Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die EQS Group ist ein führender internationaler Cloudsoftware-Anbieter in den Bereichen Compliance & Ethics, Data Privacy, Sustainability Management und Investor Relations.
Weltweit nutzen mehr als 10.000 Unternehmen die Produkte der EQS Group, um Vertrauen zu schaffen, indem sie zuverlässig und sicher komplexe regulatorische Anforderungen erfüllen, Risiken minimieren und transparent über ihren Geschäftserfolg sowie dessen Auswirkungen auf die Gesellschaft und das Klima berichten.
Die Produkte der EQS Group sind in der Cloud-basierten Software EQS COCKPIT gebündelt. Damit lassen sich Compliance-Prozesse in den Bereichen Hinweisgeberschutz und Fallbearbeitung, Richtlinienmanagement und Genehmigungsprozesse ebenso professionell steuern wie das Geschäftspartnermanagement, das Risikomanagement von Drittparteien, die Insiderlistenverwaltung und Meldepflichten. Darüber hinaus entwickelt die EQS Group Software für die Erfüllung menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten entlang der Lieferketten von Unternehmen, für die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen wie DSGVO und EU AI Act, sowie für effizientes ESG-Management und regelkonforme Nachhaltigkeitsberichterstattung.
Börsennotierte Unternehmen nutzen zudem ein globales Newswire, Investor Targeting und Kontaktmanagement, aber auch IR-Webseiten und Webcasts für eine effiziente und sichere Investorenkommunikation.
Die EQS Group wurde im Jahr 2000 in München gegründet. Heute beschäftigt der Konzern weltweit rund 650 Mitarbeitende.
Unser Antrieb – Vertrauen durch Transparenz
Wir glauben, dass volle Transparenz das wichtigste Kapital eines Unternehmens schafft: Vertrauen. Wir verstehen die Herausforderung, dieses Vertrauen aufzubauen und haben als Pionier dafür schon früh digitale Lösungen angeboten.
Mit hoher Leidenschaft arbeiten wir daran, Investor Relations, Communications und Compliance Manager besser zu machen.
Our Mission: We deliver Best Digital Solutions
· to minimize risks by complying with local regulations,
· to reach stakeholders globally and
· to save time and money by managing workflows digitally
Unsere Vision 2030
Becoming the World's Leading GRC Software Platform.
Unser Geschäft basiert auf drei Trends:
Digitalisierung
Digitalisierung ist schon kein Thema der Zukunft mehr – sie findet weltweit genau jetzt statt. Immer mehr Unternehmen rüsten sich für den digitalen Wandel, sowohl hinsichtlich ihrer Geschäftsmodelle als auch der internen Arbeitsabläufe. Dabei ist ein cloudbasiertes Arbeiten ein wichtiger Schritt. Bereits seit 2000, mit der ersten Version unseres EQS COCKPIT, bieten wir Unternehmen eine cloudbasierte Workflow-Lösung an und sind damit ein echter Pionier in diesem Bereich.
Regulierung
Durch eine zunehmende Anzahl an Regulierungen in der EU und weltweit werden immer strengere Richtlinien am Kapitalmarkt und für Unternehmen geschaffen. Während sich diese Regulierungen in der Vergangenheit hauptsächlich auf große und mittlere Unternehmen fokussierten, werden in den nächsten Jahren fast 300.000 Unternehmen allein in der EU davon betroffen sein. Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern werden die Auswirkungen dieser Regulierungen zu spüren bekommen. Als führender internationaler Cloud-Anbieter in den Bereichen Corporate Compliance, Investor Relations und Nachhaltigkeitsreporting (ESG Tech) erfüllen wir die Anforderungen von Unternehmen aller Größenordnungen.
ESG
Kunden, Investoren, Mitarbeitende und Aufsichtsbehörden legen verstärkt Wert auf die Verantwortlichkeiten von Unternehmen gegenüber der Umwelt und unserer Gesellschaft. Dies ebnet den Weg für Budgetzuweisungen zugunsten von Nachhaltigkeitsinitiativen sowie Spielraum für die Entwicklung neuer Produkte. Nachhaltigkeit ist der Kern unseres Geschäftsmodells und ein wichtiger Bestandteil unseres unternehmerischen Handelns. Wir legen Wert auf die Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards und fordern das auch von unseren Geschäftspartnern. Als ESG-Tech-Anbieter unterstützen wir Unternehmen bei der Erhebung, Verwaltung und Berichterstattung von Nachhaltigkeitsdaten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungFolgende Benefits bieten wir unseren Mitarbeitern:
Wir gehen neue Wege, denken quer und punkten mit innovativen Lösungen.
Wir sind ein international wachsendes Unternehmen mit Hauptsitz in München. Unsere Kolleg:innen sitzen u.a. in den Finanzmetropolen wie London, Hongkong, Moskau und Zürich.
Wir fördern Deinen Unternehmergeist. Deine innovativen Ideen sind uns sehr willkommen. Für deren Umsetzung bieten wir Dir viel Raum und somit direkte Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Die langjährige Zusammenarbeit - sowohl mit Kund:innen, als auch mit Mitarbeitenden - ist uns sehr wichtig. Daher bieten wir Dir eine langfristige Perspektive.
Als Tech-Unternehmen agieren wir an der Schnittstelle Internet - Medien - Kapitalmarkt. In diesem dynamischen Umfeld nutzen wir die neuesten Technologien und suchen die neuesten Trends im Web.
Wir vereinen am Standort München alle relevanten Abteilungen unter einem Dach:
Unser aktuellen Jobangebote findest Du hier: Karriereseite EQS Group
Du bist ein Digital Native. Das Internet und die Onlinewelt sind Dein Zuhause. Dabei interessieren Dich auch die technischen Hintergründe. Wenn Du zudem noch Interesse am Kapitalmarktumfeld und Börsengeschehen hast, bist Du bei uns genau richtig. Als weltweit agierendes Unternehmen sind gute Englischkenntnisse bei uns unerlässlich.
Du willst etwas bewegen, denkst und handelst unternehmerisch und hast gute Ideen?
Dann freuen wir uns sehr auf Deine Bewerbung.
Besonders für die Bereiche Engineering und Vertrieb / Kundenbetreuung suchen wir immer wieder neue Talente.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EQS Group GmbH.
Um die Bedürfnisse unserer Kunden zufriedenstellend erfüllen zu können, müssen wir die lokalen Herausforderungen kennen. Daher sind wir mit rund 500 Mitarbeitern an Standorten in allen großen Kapitalmärkten für unsere Kunden vor Ort.
Wir sind der unangefochtene Marktführer für digitale Investor Relations auf dem deutschsprachigen Markt (DACH). Aktuell nutzen alle DAX30-Unternehmen unser EQS COCKPIT.
Um den europäischen Markt zu bedienen, haben wir weitere Niederlassungen in London, Paris und Zürich, sowie Vertriebsmitarbeiter in Italien, Spanien, Benelux und Skandinavien. Unser globales Investoren- und Mediennetzwerk wird zudem von unseren Standorten in New York und Hong Kong gestützt.
Unsere internationalen und multikulturellen Teams arbeiten eng zusammen. So stellen wir sicher, dass wir unsere Kunden mit globalem Wissen und modernster Technologie, die in unseren zwei Technologiezentren in München und Kochi (Indien) entwickelt wird, optimal unterstützen. Für uns gilt: „Act locally but think globally.“
I’m really happy to have joined EQS Group. The onboarding was super clear and everything was well documented, which made settling in really easy. Managers are reactive, supportive, and truly listen to you. It’s a great place to work if you’re looking for a structured but friendly environment where you feel heard and appreciated!
Transparency and trust in the management are key pillars of the culture, creating an environment where everyone can thrive. The teams are highly skilled, and there is a strong sense of cohesion and partnership across departments. It is truly a pleasure to work in such a collaborative and supportive atmosphere
A amazing global team and a clear company mission that translates into purpose. Great environment and supportive culture where it feels like the work matters because everyone is working towards a common goal, no matter the department or market.
Eines der wenigen erfolgreichen Softwareunternehmen in Deutschland und Europa. Legt großen Wert auf eine gesunde Unternehmenskultur basierend auf Transparenz und Vertrauen.
Equal opportunities for everyone to be a strong performer
Die Bezahlung.
*Update 2024: Leider wurde das Unternehmen von einer amerikanischen Investmentfirma gekauft, seit dem wurden 10% der Arbeitsplätze von heute auf morgen ohne Vorwarnung gekündigt, teilweise ohne Plan B wie die weggefallenen Aufgaben nun erfüllt werden sollten, was viel Stress im vergangenen Jahr bedeutet hat. Den großgeschriebenen Unternehmenswerten "Trust" "Transparency" und "Team Spirit" kann man seitdem leider nicht mehr vertrauen und es gibt keine Garantie dass der Arbeitsplatz bestehen bleibt. ich würde das Unternehmen, im Gegensatz zu früher, deswegen ...
- Poor communication from top management
- lack of trust from top management is easily the biggest red flag here.
- poor salary increments
- no career development plans
- values are nothing but words on a paper. You keep hearing
To summarize, top management is what is holding this company back because time and again they've shown that
People on the management should be able to come down from their thrones and talk to the actual employees and find out what is going on, because you will start losing good people if the only ones who get a promotion are the ones who are on top already.
Dass immer wieder wirklich gute Menschen gehen gelassen oder gegangen werden, ob durch Entlassungswellen oder hinterhältigere Methoden. Passt überhaupt nicht zu den Werten.
- make career opportunities more visible, esp. for younger groups
- employee feedback collected through surveys could be implemented "faster" (in a reasonable time) and transparently with regular action progress
- communication can feel a bit out of the loop for some departments & would be great to provide more space to direct feedback to higher management
Kommunizierte Werte und Handeln in Einklang bringen.
More direction and communication around career development opportunities, including more options for external trainings.
Projects around improving company culture should be implemented faster and with more effort.
This transparency issue is huge, and is everything everyone talks about and nobody does anything about it. The whole company is just use to pretend everything is good.
Learn to care about your employees.
Appreciate them when they do a good job instead of putting them down. For a company with more than 600 employees,
Der am besten bewertete Faktor von EQS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
People are not too competitive with each other, the culture is open. It is typically really easy to talk to new people and get what you need for projects/topics.
That is my favorite part of the job/company
Stark, auch abteilungsübergreifend
People support each other, even across departments and even up to the management team
everyone is very supportive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EQS Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Seit ich dort arbeite, wurden schon zweimal Gehaltserhöhungen im ganzen Unternehmen gestoppt (verständlich wegen Covid etc, aber ärgerlich da Lebenskosten stark steigen).
Obwohl ich schon Jahre dort arbeite, und mit meinem Studienfortschritt in anderen Bereichen sicher 3€/Stunde mehr verdienen würde, bekomme ich gerade mal 2€ mehr als der örtliche Mindestlohn.
*Update 2024: Gehalt hat sich (für mich) etwas verbessert
Personally, I believe my starting salary was more than competitive but then the annual salary hikes are very poor and don't really match an individuals performance.
Also the difference in salary between team members is just unfair. I know colleagues who work as hard as anyone and are getting paid peanuts.
Es ist leider Unternehmenspolitik, eher am unteren Ende der Marktmitte zu zahlen. Zumindest gab es letztens etwas Inflationsausgleich.
EQS will always find a way to never promote you or give you a salary increase.
Gehalt ist branchen- und Standort unangepasst. Viele gute, motivierte Kollegen verlassen die Firma, um in anständig bezahlte Positionen zu wechseln. Es gibt kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, Benefits sind normal (Mitarbeiterrabatte, Gympass)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
No career development plans. I was with the company for nearly 3 years and not once this topic was brought up in any of my review calls. I don't blame my reporting manager because no career development plans exist.
Sure there are quarterly reviews, etc. but these are rather superficial with no real outcome.
The company would rather spend up to a year trying to hire someone external for a role rather than make the effort to either train or ...
Angesichts der Unternehmensgröße eher beschränkt. Die obersten Positionen werden eher mit Neuanstellungen besetzt, soweit ich es mitbekommen habe.
You will never be able to be anything else from what you’ve been hired for. They will only promote people from their own circle or friends
Interesting opportunities if you know who to talk to. Quarterly performance reviews, but no long-term career development planning
great opportunities if you take initiative and know whom to contact