22 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EQS Group GmbH Vorstellungsgespräche
EQS
Group
GmbH
22 Bewertungen von Bewerbern
Der Bewerbungsprozess war ein Fiebertraum
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Implmentation Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte die Einladung in die zweite Runde (München) erhalten. Vor dem zweiten Interview erhielt dann plötzlich aus dem Büro von Barcelona eine Absage. Ich fragte damals den Team Lead, ob die Stelle nicht mehr aktiv war. Sie hingegen verneinte dies.
Am Tag des zweiten Interviews war auch der Head of dabei, der wegen einer Magenverstimmung (seiner Aussage nach) nicht fähig war am Video-Call mit Bild teilzunehmen. Ich präsentierte meine Fallstudie, die nur abgenickt wurde ohne Rückfragen zu stellen. Dann forderte mich der Head-of auf eine Konversation mit einer Kollegin auf Französisch zu führen, obwohl Französisch nicht verpflichtend war. Ich sollte irgendein Thema wählen und er würde dabei zuhören. Er selbst könne kein Französisch.
Zwei Tage später erhielt ich eine Standardabsage.
Ein so unseriöses und abwertendes Verhalten hat mir noch kein Unternehmen demonstriert. Wenn es bereits eine Vorentscheidung gab, dann teilt diese offen und ehrlich mit. Eine absolute Zeitverschwendung!
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Culture & People Team
Liebes Kununu-Mitglied,
Vielen Dank für Deine Rückmeldung und dafür, dass Du Deine Perspektive so ausführlich schilderst. Wir bedauern, dass Du den Bewerbungsprozess in Deinem Fall als unklar und nicht wertschätzend erlebt hast.
Unser Anspruch ist es, Auswahlverfahren transparent, respektvoll und nachvollziehbar zu gestalten – auch dann, wenn es am Ende nicht zur Zusammenarbeit kommt. Die von Dir beschriebenen Punkte zur Kommunikation im Prozess sowie zur Interviewgestaltung nehmen wir ernst. Anforderungen und Bewertungskriterien müssen für Kandidat:innen klar erkennbar sein, und Interviews sollen einen fairen, professionellen Austausch ermöglichen. Wenn dieser Eindruck nicht entstanden ist, haben wir hier nicht unseren eigenen Standards entsprochen.
Wir haben Dein Feedback intern reflektiert und in unsere laufende Weiterentwicklung der Recruiting- und Interviewprozesse aufgenommen, um Klarheit, Verlässlichkeit und Qualität über alle Standorte hinweg sicherzustellen. Danke, dass Du Dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Mit freundlichem Grüßen,
Dein Culture & People Team
Efficient Interview Process
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Working Student - Information Security beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Could you tell us about yourself?
- Why did you choose EQS Group?
- How is your university schedule like?
- Do you get to attend some lectures online?
- What positive or negative aspects do you find about the German culture?
- How do you learn/work on your German? (With response in German for testing of my German skills)
- Are you permitted to work in Germany?
- Do you hold any valid document permitting you to work?
- How many hours do you think you could work at the company? (Weekly or so)
- Do you have any questions?
- Can you explain the audit procedure you carried out during your internship?
- What difficulties did you encounter during audits?
- Did your supervisor find your work satisfactory?
- What salary did you have in mind for the job?
- Are you willing/able to do documentation, customer assessments, etc (the tasks in the job description)?
- What would you do if given a very large data set with potential evidence for an audit and having to meet a manager regarding the data? (With a 2nd technical question)
- What appeals me most about Information Security?
- What are my expectations from the company?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Culture & People Team
Dear Kununu member,
Thank you so much for sharing your positive experience with our interview process. We truly appreciate the time and energy you invested in getting to know us.
Even though we weren’t able to move forward together this time, it means a lot to hear that you felt respected and supported throughout the process. Creating a warm and fair experience for every candidate is deeply important to us — because people are at the heart of everything we do.
We wish you continued success on your journey and hope our paths cross again in the future.
Warm regards,
Your Culture & People Team
Give people a fair chance or be honest at least
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rejecting someone, then calling it a mistake, and rejecting them again after they present the case study is not very professional. Just be honest and let people know upfront if you're not truly interested. I didn’t feel that my time and effort were genuinely appreciated.
Wertschätzende Behandlung
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Keine Kommunikation ist auch eine Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respekt im Umgang mit Menschen
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Sehr wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich in München als Global HR Director beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf den ersten Blick nichts
Bewerbungsfragen
Der ganze Prozess war schnell und fair. Das Gespräch mit der Recruiterin war in sehr angenehmer Atmosphäre, freundlich, aber auch bestimmt. Natürlich bekommt man nicht gerne eine Absage, aber bereits die schriftliche Absage nach dem Gespräch war sehr persönlich und wertschätzend formuliert. Es war kein Standard. Und mir wurde die Möglichkeit gegeben, ein persönliches Feedback einzuholen, was ich auch getan habe. Es hilft zu erfahren, dass es nicht an der eigenen Performance liegt, wenn man eine Absage erhält. Es ist absolut richtig, dem Bewerber nach dem Gespräch die Möglichkeit eines persönlichen Feedbacks anzubieten. Weiter so!!
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Super schnell und professionell!
Bewerber/inHat sich 2020 in München als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem alteingesessene Stakeholder/Mitarbeiter sollten trainiert werden bzw. Sich besser auf das Interview vorbereiten, wobei das Unternehmen das bereits auf dem Schirm hat. HR & Tech waren sehr authentisch und gut vorbereitet.
Bitte folgt der Vision der People Abteilung! Das wird maßgeblich den Erfolg eures Unternehmens bestimmen. Menschen machen den Unterschied.
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Friendly interviewers, structured interviews, quick and fast response, constructive feedback, very positive experience.
Bewerber/inHat sich 2020 in München als Product Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keep it up. You are the best. I had the best interview experience of my life. I hope our path will cross again. No hard feelings for you guys even after rejection. :)
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Langer und müßiger Prozess mit erschreckend wenig fachlichem Inhalt
Bewerber/inHat sich 2020 in München als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Prozesse berücksichtigen und zu den getätigten Aussagen stehen.
Entgegengesetzt zu dem auf der EQS-Internetseite klar beschriebenen Prozess (ein Call, ein pers. Gespräch) waren es drei Calls und trotz der steigenden Infektionszahlen widersprüchlicherweise zusätzlich doch noch ein persönliches Gespräch.
Eine "professionelle" und schriftliche Absage sollte im Anschluss machbar sein.
Die unprofessionelle Herangehensweise nicht unter dem Deckmantel der Agilität und Flexibilität schönreden.
Bewerbungsfragen
- Cultural Fit, Standard HR Frage X, Standard HR Frage Y, Standard HR Frage Z.
- Fachliche Fragen waren sehr dünn gesät, fachliche Rückfragen konnten oftmals nicht beantwortet werden.
- Vierfaches Wiederholen des Werdegangs
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Friendly people all over the quick process.
Bewerber/inHat sich 2020 in München als Senior Product Owner SaaS beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I applied during the Corona crisis and received an auto-reply saying that EQS decided to freeze hiring. Although, on the next day, I received an interview invitation. It was quite confusing for me.
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Spannender Bewerbungsprozess. Transparent, interaktiv und angenehm.
Bewerber/inHat sich 2020 in München als Junior Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Übereinstimmung mit EQS-Werten (Mit welchem der 10 Prinzipien kann man sich am meisten und mit welchem am wenigsten identifizieren)
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Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
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