der Außenwirkung nachgelassen
Erwartet wurde viel, man muss sich selber darum kümmern
Die Beantragung von Weiterbildungen dauerte länger als die Weiterbildung selber
Durchschnitt
Innerhalb des Teams war es gut, es gab auch viele Bereiche mit denen man sich gut austauschen konnte
Gibt auch einige erfahrene Kollegen, die lange im Unternehmen sind und gerade deshalb sich auch nicht anderes mehr suchen
Ausstattung war ok. Die Zielsetzung bei Produkten wurde aber ständig über den Haufen geworfen, da hilft auch keine aktuelle Ausstattung
Viel Kommunikation aber wenig Inhalt
Die Aufgaben waren theoretisch interessant, praktisch kam man nicht dazu, wirklich mal etwas sinnvolles zu tun
Möglichkeit zu viel Homeoffice
Homeoffice ist gang und gebe, das befürworte ich auch sehr, aber es lässt sich nicht abstreiten, dass die Arbeitsatmosphäre manchmal trist ist, wenn niemand vor Ort arbeitet.
Feste Tage an denen alle kommen, wären schöner
Zufriedenstellend
Okay, aber trifft meiner Meinung nach nicht ganz den Zeitgeist
Je nach Abteilung
Wie mit allen anderen auch.
Struktur mit Abteilungsleitern. Bin immer sehr zufrieden mit der Kommunikation. Zum Geschäftsführer an sich hat man aber eher keinen Kontakt.
Außer die Klima alles top.
Hat bei mir selten Probleme gegeben
Für die Sozialleistungen gibt's ein Plus, für Gehaltsvorstellungen eher nicht
Kann ich nichts zu sagen
Verbesserung kann es immer geben, aber im großen und ganzen in Ordnung. Projekte werden manchmal fraglich verteilt.
Die Kommunikation der einzelnen Vertriebsplattformen sollten viel besser werden. Mir ist so, als ob hier, der Mitbewerb untereinander erwünscht ist. Die schwächste Plattform leidet, oder wird darunter leiden.
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Hier erkennt man oft die Stimmung von draußen nicht.
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Zuuuu viel Verpackungsmaterial und nicht immer nur aus Pappe oder Papier.
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Die Kommunikation von Produkt- und Softwareentwicklung zum Vertrieb lässt zu wünschen übrich.
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Wie haben einige Frauen in verantwortlicher- bzw. leitender Position.
Vier Sterne nur, weil fünf Sterne übertrieben wären.
Es wird im allgemeinen schnell auf Notwendigkeiten reagiert. Das habe ich schon anders, GANZ anders erlebt. Ausnahmen bestätigen die Regel, deshalb schreibe ich "im allgemeinen".
Wirklich gutes Klima. Es macht Spass hier zu arbeiten.
Marktführer im Bereich SMART HOME.
Hier ist das Wissen der Älteren durchaus gefragt
Es ist jederzeit möglich auch direkt mit den Vorgesetzten zu sprechen. Entscheidungen werden nicht auf die "Lange Bank" geschoben.
Ich arbeite vom Home Office aus und da fehlt der "Flurfunk"
So verdient kununu Geld.