EQS Group was founded in Munich in 2000. Today, the group employs around 600 [IT1] [CJ2] professionals worldwide. Compliance, ESG & Governance Software | EQS Group
We believe technology can drive integrity and build trust. That’s why EQS Group develops digital solutions that make transparency scalable and responsible business achievable. More than 14,000 companies worldwide use our software to meet regulatory requirements reliably, manage risks effectively, and report transparently on business performance and its impact on society and the environment. Our cloud platform, the EQS COCKPIT, brings together solutions for compliance, data privacy, sustainability, and investor relations — enabling organizations to act with confidence and lead with integrity. By combining innovation with purpose, we create technology that promotes accountability and supports a more sustainable future for business and society."
Join our team at EQS Group and become part of a dynamic and inclusive workplace that celebrates individuality. We welcome individuals from all backgrounds who share our commitment to excellence and our passion for creating a diverse and inclusive workforce.
Our Mission: We deliver Best Digital Solutions
· to minimize risks by complying with local regulations,
· to reach stakeholders globally and
· to save time and money by managing workflows digitally
Unsere Vision 2030
Becoming the World's Leading GRC Software Platform.
Unser Geschäft basiert auf drei Trends:
Digitalisierung
Digitalisierung ist schon kein Thema der Zukunft mehr – sie findet weltweit genau jetzt statt. Immer mehr Unternehmen rüsten sich für den digitalen Wandel, sowohl hinsichtlich ihrer Geschäftsmodelle als auch der internen Arbeitsabläufe. Dabei ist ein cloudbasiertes Arbeiten ein wichtiger Schritt. Bereits seit 2000, mit der ersten Version unseres EQS COCKPIT, bieten wir Unternehmen eine cloudbasierte Workflow-Lösung an und sind damit ein echter Pionier in diesem Bereich.
Regulierung
Durch eine zunehmende Anzahl an Regulierungen in der EU und weltweit werden immer strengere Richtlinien am Kapitalmarkt und für Unternehmen geschaffen. Während sich diese Regulierungen in der Vergangenheit hauptsächlich auf große und mittlere Unternehmen fokussierten, werden in den nächsten Jahren fast 300.000 Unternehmen allein in der EU davon betroffen sein. Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern werden die Auswirkungen dieser Regulierungen zu spüren bekommen. Als führender internationaler Cloud-Anbieter in den Bereichen Corporate Compliance, Investor Relations und Nachhaltigkeitsreporting (ESG Tech) erfüllen wir die Anforderungen von Unternehmen aller Größenordnungen.
ESG
Kunden, Investoren, Mitarbeitende und Aufsichtsbehörden legen verstärkt Wert auf die Verantwortlichkeiten von Unternehmen gegenüber der Umwelt und unserer Gesellschaft. Dies ebnet den Weg für Budgetzuweisungen zugunsten von Nachhaltigkeitsinitiativen sowie Spielraum für die Entwicklung neuer Produkte. Nachhaltigkeit ist der Kern unseres Geschäftsmodells und ein wichtiger Bestandteil unseres unternehmerischen Handelns. Wir legen Wert auf die Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards und fordern das auch von unseren Geschäftspartnern. Als ESG-Tech-Anbieter unterstützen wir Unternehmen bei der Erhebung, Verwaltung und Berichterstattung von Nachhaltigkeitsdaten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungOUR CULTURE DRIVES OUR BENEFITS
Join Us and Make an Impact
We’re always looking for passionate, driven individuals to be part of our team. If you’re ready to grow, innovate, and contribute to a culture of trust and transparency, we’d love to meet you. Explore our current openings and take the next step in your career with us!
At our Munich office, we bring together all key departments under one roof:
You can find our current job openings here: EQS Group Careers.
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EQS Group GmbH.
Um die Bedürfnisse unserer Kunden zufriedenstellend erfüllen zu können, müssen wir die lokalen Herausforderungen kennen. Daher sind wir mit rund 500 Mitarbeitern an Standorten in allen großen Kapitalmärkten für unsere Kunden vor Ort.
Wir sind der unangefochtene Marktführer für digitale Investor Relations auf dem deutschsprachigen Markt (DACH). Aktuell nutzen alle DAX30-Unternehmen unser EQS COCKPIT.
Um den europäischen Markt zu bedienen, haben wir weitere Niederlassungen in London, Paris und Zürich, sowie Vertriebsmitarbeiter in Italien, Spanien, Benelux und Skandinavien. Unser globales Investoren- und Mediennetzwerk wird zudem von unseren Standorten in New York und Hong Kong gestützt.
Unsere internationalen und multikulturellen Teams arbeiten eng zusammen. So stellen wir sicher, dass wir unsere Kunden mit globalem Wissen und modernster Technologie, die in unseren zwei Technologiezentren in München und Kochi (Indien) entwickelt wird, optimal unterstützen. Für uns gilt: „Act locally but think globally.“
I have really enjoyed my time here and having team members around the world creates such a great and diverse environment. I feel supported, listened to, and encouraged to share my ideas. My Team Lead is kind, always available, and open to hearing different thoughts and suggestions, which I really appreciate.
There is a lot of work to do, but I enjoy being involved in different projects and helping put things into place. Even when I am unsure of a ...
There are a few team/company events around the year.
I’m really happy to have joined EQS Group. The onboarding was super clear and everything was well documented, which made settling in really easy. Managers are reactive, supportive, and truly listen to you. It’s a great place to work if you’re looking for a structured but friendly environment where you feel heard and appreciated!
Transparency and trust in the management are key pillars of the culture, creating an environment where everyone can thrive. The teams are highly skilled, and there is a strong sense of cohesion and partnership across departments. It is truly a pleasure to work in such a collaborative and supportive atmosphere
A amazing global team and a clear company mission that translates into purpose. Great environment and supportive culture where it feels like the work matters because everyone is working towards a common goal, no matter the department or market.
High workload, repetitive work, and constant communication that doesn’t always create clarity. Limited transparency in promotions and salary, and leadership that can feel detached with high expectations but limited support. Strong external image, but internal processes and product maturity don’t really keep up.
Management is not that transparent as they claim to be. And team leaders should be chosen among younger people who can really empathize.
Die Bezahlung.
*Update 2024: Leider wurde das Unternehmen von einer amerikanischen Investmentfirma gekauft, seit dem wurden 10% der Arbeitsplätze von heute auf morgen ohne Vorwarnung gekündigt, teilweise ohne Plan B wie die weggefallenen Aufgaben nun erfüllt werden sollten, was viel Stress im vergangenen Jahr bedeutet hat. Den großgeschriebenen Unternehmenswerten "Trust" "Transparency" und "Team Spirit" kann man seitdem leider nicht mehr vertrauen und es gibt keine Garantie dass der Arbeitsplatz bestehen bleibt. ich würde das Unternehmen, im Gegensatz zu früher, deswegen ...
- Poor communication from top management
- lack of trust from top management is easily the biggest red flag here.
- poor salary increments
- no career development plans
- values are nothing but words on a paper. You keep hearing
To summarize, top management is what is holding this company back because time and again they've shown that
The company is growing quickly, and it's exciting to be part of that journey. As teams continue to evolve, continuing to develop process documentation and practical guidance alongside existing roadmaps would help make it even easier for employees to turn ideas into action.
Increase transparency, centralize documentation, and manage workload more sustainably. Strengthen leadership capabilities, reintroduce training opportunities, and better align external image with internal reality while addressing sustainability in the AI strategy.
- make career opportunities more visible, esp. for younger groups
- employee feedback collected through surveys could be implemented "faster" (in a reasonable time) and transparently with regular action progress
- communication can feel a bit out of the loop for some departments & would be great to provide more space to direct feedback to higher management
This transparency issue is huge, and is everything everyone talks about and nobody does anything about it. The whole company is just use to pretend everything is good.
Kommunizierte Werte und Handeln in Einklang bringen.
Der am besten bewertete Faktor von EQS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
The general team atmosphere is friendly and helpful. Nevertheless, there is a degree of behind-the-scenes communication, and advancement often seems linked to how closely employees align/sympathise with leadership.
Love the EQS team spirit - everyone is always friendly, supportive and very approachable. You can always have laugh at the coffee machine or have an after-work beer with everyone.
People are not too competitive with each other, the culture is open. It is typically really easy to talk to new people and get what you need for projects/topics.
That is my favorite part of the job/company
Stark, auch abteilungsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EQS Group ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Seit ich dort arbeite, wurden schon zweimal Gehaltserhöhungen im ganzen Unternehmen gestoppt (verständlich wegen Covid etc, aber ärgerlich da Lebenskosten stark steigen).
Obwohl ich schon Jahre dort arbeite, und mit meinem Studienfortschritt in anderen Bereichen sicher 3€/Stunde mehr verdienen würde, bekomme ich gerade mal 2€ mehr als der örtliche Mindestlohn.
*Update 2024: Gehalt hat sich (für mich) etwas verbessert
Salary and raises seem to depend heavily on the team and leadership. Even longterm strong performers with high workloads have to push persistently for salary adjustments.
Personally, I believe my starting salary was more than competitive but then the annual salary hikes are very poor and don't really match an individuals performance.
Also the difference in salary between team members is just unfair. I know colleagues who work as hard as anyone and are getting paid peanuts.
EQS will always find a way to never promote you or give you a salary increase.
Salary is not very competitive
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Training opportunities have decreased over time. Earlier initiatives, including LinkedIn Learning, are no longer available. At present, development largely depends on applying for open internal positions.
EQS could offer more options and possibilities for trainings.
No career development plans. I was with the company for nearly 3 years and not once this topic was brought up in any of my review calls. I don't blame my reporting manager because no career development plans exist.
Sure there are quarterly reviews, etc. but these are rather superficial with no real outcome.
The company would rather spend up to a year trying to hire someone external for a role rather than make the effort to either train or ...
You will never be able to be anything else from what you’ve been hired for. They will only promote people from their own circle or friends
Interesting opportunities if you know who to talk to. Quarterly performance reviews, but no long-term career development planning
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.