EQS 

Group 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r EQSer:in,

vielen Dank für Dein tolles Feedback und die hervorragende Bewertung! Wir freuen uns, dass Du unsere Unternehmenskultur, die auf Transparenz und Vertrauen basiert, schätzt. Es macht uns stolz, Teil eines so erfolgreichen Softwareunternehmens in Deutschland und Europa zu sein.

Danke auch für Dein Feedback, noch mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Bereits jetzt arbeiten wir aktiv daran, Frauen in unserem Unternehmen zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Dazu haben wir verschiedene Initiativen ins Leben gerufen, um sicherzustellen, dass wir zunehmend Führungspositionen mit talentierten Frauen besetzen können.

Vielen Dank nochmals für die positiven Worte und Dein Engagement.

Herzliche Grüße,
Culture & People

Liebe/r EQSer/in,

Vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und das wertvolle Feedback. Wir schätzen es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke über das Unternehmen mit uns zu teilen. Es ist schön, dass Du das entspannte Arbeitsklima, die interessanten Aufgaben und die tolle Bürolage positiv hervorgehoben hast. Diese Aspekte sind uns wichtig und wir freuen uns, dass sie Dir gefallen.

Wir sind uns bewusst, wie wichtig Karriereentwicklung und Weiterbildung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Aus diesem Grund haben wir bereits Weiterentwicklungsprogramme für Führungskräfte eingeführt und fördern unsere Kolleginnen und Kollegen mit Trainings und Lernmöglichkeiten, um Karriereaufstiege zu ermöglichen. Wir sind stolz auf unseren Pool an talentierten und motivierten Mitarbeitenden, aus dem wir immer wieder wichtige Führungspositionen intern besetzen konnten und wollen dies auch weiterhin tun.

Im Bereich der Kommunikation arbeiten wir an einer kontinuierlichen Verbesserung. So haben wir beispielsweise All-Hands, Barcamps und Newsletter, um unsere Kolleginnen und Kollegen über Neuigkeiten kontinuierlich auf dem Laufenden zu halten. Wir werden weiterhin daran arbeiten, sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen mit allen EQSern geteilt werden.

Wir freuen uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt als gut empfindest und dass die Work-Life-Balance für Dich angemessen ist. Wir werden uns weiterhin bemühen, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen. Auch sind wir stolz auf unsere Arbeitsbedingungen und das Umwelt-/Sozialbewusstsein, das wir fördern. Wir werden uns weiterhin bemühen, sozialbewusst zu handeln und die Umweltauswirkungen zu minimieren.

Vielen Dank nochmal für Deine Bewertung.

Herzliche Grüße,
Culture & People

Dear EQSer,

thank you for your positive feedback, we are happy to hear that you would recommend us as an employer! Your highlights on our equipment, the ability to work hybrid and our modern work setup are truly appreciated.

It is rewarding to know that our efforts toward environmental sustainability resonate with you. We are pleased to know, that you value your work-life balance while working at EQS Group and you have a good relationship with your manager. You also indicated your satisfaction with our company atmosphere, our team culture, your daily tasks and our image. We are very proud of our people and the values that we uphold. We all live the EQS values day in and day out, and your feedback tells us that we are on the right track with our efforts and our culture.

We would like to encourage you to share a few details about the topic of salary and communication with us so that we can better understand your feedback. This year, we have launched new initiatives around the important topic of internal communications with the goal of making our interactions and information sharing clearer and more transparent, and to provide better platforms for exchange open to everyone.

Thank you for your feedback!
Best,
Culture & People Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Schön, dass Du uns als Arbeitgeber empfiehlst und mit unserer Work Life Balance und Deinen Teamumfeld sehr zufrieden bist. Zudem hören wir gerne, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre schätzt und Dich auch mit Deinen Arbeitszeiten sowie unser Home Office Möglichkeit wohlfühlst.

Zum Thema Gleichberechtigung freuen wir uns, dass Du uns mit fünf Sternen bewertet hast. Wir arbeiten an einem gleichberechtigten, diversen und inklusiven Arbeitsumfeld, möchten uns jedoch auch hier noch weiter verbessern, unter anderem was die Anzahl unserer weiblichen und diversen Führungskräfte angeht.

Wir möchten uns auch für Dein positives Feedback zu unserer Unternehmenskommunikation bedanken. Es ist uns sehr wichtig in allen Bereichen des Unternehmens transparent zu kommunizieren.

Bei unseren Gehaltsstrukturen orientieren wir uns an den branchenüblichen Standards. Wir sind jederzeit bestrebt dort auf dem aktuellen Stand zu sein und unsere zusätzlichen Benefits weiter auszubauen. Neben zahlreichen Gesundheitsangeboten, bieten wir mit einer Gehaltsumwandlung auch monetäre Benefits für unsere Mitarbeitenden an. Solltest Du hier Fragen und Anregungen haben oder eine detaillierte Übersicht unserer Benefits benötigen, stehen wir Dir als Culture & People Team jederzeit gerne zur Verfügung.

Auch im Bereich der Fortbildungsmöglichkeiten haben wir uns kürzlich weiterentwickelt. So bieten wir, aufgrund unserer Kooperation mit LinkedIn Learning, unseren Mitarbeitenden über 20.000 Lerninhalte (inkl. Vorbereitungen zu externen Zertifizierungen) on demand und speziell auf ihre Themenbereiche zugeschnitten an.

Vielen Dank für Dein Feedback und Deine Empfehlung von EQS als Arbeitgeber! Gerne stehen wir Dir als Culture & People Team auch für den persönlichen Austausch zur Verfügung.


Herzliche Grüße

Culture & People

Dear EQSer,

thank you for taking the time to provide feedback on your experience. While we are glad to hear that you appreciate our office space and that overall you are satisfied with the working conditions and your colleagues, we are also concerned to hear that other aspects are lacking for you.

Your review does not provide much detail about your experiences, but as you are presently an employee, we would welcome you to discuss your feedback with us directly. You can always come to the Culture & People Team in confidence. We can also go over our benefits with you, as we have several offerings for our Munich employees. Perhaps there are benefits that you have not explored fully but could be beneficial to you. We would be happy to review this with you at any time.

At EQS, we pride ourselves on living the company values and we strive to uphold these values on a daily basis. That's why we make an effort to communicate our business decisions and strategies through various channels, such as our intranet, All-Hands, and large team meetings. We also record business meetings like our bi-annual Global Performance Summit, where all of our departments share updates and strategic goals, and share them with the entire company. While we acknowledge that communication can sometimes become siloed, it is never our intention. We firmly believe that transparency is key to building trust, which is why we are passionate about sharing information with all colleagues. While striving for a welcoming, open and transparent culture, there is always room for improvement. However, we encourage our employees to take ownership and of course encourage you to assist us with ideas on how to improve.

Thank you for your feedback regarding the work atmosphere. While financial success is important to any company, we strive to create a positive and supportive work culture that prioritizes our employees' well-being. We also encourage all EQSers to think outside the box and to find their own ways to make an impact. To better support colleagues, we launched our career development and performance program Empower2Grow. It is designed to help colleagues better understand and develop their career skills and interests, and to use these most effectively within the company. While we do see that there is still work to be done to make these offerings stronger, we believe we are on the right path. We encourage you to check out this program, and we are happy to assist with any questions you might have.

Finally, we want to thank you for bringing up the topic of equality in your feedback. We treat all EQSers equally and our Code of Conduct applies to each individual employee. Achieving more of a gender balance, particularly in managerial positions, is one of our declared goals and we know we have some work to do in this area. We are committed to promoting women in leadership positions and are proud to have an above-average proportion of women in our company in the technology sector. We are also proud that our supervisory board is led by 40% women. Nevertheless, we are continuously striving to create a more inclusive work environment.

We would like to emphasize that your feedback is important to us and are continuously striving to improve.

Best regards,

Culture & People

Liebes Kununu-Community-Mitglied,

vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und dass Du hier Deine Erfahrungen als Mitarbeitende:r in unserem Unternehmen teilst. Wir wissen Feedback zu schätzen und es ist uns wichtig, auf Deine Punkte einzugehen und dabei auch einige Klarstellungen vorzunehmen.

Zunächst möchte ich betonen, dass es in Übereinstimmung mit den Kununu Nutzungsbedingungen nicht möglich ist, Bewertungen von unserer Seite aus zu ändern oder zu löschen. Als unabhängige Plattform für authentisches Mitarbeiterfeedback nimmt Kununu nur Änderungen vor, wenn Beiträge gegen die Kununu Nutzungsbedingungen verstoßen. Wir als Unternehmen haben keine Möglichkeit, direkt Einfluss auf die veröffentlichten Bewertungen zu nehmen. Vermeidliche persönliche Kontakte bestanden und bestehen nicht und das von Dir beschrieben Vorgehen hat nicht stattgefunden und würde gegen unseren Code of Conduct verstoßen. Wir begrüßen die Transparenz, die Kununu bietet und die es uns ermöglicht, konstruktive Rückmeldungen zu erhalten und uns kontinuierlich zu verbessern.

Was die "Start-Up-Kultur" betrifft, sind wir stolz darauf, ein agiles und innovatives Umfeld zu bieten, in dem neue Ideen und Kreativität gefördert werden. Wir schätzen diese Mentalität, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, mit Leidenschaft an herausfordernden Projekten zu arbeiten und sich schnell und in einem sicheren Umfeld weiterzuentwickeln. Gleichzeitig verstehen wir, dass dieses Engagement für ein gemeinsames Ziel manchmal als intensiv empfunden werden kann und nicht für jede:n geeignet ist. Deshalb sind wir darauf bedacht, eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und ermutigen Dich, Deine persönlichen Bedürfnisse zu respektieren und auf Dich selbst zu achten. Um unsere Mitarbeitenden in dem Bereich zu unterstützen, bieten wir beispielsweise vertrauliche Sessions mit einem Mental-Health-Coach an, um falls gewünscht gemeinsam zu reflektieren oder sich Rat zu holen.

Was die von Dir erwähnte Mitarbeiterfluktuation angeht, liegen wir mit unserer Rate im Branchen-Durchschnitt. Dennoch sehen wir das Thema klar als Herausforderung an und arbeiten kontinuierlich daran die vielfältigen Ursachen besser zu verstehen und zu adressieren. Unser Ziel ist es, dass Du langfristig bei uns bleiben und Dich bei uns weiterentwickeln kannst.

Abschließend möchte ich betonen, dass wir Feedback ernst nehmen und stets bestrebt sind, uns zu verbessern. Wir werden Deine Anmerkungen intern sorgfältig prüfen und angemessen darauf reagieren, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen eine positive und förderliche Arbeitsumgebung bietet, die auf den von uns betonten Werten basiert, einschließlich unserer Start-Up-Kultur.

Herzliche Grüße
Culture & People

Liebe:r EQSer:in,

Danke für dieses starke und positive Feedback. Das freut uns sehr!

Wir würden uns sehr freuen, konkreten Vorschläge zu den Themen ESG/Umwelt- und Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung von Dir zu bekommen. Dazu kannst du uns gerne über career@eqs.com Deine Ideen zusenden.

Vielen Dank und ein schönes neues Jahr 2023.

Culture & People

Liebe:r ehemalige:r EQSer:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns ein Feedback hinterlassen hast.
Da Feedback ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist, möchten wir die Gelegenheit nutzen, um auf einige Deiner Anmerkungen ausführlicher einzugehen.

Es tut uns leid, dass Du die Beendigung Deines Arbeitsvertrages als abrupt empfunden hast. Bei der EQS Group haben wir Probezeitgespräche, bei dem sowohl Teamleiter und Mitarbeitende die Möglichkeit haben, Feedback zu geben und ggf. Verbesserungsmöglichkeiten auszuarbeiten.

Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen nicht unserem Ziel entsprechen, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Aber Dein Feedback wird uns dazu motivieren, uns noch mehr darum zu bemühen, ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wenn Du das Interesse hast, Deine Punkte weiter zu besprechen, kontaktiere uns bitte unter career@eqs.com.

Wir wünschen Dir alles Gute
Culture & People